Sin categoría
El presidente de Indra, Marc Murtra, ha sido designado este sábado como presidente de Telefónica, tomando el relevo de José María Álvarez-Pallete, quien presentó su dimisión en un consejo de administración extraordinario, según informó la compañía a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV). Este cambio en la cúpula responde a la necesidad de adaptar la presidencia a la nueva estructura accionarial de la compañía. En un comunicado dirigido al organismo regulador, Telefónica ha agradecido de forma unánime la labor de Álvarez-Pallete, resaltando su dedicación, esfuerzo y aportaciones durante su amplia trayectoria en la empresa. Por su parte, el expresidente expresó su gratitud y orgullo por haber liderado la "gran familia" de Telefónica. En la red social X, Álvarez-Pallete describió la empresa como su "casa" y su "escuela". En virtud de su contrato, Álvarez-Pallete percibirá una compensación económica de hasta 23 millones de euros, que incluye hasta cuatro anualidades de retribución fija y variable, según el último informe de Gobierno Corporativo de la CNMV. Álvarez-Pallete: un legado marcado por la transformación digital y la sostenibilidad Desde que asumió la presidencia en 2016, sucediendo a César Alierta, Álvarez-Pallete lideró la transformación digital de Telefónica, destacando por el despliegue de fibra óptica y tecnología 5G, además de su enfoque en la sostenibilidad. Aunque logró reducir la deuda neta casi a la mitad, hasta los 28.748 millones de euros, la cotización de las acciones cayó a menos de 4 euros, un valor significativamente inferior al que encontró al inicio de su gestión. Paralelamente, impulsó la reestructuración del sector de telecomunicaciones en Europa, abogando por reducir el número de actores para fortalecer el mercado. También desempeñó un papel relevante como presidente de la GSMA, cargo que mantendrá hasta 2026. Nuevos actores y tensiones en el Consejo de Administración El relevo presidencial se produce en un contexto marcado por la entrada de nuevos accionistas en el consejo de Telefónica. Entre ellos, la operadora saudí STC, que adquirió un 10% de la empresa en septiembre de 2023 en una operación valorada en 2.100 millones de euros. Este movimiento propició cambios significativos en el accionariado, llevando a la SEPI a aumentar su participación al 10% y posicionando a STC como un potencial solicitante de un asiento en el consejo. El Consejo de Administración, integrado por 15 miembros, actualmente tiene una vacante tras el fallecimiento del consejero independiente Javier Echenique. Murtra llega en un momento crítico, con la compañía inmersa en procesos de ajuste accionarial y estratégicos. El perfil de Marc Murtra Marc Murtra fue nombrado presidente de Indra en 2021 a propuesta del Gobierno, que controla el 28% de dicha empresa a través de la SEPI. Su trayectoria incluye roles tanto en el sector público como en el privado, destacando su experiencia en British Nuclear Fuel, Cluster Retevision y Red.es, así como su papel como socio fundador de Crea Inversión. Actualmente, también es consejero independiente en Ebro Foods y patrono de la Fundación la Caixa. Reacciones políticas: acusaciones de "colonización empresarial" La decisión de nombrar a Murtra ha provocado reacciones en el ámbito político. El Partido Popular acusó al Gobierno de intentar "colonizar empresas privadas", mientras que el presidente de Vox, Santiago Abascal, calificó la maniobra como un "asalto" a una compañía estratégica por parte del Ejecutivo. Este cambio en la presidencia de Telefónica marca un hito en la historia de la empresa, que este año celebra un siglo de vida y continúa enfrentando retos tecnológicos y financieros en un entorno de transformación global.
20 Enero 2025
ESG
En este interesante análisis hecho por Oscar Granados, presenta que el panorama del ESG (criterios ambientales, sociales y de gobernanza) en 2025 se muestra como un terreno de contrastes. Por un lado, la consolidación de normativas en Europa y un creciente interés inversor apuntan hacia el fortalecimiento de la sostenibilidad. Por otro, el regreso de Donald Trump a la Casa Blanca plantea un desafío directo a las políticas climáticas globales. ¿Cuál será el desenlace? El escritor de distopías climáticas Kim Stanley Robinson señala que el destino de nuestro planeta no está predeterminado. Podemos ser responsables de una sexta extinción masiva o construir una civilización sostenible y próspera. “Ambas opciones están sobre la mesa”, afirma. Sin embargo, imaginar un futuro mejor resulta cada vez más complejo. Lubomila Jordanova, fundadora y CEO de Plan A, un proveedor europeo de software para contabilidad de carbono y descarbonización, explica que las tensiones geopolíticas y económicas actuales han llevado a muchas organizaciones a relegar o retrasar sus iniciativas ESG. El regreso de Trump y el freno a la sostenibilidad La victoria de Donald Trump en las elecciones presidenciales del 6 de noviembre de 2024 ha sembrado inquietud entre quienes impulsan la sostenibilidad. Según Coline Pavot, responsable de Análisis de Inversiones Responsables en La Financière de l’Echiquier, las primeras señales desde su campaña no auguran nada positivo. Bajo el lema “Drill, baby, drill”, el mandatario ha anunciado medidas como reactivar la extracción de petróleo, reducir los costos energéticos y revisar las regulaciones medioambientales, reavivando así el movimiento anti-ESG que surgió durante su primer mandato. Lubomila Jordanova coincide en que las tensiones económicas y políticas han complicado el avance de estas iniciativas. Sin embargo, no todo son malas noticias. El año 2024 también marcó un punto de inflexión en la regulación ESG, especialmente en Europa, con la implementación de la Directiva de Reporte de Sostenibilidad Corporativa (CSRD). Esta normativa obliga a las empresas a ser más transparentes y detalladas en la divulgación de información sobre sus impactos ambientales, sociales y de gobernanza. 