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Andrés Pascual, escritor y conferenciante, ofrece en este libro herramientas para enfrentar los desafíos del liderazgo en tiempos de cambio. Combina su experiencia en el ámbito empresarial con su formación en psicología para proporcionar estrategias efectivas en el liderazgo y el bienestar organizacional. Pascual, tras más de 20 años dirigiendo su bufete de abogados y recorrer más de 50 países, regresa con Líder del Bienestar. En este libro, explora cómo crear empresas felices y productivas a través del bienestar físico, emocional y social de los empleados. Destaca que el bienestar no es una moda, sino una estrategia empresarial que mejora resultados. Las nuevas generaciones buscan más que salario: exigen un entorno de trabajo saludable y con propósito. Pascual presenta su Método Doshin’en y otras herramientas para integrar bienestar corporativo, con ejemplos de empresas exitosas que demuestran la rentabilidad de esta práctica.
25 Febrero 2025
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El Consejo Rector de la Agencia Estatal de Administración Digital (AEAD) ha llevado a cabo su primera reunión para constituir oficialmente la Agencia, con el objetivo de impulsar la transformación digital en las Administraciones Públicas. En esta sesión, presidida por Clara Mapelli, secretaria de Estado de Función Pública, se ha nombrado a Juan Jesús Torres Carbonell como nuevo director de la AEAD. La constitución de la AEAD sigue la aprobación del Real Decreto 1118/2024 por parte del Consejo de Ministros y está destinada a liderar el proceso de digitalización en el sector público, en el marco del Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2026-2030. La agencia será clave para desarrollar proyectos estratégicos que transformen la cultura administrativa digital, mejoren las relaciones entre los ciudadanos, las empresas y la Administración, y promuevan servicios públicos digitales más inclusivos, eficientes y personalizados. Además, desempeñará un papel fundamental en la creación de una administración basada en datos, lista para aprovechar las capacidades de la inteligencia artificial. En las próximas fases, se constituirá una Comisión de Control y se lanzarán expresiones de interés para nombrar a los directivos de la Agencia. También se iniciará la elaboración del contrato de gestión para los próximos tres años, en el que se definirán las competencias de la AEAD dentro del plan de digitalización mencionado. El proceso de selección para el director de la AEAD se llevó a cabo mediante una expresión de interés, con la participación de 24 candidatos entre los meses de noviembre de 2024 y enero de 2025. Juan Jesús Torres, licenciado en Informática y doctor en Ciencias de la Computación por la Universidad de Granada, cuenta con una sólida formación académica, que también incluye un grado en Derecho por la UNED y una licenciatura en Ciencias Biológicas. Además, tiene un máster en Dirección Pública por el INAP y ha ingresado por oposición en los Cuerpos Superiores de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado. Con una vasta experiencia en proyectos de digitalización de las Administraciones Públicas y en los sectores de tecnología de la información, las comunicaciones, ciberseguridad y datos, Torres ha desempeñado cargos destacados en la Administración Pública. Entre 2020 y 2024 fue secretario general de Administración Digital y, anteriormente, ocupó diversas posiciones en el Ministerio de Hacienda y Función Pública y en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
25 Febrero 2025
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Gestión de crisis de ciberseguridad en empresas. A través de esta guía de ciberseguridad se pretende proporcionar a las medianas empresas las herramientas y estrategias necesarias para procurar la seguridad y estabilidad de sus operaciones frente a una crisis de ciberseguridad. Esta guía desarrolla de forma clara y sencilla los siguientes aspectos: Alcance y normativa. Definición de crisis de ciberseguridad. Buenas prácticas para la gestión de crisis. Fases de una crisis de ciberseguridad. Gestión de crisis ocasionadas por incidentes en proveedores (cadena de suministro). Descargar guía aquí: Gestión de crisis de ciberseguridad en empresas | Empresas | INCIBE
24 Febrero 2025
