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InPost España ha abierto un proceso de selección para incorporar un Head of Security Iberia, una posición estratégica con sede en San Fernando de Henares (Madrid) desde la que liderará la función de seguridad de la compañía en España y Portugal. El profesional será responsable de definir e implementar la estrategia de seguridad para la región ibérica, garantizando la protección de las personas, los activos, los envíos y las operaciones de la red logística. Su misión será reforzar la prevención de pérdidas, la gestión de incidentes, la mitigación de riesgos y la resiliencia operativa, apoyando el crecimiento de la compañía y la excelencia en sus operaciones. Entre sus principales responsabilidades destacan el diseño y desarrollo de la función de seguridad en Iberia, la gestión de equipos multidisciplinares, la implantación de un modelo de gestión de incidentes operativo las 24 horas del día, los siete días de la semana, así como la supervisión de investigaciones, protección de activos y resolución de incidentes en centros logísticos y operaciones de transporte. Asimismo, liderará la definición de estándares de seguridad, marcos de gobernanza, auditorías y mecanismos de control para minimizar riesgos operativos, además de gestionar presupuestos, proveedores e inversiones tecnológicas. El puesto también impulsará el uso de indicadores, cuadros de mando y análisis de datos para mejorar el rendimiento del área, así como iniciativas de innovación en videovigilancia, control de accesos y securización de la red logística. La compañía busca profesionales con entre cinco y siete años de experiencia en operaciones de seguridad, prevención de pérdidas o protección de activos, preferiblemente en sectores como logística, transporte, retail o seguridad física. Se requiere experiencia en liderazgo de equipos, gestión de incidentes en entornos de alta presión y un nivel profesional de inglés. Como requisito imprescindible, los candidatos deberán contar con la habilitación de Director de Seguridad expedida por el Ministerio del Interior, mientras que certificaciones como ASIS CPP/APP, TAPA, ISO 28000 o formación en gestión de crisis serán valoradas positivamente. Con esta incorporación, InPost refuerza su apuesta por una estrategia de seguridad basada en la prevención, la innovación y el análisis de datos, en un momento de expansión de sus soluciones de logística y reparto de última milla en la Península Ibérica.
21 Julio 2026
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AXA Group Operations ha abierto un proceso de selección para incorporar un Information Security Expert en sus oficinas de Madrid, una posición estratégica desde la que impulsará la definición e implementación de la estrategia global de seguridad de la información del grupo. El profesional se integrará en la división Group Security, responsable de establecer los estándares de seguridad que aplican las diferentes entidades de AXA a nivel internacional, supervisar la postura global de ciberseguridad y ofrecer servicios centralizados como la gestión de crisis o el Security Operations Center (SOC). Esta comunidad está formada por cerca de 1.000 profesionales de seguridad que trabajan para proteger a los clientes, las operaciones, la marca y las personas de la compañía. Entre sus principales responsabilidades estarán coordinar las actividades del equipo de Information Security, garantizar el cumplimiento de los objetivos estratégicos del área, asesorar a la alta dirección en materia de ciberseguridad, desarrollar políticas y marcos de gobierno, fomentar una cultura de "security by design", gestionar amenazas e incidentes de seguridad y contribuir a la evolución de las capacidades de ciberresiliencia del grupo. Además, el puesto tendrá un papel clave en la relación con directivos de negocio y responsables tecnológicos de las distintas entidades internacionales de AXA, participando en iniciativas de transformación, simplificación e innovación para fortalecer la seguridad de la organización. La compañía busca perfiles con experiencia en seguridad de la información, ciberresiliencia, gestión de programas, gobierno de la seguridad y gestión de stakeholders, así como capacidad de liderazgo, pensamiento estratégico, toma de decisiones y habilidades de comunicación en entornos multiculturales. Se requiere un mínimo de cuatro años de experiencia en Information Security, experiencia en organizaciones globales y un nivel fluido de inglés. Se valorará especialmente la experiencia en consultoría, asesoramiento estratégico y gestión de equipos. Con presencia en 54 países, más de 153.000 empleados y alrededor de 105 millones de clientes, AXA continúa avanzando en su transformación hacia una compañía tecnológica y sostenible. Desde AXA Group Operations, la organización impulsa esta evolución mediante el uso de la tecnología, los datos, la innovación y la ciberseguridad como pilares para fortalecer el negocio asegurador a escala global.
