ESG
La gala Forever Green reúne ciencia, deporte e innovación para impulsar el cambio climático mediante el fútbol. En un momento en que la sostenibilidad se ha convertido en una prioridad global, el Real Betis Balompié ha dado un paso adelante para situarse como el club más comprometido del continente con el medioambiente. El pasado 10 de junio, Sevilla acogió la tercera edición de la Gala Forever Green, un evento que ya se consolida como referencia en Europa por su capacidad de conectar el deporte profesional con la innovación científica y las acciones climáticas reales. Con la participación de más de 270 profesionales de 16 países, el Betis demostró cómo una entidad deportiva puede transformarse en motor de cambio ecológico con impacto social, económico y ambiental. Durante la gala, celebrada en el Palacio de Congresos FIBES y respaldada por organismos como la Junta de Andalucía y Naciones Unidas, se presentaron seis proyectos internacionales que marcan un nuevo estándar en sostenibilidad deportiva. Desde una camiseta de juego fabricada con algas marinas hasta el rediseño del estadio Benito Villamarín bajo criterios de eficiencia energética y certificación verde, cada iniciativa puso de manifiesto la voluntad del club por liderar el cambio dentro y fuera del terreno de juego. Uno de los proyectos más destacados es su alianza con Repsol para reforestar zonas afectadas por incendios en España, una acción que no solo compensa emisiones sino que contribuye a la restauración de ecosistemas locales. A esto se suma un programa educativo sobre basura espacial en colaboración con instituciones científicas, cuyo objetivo es concienciar sobre los residuos orbitales como una amenaza ambiental emergente. Esta transversalidad de propuestas refleja la visión integral del Betis: actuar en todos los frentes posibles del desafío climático. La ceremonia también incluyó la entrega de los Premios Forever Green 2025, que reconocieron a entidades líderes en sostenibilidad como National Geographic, el FC Porto y el proyecto Big4Bio, consolidando el perfil internacional de la iniciativa. El presidente del club, Ángel Haro, remarcó que “el fútbol no puede ser ajeno a los grandes retos del siglo XXI” y anunció la expansión del programa Forever Green a nuevos países, especialmente en América Latina y el sur de Europa. El posicionamiento del Real Betis como pionero en sostenibilidad no solo fortalece su imagen de marca, sino que lo alinea con los criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) que ya determinan la valoración de activos empresariales y deportivos en el mercado global. Al integrar la sostenibilidad en su modelo de gestión, el club andaluz marca un precedente que otros equipos europeos comienzan a seguir, no solo por ética ambiental, sino también por estrategia competitiva. A través de la Gala Forever Green, el Betis ha logrado algo más que notoriedad mediática: ha convertido su compromiso verde en una hoja de ruta tangible, escalable y replicable, consolidándose como un caso de éxito en cómo el deporte puede actuar como catalizador real del cambio climático y social. En definitiva, el Real Betis ha dejado claro que ser sostenible no es una opción, sino una nueva forma de liderar.
13 Junio 2025
Jarana
En una era marcada por la disrupción tecnológica y la inteligencia artificial, el valor del trabajo está en plena transformación. Para prosperar es vital abandonar los modelos tradicionales y reinventar nuestra cultura empresarial. ¿Qué tipo de empleados necesitaremos? ¿Cómo será el líder pos-IA? ¿Qué tipo de empresa triunfará? ¿Qué valores y competencias tenemos que reforzar para ser un empleado de éxito en unos trabajos rodeados de tecnología? ¿Cómo podemos generar un hábito del cambio para adaptarnos a nuevos ecosistemas? Si Leonardo da Vinci fuese tu CEO ofrece respuestas a estas y otras preguntas fundamentales, explorando el liderazgo inspirador de Da Vinci y el concepto empresa renancentista. Su legado nos invita a conectar disciplinas y pensar creativamente, porque, a medida que la experticia se convierte en un recurso que la IA puede manejar, es fundamental desarrollar una mentalidad innovadora. ¿Estamos ante un renacimiento humano? Este libro presenta, además, una hoja de ruta para desarrollar las competencias clave del siglo XXI, inspiradas en los siete valores que Leonardo describió en su Tratado de pintura: curiositá, dimostrazione, sensazione, sfumato, arte/scienza, corporalitá y connessione, porque para que la tecnología nos sea útil, debemos priorizar nuevos valores en el trabajo. Prepárate para desafiar las estructuras tradicionales, adoptar un enfoque más humano, integral y transformador en tiempos de cambio y enfrentar los desafíos del futuro con la genialidad de un verdadero maestro. Javier Cantera
