Ofertas de Empleo
País: España Localización: Barcelona, Cataluña Modalidad: Presencial, Jornada Completa Sobre la empresa: VICIO es la startup de food delivery que está revolucionando el sector gastronómico en España desde su fundación en 2020. Con más de 800 personas en su equipo y una marca que combina actitud rebelde, excelencia culinaria y velocidad de crecimiento, VICIO se ha consolidado como una de las firmas de food-tech más dinámicas de Europa. Su cultura está construida sobre pasión, precisión y espíritu de equipo. Tu misión: Como Head of People & Culture, asumirás el liderazgo integral de la estrategia de personas de una de las compañías más atrevidas del ecosistema startup. Desde el corazón operativo hasta el diseño de políticas corporativas, tendrás la oportunidad de crear un entorno donde la cultura, el rendimiento y el bienestar vayan de la mano. Tus responsabilidades incluirán: Liderar con visión la estrategia de talento y cultura de la compañía, asegurando la conexión con su acelerado plan de crecimiento. Diseñar e implementar procesos estructurados de RRHH: contratos, onboarding/offboarding, movilidad interna, resolución de conflictos, PRL y cumplimiento normativo. Construir una cultura sólida junto a managers y equipos operativos (cocinas, logística, HQ). Liderar la planificación estratégica de personal, procesos de promoción, evaluación, compensaciones y beneficios. Escalar herramientas de HRIS, automatizar procesos y reportar métricas clave al comité ejecutivo. Coordinar equipos de HRBPs y formación para reforzar el desarrollo interno y la excelencia operativa. Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, relaciones sindicales y canales éticos. Colaborar estrechamente con el equipo legal en procesos de cambio organizacional y litigios. Fortalecer la experiencia del empleado con iniciativas que impulsen el clima laboral y la comunicación interna. Participar activamente en comités estratégicos junto al CCO y otros líderes senior. Lo que buscan en ti: Entre 3 y 8 años de experiencia en entornos dinámicos y de alto rendimiento (startups, banca de inversión, consultoría, cadenas de restauración o e-commerce). Perfil proactivo, resolutivo, con mentalidad de constructor/a y foco en la mejora continua. Experiencia gestionando equipos multidisciplinares (reclutamiento, legal, operaciones, compensaciones). Conocimientos avanzados en tecnología de RRHH (Factorial, Personio, Bizneo), ATS y métricas. Sólida comprensión del derecho laboral en España y relaciones sindicales. Capacidad de liderazgo, gestión de stakeholders y visión estratégica con enfoque operativo. Español nativo, inglés avanzado; el catalán será un plus. Qué te ofrece VICIO: Cultura única basada en valores como agilidad, ownership, resiliencia y actitud ganadora. Contrato indefinido a jornada completa en el corazón de Barcelona (Gràcia). Viernes por la tarde libres + ambiente de trabajo enérgico y creativo. Laptop, pantallas adicionales y recursos tecnológicos de última generación. Clases de inglés gratuitas. Comida en la oficina: hamburguesas, fruta, café, galletas y cerveza. Descuentos exclusivos en productos VICIO. Eventos corporativos regulares y muchas oportunidades para brillar.
16 Junio 2025
Sin categoría
La ciberseguridad empresarial vuelve a estar en el punto de mira con el descubrimiento de BadSuccessor, una nueva técnica de escalado de privilegios que afecta directamente a entornos Active Directory ejecutados en Windows Server 2025. Esta vulnerabilidad crítica, aún sin solución oficial por parte de Microsoft, permite a los atacantes asumir identidades de alto privilegio —como administradores de dominio— aprovechando una funcionalidad recién introducida: las cuentas de servicio administradas delegadas (dMSA). El hallazgo fue realizado por el equipo de investigación de Akamai, que alertó de inmediato a Semperis, especialista en protección de identidad y resiliencia cibernética. La colaboración entre ambos ha dado como resultado una rápida mejora de la plataforma Directory Services Protector (DSP) de Semperis, que ahora incluye mecanismos específicos para detectar y mitigar esta amenaza antes de que se materialice. Entre las capacidades añadidas destacan un Indicador de Exposición (IOE) y tres Indicadores de Compromiso (IOC) que permiten: Identificar delegaciones de permisos anómalas. Detectar enlaces indebidos entre cuentas privilegiadas y dMSA. Monitorizar actividades sospechosas sobre cuentas sensibles como KRBTGT. “Semperis ha convertido la vulnerabilidad en capacidades reales de defensa para los equipos de seguridad, demostrando el valor de la colaboración directa entre investigadores y proveedores”, explicó Yuval Gordon, investigador de seguridad en Akamai. Por su parte, Tomer Nahum, investigador en Semperis, advirtió que “las cuentas de servicio son uno de los activos más poderosos y menos controlados en los entornos corporativos”. Para él, esta actuación conjunta ha sido clave para aportar visibilidad en una zona del Active Directory especialmente crítica y compleja. La vulnerabilidad afecta a cualquier organización que utilice al menos un controlador de dominio con Windows Server 2025. El simple hecho de tener uno mal configurado puede abrir la puerta a ataques a gran escala. Hasta que Microsoft publique un parche oficial, se recomienda auditar los permisos de las dMSA y utilizar herramientas de detección mejoradas como las de Semperis. Semperis protege actualmente más de 100 millones de identidades en entornos híbridos y multicloud, y apoya a la comunidad a través de iniciativas como el evento Hybrid Identity Protection, su podcast HIP y herramientas gratuitas como Purple Knight o Forest Druid.
