Critica los modelos organizativos tradicionales, excesivamente burocráticos y poco ágiles. Propone construir empresas centradas en las personas, fomentando la creatividad y la autonomía. Defiende que la innovación en gestión es clave para competir en el futuro. Incluye ejemplos de organizaciones que ya operan bajo estos principios.
Autor: Gary Hamel y Michele Zanini
Actualidad
15 Septiembre 2026
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