13 Junio 2025
Ofertas de Empleo
País: EspañaLocalización: MadridModalidad: Híbrido, Jornada Completa Sobre la empresa: HOFF ha experimentado un rápido crecimiento en el mundo de las zapatillas durante los últimos ocho años. La empresa ha redefinido las zapatillas con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad ilimitada. Su creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color les permiten crear zapatillas que se adaptan sin problemas a cada transición de la vida. Más que un simple accesorio, se considera que son una declaración de estilo que convierte cada paso en un momento con propósito. Tu misión: Se busca un/a Global Head of Trade Marketing & Retailtainment apasionado/a y visionario/a para unirse al equipo. Esta persona desempeñará un papel crucial en la mejora del posicionamiento de la marca más allá de las ventas, creando comunidades vibrantes dentro de las tiendas y desarrollando activaciones de marketing mayoristas innovadoras que eleven la marca, cautiven a los clientes e impulsen las ventas. El candidato/a ideal poseerá una combinación de pensamiento estratégico, creatividad y un profundo conocimiento del trade marketing y la experiencia minorista. Como Global Head of Trade Marketing & Retailtainment, las responsabilidades incluirán: Creación de comunidad. Activaciones en tienda. Activaciones de apertura de tiendas. Estrategia y ejecución de marketing mayorista. Análisis de rendimiento y mejora continua. Colaboración interfuncional Gestión del presupuesto y relaciones públicas. Lo que se busca en el candidato: Experiencia: Experiencia demostrada (4-6 años) en trade marketing, retail, o roles relacionados, preferiblemente en la industria de la moda, belleza y estilo de vida. Habilidades clave: Fuerte comprensión de la dinámica minorista, el comportamiento del consumidor y las estrategias de construcción de comunidades. Excelentes habilidades analíticas con un enfoque en la medición del rendimiento, el análisis del ROI y la mejora continua. Pensador/a creativo/a con excepcionales capacidades de gestión de proyectos y la habilidad para ejecutar múltiples iniciativas sin problemas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de involucrar a las partes interesadas en todos los niveles. Idiomas: Nivel de español e inglés fluido. Idiomas adicionales son un plus. Lo que HOFF ofrece: Productos y descuentos: El equipo de HOFF es la cara de la marca, por lo que recibe productos gratuitos cada temporada y descuentos generosos. Día de cumpleaños libre: Se ofrece la tarde libre el día del cumpleaños para disfrutar y celebrar. Horario flexible Ambiente startup Cultura de la empresa: Sky Is Not The Limit Make Things Happen HOFF Ambassador Stronger Together
13 Junio 2025
Jarana
La Agencia para la Administración Digital de la Comunidad de Madrid (Madrid Digital) ha confiado a Zaida Sampedro Préstamo una nueva responsabilidad estratégica dentro de la organización. Tras liderar con éxito el área de Transformación y Gestión del Cambio, Zaida amplía ahora su ámbito de actuación al asumir también la subdirección del área de Recursos Humanos. Con esta evolución, se ha creado la Subdirección General de Recursos Humanos y Transformación, que integra funciones clave como planificación, organización, capacitación digital, comunicación, relaciones institucionales, selección de personal, desarrollo del talento, relaciones laborales, seguridad y servicios generales. Un enfoque integral orientado a impulsar una administración más ágil, innovadora y centrada en las personas. Desde su nueva posición, Zaida lidera el desarrollo del Plan de Transformación de Madrid Digital, una iniciativa que busca evolucionar procesos, modernizar infraestructuras y fortalecer arquitecturas digitales seguras. No obstante, como ella misma destaca, “la tecnología por sí sola no es suficiente: las personas son el verdadero motor del cambio”. En este sentido, el área que dirige apuesta decididamente por el upskilling, el reskilling y la atracción de talento especializado en ámbitos como inteligencia artificial, ciberseguridad, robótica o arquitectura digital. Todo ello en línea con los grandes proyectos que Madrid Digital desarrolla en sectores estratégicos como salud, justicia, medio ambiente, educación o cultura. Zaida ha querido agradecer la confianza depositada por Elena Liria, consejera delegada de Madrid Digital, así como el apoyo de todo el equipo con el que comparte esta nueva etapa, repleta de retos y oportunidades.