13 Junio 2025
Rincón del CISO
La inteligencia artificial ahora permite a cualquier usuario crear malware o campañas de phishing sin esfuerzo. La ciberseguridad global se enfrenta a una transformación sin precedentes con la aparición de una tendencia inquietante conocida como “vibe hacking”. Este nuevo fenómeno, impulsado por inteligencia artificial generativa, ha democratizado el acceso al cibercrimen, permitiendo que individuos sin conocimientos técnicos en programación puedan generar código malicioso, diseñar ataques complejos y ejecutar campañas de engaño sin necesidad de escribir una sola línea de código manualmente. La combinación de IA y accesibilidad ha creado una tormenta perfecta: ahora, prácticamente cualquier persona con intenciones maliciosas y conexión a internet puede convertirse en un actor cibernético efectivo. El término “vibe hacking” se refiere al uso estratégico de herramientas de IA para crear contenido altamente persuasivo y manipulador, como correos electrónicos de phishing, mensajes fraudulentos o incluso malware funcional. Plataformas como WormGPT y FraudGPT, que emulan las capacidades de modelos como ChatGPT pero sin las restricciones éticas, están siendo distribuidas en foros clandestinos y redes delictivas para automatizar la creación de ciberataques con una eficacia y realismo alarmantes. Lo verdaderamente disruptivo es que ya no se trata solo de engañar con texto bien escrito. Estas IAs son capaces de imitar el lenguaje emocional, el tono empresarial e incluso patrones de conversación específicos de una organización, haciendo que las víctimas bajen la guardia al recibir mensajes que parecen proceder de compañeros de trabajo, ejecutivos o entidades de confianza. El riesgo no se limita al phishing: también se están generando scripts capaces de vulnerar sistemas, crear puertas traseras o interferir con infraestructuras críticas. Además, estamos presenciando la emergencia de agentes autónomos impulsados por IA —como el proyecto XBOW— que pueden identificar fallos de seguridad, desarrollar exploits y ejecutarlos sin intervención humana. Esta capacidad operativa convierte a la inteligencia artificial en un jugador activo en el ciclo de vida del ciberataque, desde la planificación hasta la ejecución. Frente a este escenario, las soluciones tradicionales de seguridad cibernética resultan insuficientes. Las empresas deben incorporar tecnologías de defensa automatizada con capacidades de aprendizaje continuo, reforzar las auditorías de código generado por IA y establecer marcos regulatorios internos sobre el uso de estas herramientas. Asimismo, la capacitación de empleados en nuevas formas de ingeniería social impulsada por IA se vuelve esencial, pues la manipulación emocional ha pasado a ser tan peligrosa como las vulnerabilidades técnicas. Este cambio de paradigma exige que los líderes de ciberseguridad adopten una postura proactiva, integrando IA defensiva que sea capaz de detectar anomalías sutiles y predecir comportamientos maliciosos antes de que ocurran. El “vibe hacking” no solo redefine cómo se cometen los delitos digitales, sino también cómo deben protegerse las organizaciones: con inteligencia artificial, sí, pero con principios éticos, supervisión humana constante y una cultura de ciberseguridad mucho más ágil y contextual. En este nuevo entorno digital, donde la frontera entre usuario y atacante es cada vez más difusa, la prevención ya no depende únicamente de tecnología, sino de anticipación, inteligencia estratégica y adaptación continua.
