Jarana
La lección que nos deja la transformación de larva en mariposa es que lo que a veces percibimos como una amenaza es en realidad una oportunidad que nos brinda la vida para empezar de nuevo y hacer las cosas de otra manera. Reinventarnos. Muchos profesionales se encuentran sin salida ante un entorno cada vez más cambiante e incierto, lleno de amenazas, pero también con oportunidades por descubrir. Estos profesionales necesitan apoyo para reinventarse y salir adelante. José María Sainz de Vicuña, con Emprendimiento en la práctica, se dirige especialmente a ellos, con los que comparte su experiencia y les ofrece guiarlos desde una visión práctica con el característico estilo de sus obras: útil, riguroso, práctico y ameno. El autor estructura este libro alrededor de los que considera los cuatro pilares del emprendimiento (la innovación, la función de dirección, la cultura emprendedora y la introducción de cambios) y, para ello presenta varios casos de emprendimiento que ayudarán al profesional a transformarse en emprendedor, desarrollando su propio caso para permitirle reinventarse sin miedo al fracaso: «En otras palabras, usted puede emprender y no tenga miedo al fracaso. Todos hemos fracasado más de una vez». José María Sainz de Vicuña
12 Marzo 2025
Jarana
En este libro, Patricia Araque propone un enfoque más reflexivo y responsable del emprendimiento, cuestionando la obsesión por la rentabilidad y el crecimiento rápido. Aboga por modelos que prioricen la prudencia, la responsabilidad social y el bienestar personal, promoviendo una visión inclusiva del éxito y fomentando la colaboración sobre la competencia. Emprender con calma propone una visión del éxito más inclusiva y realista, dirigida al “99%” de personas que no cuentan con redes influyentes, acceso a capital de riesgo o una educación elitista. Sugiere opciones como el “proyecto lateral” o side project, un enfoque para desarrollar un emprendimiento de forma gradual sin depender exclusivamente de él para vivir. Este método permite mantener una fuente de ingresos estable mientras se experimenta con la idea de negocio, reduciendo el riesgo y minimizando el estrés financiero. Además, fomenta la paciencia y la adaptabilidad, habilidades que Araque considera esenciales para contrarrestar la desigualdad en el mundo empresarial. Contraria a la aceleración del mundo actual, Araque sostiene una perspectiva a largo plazo que desafía la urgencia y el cortoplacismo imperantes en el ecosistema emprendedor. Critica cómo el ritmo acelerado y la presión por la rentabilidad inmediata pueden deteriorar la calidad del trabajo, desconectar a los líderes de sus clientes y comprometer la estabilidad de los proyectos. Su enfoque también disminuye la presión y el estrés financiero, creando un ambiente de trabajo más saludable para todos. “Como el futuro no es ya, las ansiedades se diluyen. Esto mejora la atracción y retención del talento, porque la mayoría de las personas quieren trabajar en empresas que les cuiden hoy, pero también en el futuro. Empresas estables”. Araque defiende una visión del emprendimiento que desafía los valores tradicionales de competencia y rivalidad que, a su juicio, limitan la creatividad y desvían al emprendedor de su propósito inicial. Con un enfoque feminista y ecologista, aboga por la colaboración y el apoyo mutuo en lugar de competir por “una porción de la tarta” en un mercado basado en la escasez. “Tenemos que dejar de lado ese individualismo corto de miras y depredador si queremos emprender proyectos que realmente mejoren la vida de las personas. Competir contra otros te obliga a estar siempre en alerta, porque la competencia es un peligro constante para la supervivencia de tu negocio”.