16 Julio 2026
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MAPFRE busca a un/a técnico/a senior de Infraestructuras y Operaciones especialistas en Ingeniería de Puesto de Trabajo, para unirse a nuestro equipo, responsables de liderar la evolución e innovación del Mapfre Iberia Workplace. Te integrarás en un equipo dinámico y técnico, con capacidad de aprendizaje constante, enfocado a la innovación y altamente orientado a resolución y objetivos, que debe garantizar la disponibilidad, observabilidad, evolución, rendimiento, niveles de servicio y compliance de la Plataforma de Workplace Mapfre Iberia. Este equipo está muy ligado a todas las áreas de negocio y técnicas para comprender las necesidades de Mapfre Iberia, con tiempos marcados según la evolución de la tecnología en el mercado y con la responsabilidad de realizar esas mejoras y cambios de forma transparente a los usuarios. Valor para Mapfre: Continuidad Operativa: Asegurar la disponibilidad de la Plataforma Mapfre Iberia Workplace. (Infraestructura y herramientas) Seguridad y Cumplimiento: Mantener la plataforma Mapfre Iberia Workplace alineada con los requisitos de seguridad y compliance Observabilidad: Responsable de Implementar y gestionar herramientas de monitorización y observabilidad para detectar patrones, cuellos de botella y gaps de rendimiento antes de que impacten al usuario final. Mejora Continua: Proponer y ejecutar optimizaciones y automatizaciones de la plataforma (ajustes de configuración, tuning de código, automatización) enfocadas en la mejora del servicio al usuario y la reducción de la recurrencia de fallos y reducción de costes." En dependencia de la Dirección de Infraestructura y Operación Iberia - Departamento Ingeniería de Puesto de Trabajo FUNCIONES DEL PUESTO (FUNCIONES CLAVE) Gestión y Evolución de la Plataforma de Puesto de Trabajo: Administración, mantenimiento y evolución de los dispositivos y herramientas de gestión. Asegurar la disponibilidad, seguridad y eficiencia del ecosistema de puesto de trabajo. Soporte Técnico Especializado (Nivel Ingeniería): Actuar como el punto de escalado avanzado para las incidencias y problemas recurrentes que no pueden ser resueltos por los niveles 1, 2 y 3 de soporte inferiores, garantizando una rápida solución y minimizando el impacto en la productividad del usuario. Mantenimiento Evolutivo y Correctivo: Implementar y gestionar las actualizaciones, parches de seguridad y service packs de las herramientas del Workplace para asegurar su estabilidad, rendimiento y compliance. Gestión de la Capacidad y Rendimiento: Monitorear activamente el consumo de recursos de la plataforma (almacenamiento, licencias, capacidad de cómputo) para prever cuellos de botella y proponer medidas de escalabilidad. Gestión de Inventario de Servicios: Mantener un registro y documentación exhaustiva de todos los servicios, componentes y configuraciones del entorno Workplace Observabilidad: Responsable de la implementación, configuración y mantenimiento de herramientas de observabilidad para tener una visión 360º de la salud del ecosistema Workplace. Análisis Proactivo de Datos: Analizar los datos de rendimiento, logs de errores e incidencias para proponer mejoras y auto remediaciones. Optimización y Automatización: Proponer e implementar soluciones de automatización (vía scripts, Azure DevOps o Power Platform) para tareas operativas repetitivas, mejorando la eficiencia del equipo y la velocidad de respuesta ante problemas. Aseguramiento de Arquitectura: Responsables del cumplimiento de los estándares de arquitectura y desarrollo definidos, asegurando que las nuevas implementaciones sean robustas, seguras y escalables. Comunicación Técnica: Elaborar informes de seguimiento sobre la salud de la plataforma (Disponibilidad, rendimiento, HA, DR y Compliance). Participación en comités técnicos y presentaciones ejecutivas. Coordinación de Equipos: Servir de nexo técnico entre los equipos de Operaciones, Soluciones, y Seguridad, facilitando la integración de los componentes de la plataforma. Supervisar y liderar equipos técnicos externos Adopción y Onboarding: Liderar técnicamente las iniciativas de adopción de nuevas herramientas Workplace, asegurando que la infraestructura subyacente pueda soportar la carga de nuevos usuarios y funcionalidades. Investigación, Innovación y Optimización: Evaluación de nuevas tecnologías y tendencias del mercado. Proactividad en búsqueda de mejoras técnicas del Puesto de Trabajo. Gestión responsable del presupuesto y optimización de costes. FORMACION Y CONOCIMIENTOS REQUERIDOS Ingeniería Técnica/Superior en Informática de Sistemas o Telecomunicaciones. Experiencia avanzada en el ecosistema Microsoft Azure, incluyendo colaboración, automatización y sistemas de gestión. (Azure DevOps, Log Analytics, Netapp) Conocimiento Alto en infraestructuras de Puestos Virtuales: Azure Virtual Desktop y Windows 365 Conocimientos Avanzados en INTUNE (Configuración, compliance, seguridad, aplicaciones) y Autopilot Conocimientos Avanzados en System Configuration Manager, en evolución a CoManagement. Conocimientos Avanzados sobre sistemas Operativos (Windows, MacOS, Android, iOS) Conocimientos Avanzados sobre