13 Junio 2025
Sin categoría
El torneo más prestigioso del tenis apuesta por la IA y elimina a los jueces de línea humanos. El torneo de Wimbledon 2025 ha marcado un antes y un después en la historia del tenis al convertirse en el primer Grand Slam que prescinde totalmente de los jueces de línea humanos. En su lugar, ha implementado un sistema de inteligencia artificial basado en visión computacional creado por la filial de Sony, Hawk-Eye Innovations. Esta innovación, aplicada en todas las pistas del campeonato, promete una precisión sin precedentes y consolida la posición de la IA como un elemento fundamental en la transformación digital del deporte profesional. A través de una red de 12 cámaras de ultra alta velocidad instaladas estratégicamente en cada pista, el nuevo sistema capta en tiempo real la trayectoria de la pelota con una exactitud milimétrica. Cada movimiento es analizado por algoritmos avanzados que determinan instantáneamente si la bola ha tocado o no las líneas, eliminando el margen de error humano y resolviendo cualquier jugada con total objetividad. Esta tecnología, ya conocida por su uso parcial en desafíos arbitrales, se convierte ahora en el árbitro principal de línea, sin necesidad de intervención humana. Los organizadores del torneo han destacado que la decisión responde a tres factores clave: mejorar la precisión de las decisiones, proteger al personal arbitral del creciente acoso digital tras errores percibidos, y hacer frente a la falta de jueces de línea disponibles tras la pandemia. Wimbledon ha subrayado que los árbitros de silla permanecerán en sus funciones, garantizando que el componente humano no desaparece por completo, sino que evoluciona hacia una supervisión estratégica. Este cambio tecnológico no solo mejora la experiencia en cancha, sino que también posiciona al tenis como pionero en la integración de soluciones de inteligencia artificial en el deporte. Según estimaciones de mercado, el sector de IA deportiva alcanzará un valor superior a los 650.000 millones de dólares en 2028, impulsado por la demanda de herramientas para el análisis de rendimiento, gestión de lesiones y optimización táctica. La reacción del mundo del tenis ha sido diversa. Mientras figuras como Novak Djokovic o Iga Świątek respaldan la implementación por su eficacia y transparencia, sectores más conservadores del deporte temen una pérdida del componente emocional y tradicional que ha caracterizado al torneo desde su origen en 1877. Con esta innovadora decisión, Wimbledon no solo redefine sus reglas de juego, sino que lanza un mensaje claro: el futuro del deporte pasa por la tecnología. La inteligencia artificial ya no es una promesa a largo plazo, sino una realidad que pisa fuerte en las pistas más emblemáticas del planeta.
13 Junio 2025
ESG
La gala Forever Green reúne ciencia, deporte e innovación para impulsar el cambio climático mediante el fútbol. En un momento en que la sostenibilidad se ha convertido en una prioridad global, el Real Betis Balompié ha dado un paso adelante para situarse como el club más comprometido del continente con el medioambiente. El pasado 10 de junio, Sevilla acogió la tercera edición de la Gala Forever Green, un evento que ya se consolida como referencia en Europa por su capacidad de conectar el deporte profesional con la innovación científica y las acciones climáticas reales. Con la participación de más de 270 profesionales de 16 países, el Betis demostró cómo una entidad deportiva puede transformarse en motor de cambio ecológico con impacto social, económico y ambiental. Durante la gala, celebrada en el Palacio de Congresos FIBES y respaldada por organismos como la Junta de Andalucía y Naciones Unidas, se presentaron seis proyectos internacionales que marcan un nuevo estándar en sostenibilidad deportiva. Desde una camiseta de juego fabricada con algas marinas hasta el rediseño del estadio Benito Villamarín bajo criterios de eficiencia energética y certificación verde, cada iniciativa puso de manifiesto la voluntad del club por liderar el cambio dentro y fuera del terreno de juego. Uno de los proyectos más destacados es su alianza con Repsol para reforestar zonas afectadas por incendios en España, una acción que no solo compensa emisiones sino que contribuye a la restauración de ecosistemas