2025: el año de la consolidación normativa Según María Ordovás, senior manager y líder del Clúster de Transparencia y Buen Gobierno de Forética, el 2025 será un periodo clave para digerir y ajustar la normativa aprobada recientemente. Las empresas deberán alinear sus operaciones con los nuevos estándares, asegurando que estas regulaciones sean prácticas y viables desde una perspectiva económica. Este año también veremos los primeros informes ESG elaborados bajo el marco de la CSRD. Este hito marca un cambio trascendental, ya que las compañías tendrán que adaptar sus estrategias y reportes a criterios obligatorios. Beatriz Acevedo, responsable de Sostenibilidad del Grupo Mutualidad, anticipa que esta especialización requerirá nuevas competencias, fomentando la aparición de perfiles profesionales específicos para integrar la sostenibilidad en la gestión empresarial diaria. Carlos Arango, director general de la Asociación Española de Directivos de Sostenibilidad (Dirse), señala que muchas empresas ya se están preparando intensamente para este desafío. La capacitación y el aprendizaje continuo serán esenciales para cumplir con las demandas de esta nueva era de sostenibilidad. La financiación sostenible sigue en auge Otra tendencia destacada en 2025 será el crecimiento del mercado de bonos verdes y otros instrumentos de financiación sostenible. María Ordovás señala que estos productos serán fundamentales para financiar proyectos relacionados con el cambio climático. En 2024, ya existían 7.659 fondos de inversión sostenible comercializados, con un volumen total de 3 billones de dólares. Este interés creciente no solo refleja una alineación con los valores de los inversores, sino también una optimización en la relación entre rentabilidad y riesgo. La regulación también ha favorecido una mayor transparencia en estos productos, impulsando una evolución en la nomenclatura de los fondos. Según expertos de Schroders Asset Management, los inversores ahora buscan productos más específicos, como fondos de transición climática, reflejando un mercado más sofisticado y maduro. Lucha contra el greenwashing El año 2025 también será crucial en la lucha contra el “greenwashing” o ecopostureo. A partir de 2026, entrará en vigor una normativa que exigirá a los Estados miembros de la UE adoptar medidas para garantizar que las declaraciones ambientales de las empresas sean precisas y verificables. Las Directivas de Green Claims y de Empowering Consumers for the Green Transition protegerán a los consumidores al ofrecer información clara sobre la sostenibilidad de productos y servicios, fomentando la competencia justa y empoderando decisiones responsables. Polarización en la agenda climática A pesar del avance regulatorio, algunos sectores políticos y empresariales muestran signos de “fatiga de la agenda verde”. Fernando Gutiérrez del Arroyo, director de Control Interno ESG en Banco Sabadell, advierte que la victoria de Trump podría retrasar sustancialmente las políticas climáticas, especialmente si Estados Unidos abandona el Acuerdo de París. Por otro lado, los riesgos climáticos siguen ocupando un lugar destacado en la agenda global. El Foro Económico Mundial identifica estas amenazas como los principales desafíos de la próxima década. Beatriz Acevedo subraya que la adaptación al cambio climático no solo será una cuestión de gestionar riesgos, sino también una oportunidad para innovar y crecer. Un futuro incierto, pero lleno de oportunidades La polarización geopolítica sigue siendo el mayor desafío para los objetivos ESG. Sin embargo, las empresas que logren adaptarse a estas normativas y al cambio climático tendrán ventajas competitivas significativas. En palabras de Lubomila Jordanova, el tiempo es limitado y el compromiso global es esencial para transformar la economía y la sociedad hacia un modelo más sostenible. Así, mientras unos ven 2025 como un año de retrocesos, otros lo perciben como una oportunidad de consolidación y avance en el camino hacia un futuro más responsable. ¿De qué lado caerá la balanza? Haz click aquí para ver el análisis completo
20 Enero 2025
ESG
Con el propósito de acelerar la presencia de mujeres en los puestos más altos de liderazgo empresarial, EJE&CON y EY han firmado un acuerdo estratégico que se enfoca en promover la diversidad, la sostenibilidad y el desarrollo del talento femenino. Este convenio representa un avance significativo hacia la construcción de una cultura empresarial más inclusiva, equitativa y competitiva en España, abordando las barreras estructurales que aún persisten en el acceso a posiciones de liderazgo en el ámbito empresarial. La colaboración convierte a EY en colaborador global del Programa y Espacio CEOs de EJE&CON, un entorno exclusivo creado para líderes comprometidos con la excelencia empresarial, la sostenibilidad y, especialmente, con la diversidad de género. Este espacio fomenta la cooperación, el aprendizaje mutuo y el acceso de más