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La plataforma Linkedin destaca los de científico de datos, responsable de sostenibilidad o ingeniero de IA como empleos en auge. La digitalización transforma todos los aspectos de la sociedad, incluso el mercado laboral. La red empresarial Linkedin asegura que 1 de cada 10 profesionales ocupa un puesto que no existía en el año 2000, a partir de una encuesta realizada por la plataforma a unos 5.000 miembros de Linkedin de Estados Unidos, India y varios países de la Unión Europea entre junio y septiembre de 2024. La red social destaca nuevos puestos en auge como científico de datos, responsable de sostenibilidad e ingeniero de inteligencia artiticial. La transición hacia modelos híbridos y remotos, el auge de nuevas tecnologías y un enfoque renovado en la sostenibilidad han transformado radicalmente el entorno laboral en los últimos años. La red social de más de 1.000 millones de miembros, indica que 7 de cada 10 líderes empresariales españoles coinciden con la media global en que la velocidad de los cambios se está intensificando todavía más como resultado de la demanda de nuevos roles, habilidades y tecnologías. Claro ejemplo de ello es el dato de que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo en España cambiarán en al menos un 70% para 2030. Esta evolución en la demanda de habilidades se ha visto impulsada, entre otras cosas, por los avances en áreas como la Inteligencia Artificial. En el caso de España, los líderes empresariales no solo reconocen el potencial transformador de la IA, sino que 9 de cada 10 señalan al menos una forma en que esta tecnología podría beneficiar a sus equipos. El director general de Linkedin España y Portugal, Ángel Sáenz de Cenzano, indica que esta situación demuestra un “cambio de paradigma” en el mercado laboral. “Nos enfrentamos a nuevos roles y nuevas habilidades para los que es necesario que empresas y profesionales estén preparados”, añade. Según destaca, solo el 13% de los líderes empresariales españoles está adoptando la IA en sus organizaciones, lo que supone “quedarse atrás en la carrera hacia la innovación”. Para evitarlo, el director de la plataforma que reúne a más de 67 millones de empresas, considera fundamental proporcionar a los equipos de Linkedin herramientas y recursos para poder “asumir nuevos roles y dominar las tecnologías que definirán el futuro”. La empresa destaca por otra parte el papel de recursos humanos en este proceso. A nivel mundial, más de la mitad (55%) de ellos asegura que las expectativas sobre su trabajo ahora son más altas que nunca. Esto da lugar a que el 42% se sientan abrumados por la cantidad de decisiones que deben tomar cada día y por toda la información que tienen que buscar para adaptarse a la situación actual, con un 21% de ellos dedicando hasta un cuarto de su semana laboral a ello. En este contexto, LinkedIn ha anunciado nuevas herramientas basadas en IA para ayudar a los reclutadores a enfocarse en las tareas más estratégicas, como Recruiter 2024, un sistema para contratar trabajadores a partir de la Inteligencia Artificial, una herramienta que ha demostrado ser eficaz para ayudar a los reclutadores a alcanzar sus objetivos, según Linkedin. La plataforma ha diseñado también a su primer asistente de contratación de IA, para asumir las tareas más repetitivas y dejar que el reclutador dedique más tiempo al trabajo estratégico, como asesorar a los responsables de contratación, o buscar y conectar con los candidatos. Esta herramienta está disponible desde el 1 de noviembre a un grupo seleccionado de reclutadores en Australia, Brasil, Canadá, India, México, Filipinas, Singapur y Estados Unidos; y será extendido a otros países en los próximos meses. Linkedin también está potenciando el coaching impulsado por IA para ayudar a los usuarios a practicar habilidades interpersonales a través de escenarios interactivos utilizando voz o texto. De esta forma, podrán replicar revisiones de rendimiento, mantener conversaciones sobre la conciliación de la vida laboral y familiar y dar comentarios. LinkedIn está empezando a desplegar LinkedIn Learning AI-Powered Coaching para aquellas personas que tengan una cuenta en LinkedIn Learning Hub. A lo largo del próximo año, LinkedIn también la extenderá a todos los usuarios del mundo que la tengan o que utilizan LinkedIn Premium.