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En este libro, Patricia Araque propone un enfoque más reflexivo y responsable del emprendimiento, cuestionando la obsesión por la rentabilidad y el crecimiento rápido. Aboga por modelos que prioricen la prudencia, la responsabilidad social y el bienestar personal, promoviendo una visión inclusiva del éxito y fomentando la colaboración sobre la competencia. Emprender con calma propone una visión del éxito más inclusiva y realista, dirigida al “99%” de personas que no cuentan con redes influyentes, acceso a capital de riesgo o una educación elitista. Sugiere opciones como el “proyecto lateral” o side project, un enfoque para desarrollar un emprendimiento de forma gradual sin depender exclusivamente de él para vivir. Este método permite mantener una fuente de ingresos estable mientras se experimenta con la idea de negocio, reduciendo el riesgo y minimizando el estrés financiero. Además, fomenta la paciencia y la adaptabilidad, habilidades que Araque considera esenciales para contrarrestar la desigualdad en el mundo empresarial. Contraria a la aceleración del mundo actual, Araque sostiene una perspectiva a largo plazo que desafía la urgencia y el cortoplacismo imperantes en el ecosistema emprendedor. Critica cómo el ritmo acelerado y la presión por la rentabilidad inmediata pueden deteriorar la calidad del trabajo, desconectar a los líderes de sus clientes y comprometer la estabilidad de los proyectos. Su enfoque también disminuye la presión y el estrés financiero, creando un ambiente de trabajo más saludable para todos. “Como el futuro no es ya, las ansiedades se diluyen. Esto mejora la atracción y retención del talento, porque la mayoría de las personas quieren trabajar en empresas que les cuiden hoy, pero también en el futuro. Empresas estables”. Araque defiende una visión del emprendimiento que desafía los valores tradicionales de competencia y rivalidad que, a su juicio, limitan la creatividad y desvían al emprendedor de su propósito inicial. Con un enfoque feminista y ecologista, aboga por la colaboración y el apoyo mutuo en lugar de competir por “una porción de la tarta” en un mercado basado en la escasez. “Tenemos que dejar de lado ese individualismo corto de miras y depredador si queremos emprender proyectos que realmente mejoren la vida de las personas. Competir contra otros te obliga a estar siempre en alerta, porque la competencia es un peligro constante para la supervivencia de tu negocio”.
23 Febrero 2025
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Atos ha anunciado el nombramiento de Mercedes Payá Merino como Directora General para España y Portugal, tras la unificación de las divisiones de Eviden y Atos Tech. Con más de 25 años de experiencia en el sector de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), Payá ha consolidado una sólida trayectoria profesional en grandes empresas multinacionales, desempeñando diversos roles clave en áreas como marketing, ventas y servicios técnicos. Mercedes Payá, quien ha dirigido exitosamente proyectos de transformación organizacional y cultural en el pasado, liderará la nueva etapa de Atos en la península ibérica. En su nuevo cargo, tendrá la responsabilidad de continuar con la innovación y brindar un servicio proactivo y de alta calidad a los clientes de la empresa, manteniendo siempre un fuerte compromiso con la profesionalidad y la cercanía. En sus palabras, Payá expresó: "Asumir esta responsabilidad en Atos es un honor y un privilegio enorme. Estoy convencida de que nuestro gran equipo continuará alcanzando grandes logros, ofreciendo un servicio flexible, proactivo y cercano, y demostrando el compromiso que nos caracteriza." A lo largo de su carrera, Mercedes Payá ha desempeñado diversas funciones de liderazgo, incluyendo su rol anterior como Directora de Sector Público, Defensa y Sanidad en Atos, y Directora de Ventas para la región de Iberia. Su capacidad para gestionar el cambio y liderar proyectos estratégicos será clave para guiar a Atos hacia el éxito en esta nueva etapa de crecimiento y transformación. Atos, como líder global en servicios digitales y soluciones de transformación, confía en que la experiencia de Mercedes Payá fortalecerá aún más su presencia en el mercado español y portugués, consolidando su posición como referente en la industria tecnológica.