13 Junio 2025
Eventos
Desde CyberLideria MGZN nos complace anunciar un nuevo encuentro presencial organizado por Leading Cyber Ladies en Madrid. Bajo el título “En la mente de una CISO”, este evento promete ofrecer una visión real, inspiradora y estratégica del papel de las mujeres líderes en ciberseguridad. 📅 Fecha: Martes, 17 de junio de 2025🕔 Hora: 17:00 – 19:30📍 Ubicación: Google for Startups Campus, Calle de Moreno Nieto, 2, Madrid En esta edición, el foco estará en conocer experiencias reales, desafíos y oportunidades desde la mirada de expertas que ocupan posiciones clave en grandes organizaciones. 👥 Panel de CISOs confirmadas: Laura Iglesias, Head of Cyber Security for EMEA, Vodafone Lorena Jurado, CISO, Pascual Elena García, Chief Security Advisor, Microsoft📣 Modera: María Vázquez, Directora de Soluciones, Microsoft España Además, la jornada incluirá:✅ Bienvenida a cargo de Google✅ Presentación del movimiento LCL y cómo unirse a la comunidad✅ Encuesta para elegir la temática del próximo evento✅ Espacio de networking y cóctel para fortalecer la red profesional entre mujeres del sector 🎟️ ¡Asegura tu plaza aquí!
12 Junio 2025
Rincón del CISO
La Unión Europea lanza un plan para responder a ataques digitales con rapidez y coordinación sin precedentes En una decisión clave para el futuro de la ciberseguridad en Europa, el Consejo Europeo ha aprobado esta semana un ambicioso plan de acción destinado a reforzar la capacidad de respuesta ante crisis cibernéticas. Este nuevo marco tiene como objetivo principal transformar la manera en que los Estados miembros enfrentan amenazas digitales complejas y coordinadas, especialmente aquellas que afectan infraestructuras críticas como hospitales, redes eléctricas, transporte y servicios financieros. El contexto actual, marcado por un aumento sostenido de ciberataques sofisticados y una escalada en la actividad de actores estatales maliciosos, ha dejado claro que ningún país puede enfrentarse solo a estos desafíos digitales. El plan aprobado introduce una serie de medidas estratégicas de amplio alcance que incluyen la implementación de un sistema europeo de alerta temprana, diseñado para facilitar el intercambio de información sobre amenazas inminentes entre gobiernos. Este sistema buscará detectar señales de ataque antes de que estas escalen, permitiendo una actuación preventiva más eficaz. Además, se pondrán en marcha protocolos de actuación conjunta, lo que permitirá una respuesta ágil y homogénea ante ciberincidentes graves que trasciendan las fronteras nacionales. Otra de las apuestas fuertes del plan es la realización de simulacros cibernéticos a gran escala, que permitirán a los Estados evaluar su capacidad de reacción, identificar vulnerabilidades y mejorar su nivel de preparación real ante posibles ataques. Esta práctica se extenderá también a sectores privados estratégicos que forman parte de la cadena de suministro digital del continente, fomentando así una cultura de ciberresiliencia compartida. El plan no olvida a los países con menos recursos tecnológicos, destinando financiación específica y apoyo técnico a aquellos miembros que aún presentan una madurez digital limitada. El objetivo es garantizar que todos los países de la Unión alcancen un estándar común mínimo de seguridad, evitando brechas que puedan ser aprovechadas por los atacantes. En cuanto al ámbito corporativo, este nuevo marco tiene implicaciones directas para las empresas que operan en sectores esenciales. Estas deberán reforzar sus sistemas de reporte de incidentes, adecuarse a los requisitos establecidos por las directivas NIS2 y DORA, y revisar en profundidad sus planes de continuidad y gestión de crisis. El tiempo de respuesta y la transparencia serán factores clave para evitar sanciones y preservar la confianza de clientes y organismos reguladores. La Agencia de Ciberseguridad de la Unión Europea (ENISA) jugará un papel protagónico en la supervisión y coordinación de este plan. Además de proveer asesoría técnica y metodológica, será responsable de mantener actualizada una base de datos europea de vulnerabilidades, independiente de fuentes extranjeras, lo que refuerza el enfoque estratégico de soberanía digital del continente. Este paso adelante representa una oportunidad sin precedentes para que las organizaciones europeas refuercen sus defensas cibernéticas y se alineen con un modelo de seguridad más colaborativo, robusto y resiliente. La amenaza es global, pero la respuesta empieza con decisiones como esta, que colocan a Europa en la senda de una defensa digital conjunta, preparada para enfrentar los retos de un entorno cada vez más hostil.