23 Febrero 2025
Jarana
Conversaciones para el desarrollo del talentoAUTORES: Jane Rodríguez del Tronco y Rosa Rodríguez del Tronco y Noemí Vico A través de nuestra relación con otras personas formamos nuestra identidad y evolucionamos. Necesitamos los ojos de los demás para construir una visión completa de nuestro mundo y de quiénes somos. Necesitamos su feedback.El feedback es una herramienta poderosa que sirve para hacernos conscientes de algo que desconocemos. Gracias a lo que los demás nos aportan, podemos aprender, crecer, y mejorar nuestras relaciones personales y profesionales; podemos saber qué estamos haciendo bien o qué deberíamos mejorar o potenciar. Por todo ello se ha convertido en una habilidad fundamental demandada por las organizaciones.Para que el feedback sea efectivo, debemos saber escuchar, abrirnos a la realidad y aceptar su visión como una oportunidad para nuestro desarrollo. Es imprescindible saber darlo, y, como paso previo, saber recibirlo. Y como cualquier otra habilidad de comunicación, el feedback se puede entrenar.En Smart Feedback sus autoras abordan de una forma muy práctica las claves y técnicas para desarrollar una verdadera cultura de feedback, así como las principales habilidades necesarias para llevarlo a cabode manera eficaz e inteligente.Este libro recoge además diferentes metodologías para dar el salto y generar espacios de aprendizaje y transformación que nos ayuden a desplegar todo nuestro potencial tanto en el ámbito personal como en el profesional, todo ello ilustrado con numerosos ejemplos y técnicas desde los fundamentos de la inteligencia emocional y del coaching para convertirnos en unos auténticos expertos en materia de feedback.¡Bienvenido tu feedback!Jane Rodríguez del Tronco Jane Rodríguez del Tronco es conferenciante internacional, consultora en Desarrollo del Talento y formadora en habilidades, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal. Coach ejecutivo y de equipos por ICF nivel PCC. Fundadora y CEO de The Bold Choice, con experiencia anterior en gestión y dirección en diferentes multinacionales. Miembro de la junta directiva y VP Desarrollo y Marketing de PWN Madrid. Profesora asociada de IE University, UFV Madrid y EAE Business School.Rosa Rodríguez del Tronco Rosa Rodríguez del Tronco es psicóloga, consultora de Recursos Humanos, impulsora del Bienestar Organizacional (CHO), formadora en habilidades y conferenciante. Especializada en desarrollo competencial, inteligencia emocional y felicidad. Coach senior ejecutivo y de equipos por AECOP y EMCC. Fundadora y CEO de Grupo Dictea, cuenta con una larga trayectoria en gestión y desarrollo del talento. Profesora en Cámara Sevilla, UFV Madrid y UNIR, entre otras instituciones académicas.Noemí Vico Noemí Vico García es consultora en Desarrollo del Talento, conferenciante y facilitadora. Especializada en Cultura e Innovación desde enfoques como Agile, Management 3.0 o Design Thinking. Coach ejecutivo y de equipos nivel PCC de ICF, con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación. Fundadora de Emprende tu marca y VIsual COmmunity. Profesora en EAE Business School, IMF, IL3 y la Escuela Universitaria del Real Madrid, entre otras instituciones académicas.
18 Febrero 2025
Jarana
Crea una empresa exitosa y trascendente, ejerce un liderazgo humanista, aplica una metodología eficaz para pasar de lo actual a lo deseado En esta obra se comparten las experiencias de un destacado empresario y el consultor con el que ha trabajado conjuntamente, quienes buscan ayudar a ejecutivos y emprendedores a conseguir éxitos tanto en lo profesional como en lo personal. Con honestidad y desde la infinidad de experiencias diarias a lo largo de una nutrida trayectoria, los autores comparten sus aprendizajes al haber implementado en la gestión empresarial el modelo Delphos, en el que destacan la trascendencia del lenguaje y la comunicación. También hablan de la importancia de trazarse objetivos con el equipo de cada compañía y definir el viaje que se realizará para lograrlosAutores: Juan Carlos Puerta Licenciado en Sistemas egresado del Tecnológico de Monterrey, con un posgrado en Desarrollo Humano (especializado en organizaciones). Juan Carlos es asesor y consejero certificado en metamanagement y ontología del lenguaje, además de facilitador máster para México y Latinoamérica de los programas de desarrollo del potencial humano del The Pacific Institute. Tiene más de diez años de experiencia como ejecutivo en áreas de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional y es fundador de Delphos, una empresa de consultoría que mejora los resultados de las organizaciones. Benjamín Zermeño Ingeniero mecánico egresado del Tecnológico de Monterrey y máster en Administración y Dirección de Empresas de Harvard Business School. Con más de 25 años de experiencia, ha sido una pieza clave en la fundación de diversas empresas en sectores como el del acero, el automotriz, inmobiliario y el mezcalero. Participa en varios consejos de administración de compañías y bancos, además de colaborar con organizaciones de apoyo social y educativo.