21 Febrero 2025
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Celonis, líder en inteligencia de procesos y minería de datos, ha anunciado el nombramiento de Ashling Kearns como Global GTM Chief Operating Officer (COO), ampliando su actual rol como vicepresidenta senior de Marketing. En esta nueva posición, Kearns será responsable de liderar la ejecución de la estrategia Go-to-Market (GTM), alineando las áreas de ventas, marketing y éxito del cliente para impulsar el crecimiento del negocio y ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo el potencial de la inteligencia de procesos y la inteligencia artificial, mejorando su rendimiento empresarial. Como Global GTM COO, Kearns supervisará funciones clave de la compañía, como Marketing, Experiencia del Cliente, Sales Enablement, Sales & Customer Programs, y un equipo recién formado de Community Engagement. En estrecha colaboración con la dirección de Celonis, su enfoque se centrará en priorizar las iniciativas estratégicas que permitan a las empresas seguir desbloqueando miles de millones de valor con la plataforma Celonis Process Intelligence. “El liderazgo y la visión estratégica de Ashling ya han tenido un impacto considerable en Celonis, nuestros clientes, partners y colegas Celonautas. Su habilidad para integrar de manera eficaz las áreas de marketing, ventas y éxito del cliente continuará siendo un motor clave para ampliar nuestras operaciones Go-to-Market", afirmó Carsten Thoma, presidente de Celonis y director del Consejo de Administración. "Estamos muy contentos de que asuma este papel y siga aportando un valor significativo a nuestros clientes, partners y otros stakeholders." Por su parte, Ashling Kearns, Global GTM COO en Celonis, comentó: “Celonis está a la vanguardia de una transformación asombrosa en la forma en que operan las empresas. Al optimizar nuestras operaciones GTM, haremos aún más sencillo para nuestros clientes comprender el valor que la inteligencia de procesos y la inteligencia artificial pueden aportar a sus negocios. La verdadera magia en Celonis reside en cómo combinamos nuestra innovadora plataforma de inteligencia de procesos, nuestros clientes y partners, y estoy emocionada de seguir construyendo sobre los excelentes resultados que ya hemos logrado." Desde que se unió a la compañía a principios de 2023, Kearns ha sido fundamental en la creación de la estrategia de marketing de Celonis, desempeñando un papel clave en aumentar la presencia de la marca, impulsar la generación de demanda en diversas regiones, mejorar la experiencia del cliente y fomentar la colaboración entre departamentos. Con más de 20 años de experiencia en el sector tecnológico, Kearns ha ocupado cargos de liderazgo en empresas como Salesforce, Tableau, BT Global Services, Microsoft y Avanade. Su sólida trayectoria en estrategias de salida al mercado, ejecución de ventas y liderazgo en marketing será esencial para alinear las iniciativas GTM de Celonis y acelerar el crecimiento de la empresa. Para obtener más información sobre Celonis y su equipo directivo, visita celonis.com.
19 Febrero 2025
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Conversaciones para el desarrollo del talentoAUTORES: Jane Rodríguez del Tronco y Rosa Rodríguez del Tronco y Noemí Vico A través de nuestra relación con otras personas formamos nuestra identidad y evolucionamos. Necesitamos los ojos de los demás para construir una visión completa de nuestro mundo y de quiénes somos. Necesitamos su feedback.El feedback es una herramienta poderosa que sirve para hacernos conscientes de algo que desconocemos. Gracias a lo que los demás nos aportan, podemos aprender, crecer, y mejorar nuestras relaciones personales y profesionales; podemos saber qué estamos haciendo bien o qué deberíamos mejorar o potenciar. Por todo ello se ha convertido en una habilidad fundamental demandada por las organizaciones.Para que el feedback sea efectivo, debemos saber escuchar, abrirnos a la realidad y aceptar su visión como una oportunidad para nuestro desarrollo. Es imprescindible saber darlo, y, como paso previo, saber recibirlo. Y como cualquier otra habilidad de comunicación, el feedback se puede entrenar.En Smart Feedback sus autoras abordan de una forma muy práctica las claves y técnicas para desarrollar una verdadera cultura de feedback, así como las principales habilidades necesarias para llevarlo a cabode manera eficaz e inteligente.Este libro recoge además diferentes metodologías para dar el salto y generar espacios de aprendizaje y transformación que nos ayuden a desplegar todo nuestro potencial tanto en el ámbito personal como en el profesional, todo ello ilustrado con numerosos ejemplos y técnicas desde los fundamentos de la inteligencia emocional y del coaching para convertirnos en unos auténticos expertos en materia de feedback.¡Bienvenido tu feedback!Jane Rodríguez del Tronco Jane Rodríguez del Tronco es conferenciante internacional, consultora en Desarrollo del Talento y formadora en habilidades, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal. Coach ejecutivo y de equipos por ICF nivel PCC. Fundadora y CEO de The Bold Choice, con experiencia anterior en gestión y dirección en diferentes multinacionales. Miembro de la junta directiva y VP Desarrollo y Marketing de PWN Madrid. Profesora asociada de IE University, UFV Madrid y EAE Business School.Rosa Rodríguez del Tronco Rosa Rodríguez del Tronco es psicóloga, consultora de Recursos Humanos, impulsora del Bienestar Organizacional (CHO), formadora en habilidades y conferenciante. Especializada en desarrollo competencial, inteligencia emocional y felicidad. Coach senior ejecutivo y de equipos por AECOP y EMCC. Fundadora y CEO de Grupo Dictea, cuenta con una larga trayectoria en gestión y desarrollo del talento. Profesora en Cámara Sevilla, UFV Madrid y UNIR, entre otras instituciones académicas.Noemí Vico Noemí Vico García es consultora en Desarrollo del Talento, conferenciante y facilitadora. Especializada en Cultura e Innovación desde enfoques como Agile, Management 3.0 o Design Thinking. Coach ejecutivo y de equipos nivel PCC de ICF, con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación. Fundadora de Emprende tu marca y VIsual COmmunity. Profesora en EAE Business School, IMF, IL3 y la Escuela Universitaria del Real Madrid, entre otras instituciones académicas.
