ESG
Con el propósito de acelerar la presencia de mujeres en los puestos más altos de liderazgo empresarial, EJE&CON y EY han firmado un acuerdo estratégico que se enfoca en promover la diversidad, la sostenibilidad y el desarrollo del talento femenino. Este convenio representa un avance significativo hacia la construcción de una cultura empresarial más inclusiva, equitativa y competitiva en España, abordando las barreras estructurales que aún persisten en el acceso a posiciones de liderazgo en el ámbito empresarial. La colaboración convierte a EY en colaborador global del Programa y Espacio CEOs de EJE&CON, un entorno exclusivo creado para líderes comprometidos con la excelencia empresarial, la sostenibilidad y, especialmente, con la diversidad de género. Este espacio fomenta la cooperación, el aprendizaje mutuo y el acceso de más mujeres a los consejos de administración y a los comités directivos, tanto en empresas públicas como privadas. Un paso adelante en el compromiso con la igualdad de género Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON, subrayó la importancia de esta alianza afirmando: “En EY encontramos un socio que comparte valores fundamentales como la diversidad, la sostenibilidad efectiva y la competitividad empresarial. Este acuerdo representa un avance en nuestro compromiso de eliminar las barreras que impiden la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los niveles más altos de liderazgo corporativo. Aunque se han logrado avances en los consejos de administración y comités directivos, el porcentaje de mujeres en posiciones como consejeras delegadas sigue siendo alarmantemente bajo”. Por su parte, Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora de Assurance en EY, destacó la relevancia del talento femenino como motor de innovación y éxito empresarial. Jónsdóttir señaló:"La inclusión del talento femenino en los órganos de decisión no solo aporta un valor estratégico clave, sino que también es un catalizador esencial para la innovación y el crecimiento empresarial. En EY estamos convencidos de que esta colaboración con EJE&CON nos permitirá implementar acciones concretas que promuevan la igualdad de género y refuercen una cultura corporativa inclusiva, contribuyendo de manera significativa al progreso de nuestra sociedad." Iniciativas conjuntas para promover el talento femenino El convenio entre EJE&CON y EY contempla una serie de proyectos e iniciativas destinadas a potenciar la visibilidad y las oportunidades de las mujeres en el ámbito empresarial. Entre las acciones clave se incluyen: Programas de mentoring diseñados para guiar y empoderar a las mujeres en su camino hacia posiciones de liderazgo. Capacitaciones específicas enfocadas en habilidades estratégicas y de liderazgo. Sensibilización empresarial para superar los obstáculos culturales y estructurales que limitan la igualdad de género. Además, ambas organizaciones han señalado su compromiso de utilizar múltiples canales de comunicación para dar visibilidad a esta alianza, inspirando a otras empresas a adoptar medidas similares y sumarse a este cambio transformador en el panorama empresarial de España. Este esfuerzo conjunto no solo busca cerrar la brecha de género en la alta dirección, sino también fomentar un entorno laboral diverso, donde el talento y la meritocracia sean los pilares centrales. La diversidad como palanca de sostenibilidad y competitividad Con esta colaboración, EJE&CON y EY no solo refuerzan la importancia de la diversidad de género como un objetivo ético y social, sino también como una necesidad estratégica para impulsar la sostenibilidad y la competitividad empresarial en el largo plazo. En un contexto global en el que la diversidad es un elemento clave para la innovación y la resiliencia, esta alianza marca un paso decisivo hacia la transformación cultural y organizacional que demanda la sociedad actual. La firma de este acuerdo no solo simboliza un compromiso con la igualdad de género, sino también una invitación para que otras empresas, líderes y actores del ecosistema empresarial se unan a esta causa, construyendo juntos un futuro más inclusivo y próspero para todos.
