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Palmira García Antón ha asumido el cargo de Directora de Desarrollo, Gestión del Cambio y Procesos en Navantia, S.A., una empresa con más de 300 años de trayectoria en la industria naval. En este nuevo desafío, Palmira liderará la transformación cultural y organizacional de la compañía, con un enfoque en la evolución del liderazgo y la potenciación del talento colectivo. Navantia, conocida por su legado histórico y su contribución a la industria naval global, confía en la experiencia de Palmira para impulsar un cambio significativo dentro de la organización, promoviendo entornos laborales ágiles y colaborativos. La nueva Directora de Desarrollo, con una destacada carrera como Coach Senior y su experiencia en la gestión del talento, ha asumido este reto con un firme compromiso de fortalecer y optimizar la experiencia del empleado, así como de fomentar la innovación y la sinergia entre la tecnología y el talento. El objetivo de Palmira es consolidar los logros de la empresa y liderar el futuro de Navantia con una estrategia clara que integre los valores organizacionales y las aspiraciones de los empleados. Su enfoque centrado en el análisis de datos y en el compromiso del talento busca impulsar el rendimiento excepcional y construir una cultura organizativa que sea resiliente y competitiva en la actualidad. Este nombramiento marca el inicio de una nueva etapa para Navantia, que se embarca en una transformación cultural en la que Palmira jugará un papel clave para garantizar que la compañía siga siendo una referencia en la industria naval global.
22 Abril 2025
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José María Álvarez-Pallete, ex presidente de Telefónica, ha sido incorporado al consejo de asesores de Glow Services, una compañía especializada en software para el sector de las telecomunicaciones. Este es el primer nombramiento de Álvarez-Pallete desde que dejó el grupo de telecomunicaciones en enero de este año. El ejecutivo, que acumuló 26 años de experiencia en Telefónica, trabajará con otros ex directivos del sector de las telecomunicaciones en Glow, entre los que se incluyen Ronan Dunne, Gavin Patterson, Glenn Lurie, Nick Jan Van Damme, Eelco Blok y Mats Granryd. Andrew Cole, presidente ejecutivo de Glow, se refirió a Álvarez-Pallete como "una leyenda mundial del sector de las telecomunicaciones", destacando su intelecto, conocimiento profundo del mercado y vasta experiencia, que serán cruciales para impulsar el crecimiento del negocio de la empresa, con sede en Delaware (Estados Unidos). Álvarez-Pallete fue presidente ejecutivo de Telefónica desde abril de 2016, cuando reemplazó a César Alierta, y desde 2022 hasta principios de este año también ocupó la presidencia de la GSMA, la asociación global de la industria móvil, que agrupa a los principales grupos de telecomunicaciones y sectores relacionados a nivel mundial. Adicionalmente, el ex presidente de Telefónica es miembro del patronato de la Fundación La Caixa, forma parte del consejo asesor de la empresa automovilística Seat y preside el comité de empleo, competencias e impacto de la Mesa Redonda Europea de la Industria (ERT). Glow, por su parte, ofrece plataformas en la nube de marca blanca dirigidas a operadores de telecomunicaciones globales, con servicios que incluyen financiación, intercambio de dispositivos y cobertura de riesgos.