10 Febrero 2025
Jarana
LA INCLUSIÓN DE LA DIVERSIDAD PROPICIA UN DESARROLLO SOSTENIBLE HOY Y HACIA UN FUTURO EN TRANSFORMACIÓN CONTINUA La diversidad es la propia naturaleza de la humanidad. Aceptar que las personas son diversas y gestionar eficazmente sus diferencias es imperativo para el progreso social, económico y legal.Pero, además, la gestión de la inclusión de la diversidad se ha convertido en un valor estratégico fundamental para las organizaciones. La tecnología encoge el mundo y genera una comunidad global de personas diversas —empleados, clientes, proveedores…— con intereses diferentes, culturas diferentes y aptitudes y actitudes diferentes. Implementar políticas de inclusión que responden a objetivos comunes que los unen impulsa la innovación y genera eficacia en la cuenta de resultados de la organización, lo que la convierte en sostenible, a pesar de operar en entornos complejos y rápidamente cambiantes.En El poder de la diferencia, Myrtha Casanova explica cómo gestionar esa fuerza laboral diversa para convertirla en el recurso más valioso de la organización y cómo lo están haciendo empresas de referencia a nivel local y global, cuyas buenas prácticas ilustran el libro.A través de estas páginas, su autora invita a abrazar la diversidad y la interculturalidad, no solo como estrategia y como forma de trabajo, sino también como forma de vida hacia un futuro aún por descubrir. Para que la fuerza de la diferencia trabaje a favor y no en contra.Myrtha B. Casanova Myrtha B. Casanova es fundadora del Instituto Europeo para la Gestión de la Diversidad, que investiga y da apoyo en la implantación de política estratégica de Gestión de la Diversidad a regiones y ciudades, así como a empresas e instituciones. Desarrolló los Diversity Charters para la DGV, creados para fomentar las políticas de igualdad, antidiscriminación y gestión de la diversidad en los estados miembros de la Unión Europea. Está considerada Diversity Pioneer, por Diversity Journal y Diversity Legend, por la Federation of Diversity Professionals en Estados Unidos. Además, es fundadora de Artistas Diversos, plataforma que impulsa el talento de artistas con discapacidad fomentando su inclusión.
3 Febrero 2025
Jarana
LA FELICIDAD Y EL BIENESTAR ESTÁN EN NUESTRA QUÍMICA CEREBRAL. Endorfinas, serotonina, dopamina, oxitocina: conviértelas en herramientas con las que podrás combatir el estrés, la ansiedad, los miedos y la tristeza, y consigue lo que te propongas. Neurociencia para poner a punto tu cerebro y mejorar tu vida y tu salud mental. Solemos pensar que nuestro cerebro lo controla todo, pero el resto de nuestros órganos –el corazón, el hígado, los pulmones, los riñones o el intestino– también tienen memoria neuronal y mucho que ver con lo que sentimos, lo que padecemos y cómo expresamos estas emociones. Descubre cómo funciona la química de la felicidad y aprenderás que, a menudo, eres más lo que sientes que lo que piensas. El cerebro es muy inteligente, pero no tan listo como se cree: está en tu mano conseguir que tu mente no te domine, sino que seas tú quien la controle a ella, para así lograr lo que te propongas. Ana Asensio te ofrece las herramientas necesarias para sentar las bases de una vida plena, en sintonía con tu cuerpo, y gobernada siempre por una actitud positiva. «Si unimos la personalidad arrolladora de Ana con su brillante divulgación científica, tenemos esto: un libro que no pueden dejar pasar». Patri Psicóloga «La energía de Ana se contagia: te recuerda con su sonrisa eterna que el primer paso para una vida en positivo es la actitud con la que nos enfrentamos a lo que nos pasa». Laura Baena (Fundadora del Club de Malasmadres) «Un enfoque integral que combina neurociencia, mindfulness y felicidad. Ana Asensio es una inspiración por su dedicación a ayudar a los demás y su actitud positiva hacia la vida». Álex Rovira «Ana nos demuestra que con pasión y apoyo todo lo podemos cambiar». Catalina Hoffmann «La obra de una gran psicóloga y profesional, comprometida con ayudar a las personas, cercana y empática. Ana sabe escuchar con todos los sentidos». Laura Rojas-Marcos Reseñas de Vidas en positivo:«Una sencilla receta para afrontar el día a día y encontrar la felicidad donde antes sólo había autocompasión y negatividad.»Telva Ana Asensio es psicóloga con más de 20 años de experiencia, combina la psicología clínica y el desarrollo personal, ayudando a las personas a superar crisis vitales y mejorar su bienestar emocional. Ana dirige sesiones de terapia presencial y online, talleres en directo y programas especializados, como “Un año de pensamiento positivo”. También es coordinadora en el Colegio Oficial de Psicología de Madrid y ha trabajado en proyectos educativos y relacionados con el autismo.