17 Enero 2025
ESG
Estamos viviendo una era de cambios profundos, donde la inteligencia artificial (IA) está rediseñando industrias, profesiones y la manera en que aprendemos y lideramos. Estos cambios traen consigo desafíos importantes, pero también una oportunidad única para construir un futuro más inclusivo, innovador y adaptado a las necesidades de nuestra sociedad. Modernización educativa: un imperativo necesario El sistema educativo enfrenta el reto de adaptarse a un mercado laboral que evoluciona rápidamente. Según el Foro Económico Mundial, el 85% de los trabajos que existirán en 2030 aún no se han inventado, y muchos estarán relacionados con áreas como la IA, ciberseguridad y análisis de datos. Sin embargo, menos del 30% de los estudiantes en España eligen carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), según el Ministerio de Universidades. Esto refleja una desconexión preocupante entre lo que se enseña y lo que se necesita. El objetivo no es desmerecer los logros del sistema educativo actual, sino impulsar su evolución para que forme a las generaciones futuras en habilidades que hoy son clave. La IA, por ejemplo, puede ser una aliada al personalizar la enseñanza, identificar brechas en el aprendizaje y diseñar programas adaptados a las demandas del mercado. Diversidad: Una oportunidad para innovar A pesar de avances significativos, como el 40% de representación femenina en puestos directivos en España (Grant Thornton), las mujeres siguen estando subrepresentadas en tecnología. Solo el 19% de los especialistas en IA son mujeres, según datos de la UNESCO. La diversidad no solo es una cuestión de justicia social, sino también un motor de innovación. Estudios de McKinsey muestran que las empresas con equipos diversos tienen un 25% más de probabilidades de superar a sus competidores en términos de rentabilidad. Esto es particularmente relevante en IA, donde la falta de diversidad en los equipos que diseñan algoritmos puede perpetuar sesgos y desigualdades. Promover la inclusión en tecnología y liderazgo no significa desplazar a nadie, sino enriquecer los equipos con perspectivas diversas que impulsen mejores decisiones y resultados. Esto requiere un esfuerzo conjunto de empresas, instituciones educativas y gobiernos para garantizar que todos tengan acceso a las oportunidades que ofrece la transformación digital. Reinventarse en la era de la IA Para quienes buscan adaptarse al futuro, la IA no representa una amenaza, sino una oportunidad. Profesionales de todas las áreas pueden encontrar formas de integrar esta tecnología en su trabajo. Por ejemplo: Educadores: Usar herramientas de IA para personalizar el aprendizaje y atender las necesidades individuales de sus estudiantes. Periodistas: Aplicar procesamiento de lenguaje natural para analizar grandes volúmenes de datos y generar contenido más relevante. Líderes empresariales: Utilizar análisis predictivos para tomar decisiones estratégicas más informadas. El aprendizaje continuo es clave en este proceso. Hoy en día, existen recursos accesibles como cursos en línea y comunidades profesionales que facilitan esta transición. Un futuro inclusivo e innovador La inteligencia artificial es una herramienta poderosa, pero su verdadero potencial radica en cómo decidimos utilizarla como sociedad. No se trata de quién lidera el cambio, sino de cómo nos aseguramos de que todos formemos parte de él. La IA no reemplazará el talento humano, sino que lo complementará, liberándonos de tareas repetitivas para que podamos centrarnos en la creatividad, la estrategia y la empatía. Sin embargo, esta transición debe diseñarse con cuidado, asegurándonos de que todos tengan un lugar en el futuro que estamos construyendo. La clave está en trabajar juntos: modernizando la educación, fomentando la diversidad y adoptando una mentalidad de aprendizaje continuo. Solo así podremos aprovechar al máximo las oportunidades que la IA nos ofrece y crear un impacto positivo para las generaciones presentes y futuras. ¿Qué ideas tienen ustedes sobre cómo aprovechar estas oportunidades para el beneficio colectivo? Fuentes: Ministerio de Universidades, Gobierno de España: Datos sobre la matriculación en STEM. Foro Económico Mundial: Informe sobre el futuro del trabajo. Grant Thornton España: "Las mujeres ocupan por primera vez el 40% de los puestos directivos en España" (2024). McKinsey & Company: “Women Matter Europe” (2023). Eurostat: “Gender Statistics in C-Level Positions” (2023). Celiana Carreño Hernández Head of Product & VP of Tech de Globant. Latinas in Tech Co-Leader. SWC Global initiatives President. Miembro EJE&CON. #50más50. Venezolanas in Tech&Women in Product Member. #Candidatatop100
7 Enero 2025
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