27 Noviembre 2024
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Juan Perteguer, CEO y Cofundador de Supercademy La llegada de tecnologías disruptivas como ChatGPT está revolucionando el entorno educativo. Estas herramientas inteligentes, capaces de generar respuestas en tiempo real y adaptarse a diversos estilos de aprendizaje, han introducido una dinámica transformadora en la manera en que se adquiere el conocimiento. Sin embargo, su adopción plantea retos clave: ¿cómo fomentar el pensamiento crítico cuando las soluciones están al alcance de un clic? ¿Qué rol desempeña el docente en este nuevo ecosistema? ¿Por qué la IA es vista como enemiga en algunas circunstancias? Según el informe Revolutionizing Education with Artificial Intelligence de la UNESCO (2023), más del 70% de los educadores considera que la integración de la inteligencia artificial (IA) podría redefinir los métodos tradicionales de enseñanza si se implementa correctamente. Los modelos educativos tradicionales, donde todos los alumnos aprenden al mismo tiempo, están siendo reemplazados por enfoques más singulares. Un estudio reciente de McKinsey & Company, The State of Personalized Learning (2024), revela que los sistemas educativos personalizados pueden aumentar en un 30% la retención de conocimientos entre los estudiantes. Esta capacidad de personalización no solo ayuda a impartir conocimientos, sino también a fomentar la autonomía de los alumnos, permitiéndoles resolver dudas y reforzar su aprendizaje de manera autosuficiente. A pesar de los avances que trae consigo la inteligencia artificial, también surgen nuevos retos. Entre ellos, destaca la necesidad de garantizar la equidad en el acceso a estas tecnologías, especialmente en contextos socioeconómicos desfavorecidos, donde el acceso a herramientas digitales aún es limitado. También es crucial fomentar el pensamiento crítico, evitando que los estudiantes dependan exclusivamente de respuestas automáticas. Además, los docentes enfrentan la tarea de adaptarse a un entorno donde la IA actúa como complemento, pero no como sustituto. Esto requiere formación específica en su uso pedagógico. El informe de la Asociación Europea de Innovación Educativa, Bridging the AI Divide in Schools (2023), subraya la importancia de superar estas barreras para garantizar un aprendizaje inclusivo. Uno de los principales problemas en los centros escolares, especialmente en secundaria y bachillerato, es la dificultad para controlar el uso que los estudiantes menores de edad hacen de herramientas como ChatGPT, muchas de las cuales no están diseñadas específicamente para la educación. La solución que se ha desarrollado permite a los colegios ser los dueños de la IA, en lugar de meros espectadores del uso que los alumnos hacen de ella. Esto les otorga control gracias a una herramienta especializada al 100 % en educación y probada con éxito, que potencia las habilidades de los estudiantes a través de la inteligencia artificial. Así, el maestro vuelve a ocupar un rol central como guía hacia el conocimiento, mientras que tareas más mecánicas, como la creación de ejercicios o la repetición, se gestionan desde la plataforma. El papel del docente ha evolucionado para guiar a los estudiantes en el uso adecuado de estas tecnologías, combinando la interacción humana con el apoyo que proporciona la inteligencia artificial. Este enfoque permite a los profesores centrarse más en los aspectos emocionales y creativos del aprendizaje, ayudando a construir experiencias educativas más personalizadas y motivadoras. El impacto de sistemas como ChatGPT va más allá de los resultados académicos. Estas innovaciones no solo están preparando a los estudiantes para un mundo donde el acceso a la información es inmediato, sino también ayudándoles a desarrollar competencias esenciales como la interpretación, el análisis y la aplicación del conocimiento. En un contexto donde las habilidades avanzadas de resolución de problemas y pensamiento crítico serán imprescindibles para más del 50% de los trabajos en 2030, según el Foro Económico Mundial, la integración de tecnologías como la inteligencia artificial es un paso necesario para asegurar que las próximas generaciones estén preparadas para liderar el futuro. Juan Perteguer, CEO y Cofundador de Supercademy
27 Noviembre 2024
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Foundever, compañía referente en experiencia y atención al cliente en todo el mundo, anuncia su alianza en España con la Fundación Inspiring Girls para la promoción de la igualdad y lucha por deconstruir los estereotipos de género, animando a las niñas a alcanzar sus aspiraciones en diversos sectores profesionales. Tras el éxito de su colaboración en Portugal, Foundever colaborará con esta entidad sin ánimo de lucro para mostrar a las niñas en nuestro país que hay innumerables opciones de carrera profesional que pueden seguir sin que el género sea una limitación para alcanzar sus metas. Para conseguirlo, Inspiring Girls apuesta por poner en contacto a niñas en edad escolar con mujeres profesionales de todos los sectores, acercándoles a referentes femeninos que les sirvan de ejemplo. Así, una serie de voluntarias de Foundever participará en esta dinámica a través de charlas y talleres en escuelas para inspirar a las alumnas y orientarles en su formación y aspiraciones profesionales. Esta red de voluntarias compartirá su experiencia poniendo el foco en transmitirles valores como el esfuerzo y la constancia, para que apunten alto y estén seguras de que pueden ser lo que ellas quieran. De este modo, Foundever, que tiene presencia en más de 60 idiomas y más de 150,000 empleados en todo el mundo, da un paso adelante en su compromiso social al apoyar iniciativas que fomenten el desarrollo profesional y la igualdad de género en España. Gema Marín, VP Operation & Country Leader de Foundever en España, señala que “en Foundever, la igualdad de género es un compromiso que forma parte de nuestra esencia. Por eso, esta alianza nos entusiasma, ya que representa una manera adicional de promoverla y darle visibilidad, no solo dentro de la compañía, sino también generando un cambio social positivo y tangible. Creemos que Inspiring Girls es el socio ideal para alcanzar a niñas y jóvenes, destacando referentes femeninas en sectores en crecimiento como el nuestro y fomentando la creación de nuevas oportunidades para las futuras generaciones de mujeres”. Por su parte, Marta Pérez Dorao, presidenta de la Fundación Inspiring Girls, ha añadido que valoran inmensamente esta colaboración, ya que a las niñas les faltan referentes en múltiples sectores pero especialmente en este, y ven algunas profesiones, como las STEM, como muy abstractas, y alejadas de sus intereses. En Inspiring Girls contribuimos a mostrar a las niñas la utilidad de las STEM para mejorar la vida de las personas, y de paso enseñarles la gran cantidad de opciones profesionales que existen, a través de mujeres referentes.