12 Junio 2025
Sin categoría
La gestión de la calidad ha dejado de ser un proceso reactivo para convertirse en una ventaja competitiva estratégica. La irrupción de la inteligencia artificial, la automatización y el análisis de datos está redefiniendo los estándares de excelencia en la industria española, según revela el segundo capítulo del informe Brújula desde Dentro, impulsado por ISS España. Tecnología como palanca de transformación industrial En un contexto de transformación acelerada, las empresas industriales se enfrentan al reto de adaptarse a un mercado más exigente, globalizado y regulado. La integración de tecnologías emergentes permite no solo optimizar procesos y reducir errores, sino anticiparse a posibles fallos, mejorar la trazabilidad y garantizar la fiabilidad de productos y servicios. La aplicación de la inteligencia artificial destaca especialmente en sectores como el médico, el farmacéutico y el alimentario, donde la precisión y la seguridad son críticas. También en industrias como la agroalimentaria o la minería, la IA facilita la monitorización en tiempo real y la toma de decisiones basada en datos, mejorando la eficiencia y reduciendo riesgos. “La transformación tecnológica marcará el rumbo de las empresas, pero el cambio real vendrá de la mano de las personas”, afirma Enrique Porras, director de la Oficina Técnica de ISS España. La automatización de procesos y el uso de herramientas digitales requerirá una evolución en los perfiles profesionales, centrada en la formación y el desarrollo de competencias técnicas y humanas. Trazabilidad y confianza: claves en la cadena de suministro Uno de los grandes desafíos actuales reside en garantizar la calidad en toda la cadena de suministro. Mientras que el control interno puede auditarse y ajustarse con relativa facilidad, la incorporación de terceros introduce complejidad y riesgo. El informe subraya la necesidad de implementar sistemas de trazabilidad robustos, que aseguren el cumplimiento de los estándares en cada eslabón de la cadena. La colaboración con proveedores y socios estratégicos, basada en la confianza y el compromiso común con la excelencia, será clave para mantener la integridad del producto. En sectores altamente regulados como el sanitario o el laboratorio, contar con sistemas de alerta y respuesta ágiles ante cualquier imprevisto no es solo una ventaja competitiva, sino una obligación ética y legal. Certificaciones: un pasaporte hacia la competitividad global En este escenario, las certificaciones internacionales adquieren un papel central. España se posiciona entre los países más avanzados del mundo en gestión de la calidad y la seguridad laboral, con más de 60.000 centros certificados bajo la norma ISO 9001. Estas certificaciones no solo refuerzan la credibilidad de las empresas, sino que son un requisito cada vez más habitual para acceder a mercados internacionales y licitaciones públicas. En sectores como el farmacéutico o el alimentario, donde la calidad se convierte en factor de compra decisivo, contar con sellos reconocidos es sinónimo de confianza. La calidad, un motor estratégico en la industria del futuro En plena revolución tecnológica, la calidad deja de ser un fin en sí mismo para convertirse en un eje estratégico de innovación, reputación y sostenibilidad. Las empresas que integren la inteligencia artificial, los datos y la automatización en sus procesos de control de calidad estarán mejor preparadas para competir en un mercado cambiante y cada vez más exigente. La excelencia ya no es solo una cuestión de cumplir normas, sino de anticiparse al cambio y construir confianza a través de la innovación.