18 Febrero 2025
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IMF Smart Education ha anunciado el nombramiento de Fernando Galvache como su nuevo Chief Information Officer (CIO), reforzando así su apuesta por la innovación tecnológica y la transformación digital en el sector educativo. Con más de 25 años de experiencia en el ámbito de la tecnología, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, Galvache ha ocupado posiciones de liderazgo en empresas como Sage Iberia, donde fue CIO gestionando un presupuesto de TI superior a los 10 millones de euros, y ATREVIA, donde lideró la digitalización del proceso comercial y la implantación de infraestructuras basadas en GenAI. En su nuevo rol en IMF Smart Education, Galvache tendrá la misión de potenciar la digitalización de la institución, optimizar los procesos tecnológicos y fortalecer la innovación en la educación online. "Estoy entusiasmado por unirme a una organización comprometida con la educación y la innovación. Espero aportar mi experiencia en transformación digital para seguir impulsando el crecimiento y la excelencia en IMF Smart Education", señaló Galvache. Este nombramiento refuerza la estrategia de IMF Smart Education de consolidarse como un referente en formación online, apostando por la tecnología como motor clave para el aprendizaje del futuro.
18 Febrero 2025
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La psicóloga Sandra García Sánchez-Beato presenta su libro “Despertar el corazón: el arte de quererse bien”, donde ofrece de manera clara, sencilla y directa, una serie de recursos terapéuticos prácticos de gran utilidad, así como reflexiones y meditaciones guiadas. Con ellas, aprenderemos a conocernos y querernos mejor a nosotros mismos, a mejorar nuestras relaciones interpersonales, nuestro autoconocimiento y a liberar tendencias negativas de nuestra vida. Despertar el corazón nos lleva directos a conectar con nuestra bondad innata. La autora comparte su experiencia como psicóloga y meditadora y nos muestra el camino para despertar el corazón a una nueva manera de querernos a nosotros y a los demás. Abre la puerta a una energía trasformadora ofreciendo prácticos recursos terapéuticos, reflexiones y meditaciones para conocernos, manejar mejor nuestras emociones y convertir cualquier situación en una oportunidad de crecimiento. Con un lenguaje cercano, sencillo y directo, nos ayuda a recorrer el camino del corazón y autoconocimiento para liberar nuestras tendencias negativas, y sembrar en nuestra mente hábitos positivos, que nos conduzcan al bienestar y la felicidad.Cada capítulo contiene audios de meditaciones guiadas que ayudarán al lector a llevar a la práctica los conceptos explicados.Un libro de cabecera para padres, psicólogos, profesores y personas que quieran aprender a quererse bien e inspirar a otros en este camino
18 Febrero 2025
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Las 21 leyes irrefutables del liderazgo: Siga estas leyes, y la gente lo seguirá a usted es un libro escrito por John C. Maxwell, reconocido experto en liderazgo, coach y autor de múltiples bestsellers. A lo largo de su trayectoria, Maxwell ha formado a líderes en distintos ámbitos, desde el mundo empresarial hasta el educativo y gubernamental, consolidándose como una de las voces más influyentes en el desarrollo del liderazgo. Este libro presenta 21 principios fundamentales que todo líder debe conocer y aplicar para mejorar su capacidad de influencia, inspirar a los demás y dirigir con eficacia. A diferencia de otros enfoques teóricos, Maxwell desarrolla cada una de estas leyes con ejemplos reales, anécdotas personales y estudios de casos que demuestran su aplicabilidad en distintos contextos. El objetivo principal de la obra es proporcionar herramientas prácticas que permitan a cualquier persona, sin importar su nivel de experiencia, mejorar sus habilidades de liderazgo y desarrollar una mentalidad de crecimiento. Maxwell enfatiza que el liderazgo no es un don innato, sino una habilidad que puede cultivarse a través del aprendizaje, la disciplina y la práctica constante. Entre las leyes más destacadas se encuentran: La Ley del Tope, que sostiene que el nivel de liderazgo de una persona determina su nivel de eficacia y, por lo tanto, su éxito en cualquier ámbito. La Ley de la Influencia, que subraya que el liderazgo no se basa en la autoridad o el cargo, sino en la capacidad de influir positivamente en los demás. La Ley del Proceso, que recalca que el liderazgo se desarrolla día a día mediante hábitos y decisiones constantes, en lugar de surgir de manera espontánea. La Ley del Respeto, que explica cómo las personas tienden a seguir de manera natural a aquellos líderes que consideran fuertes, coherentes y capaces. Además, el libro aborda aspectos esenciales como la construcción de confianza, la toma de decisiones estratégicas, la importancia del trabajo en equipo y la capacidad de adaptación ante los cambios. Maxwell destaca que el liderazgo no solo se mide por los resultados obtenidos, sino también por la capacidad de formar y empoderar a otros líderes. Las 21 leyes irrefutables del liderazgo es una obra imprescindible para empresarios, emprendedores, líderes de equipo y cualquier persona interesada en potenciar su influencia y habilidades de liderazgo. Con un lenguaje accesible y un enfoque práctico, Maxwell ofrece una guía clara y efectiva para desarrollar un liderazgo sólido y duradero.