21 Abril 2025
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¿Por qué algunas empresas logran romper la barrera de la mediocridad y otras se quedan atascadas en lo “suficientemente bueno”? Esa es la gran pregunta que Jim Collins se propuso responder en Good to Great, una obra que ya se ha convertido en lectura obligada para todo aquel que lidere, emprenda o aspire a transformar organizaciones. Collins y su equipo dedicaron cinco años a estudiar 28 empresas que consiguieron un salto cualitativo sostenido en el tiempo. No se trata de empresas que nacieron brillando, sino de aquellas que partieron del anonimato o incluso del fracaso, y lograron convertirse en referentes. ¿Cómo lo hicieron? ¿Qué tenían en común? Uno de los hallazgos más potentes es el concepto de Liderazgo de Nivel 5: líderes humildes pero decididos, ambiciosos no por ego personal sino por el impacto que pueden generar en su organización. Lejos de las figuras carismáticas y ruidosas, estos líderes entienden que la grandeza nace del trabajo constante y de un propósito claro. Otro concepto central es el del Hedgehog Concept: la intersección entre aquello que una empresa puede hacer mejor que nadie, aquello que la mueve profundamente y aquello que impulsa su motor económico. Encontrar esos “tres círculos” es, según Collins, el paso decisivo hacia la grandeza sostenible. Good to Great también desmonta mitos sobre la tecnología y las reorganizaciones radicales. No es la tecnología la que transforma, sino su uso disciplinado. No es el cambio constante lo que impulsa el crecimiento, sino una estrategia coherente, ejecutada con persistencia. Collins lo resume con dos metáforas inolvidables: el Flywheel (volante de inercia) que acumula fuerza con cada giro disciplinado, y el Doom Loop, en el que muchos quedan atrapados por falta de enfoque. Esta obra no solo da respuestas, también plantea preguntas incómodas: ¿Tu empresa está realmente comprometida con la excelencia o se conforma con lo “correcto”? ¿Tu liderazgo está al servicio de un propósito mayor, o es rehén del ego? ¿Estás construyendo un flywheel… o atrapado en un doom loop? Good to Great es más que una investigación: es una invitación a la reflexión estratégica profunda, a liderar con propósito y a apostar por la grandeza sin atajos. Ideal para líderes, emprendedores y equipos que buscan un cambio real y duradero.
16 Abril 2025
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Allianz Global Investors (AllianzGI) ha anunciado el nombramiento de Michael Krautzberger como nuevo director de Inversiones (CIO) de Mercados Cotizados y miembro del Comité Ejecutivo de la gestora, con efectos a partir del 1 de junio de 2025. Este movimiento se enmarca dentro del plan de sucesión de Deborah Zurkow, actual responsable global de Inversiones, quien se retirará a finales de este año. Krautzberger asume la responsabilidad de una plataforma de inversión que gestiona más de 475.000 millones de euros en activos bajo gestión, incluyendo las áreas de renta fija, renta variable, multiactivos y la unidad de consultoría de inversiones risklab. Con más de 30 años de experiencia en el sector, Michael Krautzberger se incorporó a AllianzGI en 2024 como CIO global de Renta Fija. Anteriormente desarrolló una extensa trayectoria en BlackRock, donde trabajó durante 19 años y ocupó cargos como director de Renta Fija Fundamental para EMEA y CIO de BlackRock Asset Management Deutschland AG. Previamente, también lideró la renta fija europea en Union Investment y trabajó en DWS. Krautzberger es licenciado en Administración de Empresas e Informática por la European Business School, y posee un máster en Economía por la Universidad de Hagen. Junto a este nombramiento, AllianzGI ha anunciado cambios clave en su equipo de inversión. Jenny Zeng, actual directora de Inversiones de Renta Fija para Asia-Pacífico, asumirá el cargo de CIO de Renta Fija global el 1 de enero de 2026. Hasta entonces, será responsable adjunta del área, reportando a Krautzberger. Asimismo, Michael Heldmann será el nuevo CIO de Renta Variable a partir del 1 de octubre, sucediendo a Virginie Maisonneuve, quien dejará la firma a finales de diciembre. “El liderazgo de Michael Krautzberger y el talento de profesionales como Jenny Zeng y Michael Heldmann aseguran la continuidad de una estrategia de inversión robusta y centrada en el cliente”, ha destacado Tobias Pross, CEO de AllianzGI. “Estos nombramientos reflejan el compromiso de la firma con el desarrollo del talento interno y la excelencia inversora”. Con estos cambios, AllianzGI refuerza su estructura para afrontar los desafíos del mercado y consolidar su posición como una de las gestoras líderes a nivel global.