software y aplicaciones Web en arquitecturas modernas y legacy. Conocimientos Avanzados de arquitecturas cloud (Azure y AWS) con foco en servicios que soporten el puesto de trabajo. Conocimientos Avanzado sobre sistemas (Servidores, conectividad) Conocimientos Avanzado en herramientas de gestión relacionadas con puestos: Active directory, Entra ID Conocimiento Intermedio de Networking Conocimientos Avanzado en DevOps, Graph, Powershell, Terraform. Conocimiento básico en scripting. Conocimiento Intermedio en securización de sistemas Conocimiento Avanzado de observabilidad (Azure Monitor, Grafana, Elastic, Nexthink, Systrack, etc...) Experiencia en liderazgo y gestión de proyectos técnicos Enfoque a estrategia, arquitectura, ingeniería de Workplace EXPERIENCIA PROFESIONAL REQUERIDA PARA EL PUESTO Experiencia mínima de 5 años liderando soluciones o iniciativas técnicas complejas referentes a ingeniería/arquitectura de puesto de trabajo (Workplace) Experiencia mínima de 5 años en la gestión de la operativa y el mantenimiento de plataformas Workplace, incluyendo la interacción directa con el usuario final a través de la cadena de soporte Experiencia mínima de 5 años probada en la coordinación de equipos técnicos y proveedores de servicios
7 Julio 2026
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La Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA) ha abierto un proceso de selección para incorporar un ICT & Security Coordinator, un perfil estratégico que se integrará en la Unidad de Servicios de Apoyo Corporativo (Corporate Support Services Unit) de la agencia, con sede en Atenas (Grecia). La persona seleccionada asumirá un papel clave en la coordinación de las áreas de tecnologías de la información, seguridad física y gestión de instalaciones, actuando además como adjunto al responsable de Seguridad de ENISA. Entre sus funciones estará la supervisión de proyectos de TIC y seguridad, la coordinación de equipos multidisciplinares, la gestión presupuestaria y contractual, así como la relación con autoridades nacionales, organismos europeos y otros socios estratégicos en materia de seguridad. El puesto también contempla responsabilidades relacionadas con la protección del personal, la gestión de acreditaciones de seguridad, la elaboración de informes para la dirección y el impulso de políticas internas de ciberseguridad, continuidad de negocio y protección de datos. Asimismo, la agencia busca un perfil capaz de promover la mejora continua de los procesos y reforzar la cultura de seguridad entre los usuarios. Para optar a la vacante será necesario acreditar una amplia experiencia profesional en coordinación de servicios TIC, seguridad o gestión de instalaciones, además de conocimientos en gestión de servicios, continuidad de negocio, políticas europeas de seguridad y dirección de proyectos. Se valorarán certificaciones profesionales como ITIL 4, CISSP, CompTIA Security+, ServiceNow Certified System Administrator o Facility Management Professional (FMP), junto con un excelente dominio del inglés. El contrato será de agente temporal (AST4) con una duración inicial de cuatro años, renovable, e incluirá un período de prueba de nueve meses. La convocatoria permanecerá abierta hasta el 3 de agosto de 2026, mientras que la lista de reserva tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de 2029
2 Julio 2026
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📍 Ubicación: Atenas, Grecia🏢 Organización: ENISA – Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad📄 Contrato: Agente Temporal (AST4)⏳ Duración: 4 años (renovable)📅 Fecha límite de solicitud: 30 de julio de 2026 (23:59, hora de Grecia) Únete a ENISA La Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA) busca incorporar un/a HR Coordinator para formar parte de su unidad de Corporate Support Services en Atenas. Si tienes experiencia en Recursos Humanos, planificación de plantilla, coordinación de proyectos y análisis de datos, y quieres desarrollar tu carrera en una institución europea con impacto internacional, esta puede ser tu próxima oportunidad. ¿Qué harás? Como HR Coordinator serás una pieza clave en la gestión y desarrollo del capital humano de ENISA. Entre tus principales responsabilidades estarán: Gestión de Recursos Humanos Coordinar las operaciones diarias de RR. HH. Gestionar procesos de incorporación y salida de empleados. Apoyar procesos de selección y desarrollo del talento. Resolver consultas relacionadas con políticas de RR. HH. Elaborar informes y documentación. Planificación de plantilla Coordinar los procesos anuales de planificación de recursos humanos. Colaborar con los equipos de RR. HH., Finanzas y dirección. Elaborar informes basados en datos para apoyar la toma de decisiones. Analizar indicadores y encuestas internas. Impulsar iniciativas de formación y desarrollo. Gestión presupuestaria Coordinar presupuestos y contratos del área. Supervisar proveedores y servicios externos. Garantizar el cumplimiento de la normativa financiera y de contratación. Favorecer la colaboración entre equipos. Relación con stakeholders Actuar como punto de contacto en materia de planificación de recursos. Colaborar con interlocutores internos y