locales. A esto se suma un programa educativo sobre basura espacial en colaboración con instituciones científicas, cuyo objetivo es concienciar sobre los residuos orbitales como una amenaza ambiental emergente. Esta transversalidad de propuestas refleja la visión integral del Betis: actuar en todos los frentes posibles del desafío climático. La ceremonia también incluyó la entrega de los Premios Forever Green 2025, que reconocieron a entidades líderes en sostenibilidad como National Geographic, el FC Porto y el proyecto Big4Bio, consolidando el perfil internacional de la iniciativa. El presidente del club, Ángel Haro, remarcó que “el fútbol no puede ser ajeno a los grandes retos del siglo XXI” y anunció la expansión del programa Forever Green a nuevos países, especialmente en América Latina y el sur de Europa. El posicionamiento del Real Betis como pionero en sostenibilidad no solo fortalece su imagen de marca, sino que lo alinea con los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) que ya determinan la valoración de activos empresariales y deportivos en el mercado global. Al integrar la sostenibilidad en su modelo de gestión, el club andaluz marca un precedente que otros equipos europeos comienzan a seguir, no solo por ética ambiental, sino también por estrategia competitiva. A través de la Gala Forever Green, el Betis ha logrado algo más que notoriedad mediática: ha convertido su compromiso verde en una hoja de ruta tangible, escalable y replicable, consolidándose como un caso de éxito en cómo el deporte puede actuar como catalizador real del cambio climático y social. En definitiva, el Real Betis ha dejado claro que ser sostenible no es una opción, sino una nueva forma de liderar.
13 Junio 2025
Jarana
En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo está en plena transformación. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial. ¿Qué tipo de empleados necesitaremos? ¿Cómo será el líder pos-IA? ¿Qué tipo de empresa triunfará? ¿Qué valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de éxito en unos trabajos rodeados de tecnología? ¿Cómo podemos generar un hábito del cambio para adaptarnos a nuevos ecosistemas? Si Leonardo da Vinci fuese tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el liderazgo inspirador de Da Vinci y el concepto empresa renancentista. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, es fundamental desarrollar una mentalidad innovadora. ¿Estamos ante un renacimiento humano? Este libro presenta, además, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describió en su Tratado de pintura: curiositá, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte/scienza, corporalitá y connessione, porque para que la tecnología nos sea útil, debemos priorizar nuevos valores en el trabajo. Prepárate para desafiar las estructuras tradicionales, adoptar un enfoque más humano, integral y transformador en tiempos de cambio y enfrentar los desafíos del futuro con la genialidad de un verdadero maestro. Javier Cantera
13 Junio 2025
Ofertas de Empleo
País: EspañaLocalización: MadridModalidad: Híbrido, Jornada Completa Sobre la empresa: HOFF ha experimentado un rápido crecimiento en el mundo de las zapatillas durante los últimos ocho años. La empresa ha redefinido las zapatillas con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad ilimitada. Su creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color les permiten crear zapatillas que se adaptan sin problemas a cada transición de la vida. Más que un simple accesorio, se considera que son una declaración de estilo que convierte cada paso en un momento con propósito. Tu misión: Se busca un/a Global Head of Trade Marketing & Retailtainment apasionado/a y visionario/a para unirse al equipo. Esta persona desempeñará un papel crucial en la mejora del posicionamiento de la marca más allá de las ventas, creando comunidades vibrantes dentro de las tiendas y desarrollando activaciones de marketing mayoristas innovadoras que eleven la marca, cautiven a los clientes e impulsen las ventas. El candidato/a ideal poseerá una combinación de pensamiento estratégico, creatividad y un profundo conocimiento del trade marketing y la experiencia minorista. Como Global Head of Trade Marketing & Retailtainment, las responsabilidades incluirán: Creación de