23 Enero 2025
Jarana
¿Sabes qué tienen en común las grandes organizaciones y las personas que han triunfado en el deporte, la cultura o la empresa? En estas páginas descubrirás por qué la industria de Hollywood se asentó en Los Ángeles y tuvo un éxito sin precedentes, averiguarás cómo el jugador más bajito de la NBA se pudo convertir en el ganador del concurso de mates o cómo las redes sociales pueden aumentar nuestra empatía. Con estas historias podrás comprender la verdadera esencia del liderazgo.Pedro Díaz Ridao utiliza la ciencia y el deporte para ayudarnos a sacar el máximo partido de nosotros mismos y de nuestros equipos de trabajo. Y lo hace a través de los ocho rasgos de personalidad que comparten los líderes más representativos y que son necesarios para convertir las ideas en acciones. Mediante casos reales, entrevistas e historias inspiradoras, el autor nos ayuda a entender cómo somos y qué aspectos podemos abordar para tomar las riendas de nuestra vida personal y profesional.Mejores líderes es ideal para todo aquel que desee comprometerse con su talento: los padres y madres que se preocupan por la educación de sus hijos, los directivos que persiguen la excelencia o los estudiantes que se cuestionan qué hacer en el futuro. Después de leer este libro, todos ellos saldrán con grandes dosis de curiosidad y energía para pasar a la acción y poder convertirse en mejores líderes.«¿Cómo podemos pensar desde la acción y actuar desde el pensamiento? Afortunadamente para nosotros, Pedro Díaz nos ha traído la respuesta».Daniel H. Pink, autor del bestseller ¿CUÁNDO? Pedro Díaz Ridao Es doctor en Liderazgo y especialista en gestión de equipos. Lleva más de 15 años acompañando a organizaciones en más de 20 países para mejorar su cultura y aprovechar al máximo su talento. Imparte conferencias inspiradoras en español, inglés y francés sobre liderazgo, talento y motivación en empresas, universidades y escuelas de negocios de los cinco continentes. Ha trabajado con numerosas empresas del IBEX 35 y con organizaciones como la NBA, Real Madrid CF, Rafa Nadal Academy, Universidad de Cambridge y Naciones Unidas, y ha ayudado a multitud de directivos y deportistas profesionales a mejorar sus habilidades de liderazgo a través de su empresa 3’59. WEB: pedrodiazridao.com
20 Enero 2025
Jarana
Fons Trompenaars y Charles Hampden-Turner exploran la creatividad y la innovación como fuente de ideas para favorecer la sostenibilidad empresarial. Fons Trompenaars y Charles Hampden-Turner exploran la creatividad y la innovación como fuente de ideas para favorecer la sostenibilidad empresarial.Fons Trompenaars Fons Troompenars estudió Económicas en la Universidad de Amsterdam y realizó el doctorado en la Wharton School University de Pennsylvania. Es conocido a nivel internacional por su trabajo como consultor, formador y orador motivacional. Como fundador y director de Trompenaars Hampden-Turner, una consultora de gestión intercultural, ha pasado más de veinte años ayudando a líderes y profesionales en las áreas de globalización, fusión y adquisiciones, recursos humanos y desarrollo de liderazgo. Empezó su carrera en la división de personal del Royal Dutch Shell Group en 1981 encargándose de la formación de directivos en Shell Research Laboratories en nueve países. Con su equipo de consultores ha trasladado su conocimiento a un enfoque innovador con resultados prácticos y rentables en todas las áreas del negocio internacional para compañías como BP, Philips, IBM o Heineken.Charles Hampden-Turner Charles Hampden-Turner es coordinador de consultoría de The Institute for Manufacturing de la Escuela de Ingeniería de la Universidad de Cambridge. Es profesor visitante en varias instituciones de China y Singapur. Socio-fundador de la consultora Trompenaars-Hampden-Turner Group hace varios años y ha desarrollado un modelo de cultura con siete dimensiones.