externos. Representar a la unidad en reuniones cuando sea necesario. Mejora continua Garantizar el cumplimiento de las políticas internas y de protección de datos. Elaborar procedimientos e informes. Identificar oportunidades de mejora de procesos. Participar en iniciativas de transformación del área de RR. HH. Perfil que buscamos Buscan profesionales con experiencia en: Recursos Humanos y Desarrollo Organizativo. Workforce Planning. HR Analytics y reporting. Coordinación de equipos y proyectos. Gestión de datos y elaboración de informes. Microsoft Office, especialmente Excel. Power BI u otras herramientas de visualización de datos. Será muy valorada la capacidad para: Analizar información compleja. Gestionar múltiples prioridades. Trabajar con información confidencial. Comunicarse de forma clara y efectiva. Colaborar con equipos multidisciplinares. Requisitos Los candidatos deberán cumplir, entre otros, los siguientes requisitos: Nacionalidad de un Estado miembro de la Unión Europea. Estudios de educación superior junto con un mínimo de 9 años de experiencia profesional relevante, o educación secundaria con 12 años de experiencia profesional. Dominio de un idioma oficial de la UE (nivel C1) y conocimiento de un segundo idioma oficial (mínimo B2). Excelente nivel de inglés (mínimo C1). ¿Qué ofrece ENISA? Contrato inicial de 4 años, renovable. Incorporación a una de las principales agencias europeas especializadas en ciberseguridad. Entorno internacional y multicultural. Participación en proyectos estratégicos para la Unión Europea. Desarrollo profesional continuo. Condiciones laborales y paquete retributivo propios de las instituciones europeas. Cómo presentar la candidatura Las solicitudes deben enviarse exclusivamente a través del sistema de selección online de ENISA. 📅 Fecha límite: 30 de julio de 2026 (23:59, hora de Grecia).
1 Julio 2026
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País: España Localización: Madrid Modalidad: Híbrida Sobre la empresa: Fever es la plataforma tecnológica líder mundial en descubrimiento de experiencias culturales y entretenimiento en vivo. Presente en más de 55 países y con más de 300 millones de usuarios impactados cada mes, Fever combina tecnología propietaria, inteligencia de datos y marketing de alto rendimiento para conectar a millones de personas con experiencias únicas. La compañía colabora con organizaciones globales como Netflix, FC Barcelona y el Primavera Sound, consolidándose como uno de los referentes internacionales del ecosistema culture-tech y live entertainment. Tu misión: Como Executive Creative Performance Director, liderarás la estrategia creativa global de Fever, conectando objetivos de negocio, análisis de datos y creatividad para impulsar campañas de alto impacto a escala internacional. Tu responsabilidad será convertir información compleja de mercado y comportamiento del consumidor en estrategias accionables que impulsen crecimiento, notoriedad y rendimiento comercial en todos los mercados donde opera la compañía. Entre tus principales responsabilidades estarán: Definir y liderar la estrategia creativa global de la compañía. Coordinar y desarrollar equipos de Strategy Managers. Alinear creatividad y rendimiento con los objetivos de negocio. Diseñar frameworks escalables para campañas globales. Priorizar iniciativas, mercados y verticales con mayor potencial de crecimiento. Convertir datos y tendencias en estrategias creativas orientadas a resultados. Colaborar con áreas de: Marketing Growth Leadership Business Teams Supervisar la calidad estratégica de campañas, briefings y proyectos. Liderar procesos de experimentación continua y optimización basada en datos. Diseñar sistemas de reporting que conecten creatividad con impacto empresarial. Desarrollar metodologías que mejoren la eficiencia y coordinación entre equipos. Lo que buscan en ti: Más de 8 años de experiencia en: Creative Strategy Brand Strategy Growth Marketing Digital Strategy Experiencia liderando equipos y managers en entornos de rápido crecimiento. Capacidad para conectar negocio, datos y creatividad. Mentalidad analítica orientada a performance. Experiencia en: priorización estratégica asignación de recursos diseño organizativo Dominio de storytelling ejecutivo y comunicación estratégica. Experiencia construyendo frameworks y procesos escalables. Conocimiento profundo de: marketing digital comportamiento del consumidor ecosistemas multicanal Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta exigencia. Residencia en Madrid o disponibilidad para reubicación. Qué te ofrece Fever: Liderar la estrategia creativa global de una de las compañías tecnológicas con mayor crecimiento en el sector del entretenimiento Impacto directo en campañas internacionales presentes en más de 55 países. Seguro médico y dental privado cubierto al 100%. Modelo híbrido flexible. Clases de inglés y español. Acceso a Wellhub (gimnasio y bienestar). Retribución flexible mediante Cobee. Acceso anticipado a salario con Payflow. Beneficios fiscales mediante TaxDown. Descuento del 40% en experiencias Fever. Voucher gratuito para experiencias Candlelight. Entorno internacional con equipos multiculturales y proyectos globales.