16 Abril 2025
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Microsoft ha anunciado el nombramiento de Daniela Ekholm como nueva directora financiera (CFO) de su filial en España. La ejecutiva finlandesa se incorpora al comité de dirección de Microsoft España y liderará el área de Finanzas, trabajando en estrecha colaboración con Paco Salcedo, presidente de la compañía en el país. Ekholm sustituye en el cargo a Efraín Rosemberg, quien dejó la empresa el pasado enero para emprender nuevos retos profesionales. Con este movimiento, Microsoft refuerza su equipo directivo con una profesional con una sólida trayectoria financiera y un profundo conocimiento del ecosistema de la compañía a nivel internacional. Desde su incorporación a Microsoft en 2012 como controller de la división de Consumo de la filial finlandesa —tras su paso por Novartis—, Ekholm ha asumido distintas responsabilidades en el área financiera. Entre 2012 y 2018 desempeñó funciones clave como controller de marketing, operaciones y grandes cuentas en Finlandia. Más tarde, se trasladó a Microsoft Western Europe, donde lideró las finanzas de las divisiones de Modern Work y Security. En los últimos dos años ha estado al frente del equipo financiero de la división de Empresas para la región Sureste dentro de Microsoft CEMA (Europa Central y Oriental, Oriente Medio y África). Ekholm es licenciada y máster en Contabilidad por la Hanken School of Economics (Helsinki), y ha completado estudios de posgrado en marketing y administración de empresas en la MBS School of Business (Montpellier, Francia), así como programas especializados en liderazgo y transformación digital. Con esta incorporación, Microsoft España apuesta por un perfil con una amplia experiencia internacional, visión estratégica y una profunda comprensión de los retos de transformación digital que afronta el sector.
15 Abril 2025
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Desde CyberLideria MGZN destacamos el reciente nombramiento de Roberto Gutiérrez Mourente como Responsable de Inteligencia Artificial e Innovación en Singular Bank, dentro del área de Transformación Tecnológica. Con más de 22 años de experiencia en el sector financiero, y una sólida trayectoria como ingeniero de IA, arquitecto de software y experto en NLP, RAG y criptografía, Gutiérrez Mourente asume este nuevo rol en un momento decisivo para el futuro de la banca privada en España. ¿El objetivo? Impulsar una banca más inteligente, ágil y centrada en las personas, liderando desde la innovación aplicada y el uso estratégico de la inteligencia artificial. “El futuro no se espera. Se lidera”, afirma el propio Gutiérrez Mourente, quien se suma al ambicioso plan de Singular Bank de transformar la banca privada mediante el poder de la IA. En CyberLideria seguiremos de cerca los pasos de este referente, clave para entender cómo la IA está redibujando el mapa del liderazgo tecnológico en el sector financiero.
14 Abril 2025
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El sector financiero español vive un relevo de liderazgo con el nombramiento de Antonio Romero como nuevo Director General de CECA y de Ainhoa Jáuregui como Consejera Delegada de Cecabank. Ambos ejecutivos cuentan con una dilatada trayectoria profesional y han sido figuras clave en el desarrollo institucional y estratégico de ambas entidades. El Consejo de Administración de CECA ha valorado especialmente el perfil de Antonio Romero, destacando su profundo conocimiento de la regulación financiera, su capacidad de interlocución con organismos públicos tanto nacionales como internacionales, y sus más de 25 años de experiencia en el sector financiero. Romero ha desempeñado diversos cargos en CECA y Cecabank desde su llegada a la entidad en 2004, siendo desde 2018 Director Corporativo de Servicios Asociativos, Control y Recursos. Previamente, desarrolló funciones como Subdirector General Adjunto de Legislación y Política Financiera en el Ministerio de Economía, participando activamente en la elaboración de normativa bancaria internacional. Por su parte, Cecabank ha anunciado la designación de Ainhoa Jáuregui como nueva Consejera Delegada, en sustitución de José María Méndez Álvarez-Cedrón, quien ha estado al frente desde la creación de la entidad en 2012. Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por la Universidad de Deusto, Jáuregui se incorporó a CECA en 1995 y ha desempeñado desde entonces múltiples responsabilidades en el área de información financiera, planificación estratégica y relación con autoridades supervisoras como el Banco de España y el FROB. Como Directora Corporativa de Planificación, ha liderado la elaboración del Plan Estratégico 2025-2027 de Cecabank. Con estos nombramientos, CECA y Cecabank refuerzan su apuesta por un liderazgo sólido, con visión estratégica y profundo conocimiento del entorno regulatorio y financiero, que garantiza la continuidad y el impulso de sus planes de crecimiento y transformación.