12 Junio 2025
ESG
La influencia sostenible ya no se mide solo en emisiones: se mide en reputación, coherencia y visibilidad mediática. La sostenibilidad ha dejado de ser un valor añadido para convertirse en un auténtico eje de influencia empresarial. Así lo confirma el último informe Brand Influence de Onclusive, que posiciona a Telefónica, Zara y BBVA como las marcas más influyentes en sostenibilidad en España. Este estudio, presentado en el marco del Día Mundial del Medio Ambiente, analiza el impacto reputacional de las marcas en medios y redes, un termómetro cada vez más relevante para medir no solo la comunicación, sino la credibilidad de las estrategias ESG. Telefónica: sostenibilidad como ventaja competitiva Con 84 puntos de influencia, Telefónica lidera el ranking nacional y se sitúa como la cuarta empresa más influyente del mundo en sostenibilidad. Su hoja de ruta climática impresiona: entre 2015 y 2024 logró reducir sus emisiones en un 52%, mientras multiplicaba por nueve el tráfico de datos. Su objetivo es claro: emisiones netas cero en toda su cadena de valor para 2040. A esto se suman iniciativas como sus servicios Eco Smart, que evitaron la emisión de 17,4 millones de toneladas de CO₂ solo en 2024, o sus programas de economía circular, que refuerzan su compromiso ambiental con datos tangibles. Zara y BBVA: moda responsable y banca verde El segundo puesto lo ocupa Zara, con 81 puntos, gracias a su transformación en sostenibilidad textil. La firma del grupo Inditex ha logrado mantener un discurso coherente y medible en su apuesta por la innovación circular, el uso de materiales reciclados y la trazabilidad en toda su cadena de suministro. BBVA, con 62 puntos, completa el podio con su decidida apuesta por la financiación sostenible, líneas de crédito verdes y políticas ambientales que atraviesan su estrategia financiera global. Microsoft domina el ranking mundial A nivel global, Microsoft encabeza la lista, seguida de Prada y Morgan Stanley. La tecnológica estadounidense ha convertido la sostenibilidad en palanca de innovación, imponiendo una tasa interna de carbono, apostando por tecnologías de eliminación de CO₂ y planteándose incluso eliminar todas sus emisiones históricas para 2050. Sin embargo, el informe también alerta de una creciente exigencia social hacia estas promesas, especialmente en sectores como el tecnológico, donde la huella digital real aún es difícil de calcular con precisión. Influencia verde: más allá del marketing El informe subraya un punto clave: la visibilidad ESG no se gana solo con grandes anuncios, sino con coherencia entre propósito, acciones y resultados. Aunque un 77% de las grandes compañías ya se ha fijado el objetivo de cero emisiones netas para 2050, persisten desafíos como la dependencia de minerales críticos, el ritmo de implantación de renovables y las contradicciones entre objetivos climáticos y estrategias de negocio. Las marcas que lideran esta nueva economía verde son aquellas que entienden la sostenibilidad como una palanca real de valor, no solo como una narrativa. En un mundo donde el greenwashing ya no convence, la influencia ESG será la nueva moneda de reputación corporativa.
12 Junio 2025
Jarana
S2 Grupo ha anunciado la incorporación de Rosa Díaz como nueva Head of Public Sector, una posición estratégica con la que refuerza su apuesta por el sector público y consolida su papel como socio de referencia en ciberseguridad para las Administraciones Públicas. Con más de 20 años de trayectoria en el ecosistema tecnológico e institucional, Rosa Díaz ha ocupado cargos de alta responsabilidad en entidades clave como el Instituto Nacional de Ciberseguridad (INCIBE) —donde fue directora general— y el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI). También ha desarrollado su carrera en compañías como Panda Security y Sage España, y es vicepresidenta y cofundadora de Women4Cyber Spain, iniciativa europea para la promoción del talento femenino en ciberseguridad. Una figura clave para impulsar alianzas institucionales En su nuevo rol dentro de S2 Grupo, Rosa Díaz liderará la consolidación de la compañía en el sector público, impulsando alianzas estratégicas con ministerios, agencias de ciberseguridad, organismos reguladores y entidades gubernamentales. “Su profundo conocimiento del ecosistema institucional y su capacidad para generar alianzas de alto impacto nos permitirán consolidarnos como el socio de referencia en ciberseguridad para las administraciones públicas”, ha destacado Rafael Rosell, Chief Revenue Officer de S2 Grupo.