9 Junio 2026
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País: España Localización: Madrid Modalidad: Híbrida Sobre la empresa: Iberdrola es una de las compañías energéticas más importantes del mundo y líder global en energías renovables. Con presencia internacional y más de 40.000 empleados, la compañía impulsa la transformación digital de las redes eléctricas mediante la incorporación de tecnologías avanzadas, automatización, inteligencia artificial y ciberseguridad aplicada a infraestructuras críticas. Su estrategia se apoya en la innovación tecnológica como palanca para construir un sistema energético más eficiente, sostenible y resiliente. Tu misión: Como Manager de Procesos y Tecnología, liderarás iniciativas de transformación digital orientadas a optimizar procesos, automatizar operaciones e incorporar tecnologías avanzadas que permitan mejorar la eficiencia y competitividad de la organización. Tu papel será clave para conectar negocio, tecnología y analítica avanzada, asegurando que las soluciones implementadas generen valor real y estén alineadas con los objetivos estratégicos de la compañía. Entre tus principales responsabilidades estarán: Diseñar, implementar y optimizar procesos de negocio. Identificar oportunidades de mejora continua y automatización. Liderar proyectos de transformación digital corporativa. Impulsar la adopción de nuevas tecnologías en entornos operativos. Coordinar equipos internos y proveedores tecnológicos. Gestionar integraciones entre plataformas y sistemas empresariales. Analizar métricas e indicadores de rendimiento para evaluar resultados. Garantizar la alineación entre tecnología y estrategia de negocio. Elaborar y mantener documentación de procesos y procedimientos. Gestionar presupuestos asociados a proyectos tecnológicos. Participar en iniciativas relacionadas con IA aplicada a negocio y automatización avanzada. Lo que buscan en ti: Titulación en: Ingeniería Informática Ingeniería Industrial ADE disciplinas afines Más de 5 años de experiencia en: gestión de procesos transformación digital consultoría tecnológica gestión de proyectos IT Experiencia avanzada en: Salesforce CRM corporativos ERP empresariales Conocimientos sólidos de: Python Inteligencia Artificial automatización de procesos Dominio de metodologías: Lean Six Sigma BPM Experiencia en gestión de proyectos (PMP valorable). Capacidad analítica orientada a datos. Liderazgo transversal y habilidades de comunicación. Español e inglés nivel C1. Qué te ofrece Iberdrola: Participar en la transformación digital de las redes eléctricas del futuro. Incorporarte a una multinacional líder en energías renovables. Acceso a proyectos tecnológicos de gran impacto y visibilidad. Entorno internacional con oportunidades de desarrollo global. Formación continua especializada. Equipo multidisciplinar altamente cualificado. Salario competitivo y beneficios corporativos. Medidas de conciliación y bienestar profesional. Participación en iniciativas ligadas a sostenibilidad y transición energética.