26 Noviembre 2024
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La compañía de navegadores Opera, con sede en Oslo, y Spotify, el servicio de streaming de audio más grande del mundo, se han asociado para facilitar más que nunca a los usuarios escuchar su música, podcasts y audiolibros favoritos mientras navegan. Con esta alianza, Spotify se convierte en el servicio de streaming predeterminado del reproductor de música del navegador principal de Opera, Opera One. Los usuarios de Opera tendrán la oportunidad de acceder a Spotify Premium de forma gratuita durante un tiempo limitado, lo que les permitirá disfrutar de música sin anuncios, descargar listas de reproducción y álbumes para escuchar sin conexión, así como beneficiarse de una mayor calidad de audio, entre otras ventajas. “A la gente le encanta escuchar música y podcasts desde el ordenador. Ahora, con Spotify en la barra lateral de Opera One, todo está al alcance de la mano: puedes comprar, escribir o planificar un viaje sin tener que dejar de escuchar tu música y audio favoritos gracias al reproductor multimedia flotante del navegador”, comenta Joanna Czjka, directora de Producto en Opera Una encuesta realizada por Opera, muestra que el 66% de los participantes escucha música en sus móviles incluso cuando están usando el ordenador de sobremesa, y el 89% considera que esto les permite tener la música siempre accesible sin necesidad de cambiar de pestañas, aplicaciones o buscar en sitios web. Al preguntarles qué ventajas tendría para ellos contar con un reproductor de música integrado en el navegador, el 66% indicó que así evitarían distracciones al cambiar ventanas y podrían controlar la música de forma más sencilla mientras realizan otras tareas. Opera y Spotify han unido fuerzas para dar respuesta a esta necesidad. El nuevo reproductor de música, con Spotify como servicio de streaming predeterminado, se encuentra en la barra lateral del navegador Opera One. Una vez activado, se puede separar y mover libremente por la pantalla, permitiendo al usuario gestionar la música sin interrumpir su navegación. Así, en lugar de alternar constantemente entre la pantalla de la tarea en curso y la música, el reproductor flota en la ventana del navegador. Además, está pensado para quienes asisten a reuniones o llamadas con frecuencia: el audio se atenúa automáticamente, se pausa durante la llamada y se reanuda al terminar. Además de que Spotify se convierta en el reproductor de música predeterminado en la barra lateral de Opera One, los usuarios españoles tendrán la oportunidad de disfrutar de 3 meses gratuitos de Spotify Premium, si aún no son suscriptores. Esta promoción está actualmente disponible para Opera One, si bien se ampliará a Opera para Android a principios de 2025.
25 Noviembre 2024
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La educación es uno de los pilares fundamentales de las sociedades, y el acceso a una educación libre y de calidad es uno de los derechos fundamentales de nuestro tiempo. Aunque no siempre fue así, y muchos tuvieron que luchar para defenderlo, hoy podemos afirmar que el mundo occidental goza del privilegio de contar con sistemas educativos sólidos al alcance de toda la población. Y esa conquista se conmemora cada 17 de noviembre con el Día Internacional de los Estudiantes. Hoy, sin embargo, la educación se enfrenta a nuevos desafíos marcados por la conquista de las aulas por parte de la tecnología, que ha logrado, en gran medida, trasladar el contexto de aprendizaje al entorno digital. Atrapados por los múltiples atractivos de las pantallas, es una realidad que los niños y jóvenes de ahora pasan cada vez más tiempo utilizando ordenadores, tablets, móviles, televisiones y cualquier dispositivo electrónico que ante un libro o cualquier otro soporte tradicional. El bolígrafo está siendo sustituido por el teclado, y la escritura consiste, cada vez más, en golpear teclas físicas o táctiles con las yemas de los dedos, y menos en movimientos de muñeca para seguir un trazo caligráfico. Hasta el punto de que, según una consulta realizada por la plataforma digital de aprendizaje de idiomas Preply a más de 2.600 jóvenes de entre 18 y 43 años de nueve países diferentes, el 45% considera que la digitalización de la comunicación puede suponer, en el futuro, el fin de la escritura a mano. Y de hecho, solo 3 de cada 10 consultados aseguran escribir a mano varias veces al día, principalmente para tomar notas, hacer la lista de la compra o resolver problemas o ecuaciones, mientras justo el doble, 6 de cada 10, afirman que, o no lo hacen nunca, o raramente, o unas pocas veces por semana. Sin embargo, la escritura manual tiene unos beneficios cognitivos, tanto a la hora de memorizar como de comprender conceptos o palabras, en los que coinciden expertos en educación, neurociencia cognitiva y psicología del aprendizaje, por lo que recomiendan que su uso se mantenga de forma paralela al proceso de digitalización. Un estudio de la Universidad de Hopkins, en Estados Unidos, demostró cómo la escritura a mano mejora la capacidad de aprender un nuevo idioma, de manera que las competencias de lectura y escritura se adquieren de una forma más rápida. Esto, según los investigadores, se debe a que al escribir a mano se produce una experiencia perceptivo-motora que favorece el aprendizaje, en comparación con la mecanografía o la visualización de vídeos. Efectivamente, la escritura tiene diferentes efectos de refuerzo si se aplica al aprendizaje de un idioma. Por ejemplo, al escribir una determinada palabra a mano, procesamos su estructura y su forma, y esto consolida el refuerzo de su significado y ortografía, al conectar los movimientos necesarios para formar letras con sus representaciones mentales. Y al escribir frases, interiorizamos mejor la estructura gramatical de ese idioma, su concordancia y su comprensión. Además, el proceso manual requiere una mayor atención y concentración que el hecho de teclear, lo que favorece un aprendizaje más profundo de lo que se estudia. Hacia un modelo mixto Dicho de otro modo, al activar