15 Enero 2025
Jarana
Cómo empoderar a las personas mediante la inteligencia artificial y el metaverso La tecnología juega un papel cada vez más trascendental en nuestra vida diaria y surge la necesidad de ponerla al servicio del ser humano, generando un cambio positivo y equilibrado. Este libro se adentra en el movimiento tecnohumanista, que promueve una sinergia poderosa entre la innovación tecnológica y nuestra humanidad.Con un enfoque claro y accesible, el autor analiza las figuras de los superhumanos, individuos que han hibridado sus capacidades gracias a la tecnología, multiplicando sus habilidades físicas y cognitivas. Además, profundiza en el impacto revolucionario de la inteligencia artificial, una herramienta que redefine la productividad y eficiencia y nos empodera para enfrentar los retos del futuro con confianza.El concepto metaverso, un universo digital en constante evolución y lleno de posibilidades, también ocupa un lugar destacado. Combinado con la IA, ofrece oportunidades económicas, laborales y educativas, así como experiencias personalizadas e inmersivas, con agentes virtuales inteligentes y contenidos adaptados a cada usuario, que transforman nuestra manera de vivir y trabajar.Pero este progreso no está exento de riesgos y desafíos. El autor aborda cuestiones clave como la identidad digital, la ciberseguridad y la ética tecnológica, y aboga por un tecnohumanismo consciente, que garantice una coexistencia equilibrada entre humanos y máquinas. Invita a imaginar un futuro en el que la tecnología no solo elimine barreras y desigualdades, sino que nos ayude a redescubrir nuestra humanidad. Autor: Pedro Mujica Pedro Mujica es ingeniero superior en Ciencias de la Computación, CEO y fundador de Wecolab Network. Con una visión clara hacia la innovación y la transformación digital, ha colaborado en proyectos internacionales con marcas como Coca-Cola, Telefónica, Desigual, Vodafone, Quaker Houghton, Medtronic o BBVA. Speaker especializado en inteligencia artificial centrada en el ser humano, industria 5.0, metaverso inteligente y computación espacial. Este enfoque le ha permitido destacar en diversas plataformas y eventos nacionales e internacionales, como el Digital Enterprise Show, el Meta World Congres, Animayo, The CTO Summit, The XR Date, Futurismo, Canal Connect, TEDx, WordCamp o Telefónica Talks. Colaborador habitual en numerosos medios de comunicación como Informe Semanal de RTVE, El País Retina y Radio Nacional de España. Es el creador del Manifiesto tecnohumanista y del proyecto IANetica, iniciativas en colaboración con el Ayuntamiento de Valencia y el centro de Innovación Social Las Naves. Ha impartido clases en instituciones como la Universidad Complutense de Madrid, la Universitat Oberta de Catalunya, la Escuela de Organización Industrial, las Cámaras de Comercio de Madrid, Bilbao, Navarra, Barcelona, Tenerife y Gran Canaria, la Agencia Canaria de Investigación, Innovación y Sociedad de la Información, el Instituto Tecnológico de Canarias o The Valley Digital Business School, entre otras
14 Enero 2025
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