4 Junio 2026
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País: España Localización: Madrid Modalidad: Híbrida / Internacional Sobre la empresa: Abion es una compañía europea especializada en gestión y protección de propiedad intelectual, combinando casi 30 años de experiencia jurídica con el desarrollo de soluciones tecnológicas avanzadas en áreas como gestión de marcas, dominios, protección digital y ciberseguridad web. La organización se encuentra en plena evolución hacia un modelo data-driven y AI-powered, apoyándose en uno de sus mayores activos estratégicos: décadas de información sobre registros de marcas, dominios, señales digitales y activos de propiedad intelectual, una base de conocimiento única dentro del mercado europeo. Tu misión: Como Head of Data and AI, liderarás la construcción desde cero de la función de Datos e Inteligencia Artificial de la compañía. Reportando directamente al CTO, tendrás la responsabilidad de definir la estrategia, crear el equipo y convertir los activos de información de Abion en una ventaja competitiva basada en analítica avanzada e IA generativa. Entre tus responsabilidades estratégicas estarán: Definir y ejecutar la estrategia global de Data & AI de la organización. Crear y liderar un equipo especializado en: Data Engineering Analytics Machine Learning Generative AI Diseñar una plataforma de datos escalable y gobernada. Implementar capacidades de: Data Warehousing Data Pipelines Data Governance Business Intelligence Colaborar con Producto e Ingeniería para desarrollar funcionalidades basadas en IA. Identificar oportunidades de alto impacto para aplicar IA dentro del negocio. Liderar proyectos de IA desde la prueba de concepto hasta producción. Garantizar que las soluciones de IA sean explicables, robustas y alineadas con los requisitos legales y regulatorios del sector. Actuar como referente interno en materia de datos e inteligencia artificial. Participar activamente en la definición de roadmap tecnológico y estratégico. Lo que buscan en ti: Experiencia liderando áreas de Datos y/o Inteligencia Artificial en entornos SaaS o altamente intensivos en datos. Sólida experiencia práctica en: Data Engineering Data Platforms Modern Data Stack Conocimiento de tecnologías como: dbt Snowflake Databricks Airflow Microsoft Fabric Azure Synapse Experiencia real desplegando soluciones de: LLMs Generative AI AI Products en producción Trayectoria construyendo y desarrollando equipos técnicos de alto rendimiento. Capacidad para combinar visión estratégica y ejecución técnica. Habilidades de comunicación para interactuar con perfiles técnicos y ejecutivos. Se valorará especialmente: Experiencia en LegalTech o gestión de propiedad intelectual. Conocimientos de: Knowledge Graphs Entity Resolution Domain Classification Experiencia en: MLOps Responsible AI APIs basadas en IA productos de datos orientados al cliente Qué te ofrece Abion: Construir desde cero la estrategia de Data & AI de una compañía europea en crecimiento Reporte directo al CTO con influencia real en la toma de decisiones. Liderar iniciativas de IA con impacto directo en productos y negocio. Acceso a uno de los repositorios de datos de propiedad intelectual más amplios de Europa. Participación en una organización con fuerte inversión en innovación tecnológica. Entorno internacional con colaboración entre oficinas europeas. Cultura basada en: autonomía transparencia ownership innovación continua Oportunidades de crecimiento profesional en una compañía con ambición de convertirse en la principal plataforma europea de propiedad intelectual.
2 Junio 2026
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País: España Localización: Madrid Modalidad: Híbrida / Flexible Sobre la empresa: Make es una de las plataformas líderes mundiales en automatización visual y desarrollo no-code, permitiendo a empresas y usuarios diseñar flujos de trabajo, aplicaciones y sistemas sin necesidad de conocimientos avanzados de programación. Con sede central en Praga y presencia internacional en Europa, América y Asia, Make se ha consolidado como uno de los actores más innovadores dentro del ecosistema SaaS, impulsando la automatización empresarial y la transformación digital mediante una experiencia intuitiva y escalable. Tu misión: Como Head of Community & Social Media, liderarás una de las funciones más estratégicas de crecimiento de la compañía: transformar la comunidad global de usuarios y la presencia social de Make en un motor de adquisición, adopción y fidelización de clientes. Tu objetivo será construir un ecosistema capaz de convertir la interacción de usuarios, embajadores, partners y creadores de contenido en una ventaja competitiva sostenible para la compañía. Entre tus principales responsabilidades estarán: Diseñar e implementar la estrategia global de comunidad y redes sociales. Convertir la comunidad en un canal de crecimiento para segmentos Mid-Market y Enterprise. Liderar la integración entre: Community Management Social Media Events Advocacy Programs Transformar casos de uso, innovaciones y aportaciones de usuarios en contenido de alto rendimiento. Definir métricas de negocio avanzadas más allá del alcance o engagement tradicional. Desarrollar sistemas para identificar y activar power users y embajadores de marca. Convertir las redes sociales en espacios de conversación, aprendizaje y captación. Diseñar frameworks escalables para eventos presenciales y digitales. Coordinar la estrategia con Marketing, Partners, Producto y equipos ejecutivos. Crear sistemas de reporting que vinculen comunidad con: adopción de plataforma NRR (Net Revenue Retention) pipeline comercial posicionamiento de mercado Lo que buscan en ti: Experiencia demostrada liderando comunidades globales en compañías SaaS o tecnológicas. Entre 2 y 3 años de experiencia en liderazgo ejecutivo o gestión de managers. Conocimiento profundo de: community-led growth social media ecosystems digital advocacy user communities Capacidad para conectar contenido, comunidad y crecimiento de negocio. Experiencia optimizando distribución orgánica en plataformas como: LinkedIn YouTube redes sociales B2B Perfil altamente estructurado y orientado a resultados. Experiencia diseñando procesos, sistemas y metodologías escalables. Capacidad para influir sobre stakeholders C-Level. Inglés profesional fluido. Qué te ofrece Make: Liderar una de las estrategias de crecimiento más innovadoras dentro del ecosistema SaaS global 🚀 Participación accionarial mediante programa de RSUs. Bonus anual. Equipo internacional con más de 40 nacionalidades. Formación continua: idiomas certificaciones conferencias programas de desarrollo Horario flexible y trabajo híbrido. Seguro médico. Seguro de vida. Gympass. Tickets de comida y transporte. 25 días de vacaciones. Permisos ampliados de cuidado familiar y parentalidad. Equipamiento tecnológico profesional (MacBook).