mayores conexiones neuronales en el cerebro, la escritura a mano ayuda a consolidar la memoria y facilita la comprensión de nuevas palabras, especialmente en etapas tempranas del aprendizaje de un idioma. Esto no quiere decir que el mismo proceso no se pueda realizar utilizando solo métodos digitales, pero sí que ofrece ventajas significativas que merecen ser tenidas en cuenta. Por ello, frente a la comodidad y velocidad de lo digital, los expertos sugieren un enfoque híbrido para maximizar los resultados de aprendizaje. Este modelo mixto es el que aplican en el Colegio Alkor de Alcorcón (Madrid) en el aprendizaje de idiomas, integrando tanto la escritura a mano como los recursos digitales en el aula. Raquel Riscos, coordinadora de Bilingüismo de la ESO, explica: “Los alumnos comienzan aprendiendo a través de la escritura manual para reforzar su comprensión de los conceptos básicos del idioma, como el vocabulario y la gramática, y porque favorece la imaginación y la memoria. A medida que avanzan, se incorporan herramientas digitales que les permiten practicar y reforzar lo aprendido de manera interactiva, afianzando el conocimiento de forma lúdica. Este enfoque equilibrado nos permite aprovechar lo mejor de ambos mundos, proporcionando una base sólida y, a la vez, desarrollando competencias en un entorno cada vez más digital al que no podemos ni debemos dar la espalda”. Desde Preply, Josh Crossick, director de Producto, considera que “no hay una única manera de aprender un idioma; los métodos, estilos y enfoques han evolucionado con el tiempo y seguirán haciéndolo junto con la innovación tecnológica. Está claro que escribir a mano tiene muchos beneficios conocidos para la memoria y la motricidad fina, y sigue siendo una habilidad esencial, pero hoy en día la escritura a mano debe equilibrarse con métodos y habilidades de aprendizaje digital. Estos son esenciales para preparar a los estudiantes para las realidades del lugar de trabajo moderno, donde la mecanografía, la colaboración digital y la adaptabilidad a las nuevas tecnologías seguirán siendo más valiosas que la caligrafía”. Esta plataforma utiliza inteligencia artificial para identificar los diferentes estilos de aprendizaje de sus alumnos y personalizarlos a escala: los más visuales utilizarán mejor los diagramas, gráficos y mapas mentales, y los más cinestésicos necesitarán actividades prácticas. En cuanto a los profesores, son muy diversos, cada uno con su estilo y estrategia de enseñanza, por lo que algunos pedirán a sus alumnos que anoten cosas durante las clases, mientras otros utilizarán únicamente herramientas digitales. La clave está en la conexión mental con el alumno, y eso tiene un factor emocional que va mucho más allá del bolígrafo o el teclado.
18 Noviembre 2024
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La tecnología se pone al servicio de la navidad para crear un hogar y protegido con luces inteligentes, circuitos seguros e iluminación estratégica La Navidad es una época entrañable para muchas familias, que trae consigo no solo la promesa de días de descanso junto a sus seres queridos, sino también la alegre tradición de decorar los hogares. Las calles se iluminan con luces centelleantes, renos y figuras de Papá Noel, mientras que en las casas abundan los rojos, verdes y la ilusión de los regalos. Sin embargo, en medio del espíritu navideño, es fundamental no descuidar la seguridad del hogar. Y es por ello que ADT, empresa líder en alarmas y seguridad electrónica, trae cinco consejos de iluminación en estas navidades para combinarlo con la seguridad y el hogar inteligente: Revisar antes de instalar las luces navideñas, para evitar cortocircuitos o posibles accidentes que impliquen la activación de una alerta de fallo de corte de luz o emergencia que se enviará a la CRA (Central Receptora de Alarmas). Es importante desechar las luces dañadas para evitar posibles incendios. También es primordial no sobrecargar los circuitos conectando demasiadas luces a un solo enchufe, distribuyendo la carga eléctrica para prevenir sobrecalentamientos. Iluminar estratégicamente el exterior colocando luces con sensores de movimiento, especialmente en las entradas, ventanas y zonas oscuras como jardines con mucha vegetación. De esta manera, la casa quedará bonita y a la vez, segura ya que disuadirá a los posibles intrusos que no se arriesgarían a ser vistos. Integrar la iluminación al sistema de seguridad conectando las luces inteligentes al sistema de seguridad para una protección total, porque permite sincronizarlas con las funcionalidades de automatización y confort del sistema, ofreciendo así una protección total y un ambiente festivo que se puede gestionar fácilmente desde una sola plataforma. Considerar el gasto energético y programar el encendido y apagado automático de las luces mediante la creación de reglas automáticas. Esto no solo ahorra energía sino que también, simula la presencia en el hogar cuando se está fuera, disuadiendo a posibles intrusos. Además, este sistema podría controlarse a través de la app de manera remota desde el móvil, desde cualquier ubicación. Combinar las luces navideñas con otras medidas de seguridad porque no sólo se puede confiar en la iluminación. Además de asegurarse de cerrar adecuadamente las puertas y ventanas de la casa y protegerlas con la detección anticipada, se puede programar el Smart Arming, sistema que detecta el movimiento (o la falta de él) dentro del hogar y establece el armado y desarmado automático de la alarma según la actividad detectada en la noche y al despertar. “La magia de la Navidad ya puede sentirse en el aire. Muchos comenzamos a decorar nuestros hogares, montamos los árboles y el Belén. Y es así como la tecnología puede ayudarnos a disfrutar de estas fechas de una forma más segura e inteligente, añadiendo una capa de protección extra a nuestros hogares. Combinar la iluminación con el sistema de seguridad no sólo protegerá nuestro hogar, sino que lo llenará del verdadero espíritu navideño y de tranquilidad”, comentó José González Osma, director general de ADT.