comunidad. Activaciones en tienda. Activaciones de apertura de tiendas. Estrategia y ejecución de marketing mayorista. Análisis de rendimiento y mejora continua. Colaboración interfuncional Gestión del presupuesto y relaciones públicas. Lo que se busca en el candidato: Experiencia: Experiencia demostrada (4-6 años) en trade marketing, retail, o roles relacionados, preferiblemente en la industria de la moda, belleza y estilo de vida. Habilidades clave: Fuerte comprensión de la dinámica minorista, el comportamiento del consumidor y las estrategias de construcción de comunidades. Excelentes habilidades analíticas con un enfoque en la medición del rendimiento, el análisis del ROI y la mejora continua. Pensador/a creativo/a con excepcionales capacidades de gestión de proyectos y la habilidad para ejecutar múltiples iniciativas sin problemas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de involucrar a las partes interesadas en todos los niveles. Idiomas: Nivel de español e inglés fluido. Idiomas adicionales son un plus. Lo que HOFF ofrece: Productos y descuentos: El equipo de HOFF es la cara de la marca, por lo que recibe productos gratuitos cada temporada y descuentos generosos. Día de cumpleaños libre: Se ofrece la tarde libre el día del cumpleaños para disfrutar y celebrar. Horario flexible Ambiente startup Cultura de la empresa: Sky Is Not The Limit Make Things Happen HOFF Ambassador Stronger Together
13 Junio 2025
Jarana
La Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (Madrid Digital) ha confiado a Zaida Sampedro Préstamo una nueva responsabilidad estratégica dentro de la organización. Tras liderar con éxito el área de Transformación y Gestión del Cambio, Zaida amplía ahora su ámbito de actuación al asumir también la subdirección del área de Recursos Humanos. Con esta evolución, se ha creado la Subdirección General de Recursos Humanos y Transformación, que integra funciones clave como planificación, organización, capacitación digital, comunicación, relaciones institucionales, selección de personal, desarrollo del talento, relaciones laborales, seguridad y servicios generales. Un enfoque integral orientado a impulsar una administración más ágil, innovadora y centrada en las personas. Desde su nueva posición, Zaida lidera el desarrollo del Plan de Transformación de Madrid Digital, una iniciativa que busca evolucionar procesos, modernizar infraestructuras y fortalecer arquitecturas digitales seguras. No obstante, como ella misma destaca, “la tecnología por sí sola no es suficiente: las personas son el verdadero motor del cambio”. En este sentido, el área que dirige apuesta decididamente por el upskilling, el reskilling y la atracción de talento especializado en ámbitos como inteligencia artificial, ciberseguridad, robótica o arquitectura digital. Todo ello en línea con los grandes proyectos que Madrid Digital desarrolla en sectores estratégicos como salud, justicia, medio ambiente, educación o cultura. Zaida ha querido agradecer la confianza depositada por Elena Liria, consejera delegada de Madrid Digital, así como el apoyo de todo el equipo con el que comparte esta nueva etapa, repleta de retos y oportunidades.
13 Junio 2025
Eventos
Desde CyberLideria MGZN nos complace anunciar un nuevo encuentro presencial organizado por Leading Cyber Ladies en Madrid. Bajo el título “En la mente de una CISO”, este evento promete ofrecer una visión real, inspiradora y estratégica del papel de las mujeres líderes en ciberseguridad. 📅 Fecha: Martes, 17 de junio de 2025🕔 Hora: 17:00 – 19:30📍 Ubicación: Google for Startups Campus, Calle de Moreno Nieto, 2, Madrid En esta edición, el foco estará en conocer experiencias reales, desafíos y oportunidades desde la mirada de expertas que ocupan posiciones clave en grandes organizaciones. 👥 Panel de CISOs confirmadas: Laura Iglesias, Head of Cyber Security for EMEA, Vodafone Lorena Jurado, CISO, Pascual Elena García, Chief Security Advisor, Microsoft📣 Modera: María Vázquez, Directora de Soluciones, Microsoft España Además, la jornada incluirá:✅ Bienvenida a cargo de Google✅ Presentación del movimiento LCL y cómo unirse a la comunidad✅ Encuesta para elegir la temática del próximo evento✅ Espacio de networking y cóctel para fortalecer la red profesional entre mujeres del sector 🎟️ ¡Asegura tu plaza aquí!