17 Febrero 2025
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ING ha anunciado el nombramiento de Alfonso Tolcheff como nuevo CEO de ING España & Portugal, marcando el inicio de una nueva etapa en la entidad financiera. Tolcheff, quien ha desarrollado su carrera en el banco durante los últimos 21 años, asume el cargo con el objetivo de continuar consolidando el crecimiento de ING en ambos mercados. Con una destacada trayectoria en el sector bancario, Tolcheff ha desempeñado funciones clave dentro de ING, incluyendo su reciente puesto como Head of Wholesale Banking para España y Portugal, así como su participación en el Comité Ejecutivo de ING España & Portugal y el Management Team de ING WB EMEA. Durante su carrera, ha liderado áreas estratégicas como Corporate Finance, Capital Structuring & Advisory y Debt Capital Markets, contribuyendo al desarrollo y fortalecimiento del banco en la región. "Es un honor asumir esta nueva responsabilidad en una entidad con un modelo de negocio diferencial y un equipo de gran talento. Afronto esta etapa con ilusión y compromiso, en un entorno competitivo que nos reta a seguir innovando y ofreciendo el mejor servicio a nuestros clientes", ha declarado Tolcheff. Tolcheff es licenciado por el Colegio Universitario de Estudios Financieros (CUNEF) y ha cursado el Stanford Executive Program (SEP 2024), lo que refuerza su perfil de liderazgo en el sector. El nombramiento de Alfonso Tolcheff refuerza la estrategia de ING en la región, con una hoja de ruta ambiciosa que busca seguir fortaleciendo su posición en España y acelerar su crecimiento en Portugal. Con su liderazgo, la entidad continuará impulsando su modelo innovador y su compromiso con la excelencia en el servicio a los clientes.
17 Febrero 2025
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Osborne anuncia con entusiasmo el nombramiento de Ignacio Corral como Director General de la compañía, cargo que asumió el pasado 3 de febrero. Con una dilatada trayectoria de 30 años de experiencia tanto a nivel nacional como internacional, Corral llega a Osborne para liderar la ejecución del Plan Estratégico 2025-2027 y fortalecer el crecimiento y la competitividad de la organización. A lo largo de su carrera, Ignacio Corral ha trabajado en reconocidas empresas globales como Accenture, Diageo y Grupo Consorcio, donde ocupó diversas posiciones directivas, incluidas funciones clave en Madrid, México DF, Londres y Miami. Durante los últimos siete años, Corral fue CEO de Grupo Consorcio, una destacada empresa familiar de conservas, experiencia que le permitió consolidar su liderazgo y visión estratégica en sectores clave como el de los spirits y la alimentación. El proceso de selección para su nombramiento fue riguroso y destacó su profundo conocimiento de las industrias en las que opera Osborne, su capacidad para alcanzar objetivos ambiciosos y su enfoque en la sostenibilidad y la transformación a largo plazo. Como nuevo Director General, Ignacio Corral tiene la responsabilidad de impulsar la transformación y evolución de la empresa, enfocándose en consolidar su posición en el mercado y liderar las estrategias que asegurarán su éxito en los próximos años. Osborne le da la bienvenida a este nuevo desafío y le desea el mayor de los éxitos en esta etapa clave para el futuro de la compañía.
14 Febrero 2025
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