12 Junio 2025
Ofertas de Empleo
País: EspañaLocalización: Madrid – Viajes ocasionales a Estados UnidosModalidad: Presencial, Jornada Completa Sobre la empresa: Netflix es el servicio líder global en entretenimiento por streaming, con más de 283 millones de suscripciones en más de 190 países. La compañía ofrece una amplia variedad de series, películas y videojuegos que los usuarios pueden disfrutar en cualquier momento y desde cualquier dispositivo. Su expansión internacional ha sido impulsada, en gran parte, por una red estratégica de alianzas con operadores de telecomunicaciones, fabricantes de dispositivos y plataformas de distribución. Tu misión: A medida que Netflix continúa impulsando el crecimiento en Europa, Oriente Medio y África (EMEA), están buscando un Manager para unirse al equipo de Finanzas, Estrategia y Análisis (FS&A), Asociaciones. Este rol se centra principalmente en el análisis de oportunidades de asociación en toda EMEA, así como en el apoyo a iniciativas de crecimiento estratégico regional en todos los aspectos comerciales del negocio. Netflix obtiene una ventaja competitiva significativa del enfoque altamente analítico que adopta para gestionar todos los aspectos del negocio, y este equipo juega un papel crítico en la evaluación y la estrategia continua de las asociaciones en la región. Este rol tiene su sede en Madrid y reportará al Líder de FS&A, Asociaciones para EMEA. El rol incluirá viajes ocasionales a ubicaciones de socios en regiones selectas, así como viajes ocasionales a la sede global en California. Lo que buscan en ti: Más de 5 años de experiencia demostrada, idealmente en consultoría de gestión o campos similares, donde se requiera comunicación, gestión de interesados y análisis estratégico. Licenciatura o maestría con énfasis en una materia cuantitativa. Un MBA se considera una ventaja. Historial probado de realización de análisis cuantitativos y financieros exhaustivos de forma independiente y proactiva que conduzcan a conocimientos prácticos. Jugador de equipo con fuertes habilidades interpersonales, pero también capaz de trabajar de forma independiente con una supervisión mínima. Ya sea introvertido, extrovertido o intermedio, te desenvuelves en un entorno colaborativo de ritmo rápido, posees abundante curiosidad intelectual, te enfocas en generar resultados y exhibes los más altos estándares personales y profesionales de integridad y ética. Hábil en la gestión regular de múltiples proyectos e interesados. Habilidad para preparar presentaciones efectivas y bien estructuradas con narrativas claras. Dominio fluido tanto del español como del inglés. Fuertes habilidades cuantitativas, dominio de Excel. Debe prosperar en un entorno de ritmo rápido, poseer un alto nivel de curiosidad intelectual, enfocarse en generar resultados y exhibir los más altos estándares de integridad y ética. Se valora el dominio de SQL. Responsabilidades clave del puesto incluyen: Evaluar el impacto financiero potencial de futuras asociaciones para Netflix: Proyecciones financieras y modelado de escenarios. Evaluación de términos de acuerdos. Identificación de riesgos y estrategias de mitigación. Asesorar y guiar a los equipos de asociaciones sobre los aspectos comerciales de las negociaciones, basándose en los resultados de los análisis. Analizar el rendimiento de las asociaciones existentes para extraer conocimientos prácticos (por ejemplo, mejores prácticas, áreas de mejora). Desarrollar experiencia en la industria y la competencia para los mercados objetivo en EMEA, monitorear y evaluar tendencias. Proporcionar información a los equipos de previsión de ingresos y presupuestación sobre el impacto esperado de las asociaciones actuales y futuras. Colaborar con múltiples equipos multifuncionales que trabajan en iniciativas de asociación o crecimiento (por ejemplo, equipos multifuncionales de S&A, Producto Regional, Consumer Insights). Colaborar con los equipos de Comercio más amplios en EMEA y a nivel global. Crear presentaciones estratégicas perspicaces que faciliten la toma de decisiones para las partes interesadas internas senior y los socios externos. Lo que te ofrece Netflix: La inclusión es un valor de Netflix y se esfuerzan por ofrecer una experiencia de entrevista significativa para todos los candidatos. Si necesitas una adaptación o ajuste por una discapacidad o cualquier otra razón durante el proceso de contratación, por favor, envía una solicitud a tu socio de contratación. Netflix es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y celebra la diversidad, reconociendo que la diversidad construye equipos más fuertes. Abordan la diversidad y la inclusión de manera seria y reflexiva. No discriminan por motivos de raza, religión, color, ascendencia, origen nacional, casta, sexo, orientación sexual, género, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición médica, embarazo, composición genética, estado civil o servicio militar.