12 Junio 2025
Rincón del CISO
La Unión Europea lanza un plan para responder a ataques digitales con rapidez y coordinación sin precedentes En una decisión clave para el futuro de la ciberseguridad en Europa, el Consejo Europeo ha aprobado esta semana un ambicioso plan de acción destinado a reforzar la capacidad de respuesta ante crisis cibernéticas. Este nuevo marco tiene como objetivo principal transformar la manera en que los Estados miembros enfrentan amenazas digitales complejas y coordinadas, especialmente aquellas que afectan infraestructuras críticas como hospitales, redes eléctricas, transporte y servicios financieros. El contexto actual, marcado por un aumento sostenido de ciberataques sofisticados y una escalada en la actividad de actores estatales maliciosos, ha dejado claro que ningún país puede enfrentarse solo a estos desafíos digitales. El plan aprobado introduce una serie de medidas estratégicas de amplio alcance que incluyen la implementación de un sistema europeo de alerta temprana, diseñado para facilitar el intercambio de información sobre amenazas inminentes entre gobiernos. Este sistema buscará detectar señales de ataque antes de que estas escalen, permitiendo una actuación preventiva más eficaz. Además, se pondrán en marcha protocolos de actuación conjunta, lo que permitirá una respuesta ágil y homogénea ante ciberincidentes graves que trasciendan las fronteras nacionales. Otra de las apuestas fuertes del plan es la realización de simulacros cibernéticos a gran escala, que permitirán a los Estados evaluar su capacidad de reacción, identificar vulnerabilidades y mejorar su nivel de preparación real ante posibles ataques. Esta práctica se extenderá también a sectores privados estratégicos que forman parte de la cadena de suministro digital del continente, fomentando así una cultura de ciberresiliencia compartida. El plan no olvida a los países con menos recursos tecnológicos, destinando financiación específica y apoyo técnico a aquellos miembros que aún presentan una madurez digital limitada. El objetivo es garantizar que todos los países de la Unión alcancen un estándar común mínimo de seguridad, evitando brechas que puedan ser aprovechadas por los atacantes. En cuanto al ámbito corporativo, este nuevo marco tiene implicaciones directas para las empresas que operan en sectores esenciales. Estas deberán reforzar sus sistemas de reporte de incidentes, adecuarse a los requisitos establecidos por las directivas NIS2 y DORA, y revisar en profundidad sus planes de continuidad y gestión de crisis. El tiempo de respuesta y la transparencia serán factores clave para evitar sanciones y preservar la confianza de clientes y organismos reguladores. La Agencia de Ciberseguridad de la Unión Europea (ENISA) jugará un papel protagónico en la supervisión y coordinación de este plan. Además de proveer asesoría técnica y metodológica, será responsable de mantener actualizada una base de datos europea de vulnerabilidades, independiente de fuentes extranjeras, lo que refuerza el enfoque estratégico de soberanía digital del continente. Este paso adelante representa una oportunidad sin precedentes para que las organizaciones europeas refuercen sus defensas cibernéticas y se alineen con un modelo de seguridad más colaborativo, robusto y resiliente. La amenaza es global, pero la respuesta empieza con decisiones como esta, que colocan a Europa en la senda de una defensa digital conjunta, preparada para enfrentar los retos de un entorno cada vez más hostil.
12 Junio 2025
Sin categoría
La gestión de la calidad ha dejado de ser un proceso reactivo para convertirse en una ventaja competitiva estratégica. La irrupción de la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos está redefiniendo los estándares de excelencia en la industria española, según revela el segundo capítulo del informe Brújula desde Dentro, impulsado por ISS España. Tecnología como palanca de transformación industrial En un contexto de transformación acelerada, las empresas industriales se enfrentan al reto de adaptarse a un mercado más exigente, globalizado y regulado. La integración de tecnologías emergentes permite no solo optimizar procesos y reducir errores, sino anticiparse a posibles fallos, mejorar la trazabilidad y garantizar la fiabilidad de productos y servicios. La aplicación de la inteligencia artificial destaca especialmente en sectores como el médico, el farmacéutico y el alimentario, donde la precisión y la seguridad son críticas. También en industrias como la agroalimentaria o la minería, la IA facilita la monitorización en tiempo real y la toma de decisiones basada en datos, mejorando la eficiencia y reduciendo riesgos. “La transformación tecnológica marcará el rumbo de las empresas, pero el cambio real vendrá de la mano de las personas”, afirma Enrique Porras, director de la Oficina Técnica de ISS España. La automatización de procesos y el uso de herramientas digitales requerirá una evolución en los perfiles profesionales, centrada en la formación y el desarrollo de competencias técnicas y humanas. Trazabilidad y confianza: claves en la cadena de suministro Uno de los grandes desafíos actuales reside en garantizar la calidad en toda la cadena de suministro. Mientras que el control interno puede auditarse y ajustarse con relativa facilidad, la incorporación de terceros introduce complejidad y riesgo. El informe subraya la necesidad de implementar sistemas de trazabilidad robustos, que aseguren el cumplimiento de los estándares en cada eslabón de la cadena. La colaboración con proveedores y socios estratégicos, basada en la confianza y el compromiso común con la excelencia, será clave para mantener la integridad del producto. En sectores altamente regulados como el sanitario o el laboratorio, contar con sistemas de alerta y respuesta ágiles ante cualquier imprevisto no es solo una ventaja competitiva, sino una obligación ética y legal. Certificaciones: un pasaporte hacia la competitividad global En este escenario, las certificaciones internacionales adquieren un papel central. España se posiciona entre los países más avanzados del mundo en gestión de la calidad y la seguridad laboral, con más de 60.000 centros certificados bajo la norma ISO 9001. Estas certificaciones no solo refuerzan la credibilidad de las empresas, sino que son un requisito cada vez más habitual para acceder a mercados internacionales y licitaciones públicas. En sectores como el farmacéutico o el alimentario, donde la calidad se convierte en factor de compra decisivo, contar con sellos reconocidos es sinónimo de confianza. La calidad, un motor estratégico en la industria del futuro En plena revolución tecnológica, la calidad deja de ser un fin en sí mismo para convertirse en un eje estratégico de innovación, reputación y sostenibilidad. Las empresas que integren la inteligencia artificial, los datos y la automatización en sus procesos de control de calidad estarán mejor preparadas para competir en un mercado cambiante y cada vez más exigente. La excelencia ya no es solo una cuestión de cumplir normas, sino de anticiparse al cambio y construir confianza a través de la innovación.