28 Mayo 2026
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País: España Localización: Madrid Modalidad: Presencial / híbrida según necesidades operativas Sobre la empresa: Grenergy es una multinacional española especializada en la producción de energía renovable, con presencia en Europa, Estados Unidos y Latinoamérica. Cotizada en bolsa desde 2015, la compañía se ha consolidado como uno de los actores más innovadores del sector gracias a su apuesta por la integración de almacenamiento energético mediante baterías y modelos de generación limpia disponibles 24/7. Con más de 600 profesionales y una fuerte orientación tecnológica, Grenergy afronta uno de los mayores retos actuales del sector: proteger sus infraestructuras críticas en un contexto de creciente convergencia entre sistemas IT y OT. Tu misión: Como Head of Cybersecurity, liderarás la estrategia global de ciberseguridad de la compañía, con responsabilidad directa sobre la protección de entornos corporativos e industriales críticos. Tu principal objetivo será garantizar la resiliencia y continuidad operativa de las infraestructuras energéticas de la organización, alineando tecnología, negocio y cumplimiento regulatorio. Entre tus responsabilidades estratégicas estarán: Definir e implementar la estrategia corporativa de ciberseguridad IT y OT. Liderar y desarrollar el equipo de ciberseguridad corporativo. Diseñar el modelo de gobierno y gestión de riesgos cibernéticos. Proteger activos críticos como: Centro de Control Sistemas SCADA Plantas de generación Redes y comunicaciones industriales Plataformas operacionales digitales Coordinar la implantación de controles de seguridad junto a los equipos de Operación y Mantenimiento. Diseñar arquitecturas seguras para entornos IT/OT: Segmentación de redes PAM/IAM Firewalls industriales SOC/SIEM Monitorización OT Liderar programas de resiliencia operacional y continuidad de negocio. Gestionar capacidades de detección, respuesta y recuperación ante incidentes. Coordinar auditorías, análisis de riesgos y planes de remediación. Supervisar los riesgos asociados a terceros, integradores y proveedores OT. Actuar como interlocutor principal ante dirección, auditores y organismos reguladores. Lo que buscan en ti: Más de 10 años de experiencia en ciberseguridad. Experiencia sólida en: OT Security ICS Security SCADA Security Infraestructuras críticas Experiencia liderando programas de ciberseguridad corporativos e industriales. Capacidad demostrada gestionando equipos técnicos especializados. Conocimiento profundo de marcos y estándares: NIS2 IEC 62443 NIST ISO 27001 Experiencia práctica en: SOC/SIEM gestión de incidentes resiliencia operacional segmentación IT/OT Experiencia en sectores como: Energía Utilities Manufacturing Oil & Gas Transporte Infraestructuras críticas Inglés profesional avanzado. Perfil pragmático, orientado a riesgo real y con capacidad de influencia ejecutiva. Qué te ofrece Grenergy: Liderar la ciberseguridad de una multinacional energética en pleno crecimiento global ⚡ Participar directamente en la protección de infraestructuras críticas de generación renovable. Diseñar la estrategia de seguridad IT/OT en un entorno altamente tecnológico. Exposición directa a programas de cumplimiento NIS2 y resiliencia operacional. Entorno internacional con presencia en tres continentes. Proyecto estratégico con impacto directo en la transición energética. Cultura corporativa basada en innovación, sostenibilidad y desarrollo del talento.