15 Noviembre 2024
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- PFU (EMEA) Limited y FUNDACIÓN JUAN XXIII, entidad sin ánimo de lucro que lleva más de 55 años trabajando para la inclusión sociolaboral de personas en riesgo o situación de vulnerabilidad psicosocial, han formado una alianza estratégica para promover sus servicios de digitalización inclusivos principalmente en el ámbito de los recursos humanos. Este acuerdo de colaboración entre ambas entidades se ha anunciado con motivo de las ferias Accountex España, referente en el sector de los despachos profesionales y la gestión empresarial, y HR Expo, la primera a gran escala centrada en la gestión de personas, que se celebrarán los días 6 y 7 de noviembre en IFEMA Madrid. “En los departamentos de recursos humanos de grandes empresas, la transformación digital se ve lastrada por la gran cantidad de expedientes en papel que conviven con otros expedientes digitalizados, siendo lo habitual encontrar expedientes híbridos donde parte de la información de una persona está en papel y la otra online”, explica Jesús Cabañas, director regional de PFU (EMEA) Limited - A RICOH company. “La digitalización no significa eliminar por completo los documentos en papel, pero sí hacerlo de algunos procesos para agilizarlos; y que el personal pueda integrar todas las fuentes de información existentes para mayor fiabilidad, accesibilidad e inteligencia organizacional”. Este acuerdo entre PFU (EMEA) Limited y FUNDACIÓN JUAN XXIII permitirá a las empresas completar su proceso de transformación digital en el área de gestión y administración de personal mediante el uso de las mejores herramientas de digitalización y la contratación de servicios de un Centro Especial de Empleo. El área de Digital Data de FUNDACIÓN JUAN XXIII podrá atender de manera integral las necesidades de empresas en cuanto a digitalización documental de los expedientes, indexación de la información e integración de los expedientes digitalizados en plataformas de gestión de recursos humanos. Igualmente, en caso de ser necesario, la contratación de la custodia y la conservación de documentos permitiría eliminar todas las estanterías y archivadores llenos de expedientes de recursos humanos tan fuera de lugar en las oficinas modernas. Dentro de esta misma solución, la avanzada tecnología de los escáneres profesionales RICOH en combinación con el software PaperStream Capture garantizan asimismo una captura de datos óptima a partir de imágenes digitalizadas, además de su procesamiento, extracción y clasificación de manera eficiente, rápida y segura. “Otra de las ventajas de contar con nuestros servicios de Digital Data y la tecnología de PFU (EMEA) Limited es que las empresas podrán cumplir con la Ley General de Discapacidad (LGD) y estarán apoyando la inclusión de personas en situación de vulnerabilidad psicosocial. Esto sin perder la perspectiva de que conseguirán un modelo donde el 100% de los expedientes y la información asociada estará ya en formato digital”, apunta Salud Martín, directora de Digital Data de FUNDACIÓN JUAN XXIII. “Toda empresa con 50 o más trabajadores tiene que cumplir con la LGD, que establece que se debe reservar un 2% de puestos de trabajo para personas con discapacidad o colaborar con un Centro Especial de Empleo como es nuestro caso. A través de estas colaboraciones podemos innovar y aportar ese importante valor social a partes iguales”, añade.
13 Noviembre 2024
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El estudio impulsado por la consultora tecnológica Grupo Aitana - Opentix revela que una amplia mayoría de las empresas, el 79%, considera beneficiosa la implantación de estas normativas. Grupo Aitana – Opentix, compañía de consultoría tecnológica para grandes empresas, pymes, autónomos y despachos profesionales, ha dado a conocer los resultados del barómetro de adaptación de las pymes españolas a las leyes Antifraude y Crea y Crece. Elaborado durante los meses de junio y julio de 2024, ha contado con la participación de 300 profesionales de pymes españolas de diversos sectores de actividad, con hasta 250 empleados e implantación geográfica local, nacional o multinacional. Moderado grado de conocimiento de las nuevas normativas Los encuestados declaran un conocimiento limitado de ambas normativas. Mientras la Ley Antifraude (Ley 11/2021, de 9 de julio), de medidas de prevención y lucha contra el fraude fiscal, es conocida en profundidad por un 35% de los encuestados, la Ley de Creación y Crecimiento de Empresas (“Ley Crea y Crece” 18/2022, de 28 de septiembre) dirigida a facilitar la creación de empresas, reducir obstáculos regulatorios, luchar contra la morosidad e impulsar su expansión, es únicamente conocida a fondo por un 29% de los participantes. Adaptación, una asignatura todavía pendiente En conjunto, sólo un 16% de las compañías encuestadas afirma cumplir todos los requisitos de ambas normativas. Y entre aquellas empresas que aún no se han adaptado completamente, el 83 % planea