mujeres a los consejos de administración y a los comités directivos, tanto en empresas públicas como privadas. Un paso adelante en el compromiso con la igualdad de género Cristina Sancho Ferrán, presidenta de EJE&CON, subrayó la importancia de esta alianza afirmando: “En EY encontramos un socio que comparte valores fundamentales como la diversidad, la sostenibilidad efectiva y la competitividad empresarial. Este acuerdo representa un avance en nuestro compromiso de eliminar las barreras que impiden la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres en los niveles más altos de liderazgo corporativo. Aunque se han logrado avances en los consejos de administración y comités directivos, el porcentaje de mujeres en posiciones como consejeras delegadas sigue siendo alarmantemente bajo”. Por su parte, Hildur Eir Jónsdóttir, socia directora de Assurance en EY, destacó la relevancia del talento femenino como motor de innovación y éxito empresarial. Jónsdóttir señaló:"La inclusión del talento femenino en los órganos de decisión no solo aporta un valor estratégico clave, sino que también es un catalizador esencial para la innovación y el crecimiento empresarial. En EY estamos convencidos de que esta colaboración con EJE&CON nos permitirá implementar acciones concretas que promuevan la igualdad de género y refuercen una cultura corporativa inclusiva, contribuyendo de manera significativa al progreso de nuestra sociedad." Iniciativas conjuntas para promover el talento femenino El convenio entre EJE&CON y EY contempla una serie de proyectos e iniciativas destinadas a potenciar la visibilidad y las oportunidades de las mujeres en el ámbito empresarial. Entre las acciones clave se incluyen: Programas de mentoring diseñados para guiar y empoderar a las mujeres en su camino hacia posiciones de liderazgo. Capacitaciones específicas enfocadas en habilidades estratégicas y de liderazgo. Sensibilización empresarial para superar los obstáculos culturales y estructurales que limitan la igualdad de género. Además, ambas organizaciones han señalado su compromiso de utilizar múltiples canales de comunicación para dar visibilidad a esta alianza, inspirando a otras empresas a adoptar medidas similares y sumarse a este cambio transformador en el panorama empresarial de España. Este esfuerzo conjunto no solo busca cerrar la brecha de género en la alta dirección, sino también fomentar un entorno laboral diverso, donde el talento y la meritocracia sean los pilares centrales. La diversidad como palanca de sostenibilidad y competitividad Con esta colaboración, EJE&CON y EY no solo refuerzan la importancia de la diversidad de género como un objetivo ético y social, sino también como una necesidad estratégica para impulsar la sostenibilidad y la competitividad empresarial en el largo plazo. En un contexto global en el que la diversidad es un elemento clave para la innovación y la resiliencia, esta alianza marca un paso decisivo hacia la transformación cultural y organizacional que demanda la sociedad actual. La firma de este acuerdo no solo simboliza un compromiso con la igualdad de género, sino también una invitación para que otras empresas, líderes y actores del ecosistema empresarial se unan a esta causa, construyendo juntos un futuro más inclusivo y próspero para todos.
17 Enero 2025
ESG
Fundación SERES, por séptimo año consecutivo, ha liderado el análisis sobre la evolución del modelo empresarial y el impacto de la inversión sostenible en la 15ª edición del Spain Investors Day (SID), organizado por Estudio de Comunicación. Este foro, que tiene lugar en Madrid los días 15 y 16 de enero, aborda la situación económica de España, así como sus desafíos y oportunidades de futuro para atraer inversiones extranjeras, según ha comunicado la fundación. Este año, SID 2025 ha reunido a más de 40 empresas de sectores clave de la economía española, entre ellos banca, tecnología, energía, infraestructuras, turismo y seguridad. En una mesa redonda moderada por Fernando Ruiz, presidente de Fundación SERES, participaron líderes de empresas destacadas como Elisa Carbonell (CEO de ICEX), Luis Gallego (CEO de IAG), Maurici Lucena (presidente y CEO de AENA), Manuel Terroba (presidente ejecutivo de BMW Group España y Portugal) y Bernardo Velázquez (CEO de ACERINOX). En este espacio, los ponentes reflexionaron sobre cómo los factores ambientales, sociales y de gobernanza (ESG) se han convertido en elementos estratégicos que generan valor a largo plazo y en factores diferenciadores que atraen la atención de los inversores. Bajo el título "Estrategia y gestión de los factores ESG en tiempos de transformación", Fernando Ruiz destacó que en las últimas décadas ha emergido un nuevo paradigma económico-empresarial. "Es fundamental evaluar dónde nos encontramos actualmente, qué tipo de empresa está surgiendo y cuáles son las principales exigencias de los grupos de interés. 