26 Mayo 2026
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El European Cybersecurity Competence Centre busca expertos en ciberseguridad para colaborar en los programas europeos Horizon Europe y Digital Europe El European Cybersecurity Competence Centre ha abierto una convocatoria dirigida a profesionales de la ciberseguridad interesados en participar como expertos independientes en dos de los principales programas de financiación de la Unión Europea: Horizon Europe y Digital Europe Programme. La iniciativa llega en un momento en el que Europa continúa reforzando sus inversiones en ciberseguridad, resiliencia digital y soberanía tecnológica ante el incremento de amenazas cibernéticas y el actual contexto geopolítico. Los expertos seleccionados participarán en diferentes actividades relacionadas con la evaluación y supervisión de proyectos financiados por la UE, entre ellas: 🔹 Evaluación de propuestas para financiación europea🔹 Revisión y seguimiento de proyectos de ciberseguridad financiados🔹 Participación en paneles de expertos y actividades de asesoramiento🔹 Colaboración en revisiones técnicas y estratégicas de proyectos La colaboración se realizará bajo un modelo de asignaciones puntuales y contractuales, con una dedicación limitada de jornadas de trabajo y posibilidad de participación remota. El ECCC busca perfiles con al menos cinco años de experiencia profesional en ámbitos relacionados con: 🔹 Investigación y academia en ciberseguridad🔹 Ingeniería y arquitectura de seguridad🔹 Roles de CISO y seguridad operacional🔹 Consultoría, auditoría y cumplimiento normativo🔹 Certificación y políticas digitales🔹 Protección de infraestructuras críticas🔹 Tecnologías avanzadas de ciberseguridad Además, se requiere un buen dominio del inglés, ya que tanto las evaluaciones como los informes se desarrollan en este idioma. Desde el organismo europeo destacan también su interés en fomentar la participación de mujeres profesionales del sector de la ciberseguridad. Aunque no se trata de una posición permanente dentro de la Unión Europea, la convocatoria ofrece la posibilidad de formar parte de una red de expertos independientes que contribuyen directamente al desarrollo del ecosistema europeo de ciberseguridad, además de una remuneración competitiva por las actividades realizadas. Las personas interesadas deberán registrarse en el portal oficial de expertos de la UE y enviar posteriormente su número de experto al correo habilitado por el ECCC. Aunque la convocatoria permanecerá abierta durante todo el periodo presupuestario europeo 2021-2027, el ECCC recomienda presentar las candidaturas antes del 15 de junio de 2026 para participar en próximas evaluaciones y revisiones de proyectos.
21 Mayo 2026
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País: España Localización: Madrid o Barcelona Modalidad: Híbrida Sobre la empresa: Banco Sabadell es una de las principales entidades financieras españolas, con una sólida presencia en banca corporativa, empresas y financiación sectorial especializada. El grupo desarrolla su estrategia sobre tres pilares clave: crecimiento sostenible, gestión avanzada del riesgo y posicionamiento institucional en el entorno económico europeo. Dentro de este contexto, el área de análisis macroeconómico desempeña un papel crítico en la elaboración de escenarios estratégicos, la anticipación de riesgos sistémicos y el soporte a decisiones regulatorias y de negocio. Tu misión: Como Economista Senior – Análisis Macroeconómico y Sectorial, liderarás la construcción de la visión integrada de la economía española y sus principales sectores productivos, contribuyendo directamente a la estrategia del Grupo, la gestión del riesgo y la planificación financiera regulatoria. Entre tus responsabilidades estratégicas estarán: Analizar la evolución de la economía española y sus sectores clave. Identificar tendencias estructurales, riesgos emergentes y oportunidades estratégicas. Elaborar escenarios macroeconómicos para: planificación estratégica presupuestos ejercicios regulatorios (ICAAP, ILAAP, IFRS9) Desarrollar proyecciones numéricas de variables económicas y financieras. Apoyar la gestión del riesgo sectorial del Grupo. Participar en análisis de escenarios adversos. Contribuir al sector guidance strategy corporativo. Apoyar unidades de negocio con análisis sectoriales especializados. Acompañar iniciativas del plan de finanzas sostenibles del banco. Elaborar informes para: alta dirección comités ejecutivos órganos de gobierno Representar al Grupo en foros institucionales y especializados. Mantener relación con: autoridades públicas instituciones económicas prensa especializada Lo que buscan en ti: Formación sólida en Economía con alta capacidad analítica. Experiencia relevante en análisis macroeconómico aplicado a España. Experiencia en elaboración de escenarios regulatorios: ICAAP ILAAP IFRS9 Conocimiento profundo del: sistema financiero español negocio bancario interacción macroeconomía–riesgo sectorial Experiencia preparando documentación para alta dirección. Participación en foros institucionales o técnicos especializados. Capacidad para sintetizar información compleja en mensajes ejecutivos. Experiencia liderando procesos transversales o equipos multidisciplinares. Alta solvencia en interlocución institucional. Qué te ofrece Banco Sabadell: Participación directa en la definición estratégica macroeconómica del Grupo 📊 Interacción con órganos de gobierno y alta dirección Contribución al posicionamiento institucional del banco Participación en ejercicios regulatorios clave del sector financiero europeo Modelo híbrido flexible 31 días de vacaciones anuales Acceso a productos financieros con condiciones preferentes Programa integral de bienestar corporativo Servicios corporativos en sede central: gimnasio servicio médico fisioterapia cafetería y restaurante food market agencia de viajes parafarmacia Entorno profesional inclusivo con fuerte foco en desarrollo interno
12 Mayo 2026
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