12 Junio 2025
ESG
La influencia sostenible ya no se mide solo en emisiones: se mide en reputación, coherencia y visibilidad mediática. La sostenibilidad ha dejado de ser un valor añadido para convertirse en un auténtico eje de influencia empresarial. Así lo confirma el último informe Brand Influence de Onclusive, que posiciona a Telefónica, Zara y BBVA como las marcas más influyentes en sostenibilidad en España. Este estudio, presentado en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, analiza el impacto reputacional de las marcas en medios y redes, un termómetro cada vez más relevante para medir no solo la comunicación, sino la credibilidad de las estrategias ESG. Telefónica: sostenibilidad como ventaja competitiva Con 84 puntos de influencia, Telefónica lidera el ranking nacional y se sitúa como la cuarta empresa más influyente del mundo en sostenibilidad. Su hoja de ruta climática impresiona: entre 2015 y 2024 logró reducir sus emisiones en un 52%, mientras multiplicaba por nueve el tráfico de datos. Su objetivo es claro: emisiones netas cero en toda su cadena de valor para 2040. A esto se suman iniciativas como sus servicios Eco Smart, que evitaron la emisión de 17,4 millones de toneladas de CO₂ solo en 2024, o sus programas de economía circular, que refuerzan su compromiso ambiental con datos tangibles. Zara y BBVA: moda responsable y banca verde El segundo puesto lo ocupa Zara, con 81 puntos, gracias a su transformación en sostenibilidad textil. La firma del grupo Inditex ha logrado mantener un discurso coherente y medible en su apuesta por la innovación circular, el uso de materiales reciclados y la trazabilidad en toda su cadena de suministro. BBVA, con 62 puntos, completa el podio con su decidida apuesta por la financiación sostenible, líneas de crédito verdes y políticas ambientales que atraviesan su estrategia financiera global. Microsoft domina el ranking mundial A nivel global, Microsoft encabeza la lista, seguida de Prada y Morgan Stanley. La tecnológica estadounidense ha convertido la sostenibilidad en palanca de innovación, imponiendo una tasa interna de carbono, apostando por tecnologías de eliminación de CO₂ y planteándose incluso eliminar todas sus emisiones históricas para 2050. Sin embargo, el informe también alerta de una creciente exigencia social hacia estas promesas, especialmente en sectores como el tecnológico, donde la huella digital real aún es difícil de calcular con precisión. Influencia verde: más allá del marketing El informe subraya un punto clave: la visibilidad ESG no se gana solo con grandes anuncios, sino con coherencia entre propósito, acciones y resultados. Aunque un 77% de las grandes compañías ya se ha fijado el objetivo de cero emisiones netas para 2050, persisten desafíos como la dependencia de minerales críticos, el ritmo de implantación de renovables y las contradicciones entre objetivos climáticos y estrategias de negocio. Las marcas que lideran esta nueva economía verde son aquellas que entienden la sostenibilidad como una palanca real de valor, no solo como una narrativa. En un mundo donde el greenwashing ya no convence, la influencia ESG será la nueva moneda de reputación corporativa.
12 Junio 2025
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