2025 marcará un punto de inflexión en este sentido. Las compañías no solo tendrán que reportar indicadores financieros, sino también desarrollar métricas sociales y medioambientales que permitan evaluar su actividad. El reto de la sostenibilidad empresarial radica en la medición y estandarización, así como en la capacidad de comunicar esos resultados de manera clara, concisa y totalmente transparente a clientes e inversores", afirmó Ruiz. Compromiso empresarial con la sostenibilidad Luis Gallego, CEO de IAG, subrayó cómo la pandemia de COVID-19 en 2020 obligó al grupo a replantear su estrategia empresarial, orientándose hacia la eficiencia. En 2023, IAG presentó un plan basado en tres pilares: consolidar las aerolíneas en sus mercados actuales, invertir en marcas y negocios con baja dependencia de activos, y priorizar la sostenibilidad financiera y medioambiental. "La descarbonización es un imperativo para el futuro de la aviación. Nos hemos convertido en el primer grupo europeo comprometido a alcanzar un 10% de uso de combustible sostenible (SAF) para 2030. En el ámbito social, promovemos la igualdad de género en los equipos directivos, aspirando a que el 40% de los puestos de liderazgo estén ocupados por mujeres", explicó Gallego. España: liderazgo en comercio internacional y sostenibilidad Elisa Carbonell, CEO de ICEX, resaltó la evolución del sector exterior español en las últimas cuatro décadas, consolidando a España como un referente en exportaciones y un líder en importaciones. "En ICEX trabajamos para facilitar la internacionalización de las empresas españolas, superando barreras como el acceso a información estratégica, contactos relevantes, talento especializado y financiación pública. La sostenibilidad es ahora un factor esencial para la competitividad internacional. Por ello, promovemos modelos de negocio que integren los factores ESG como eje central, ayudando a las empresas a fortalecer su resiliencia y su posicionamiento global", declaró Carbonell. Sostenibilidad en sectores estratégicos Maurici Lucena, presidente y CEO de AENA, destacó que la sostenibilidad está adquiriendo un peso comparable al de la información financiera a la hora de atraer inversores. En el sector de transporte aéreo, lograr una transición sostenible supone uno de los mayores retos, pero también una gran oportunidad para España. "Nuestro objetivo es que, para 2030, todos los aeropuertos de AENA sean Net Zero. Estamos destinando 750 millones de euros para impulsar tecnologías como el hidrógeno verde, los combustibles sostenibles (SAF) y la electrificación de los aviones", señaló Lucena. Por su parte, Manuel Terroba, presidente ejecutivo de BMW Group España y Portugal, enfatizó la relevancia de los factores ESG en un sector tan impactado por la sostenibilidad como la automoción. "Además del vehículo eléctrico, debemos considerar toda la cadena de valor, desde la producción hasta la distribución. La circularidad y el reciclaje son esenciales; un ejemplo de ello es que diseñamos asientos con materiales únicos para facilitar su reciclaje. También impulsamos proyectos sociales, como nuestra colaboración con el Real Madrid y la Fundación Reina Sofía, para fomentar la inclusión y el compromiso social", apuntó Terroba. Finalmente, Bernardo Velázquez, CEO de ACERINOX, destacó el papel de la empresa en la creación de empleo de calidad, formación y fomento de la diversidad, especialmente en sectores tradicionalmente masculinos. "Trabajamos para mejorar la huella social. Según el Mapa SERES de Huella Social, nuestra plantilla cuenta con un 13% de mujeres, superando el promedio sectorial del 9%. A través de la formación y la colaboración con instituciones académicas, fortalecemos tanto a nuestros empleados como a las comunidades locales", añadió Velázquez. El valor transformador de los factores ESG El panel concluyó subrayando que la dimensión social de los factores ESG es clave en la transformación empresarial, permitiendo pasar de una visión de cumplimiento normativo a una visión basada en la generación de valor y oportunidad a largo plazo.
17 Enero 2025
Sin categoría
(Miguel López-Valverde): La Comunidad de Madrid simplificará en 2025 más de un centenar de trámites administrativos de alta demanda con el uso de la digitalización El 16 de enero de 2025, la Comunidad de Madrid ha anunciado que, a lo largo de este año, simplificará más de un centenar de procedimientos administrativos de alta demanda, facilitando el acceso a servicios tanto para los ciudadanos como para las empresas. Estos trámites, que incluyen la solicitud de licencias de caza y pesca, el reconocimiento de grado de discapacidad y dependencia, la pensión no contributiva, la inscripción como demandante de empleo, el bono de alquiler joven, la solicitud del título y tarjeta individual de Familia Numerosa, y el registro y certificación de uniones de hecho, serán más ágiles gracias al uso de la digitalización. (Miguel López-Valverde): La Comunidad de Madrid simplificará en 2025 más de un centenar de trámites administrativos de alta demanda con el uso de la digitalización El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, explicó durante su intervención en la segunda jornada del evento tecnológico PlaNET25, celebrado en IFEMA, que gracias a la transformación digital, el tiempo que los madrileños tardan en completar estas gestiones se ha reducido en un 60%, y el número de documentos requeridos ha disminuido hasta en un 73%. López-Valverde destacó que estas mejoras se deben, en gran medida, al uso más eficiente de los datos con los que la Administración ya cuenta sobre los ciudadanos. Además, el consejero subrayó que la digitalización ha permitido no solo acelerar los procesos, sino que muchos usuarios ahora reciben respuestas inmediatas a sus solicitudes, y en otros casos, los plazos de concesión se han reducido hasta en un 50%. Con estas iniciativas, la Comunidad de Madrid continúa avanzando en su objetivo de mejorar la eficiencia administrativa y ofrecer servicios más rápidos y accesibles para todos.