hacerlo en un plazo máximo de 12 meses. Respecto al grado de cumplimiento frente a la Ley Antifraude, un 56% de los encuestados que conocen la norma afirman cumplir todos los requisitos obligatorios, mientras un 33% presenta un grado de adaptación intermedio, cumpliendo sólo algunos de los requisitos planteados por la ley. Tan sólo un 5% de los encuestados afirma no cumplir los requisitos y no tener un plan definido para hacerlo. Con relación ala Ley Crea y Crece, un 55% de los profesionales que conocen la normativa declaran cumplir actualmente todos sus requisitos obligatorios. Un 36% sostiene no cumplir los requisitos, pero tener un plan definido para lograrlo. Mientras que el 9% restante destaca no cumplir los requisitos y no tener un plan para conseguirlo. Por último, respecto al esfuerzo que está suponiendo para las empresas, un 50% percibe un esfuerzo medio en este proceso. Para un 31%, el esfuerzo de adaptación ha sido alto, tanto en tiempo como en recursos económicos. Por su parte, un 19% considera que el impacto en tiempo y presupuesto no ha sido significativo. Según Daniel Segarra, CEO del Grupo Aitana – Opentix, “el estudio muestra un escenario donde la mayoría de las pymes aún necesitan adaptarse a importantes normativas fiscales y empresariales. Es esencial que, como líderes del sector tecnológico, proporcionemos las herramientas y el conocimiento necesarios para que las pymes no solo enfrenten estos desafíos, sino que los conviertan en oportunidades para su crecimiento y desarrollo sostenible”. “La adaptación a las leyes Antifraude y Crea y Crece no es sólo una cuestión de cumplimiento, sino una oportunidad estratégica para las pymes de optimizar sus procesos y estructuras. Estamos aquí para apoyar a cada empresa en este viaje de transformación, asegurando que cada paso hacia la conformidad sea también un paso hacia una mayor competitividad y éxito en el mercado” finaliza Daniel Segarra.
13 Noviembre 2024
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La Fundación CEOE y el Instituto Nacional de Ciberseguridad (Incibe) han presentado este miércoles el proyecto '+Ciberseguridad', una iniciativa en la que también participan la Policía Nacional, la Guardia Civil y la Fundación Hermes y cuyo objetivo principal es fomentar la ciberseguridad entre las empresas españolas y concienciar sobre su importancia. El proyecto pone el foco en las pymes, las microempresas y los autónomos mediante la formación, concienciación y sensibilización a través de jornadas y talleres por todo el país. En ese sentido, la iniciativa nace con el compromiso de realizar este tipo de jornadas formativas sobre ciberseguridad en todas las comunidades autónomas entre lo que queda de este año y el siguiente, según ha explicado la presidenta de la Fundación CEOE, Fátima Báñez, en conversación con Europa Press. "Creemos que este servicio es fundamental, así como que nadie se quede atrás en materia de ciberseguridad", ha recalcado la exministra, que también ha hecho hincapié en que, según diversos estudios, el 70% de los ciberataques se dirige a las pymes y que el coste medio de este tipo de incidentes se sitúa en torno a 35.000 euros. En la apertura del acto de presentación del proyecto han participado el presidente de la CEOE, Antonio Garamendi, y el secretario de Estado de Telecomunicaciones e Infraestructuras Digitales, Antonio Hernando. Garamendi ha apuntado que "en España faltan más de 30.000 personas que se dediquen a la ciberseguridad" y ha puesto en valor la colaboración público-privada, así como el papel de las empresas como "punta de lanza de la sociedad" para aumentar la seguridad del tejido empresarial en España en el ámbito de la digitalización, ya que "entre el 70% y el 80% de los delitos ya son digitales". "Vamos a trabajar en todos los sectores y en todos los territorios, a través de las organizaciones empresariales de CEOE, que son más de 4.500", ha agregado. Por su parte, Hernando ha asegurado que "la digitalización es inexorable" y que, por tanto, "también lo es la ciberseguridad". "El Incibe ha recibido este año más de 83.000 incidentes informáticos, un 24% más que el año anterior", ha subrayado. Báñez ha sido la encargada de clausurar la presentación del proyecto y en su intervención ha puesto el foco en la importancia de la preparación y la formación permanente de los trabajadores. En el acto también han participado el director general del Incibe, Félix Barrio, el presidente de la Fundación Hermes, Enrique Goñi, el jefe de la Unidad de Coordinación de Ciberseguridad de la Guardia Civil, Juan Salom, la comisaria principal y jefa de la Unidad Central de Ciberdelincuencia del Cuerpo Nacional de Policía, Piedad Álvarez de Arriba, y el presidente de la empresa Sending, Juan Pablo Lázaro. Por otro lado, cabe destacar que en la apertura del acto Garamendi ha agradecido a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado su papel en la DANA y ha instado al auditorio a guardar un minuto de silencio en homenaje a las víctimas.