12 Junio 2025
Sin categoría
El inesperado fallo de ChatGPT impactó a usuarios en todo el planeta y reveló nuestra creciente dependencia de la IA. El pasado martes 10 de junio, ChatGPT —una de las herramientas de inteligencia artificial más utilizadas del planeta— sufrió una de sus caídas más prolongadas y significativas, dejando a millones de usuarios sin acceso a sus funciones habituales. Desde primeras horas de la mañana en Europa, plataformas como la web de OpenAI, sus aplicaciones móviles y la API comenzaron a presentar errores generalizados. Frases como “Hmm… algo ha salido mal” o “Too many concurrent requests” se convirtieron en tendencia en redes sociales, generando un aluvión de quejas y confusión en todo el mundo. Los informes comenzaron a acumularse rápidamente en sitios como Downdetector, donde el 92 % de los usuarios españoles afirmaron no poder utilizar el servicio con normalidad. La interrupción no se limitó a Europa: también se reportaron problemas en Estados Unidos, Reino Unido, India, Australia y América Latina, lo que convirtió el incidente en un apagón digital global. Los servicios de suscripción, como ChatGPT Plus, y la API empresarial también se vieron gravemente afectados, lo que intensificó el impacto especialmente en compañías que integran esta IA en procesos críticos. OpenAI emitió un comunicado oficial confirmando que el problema estaba relacionado con “altas tasas de error y latencia” en sus sistemas. Aunque no se ofrecieron detalles técnicos específicos, expertos en infraestructura digital apuntan a una posible saturación de servidores o fallos en los mecanismos de balanceo de carga, elementos vitales para mantener la operatividad del servicio en situaciones de alta demanda. La recuperación del servicio fue gradual. Primero se restableció el acceso a la API y a Sora —la plataforma de video generativo de OpenAI—, y horas más tarde, la mayoría de los usuarios comenzaron a recuperar el uso básico de ChatGPT. Sin embargo, hasta bien entrada la tarde (hora del Este en EE. UU.), algunos continuaban experimentando lentitud o errores intermitentes. En plataformas como X (antes Twitter) y Reddit, los usuarios no tardaron en expresar su desconcierto y frustración. Se compartieron memes, bromas y también preocupaciones reales, especialmente entre quienes dependen de la herramienta para trabajar, estudiar o incluso para recibir apoyo emocional diario. Este evento puso de manifiesto la creciente dependencia global de sistemas de inteligencia artificial y la necesidad de contar con soluciones de respaldo ante posibles fallos tecnológicos. Más allá del incidente técnico, la caída de ChatGPT representa un llamado de atención para empresas y usuarios particulares sobre la importancia de la resiliencia digital. Contar con alternativas como Claude, Gemini o Copilot puede ser esencial en momentos críticos. Asimismo, los proveedores de IA deben reforzar la transparencia y comunicar con agilidad ante este tipo de eventualidades, que no solo afectan la productividad, sino también la confianza en la tecnología. Este episodio demuestra que, incluso en la era de la inteligencia artificial avanzada, la infraestructura digital sigue siendo vulnerable a interrupciones inesperadas. La pregunta que queda en el aire es: ¿estamos preparados para depender tanto de una sola herramienta?
11 Junio 2025
ESG
La multinacional avanza hacia su meta de emisiones netas cero en 2050 impulsando su transición energética en Europa. DuPont ha logrado que todas sus instalaciones de producción en la Unión Europea funcionen exclusivamente con electricidad de origen renovable. Este avance forma parte de su estrategia de sostenibilidad a largo plazo y supone un paso clave hacia la neutralidad de carbono que la compañía pretende alcanzar en 2050. La transición ha sido posible gracias a una combinación de instalaciones solares propias y el uso de Certificados de Energía Renovable (CER), lo que garantiza que las 13 plantas que la empresa tiene en Europa estén abastecidas con energía limpia. Alexa Dembek, directora de Tecnología y Sostenibilidad de DuPont, subraya que este logro refleja el compromiso de la empresa con la protección del medio ambiente y responde a las expectativas de sus clientes, socios y comunidades. “Este avance nos acerca a nuestra meta de descarbonización total y contribuye a reducir la huella ambiental de nuestros productos”, declaró. DuPont, miembro de la iniciativa global RE100 desde 2021, reafirma con este hito su liderazgo en sostenibilidad corporativa, al alinearse con los Objetivos de Sostenibilidad 2030 que guían su transformación energética a nivel global.
11 Junio 2025
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