17 Enero 2025
Sin categoría
España ocupa el segundo lugar en Europa en cantidad de startups de tecnología sanitaria, solo por detrás del Reino Unido. El 12 de enero entró en vigor el nuevo Reglamento sobre la evaluación de las tecnologías sanitarias (ETS), con el fin de asegurar que los pacientes de la UE tengan acceso a tecnologías sanitarias innovadoras y eficaces. En 2023, el sector de la tecnología sanitaria creció un 4,5%, alcanzando una facturación de 10.600 millones de euros. El sector sanitario está en un proceso constante de transformación, impulsado principalmente por la integración de innovaciones tecnológicas. Estas han abierto el camino hacia una revolución en áreas como el diagnóstico precoz, los tratamientos personalizados, la atención proactiva, la interconexión de los actores del sector y la optimización de los procesos para mejorar la eficiencia de las organizaciones sanitarias. Como resultado, España se ha consolidado como uno de los mercados más dinámicos en el ámbito de la tecnología sanitaria, ocupando el segundo lugar en Europa en términos de startups, solo por detrás del Reino Unido. Alberto E. Porciani, CEO y fundador de Grupo Top Doctors, comenta: “Ante este ritmo imparable de transformación, surgen nuevos marcos regulatorios a nivel nacional e internacional, particularmente en la Unión Europea, que buscan reforzar la protección de los datos de los pacientes, la ética en su gestión y la defensa frente a posibles ciberataques. Todo esto también tiene como objetivo acercar y democratizar el acceso a la tecnología sanitaria. De hecho, el 12 de enero se ha puesto en marcha el nuevo Reglamento sobre la evaluación de tecnologías sanitarias (ETS), para garantizar a los pacientes de la UE el acceso a tecnologías innovadoras y eficaces.” Crecimiento del sector de tecnología sanitaria en España: 10.600 millones de euros en 2023 El sector sanitario está evolucionando rápidamente, con un crecimiento notable en los últimos años. En 2023, el mercado de la tecnología sanitaria creció un 4,5% en comparación con el año anterior, alcanzando una facturación de 10.600 millones de euros, según datos de FENIN. Porciani agrega: “Con los desafíos a los que se enfrenta tanto la sanidad pública como la privada, como el envejecimiento de la población y el aumento de los costes, la adopción de tecnologías de vanguardia no solo se ha convertido en una oportunidad, sino en una necesidad. Es fundamental para garantizar la eficiencia y la calidad de los servicios. Hoy en día, el sector sanitario no concibe su futuro sin tecnología. Los profesionales médicos y las organizaciones sanitarias deben estar al día con estos avances, ya que la tecnología será, sin duda, la clave para lograr un sistema de salud más eficiente, personalizado y accesible en el futuro cercano.” Principales tendencias de HealthTech que transformarán el sector sanitario en 2025 Top Doctors®, un líder en la transformación digital del sector sanitario y en el desarrollo de sistemas tecnológicos que facilitan el acceso a los mejores especialistas médicos, explica las tendencias que marcarán el rumbo de la tecnología sanitaria en 2025: Gemelos digitales: Mediante el uso de grandes volúmenes de datos médicos o biométricos, esta tecnología crea simulaciones del cuerpo humano o de órganos y sistemas específicos, permitiendo predecir cómo podrían responder a un tratamiento o intervención sin necesidad de aplicarlo al paciente directamente. En investigación, los gemelos digitales permiten una evaluación más rápida y segura de los resultados, detectando posibles efectos secundarios antes de que se realicen ensayos completos, lo que puede ahorrar tiempo y costos. Interoperabilidad de los datos con historias médicas: El objetivo es centralizar la información médica del paciente en un único historial accesible desde diversos centros de salud. Esto implica que el paciente pueda acceder fácilmente a todos sus datos médicos a través de dispositivos móviles, lo que facilita el seguimiento de su salud. Según Porciani, “La sociedad está cada vez más acostumbrada a gestionar los parámetros de su vida a través de plataformas digitales, por lo que la salud no puede quedarse atrás. Que el paciente pueda acceder a su historial médico desde su móvil es clave para mejorar la atención”. IoT en Healthcare (Internet de las cosas en la salud): Los dispositivos conectados para el cuidado y control de la salud seguirán creciendo, especialmente con el apoyo de la inteligencia artificial, que potencia la eficiencia y la innovación de estos sistemas. Ciberseguridad: La digitalización del sector sanitario ha generado nuevos riesgos, como los ciberataques. Se estima que el 7% de los incidentes de ciberseguridad afectan al sector sanitario, según ENISA. Además, España es uno de los países más vulnerables a los ataques de ransomware, ocupando el séptimo lugar a nivel mundial. Como resultado, la ciberseguridad se ha convertido en una de las principales preocupaciones del sector, con esfuerzos por reducir la vulnerabilidad ante estos ataques. Robótica: La robótica aplicada a la cirugía permite a los cirujanos realizar intervenciones a distancia mediante brazos robóticos, lo que incluso facilita operaciones mínimamente invasivas y acelera la recuperación de los pacientes. Además, la robótica proporciona a los médicos una mayor perspectiva durante las intervenciones, gracias a la visualización en profundidad que ofrecen las cámaras. Inteligencia artificial (IA): La IA en el ámbito sanitario ofrece muchas ventajas, como una detección precoz más eficiente y diagnósticos más precisos. También permite tratamientos más personalizados mediante el uso de sistemas como los chatbots, optimiza la atención a pacientes crónicos, facilita la automatización de la gestión de datos de la UCI y mejora el seguimiento de los historiales médicos entre diferentes centros de salud. Chatbots conversacionales: Estas herramientas innovadoras permiten mejorar la atención y el seguimiento de los pacientes, proporcionando recomendaciones personalizadas de médicos a través de la interpretación del lenguaje natural y el uso de algoritmos avanzados. Avatares: Los avatares virtuales se están utilizando en centros médicos y hospitales para responder preguntas sobre medicamentos, posología, preparación de pruebas, interpretación de análisis y pautas de salud. Estos avatares están disponibles 24/7, lo que les permite ofrecer atención continua, especialmente útil para pacientes crónicos, mayores o con problemas de salud mental. Telemedicina: La telemedicina, que permite a los pacientes realizar consultas médicas mediante videollamadas, ha crecido significativamente desde la pandemia. En 2023, las consultas por telemedicina aumentaron un 20%, según datos de Grupo Top Doctors. Esta tecnología ha sido fundamental para reducir las listas de espera, mejorar la relación médico-paciente, agilizar procesos asistenciales y proporcionar servicios médicos a áreas con escasez de especialistas. De hecho, el 67% de las consultas a través de chat o videollamada realizadas desde la plataforma de Grupo Top Doctors provienen de zonas con deficiencias en asistencia especializada.