6 Noviembre 2024
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Cinco días después del impacto de la DANA en la Comunidad Valenciana y otras regiones, como Castilla La Mancha y parte de Andalucía, el Consorcio de Compensación de Seguros (CCS) ha recibido 46.000 solicitudes de indemnización. El organismo dependiente del Ministerio de Economía, Empresa y Comercio está tramitando cerca del 40%, unas 18.000, y los peritos están contactando con los afectados. Así lo ha confirmado el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, en sus redes sociales, donde ha recordado que siguen trabajando "para dar la respuesta más ágil y apoyar a los afectados por la DANA". El CCS se encarga de todos aquellos daños causados en personas y bienes asegurados, como viviendas, automóviles, comercios, industrias u obras civiles, que superan con creces las indemnizaciones que se pueden solicitar a las aseguradoras. A este organismo se le pueden pedir también gastos de alojamiento por inhabitabilidad de las viviendas o pérdidas de ingresos por paralización de la actividad económica. Todas las solicitudes se podrán realizar en cualquier momento en la web del Consorcio o por teléfono siempre y cuando se mantenga en vigor una póliza. En su intervención en el 31 Encuentro Asegurador organizado por Deloitte, ABC y Mapfre, la presidenta de la patronal aseguradora española Unespa, Mirenchu del Valle, ha asegurado que la colaboración entre todos, aseguradoras y el Consorcio, peritos y mediadores, se logrará "volver a la normalidad en el plazo más corto posible". Del Valle ha asegurado que la catástrofe de Valencia es probablemente la más importante producida por un fenómeno meteorológico y ha añadido que, por el momento, no es posible calcular su magnitud exacta en cuanto a indemnizaciones. El nivel de aseguramiento asciende al 76%, por lo que los afectados asegurados recibirán las indemnizaciones del Consorcio. Preguntada por si sería necesario elevar esa contribución para que los fondos del CCS fueran más elevados, Del Valle ha respondido que la envergadura de los últimos siniestros hace necesaria una reflexión para que un sistema, que ya es excelente, pueda ser excepcional cuando se producen eventos tan importantes como la tragedia de Levante. El sector de las aseguradoras se ha mostrado conmocionado por la tragedia en Valencia. El consejero delegado de Zúrich España, Vicente Cancio, ha apuntado que "cambiará para siempre" la percepción de la sociedad sobre el cambio climático y "nada será igual" a partir de ahora. A su juicio, las empresas de los seguros tienen ahora la responsabilidad y la oportunidad de ir "un poco por delante" y acompañar y ayudar, junto con el Consorcio, a las familias vulnerables "con una cierta grandeza". "No podemos esperar a que se tramiten todos los siniestros, tenemos que adelantarnos", ha reclamado. Asimismo, la consejera delegada de Mapfre España, Elena Sanz, ha considerado que el seguro debe estar, y está, "muy cerca" de los asegurados en esta tragedia, que ahora mismo son lo más importante. "No perdamos el foco", ha pedido Sanz, "lo más importante son las personas". También ha querido expresar sus condolencias a las víctimas en nombre de Mapfre, en un momento "muy complejo", y ha agradecido a todos los empleados, colaboradores y mediadores que han estado trabajando y ayudando a las víctimas cuando más lo necesitan y lo seguirán haciendo
4 Noviembre 2024
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Miguel Burdeos, uno de los empresarios más importantes de Valencia, dueño de Deliplus y Bosque Verde, es uno de los desaparecidos por el temporal Dana. Esta es su historia y la de su familia. Cremas hidratantes a 7 euros o productos estrella de la cosmética como el sérum facial reparador Micro Cápsulas a 9. Muchos de los productos de belleza de Deliplus causan furor entre los clientes de Mercadona. No solo por su efectividad. También por su precio. El dueño de esta marca, el empresario valenciano Miguel Burdeos, de 73 años, es uno de los desaparecidos de la DANA que arrasó Valencia el pasado martes. Había ido a comer a un restaurante en Chiva con otros cuatro importantes empresarios: Vicente Tarancón, presidente de Luanvi; Antonio Noblejas, economista y exdirector general de EDEM; y José Luis Marín, propietario de Colegios Siglo XXI, el grupo que gestiona Mas Camarena. Todos cercanos al empresario y presidente de Mercadona, Juan Roig. Desde el martes y nadie ha tenido noticias de ellos. Miguel Burdeos estudió Ciencias Químicas y en 1979 arrancó la empresa Suavizantes y Plastificantes Bituminosos (SPB), que empieza a desarrollar productos para droguerías, especialmente disolventes y aguarrás, y que se convertiría en una de las proveedoras más antiguas de Mercadona, desde el año 2000, en concreto para las marcas Deliplus y Bosque Verde (al igual que la compañía Ubesol). Nacido en Valencia en 1950, Burdeos se licenció en Ciencias Químicas por la Universitat de València, pero sus dotes de gestión le llevaron a estar al frente de una compañía que el año pasado facturó 204 millones de euros y cuya sede está precisamente en Cheste, una de las localidades más afectadas por el agua. La empresa de la que lleva ya más de 40 años al cargo, cuenta con una plantilla media de más de 450 trabajadores, en la que se invierten unos aproximados ocho millones de euros anuales. Tiene cuatro centros de producción, ubicados en Valencia y Sevilla. También ocupa la presidencia de la Asociación Química y Medio Ambiental del Sector Químico de la Comunidad Valenciana (Quimacova) y, a través de esta, es uno de los hombres fuertes de la patronal valenciana, siendo vicepresidente de la Confederación Empresarial Valenciana (CEV), miembro de pleno en la Cámara de Comercio, de la patronal autonómica Cierval, patrono de Fundación Valenciana de Estudios Avanzados (FVAE), y patrono Director de la Cátedra de Cultura Directiva y Empresarial del Consejo Social