EJE&CON y EY refuerzan su compromiso con el liderazgo femenino en las empresas españolas

Con el propósito de acelerar la presencia de mujeres en los puestos más altos de liderazgo empresarial, EJE&CON y EY han firmado un acuerdo estratégico que se enfoca en promover la diversidad, la sostenibilidad y el desarrollo del talento femenino. Este convenio representa un avance significativo hacia la construcción de una cultura empresarial más inclusiva, equitativa y competitiva en España, abordando las barreras estructurales que aún persisten en el acceso a posiciones de liderazgo en el ámbito empresarial.

La colaboración convierte a EY en colaborador global del Programa y Espacio CEOs de EJE&CON, un entorno exclusivo creado para líderes comprometidos con la excelencia empresarial, la sostenibilidad y, especialmente, con la diversidad de género. Este espacio fomenta la cooperación, el aprendizaje mutuo y el acceso de más mujeres a los consejos de administración y a los comités directivos, tanto en empresas públicas como privadas.

Un paso adelante en el compromiso con la igualdad de género

Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON, subrayó la importancia de esta alianza afirmando:
 “En EY encontramos un socio que comparte valores fundamentales como la diversidad, la sostenibilidad efectiva y la competitividad empresarial. Este acuerdo representa un avance en nuestro compromiso de eliminar las barreras que impiden la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los niveles más altos de liderazgo corporativo. Aunque se han logrado avances en los consejos de administración y comités directivos, el porcentaje de mujeres en posiciones como consejeras delegadas sigue siendo alarmantemente bajo”.

Por su parte, Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora de Assurance en EY, destacó la relevancia del talento femenino como motor de innovación y éxito empresarial. Jónsdóttir señaló:
«La inclusión del talento femenino en los órganos de decisión no solo aporta un valor estratégico clave, sino que también es un catalizador esencial para la innovación y el crecimiento empresarial. En EY estamos convencidos de que esta colaboración con EJE&CON nos permitirá implementar acciones concretas que promuevan la igualdad de género y refuercen una cultura corporativa inclusiva, contribuyendo de manera significativa al progreso de nuestra sociedad.»

Iniciativas conjuntas para promover el talento femenino

El convenio entre EJE&CON y EY contempla una serie de proyectos e iniciativas destinadas a potenciar la visibilidad y las oportunidades de las mujeres en el ámbito empresarial. Entre las acciones clave se incluyen:

• Programas de mentoring diseñados para guiar y empoderar a las mujeres en su camino hacia posiciones de liderazgo.
• Capacitaciones específicas enfocadas en habilidades estratégicas y de liderazgo.
• Sensibilización empresarial para superar los obstáculos culturales y estructurales que limitan la igualdad de género.

Además, ambas organizaciones han señalado su compromiso de utilizar múltiples canales de comunicación para dar visibilidad a esta alianza, inspirando a otras empresas a adoptar medidas similares y sumarse a este cambio transformador en el panorama empresarial de España. Este esfuerzo conjunto no solo busca cerrar la brecha de género en la alta dirección, sino también fomentar un entorno laboral diverso, donde el talento y la meritocracia sean los pilares centrales.

La diversidad como palanca de sostenibilidad y competitividad

Con esta colaboración, EJE&CON y EY no solo refuerzan la importancia de la diversidad de género como un objetivo ético y social, sino también como una necesidad estratégica para impulsar la sostenibilidad y la competitividad empresarial en el largo plazo. En un contexto global en el que la diversidad es un elemento clave para la innovación y la resiliencia, esta alianza marca un paso decisivo hacia la transformación cultural y organizacional que demanda la sociedad actual.

La firma de este acuerdo no solo simboliza un compromiso con la igualdad de género, sino también una invitación para que otras empresas, líderes y actores del ecosistema empresarial se unan a esta causa, construyendo juntos un futuro más inclusivo y próspero para todos.