17 Enero 2025
Jarana
Theramex, compañía farmacéutica líder en salud femenina, ha anunciado el nombramiento de Ruth Martín Ruiz como General Manager para España y Portugal. Este nombramiento refuerza el compromiso de la empresa con el crecimiento sostenible y la innovación en el ámbito de la salud de las mujeres, abarcando áreas clave como la menopausia, osteoporosis, anticoncepción y fertilidad. Con una trayectoria de más de una década en la industria farmacéutica, Ruth es una ejecutiva sénior con amplia experiencia en la gestión de unidades de negocio y dirección general en multinacionales. A lo largo de su carrera, ha liderado equipos de hasta 90 profesionales, gestionado ingresos superiores a los 130 millones de dólares y asumido plena responsabilidad de resultados financieros en sectores como Pharma, MedTech, salud animal y logística de ensayos clínicos. Su experiencia abarca áreas terapéuticas complejas como cardiovascular, diabetes y respiratorio, siempre con un enfoque estratégico en la transformación digital, la innovación y la mejora de los modelos comerciales. Además, su liderazgo transformacional, basado en la diversidad, la escucha activa y el empoderamiento de equipos, ha sido clave en procesos de crecimiento acelerado y reestructuración empresarial. En su nuevo rol, Ruth destacó:"Estoy emocionada de unirme a Theramex, una compañía con un ambicioso proyecto y un equipo excepcional tanto a nivel global como local. Estoy especialmente ilusionada por colaborar con el equipo de Iberia, cuya experiencia y dedicación han sido fundamentales para el éxito en la región. Confío en que juntos expandiremos el acceso a soluciones innovadoras para la salud femenina y llevaremos a Theramex al siguiente nivel de crecimiento." Ruth cuenta con un sólido respaldo académico, incluyendo un MBA y formación ejecutiva avanzada en prestigiosas instituciones como IESE, ESADE e ISDI. Su mentalidad global, desarrollada a través de roles en España, Estados Unidos y Europa, ha sido fundamental para liderar equipos multiculturales y fomentar el impacto positivo en la salud de las mujeres. Este nombramiento subraya la misión de Theramex de transformar la salud femenina a nivel mundial, ofreciendo tratamientos innovadores que mejoren la calidad de vida de sus pacientes. Enhorabuena a Ruth Martín Ruiz por este nuevo desafío, y éxito en esta apasionante etapa profesional.