14 Abril 2025
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En un mundo donde las jerarquías a menudo se confunden con privilegios y el liderazgo se mide en títulos más que en actos, Simon Sinek nos ofrece una poderosa contranarrativa en Los líderes comen al final. El autor, conocido por inspirar a millones con su famoso Start with Why, nos invita ahora a mirar el liderazgo desde una perspectiva profundamente humana: la del sacrificio, la confianza y el propósito colectivo. La imagen que da título a la obra es tan simple como poderosa: en los Marines, los oficiales son los últimos en comer. Esta regla no escrita habla de algo más grande que una costumbre militar; revela una filosofía de liderazgo en la que el bienestar del grupo está por encima del interés personal. ¿Qué ocurriría si esa misma lógica se trasladara al mundo de las empresas, la educación, o incluso la política? Muchos profesionales viven atrapados en organizaciones donde imperan la desconfianza, la competencia interna y el miedo constante al error. Pero hay una alternativa. Sinek propone construir lo que él denomina un Círculo de Seguridad: un entorno en el que las personas se sienten protegidas por sus líderes, capaces de colaborar y dar lo mejor de sí, no por obligación, sino por convicción. A través de historias reales que van desde los campos de batalla hasta las salas de juntas, el autor demuestra que cuando el líder se pone al servicio de su equipo, los resultados van más allá del rendimiento: se crea cultura, se fortalece el compromiso y, sobre todo, se construye un lugar donde las personas quieren estar. Esta obra no es un manual, ni una receta rápida. Es un espejo en el que cualquier persona en posición de influencia –sea un directivo, un profesor o un emprendedor– puede verse reflejado y cuestionarse: ¿Estoy liderando con empatía, o desde el poder? ¿Estoy comiendo primero… o esperando mi turno por el bien del equipo? Los líderes comen al final no es solo una llamada al liderazgo consciente. Es, sobre todo, un recordatorio de que liderar es cuidar. Y que cuando ponemos a las personas primero, lo extraordinario sucede.
11 Abril 2025
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Vorwerk España ha anunciado oficialmente el nombramiento de Bárbara Fernández-Ochoa como nueva directora de marketing de Thermomix, reforzando así su equipo directivo con una profesional de amplia trayectoria en el sector del gran consumo. Con más de 25 años de experiencia en áreas comerciales y de marketing, Fernández-Ochoa ha desarrollado su carrera en destacadas compañías multinacionales como Pernod Ricard, L’Oréal, Pepsico y Kimberly-Clark, liderando proyectos estratégicos y de transformación en entornos altamente competitivos. Es licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales por ICADE, y ha complementado su formación con estudios de posgrado especializados en Digital Business, cursados en ISDI-DIBEX y The Valley. Esta sólida base académica, junto con su visión estratégica, le ha permitido mantenerse a la vanguardia de la innovación y la digitalización del marketing. Además de su trayectoria corporativa, Bárbara Fernández-Ochoa ha estado estrechamente vinculada a la formación, el mentoring y el coaching profesional, contribuyendo activamente al desarrollo de talento en diversas etapas profesionales. Comprometida con la diversidad, la inclusión y el liderazgo femenino, colabora con entidades como EJE&CON, Women in Retail (WiR), WITH y Mujeres en Gastronomía. También actúa como embajadora de The New Retail Business School, es amiga de la Real Academia de Gastronomía Madrileña y participa en proyectos como 50más50 WO-MEN e iniciativas de I+D+i enfocadas a la Inteligencia Energética. Recientemente, ha obtenido la Acreditación Internacional en Consejos de Administración y Buen Gobierno, otorgada por el Instituto de Gobernanza Empresarial (IGE), consolidando su perfil como referente en liderazgo estratégico y gobierno corporativo. Con esta incorporación, Vorwerk refuerza su compromiso con la excelencia, la innovación y el talento femenino, pilares fundamentales para el crecimiento sostenido de la marca Thermomix en España.