de la Universidad Politécnica de Valencia. Por otra parte, forma parte de la Comisión de I+D+i de la patronal española CEOE. Una familia muy unida Está casado con Amparo Andreu, quien también forma parte de la vida empresarial de la familia, con la que tiene tres hijos: Gracia, Mariam y Miguel. Su familia es considerada una linaje de empresarios muy trabajadores y muy exitosos dentro del mundo de la química y de la empresa valenciana. unto a Amparo, Miguel conforma un matrimonio muy involucrado en ayudas solidarias, humanitarias y caritativas, como fue el ejemplo de su viaje a Anantapour, una región muy pobre de la India. En el país asiático fueron con una delegación de empresarios valencianos para conocer de primera mano la labor de la Fundación Vicente Ferrer. Según ellos mismos contaron en la charla en el Anfiteatro del Centro de Innovación y Desarrollo Tecnológico de SPB en Cheste: «La Fundación Vicente Ferrer lleva casi 50 años ayudando a las personas más vulnerables, a los que son invisibles, les está dando oportunidades, educación, vivienda… Es una labor impresionante que además lleva el sello valenciano de Vicente Ferrer», ha explicado Miguel Burdeos que ha relatado las diferentes visitas que realizaron a hospitales, escuelas, embalses, campos de cultivo o colonias de viviendas. Sus hijas, sus herederas Gracia, la primogénita, de 47 años, tomó el relevo de su padre en 2018 como directora General de PBS, y previamente lideró durante más de una década la innovación de la firma y coordinó las actividades de investigación y desarrollo técnico con las relativas a compras, calidad o medioambiente. En 2021 fue premiada como Profesional del Año en los Premios MIA. Casada y madre de cuatro hijos, considera que la conciliación es un reto que, en su caso, afronta «con planificación» y «mucho apoyo» por parte de su marido. Su tiempo libre gira en torno al golf, entre amigos y en familia, ya que su hijo mayor, de 14 años, es cuarto a nivel nacional de su categoría y sus hermanos «van cogiendo también la misma afición», según Las Provincias. Mariam, de 45 años, es la directora general de Cleanity, la empresa filial dedicada a productos de limpieza para el sector industrial, cuyo último objetivo, junto a otras empresas y laboratorios, es conseguir el proyecto Bioclean, para conseguir una limpieza efectiva y sostenible mediante el uso de bacteriófagos o enzibióticos, tal y como contó a Las Provincias en una entrevista. Un valenciano en París Su hijo Miguel, el pequeño, ha decidido emprender por su cuenta y vive en París, lejos de su Valencia natal. Como apasionado de la filosofía slow life, en la capital francesa fundó Calma París hace una década, un centro con spa donde ofrece masajes, tratamientos faciales y vende productos de la marca. Aún así, forma parte del consejo familiar de la empresa de su padre. Miguel Burdeos Andreu, Président Calma Paris. Fotografía procedente de Calma Paris. La DANA más devastadora del siglo Tras la llegada de la peor DANA del siglo en Valencia, esta familia –como muchas otras–, está viviendo un auténtico infierno: cinco días después de las precipitaciones aún se desconoce el paradero de Miguel, así como de muchos desparecidos. Esta DANA suma ya 213 fallecidos, datos oficiales de última hora, y sigue siendo un reto para los más de 500 militares más que se han incorporado a las tareas de búsqueda, junto a los 1.200 militares de la UME, cuyo objetivo es salvar al mayor número de personas posible. Esperemos que Miguel Burdeos sea uno de ellos. Mucha suerte y todo el apoyo a todos los afectados.
4 Noviembre 2024
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Nueva York (EFE).- La gobernadora de Nueva York, Kathy Hochul, anunció que el estado acogerá el primer centro de investigación de chips semiconductores de Estados Unidos, parte de un consorcio federal con el que el Gobierno busca potenciar este sector para afrontar la competencia china. El complejo NanoTech situado en la capital del estado, Albany, se convertirá en un centro especializado en la investigación y el desarrollo de tecnología ultravioleta extrema (EUV) y podrá recibir hasta 825 millones de dólares en fondos federales, dijo Hochul en una nota. La designación de este centro se enmarca en la Ley CHIPS y Ciencia, aprobada en 2022, que tiene el objetivo de mejorar la competitividad tecnológica de Estados Unidos frente a China e incluye más de 52.000 millones de dólares de incentivos para la producción nacional de semiconductores. El complejo NanoTech de Albany será la sede y el primer centro de los tres que conformarán el consorcio federal del Centro Nacional de Tecnología de Semiconductores (NSTC, por su sigla en inglés), indicó en un comunicado el líder de la mayoría demócrata del Senado, Chuck Schumer, impulsor de la Ley CHIPS. La tecnología EUV que el centro de investigación busca “acelerar” es esencial para fabricar microchips más pequeños y rápidos, permitiendo así una producción de alto volumen que antes era imposible de conseguir, indican las autoridades. Según un comunicado del Departamento de Comercio, se espera que el “acelerador” de EUV de Nueva York inicie sus operaciones en 2025 en virtud de un acuerdo preliminar. La tecnológica IBM, socia del complejo NanoTech, destacó en un comunicado que allí se ha creado uno de los primeros “ecosistemas EUV” gracias a la colaboración público-privada, que ha dado lugar a innovaciones recientes en semiconductores. Buena parte de los fondos de la Ley Chips han sido asignados a empresas fabricantes de chips tras acuerdos preliminares con el Gobierno: unos 20.000 millones se destinarán a Intel, unos 6.100 millones a Micron y unos 1.500 a GlobalFoundries, entre otras. Estados Unidos produce menos del 10 % de los chips que se fabrican en todo el mundo y su objetivo es elevar esa cuota de mercado hasta el 20 % antes de que acabe la década.
4 Noviembre 2024
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