17 Enero 2025
ESG
El innovador pallet plástico reciclado y reutilizable de Cartonplast Ibérica, líder en la gestión de embalajes reutilizables de transporte, ha sido distinguido con el prestigioso Premio Internacional de Packaging WorldStar 2025 en la categoría de Materiales y Componentes de Empaquetado. Este pallet, desarrollado por la división ibérica de la multinacional especializada en logística para botellas y tarros de vidrio, está compuesto hasta en un 70% por material reciclado. Gracias a su diseño, es más ligero (18 kg frente a los 25 kg de los pallets de madera tradicionales, según datos de ANIFE) y considerablemente más resistente, ya que no se deforma bajo ninguna carga. El jurado destacó especialmente su alto rendimiento medioambiental, con un ciclo de vida que alcanza los 150 usos y una completa reciclabilidad. Estas cualidades permiten a las empresas logísticas que lo incorporan en sus operaciones mejorar notablemente su impacto ambiental. Además, el pallet ofrece ventajas operativas en el almacén, incluyendo un sistema de RFID para una trazabilidad mejorada. Su gestión mediante el modelo de pooling de Cartonplast asegura no solo el aprovechamiento del espacio, sino también la circularidad del producto. En términos de sostenibilidad, su diseño ecológico permite reducir la huella de carbono en un 20% y la huella hídrica hasta en un 47%, en comparación con los pallets de madera tradicionales. José María Carrasco, CEO de Cartonplast Ibérica, expresó: “Nos llena de orgullo que iniciativas como esta, diseñadas para mejorar la sostenibilidad global en la cadena de suministro y contribuir a un planeta más saludable, sean reconocidas internacionalmente con un premio tan relevante como el WorldStar for Packaging. Este reconocimiento confirma el valor de nuestro trabajo y la confianza del sector en nuestras soluciones.” Reconocimiento internacional en mayo Los Premios WorldStar, organizados por la World Packaging Organization desde 1970, son los más importantes del sector del packaging. Durante más de cinco décadas, han destacado la innovación, el diseño y los avances tecnológicos, reflejando además las tendencias actuales, como la sostenibilidad. La edición 2025 ha contado con un panel de 51 jueces internacionales procedentes de los 50 países miembros de la WPO. La propuesta de Cartonplast accedió al certamen tras haber sido galardonada previamente con los premios Liderpack, otorgados por la Asociación Española de Packaging. En total, se premiaron 260 soluciones en distintas categorías, incluyendo a Cartonplast y otros nueve proyectos españoles. La ceremonia de entrega de los premios tendrá lugar el próximo 30 de mayo en Milán (Italia), durante la feria internacional del sector IPACK-IMA. Cartonplast Ibérica estará representada por su CEO, José María Carrasco, y el Responsable de Producción, Pablo García. Hace unas semanas, desde CyberLideria MGZN, tuvimos la suerte de que Antonio Romero, Senior Advisor en Circular Economy, entrevistara a José María Carrasco. En esta conversación, José María nos habló del papel clave de la economía circular y de la importancia de liderar con propósito y compromiso, siendo un fiel creyente del ‘liderazgo servidor’. ¡Seguiremos atentos a vuestros próximos logros!
16 Enero 2025
Jarana
¿Cómo pueden conseguir las empresas fidelizar a su mejor talento? ¿Por qué muchos jóvenes abandonan sus empresas a los pocos meses de incorporarse? ¿Cómo se puede tener una carrera profesional plena y que nos aporte más felicidad?La conversación de desarrollo es una herramienta clave para impulsar y fidelizar el talento en las empresas y que promueve el conocimiento mutuo entre responsables y sus colaboradores con un fin: descubrir su potencial, capacidades, áreas de mejora y necesidades de formación, para su crecimiento profesional y personal y para establecer un plan de desarrollo individual.Para que este encuentro sea realmente útil y tenga un impacto positivo en la motivación y el compromiso en el trabajo, es imprescindible conocer las claves y pautas para una buena preparación y ejecución de la conversación.La conversación de desarrollo es una guía práctica que explica paso a paso cómo preparar y llevar a cabo buenas conversaciones de desarrollo en el ámbito profesional.Podrás ver cómo realizar la convocatoria, qué estructura debe tener la conversación, cuáles son las preguntas clave que hay que formular, cómo dar un buen feedback, identificar las áreas de mejora o cómo concretar el plan de acción.Es una lectura imprescindible para ayudar a todos los que tienen la responsabilidad de gestionar personas. Les ayudará a impulsar la mejor versión de sus colaboradores, dar un salto cualitativo en su liderazgo y ejercer de forma plena su rol como manager. Pablo Romero Cagigal Pablo Romero Cagigal es consultor, formador y coach PCC por ICF con más de 25 años de experiencia directiva en las áreas de Recursos Humanos, Marketing y Comunicación. Es experto en desarrollo del talento, liderazgo, competencias directivas, comunicación y cambio cultural en las empresas, y ha trabajado como asesor y formador en grandes compañías, entre las que se encuentran varias empresas del IBEX 35. En la actualidad compatibiliza su actividad de consultoría, formación y coaching con la docencia en universidades y escuelas de negocios entre las que se encuentran la Escuela de Organización Industrial (EOI), la Universidad Francisco de Vitoria, la Universidad Nebrija y la Universidad Villanueva. MBA por el IESE y licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Es también diplomado en Liderazgo por IESE, Executive Coach y Coach de Equipos asociado a la International Coaching Federation (ICF).
16 Enero 2025
ESG
La inteligencia artificial (IA) ha irrumpido como una fuerza transformadora en diversos sectores, reconstruyendo prácticas laborales, estrategias de negocio y estándares organizativos. En particular, la IA generativa (GenAI) destaca como una de las caras más disruptivas de esta tecnología por su accesibilidad y capacidad de innovación. En un reciente análisis, Nicolás Franco Cerame, profesor de la UPM e IE y director del departamento de desarrollo e IA en mrHouston, explora cómo la IA está redefiniendo los estilos de liderazgo empresarial. Según el informe, la adopción de GenAI plantea nuevos desafíos, desde el impacto en las competencias emocionales de los líderes hasta la necesidad de equilibrar su potencial con principios éticos y de sostenibilidad. Organizaciones como Naturgy ya están integrando la IA en sus estrategias, trabajando en el mapeo de habilidades técnicas y en proyectos de revisión de procesos para afrontar los retos del nuevo ciclo económico. Además, se subraya la importancia de un liderazgo adaptativo capaz de aprovechar esta revolución tecnológica para movilizar oportunidades y superar obstáculos. Haz clic aquí para leer el informe completo.