11 Abril 2025
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Healthy Minds, startup española que ha desarrollado una plataforma basada en inteligencia artificial para la evaluación de los riesgos psicosociales en empresas, ha anunciado el nombramiento de Angelines Basagoiti como nueva CEO. Basagoiti cuenta con más de 30 años de experiencia ocupando puestos de alta dirección en marketing, gestión empresarial y bienestar corporativo. Licenciada en gestión comercial y marketing por ESIC y con un programa de alta dirección de empresas (PADE) en IESE, inició su carrera profesional trabajando en Direct Seguros (Grupo AXA y BBVA). Posteriormente se convirtió en la primera mujer y la más joven en ser directora general de Sodexo España. Tras seis años en este puesto, se trasladó a París para asumir el rol de directora de marketing, estrategia y ventas para Europa y Asia, gestionando operaciones en 14 países. Como emprendedora, fundó Zinkcare, plataforma tecnológica dedicada a promover la salud y el bienestar entre empleados y clientes de grandes empresas y aseguradoras. En 2023 abrió la oficina de la Fundación Salud y Persona en Madrid, entidad que ayuda a las organizaciones a cuidar la salud mental de sus empleados a través de servicios de atención psicológica telefónica y presencial y programas de formación.
9 Abril 2025
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Commvault, proveedor líder de soluciones de ciberresiliencia y protección de datos para la nube híbrida, ha anunciado hoy el nombramiento de Bill O'Connell como director de seguridad (CSO). O'Connell se une a Commvault con casi 20 años de experiencia en ciberseguridad, riesgos y privacidad de datos, incluyendo puestos de liderazgo previos en Roche y ADP. “Commvault está a la vanguardia en la entrega de ciberresiliencia a empresas de todo el mundo”, afirma O'Connell. “Espero seguir fortaleciendo la posición de Commvault como socio innovador y de confianza, ayudando a empleados, clientes y partners a proteger sus activos más críticos en un panorama de amenazas en evolución”. Antes de unirse a Commvault, O'Connell dirigía programas técnicos, operativos y estratégicos para proteger los datos y la infraestructura críticos en Roche, y, con anterioridad, ocupó numerosos puestos de liderazgo en seguridad en ADP, supervisando toda la seguridad de aplicaciones, software y productos para la empresa a nivel mundial. “La amplia experiencia de Bill en ciberseguridad, seguridad de productos, privacidad de datos y respuesta a incidentes mejorará significativamente nuestra experiencia como líder en resiliencia cibernética”, subraya Sanjay Mirchandani, presidente y CEO de Commvault. “Estamos encantados de dar la bienvenida a Bill al equipo directivo de Commvault”. O'Connell, antiguo alumno de la Universidad de Maryland, es licenciado y tiene un MBA, así como un certificado de posgrado en Política de Seguridad Cibernética. Anteriormente fue presidente de la Junta Directiva de la Alianza Nacional de Seguridad Cibernética en Estados Unidos y sigue participando activamente en varios grupos de trabajo del sector centrados en la inteligencia sobre amenazas y la privacidad.
9 Abril 2025
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En un mundo donde cada correo, presentación o informe compite por la atención de su lector, la claridad se convierte en una herramienta estratégica. The Pyramid Principle, de Barbara Minto, es una obra imprescindible para quienes desean comunicar sus ideas de forma estructurada, persuasiva y eficaz. Minto, ex consultora de McKinsey & Company, desarrolló este método tras años ayudando a profesionales a mejorar su pensamiento y escritura. Su propuesta es simple pero poderosa: el cerebro humano procesa mejor la información cuando esta se organiza en forma de pirámide. Es decir, empezando por la idea principal y desarrollándola con argumentos lógicos agrupados jerárquicamente. Este principio no solo ayuda a escribir con mayor claridad, sino que transforma la manera en que pensamos. Aprenderás a: Definir problemas complejos con precisión. Organizar tus ideas por orden lógico y de importancia. Desarrollar argumentos coherentes que guíen al lector sin esfuerzo. Evaluar la solidez de tu razonamiento antes de comunicarlo. Lejos de ser un manual teórico, The Pyramid Principle es una guía práctica que ha marcado a generaciones de profesionales en consultoría, negocios, derecho y más allá. Ya no se trata solo de tener buenas ideas, sino de saber comunicarlas con claridad, lógica y fuerza. Este libro es para quienes escriben pensando en ser entendidos, no solo leídos. Para quienes quieren que sus ideas viajen con impacto, y no se pierdan entre palabras vacías. Y, sobre todo, para quienes entienden que la capacidad de pensar y comunicar con lógica es una ventaja competitiva en cualquier campo. The Pyramid Principle no te enseñará a escribir más, sino mejor. Y ahí está la diferencia.
8 Abril 2025
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