El futuro del trabajo en 2025: las 5 tendencias clave en sostenibilidad y ESG

Con un panorama empresarial cada vez más comprometido con el impacto social y ambiental, el futuro del trabajo en 2025 estará marcado por las tendencias en sostenibilidad y ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza). DoGood People identifica cinco áreas clave que serán fundamentales en la evolución del mundo laboral, destacando la necesidad de integrar estos valores dentro de la estrategia empresarial para satisfacer las expectativas de empleados, inversores y reguladores.

1. Enfoque en el capital humano

La inversión en el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados será una de las principales prioridades de las empresas en 2025. De hecho, más del 70% de las empresas españolas están centradas en la formación y el desarrollo interno de su personal, consolidando a España como líder en la digitalización de los recursos humanos, junto con países como Suiza y el Reino Unido. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que, además, posiciona la sostenibilidad como un valor clave para atraer talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes, que buscan trabajar en organizaciones que compartan sus principios y valores.

2. Auge de competencias vinculadas al cambio climático (Green Skills)

La transición hacia modelos energéticos más responsables está llevando a un crecimiento en la demanda de habilidades relacionadas con la sostenibilidad y el cambio climático. Según el informe Green Skills Report de LinkedIn, en España, las ofertas de empleo en sectores vinculados a estas competencias han experimentado un crecimiento anual del 5%. Sectores como los servicios públicos lideran esta demanda, con más del 23% de las ofertas de empleo en el país relacionadas con la sostenibilidad. Esta tendencia provocará un aumento significativo en la formación y capacitación interna de los empleados para satisfacer estas nuevas necesidades del mercado.

3. Tecnología y transparencia ESG

La tecnología jugará un papel fundamental en este proceso de transformación. Nuevas normativas, como la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), están impulsando a las empresas a desarrollar estrategias más detalladas y transparentes que se alineen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. En este sentido, tecnologías como el blockchain jugarán un papel clave al garantizar la trazabilidad y transparencia de las prácticas ESG. Además, el compromiso con la innovación quedó reflejado en 2023 con un aumento del 1,49% del PIB español dedicado a la I+D, con un crecimiento del 15,8% respecto al año anterior según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).

4. Transformación cultural en las empresas

Los principios ESG no solo están influyendo en las prácticas externas de las organizaciones, sino que también están remodelando su cultura interna. Se están convirtiendo en un pilar estratégico de las empresas, influyendo en su estructura y dinámica operativa. Según la Fundación SERES, en 2024, las compañías internacionalizadas en España lograron un impacto social positivo, lo que resultó en un aumento del 5,8% en el empleo. Sin embargo, aún persisten desafíos, como el fortalecimiento de la equidad de género en los puestos de alta dirección, que sigue siendo un área en la que las empresas deben trabajar más.

5. Alianzas para el desarrollo local y global

La cooperación entre empresas y comunidades será un aspecto clave en 2025. Las alianzas entre el sector público y privado serán fundamentales para avanzar hacia una economía más sostenible y respetuosa con el medioambiente. Según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, un 84% de las compañías extranjeras en España aumentaron o mantuvieron sus inversiones, lo que ha consolidado a estas empresas como actores estratégicos en la regeneración económica y social, tanto a nivel local como global.

Estas cinco tendencias clave reflejan un cambio de paradigma en el ámbito laboral, donde la sostenibilidad y la responsabilidad social se imponen como criterios fundamentales para el éxito empresarial en los próximos años. Las empresas que logren integrar estos valores en sus estrategias, no solo fortalecerán su competitividad, sino que también contribuirán de manera significativa a la creación de un futuro más sostenible y justo.