16 Enero 2025
Rincón del CISO
Principales conclusiones del estudio: Este análisis recoge las perspectivas de directores, responsables y expertos en marketing de empresas de ciberseguridad españolas o multinacionales con sede en España. Marketing de contenidos en 2024: El 80 % de las empresas considera que este enfoque ha sido clave para el éxito de sus estrategias. Tendencias para 2025: Se priorizará la personalización basada en IA, la automatización y el crecimiento del Account-Based Marketing (ABM). Estudio elaborado por Zinkup: Agencia de marketing y comunicación especializada en ciberseguridad y tecnología. El marketing continúa consolidándose como un elemento esencial en cualquier estrategia empresarial, y en el sector de la ciberseguridad no es una excepción. Según un informe de Zinkup, agencia especializada en marketing y comunicación para ciberseguridad y tecnología, la adopción de inteligencia artificial y automatización será clave para mejorar la eficacia de las campañas en 2025. Un análisis detallado de las tendencias en 2024 Basado en una encuesta realizada a más de 20 directores y expertos en marketing de empresas de ciberseguridad en España, el informe identifica las estrategias más efectivas de 2024 y anticipa las prioridades de cara a 2025. En 2024, el marketing de contenidos se consolidó como la base de las estrategias de marketing en el sector. Herramientas como blogs corporativos, contenido para redes sociales y documentación técnica especializada jugaron un papel fundamental en la construcción de marca y la mejora de la experiencia del cliente. De hecho, 9 de cada 10 empresas destacaron el marketing de contenidos como el pilar de sus planes. Además, estrategias como el inbound marketing y la generación de leads ayudaron a captar tráfico cualificado, mientras que el storytelling y una identidad corporativa sólida permitieron a las empresas diferenciarse en un mercado competitivo. Claves del marketing en ciberseguridad para 2025 El informe también anticipa que las estrategias de marketing en 2025 estarán marcadas por: Inteligencia artificial y automatización: Estas tecnologías optimizarán campañas, mejorarán la personalización y permitirán una mayor escalabilidad en las iniciativas de marketing. Decisiones basadas en datos: La analítica será clave para diseñar estrategias más efectivas y conectadas con las necesidades del público objetivo. Branding con propósito y ABM: La construcción de una identidad de marca orientada a valores será fundamental, al igual que el Account-Based Marketing para fortalecer relaciones con perfiles clave como CISOs y responsables de TI. Eventos presenciales: Aunque el entorno digital domina, los eventos físicos seguirán siendo relevantes para establecer conexiones sólidas y generar confianza. Una visión respaldada por grandes nombres del sector El informe se basa en las aportaciones de destacados expertos de empresas como Grupo A3Sec, Áudea, Axis Communications, Bitdefender, BOTECH, CounterCraft, Delinea, Factum, ISACA Madrid Chapter, Mnemo, Smartfense, Stormshield, Synack, Wise Security Global, Zerolynx, Zscaler, entre otras. Si deseas profundizar en estas tendencias, el estudio completo está disponible para descargar en la web de Zinkup.
16 Enero 2025
Jarana
Appian, líder global en Automatización Digital Hiperinteligente basada en Inteligencia Artificial y tecnologías de bajo código, ha anunciado el nombramiento de Miguel González Serrano como Area Vice President Southern Europe, LATAM & Middle East. Con más de ocho años de experiencia liderando el crecimiento de Appian en Iberia y Latinoamérica, Miguel ha sido pieza clave en la consolidación de la compañía como referente en automatización, gestión de procesos empresariales (BPM), minería de procesos y automatización robótica (RPA) en mercados estratégicos. Desde que inició su trayectoria en Appian en 2016, Miguel ha transformado la presencia de la empresa en estas regiones, logrando un crecimiento anual de doble dígito y liderando la apertura de oficinas en Madrid, Sevilla, Lisboa, Roma, Milán, Ciudad de México y Bogotá. Bajo su liderazgo, Appian se ha consolidado como la solución preferida para grandes clientes gracias a su flexibilidad y capacidad de reducir el costo total de propiedad (TCO). En su nuevo rol como Area Vice President, Miguel liderará equipos de ventas, operaciones, marketing, alianzas, consultoría y desarrollo de negocio en un amplio territorio que abarca el sur de Europa, América Latina y Oriente Medio. Su enfoque estará en fortalecer la red de clientes y socios estratégicos, así como en expandir el impacto de Appian en estas regiones dinámicas y diversas. Miguel expresó su entusiasmo por este nuevo capítulo profesional:"Estoy emocionado de asumir este rol y de trabajar con profesionales talentosos en un entorno tan fascinante y desafiante. Agradezco a Americo Mazzotta, Mark Dorsey y Matt Calkins por su confianza, y estoy seguro de que, bajo el liderazgo de Estefanía Vázquez como Regional Leader, lograremos grandes cosas juntos." Este nombramiento refleja la apuesta de Appian por el crecimiento sostenible y la innovación continua en mercados clave, reafirmando su posición como líder global en soluciones tecnológicas avanzadas para la transformación digital. Enhorabuena a Miguel González Serrano por este logro, y éxito en este nuevo desafío profesional.
16 Enero 2025
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
