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Comunidad de Madrid, España. ¿Por qué unirte a nosotros? Check Point es un líder global en ciberseguridad, reconocido por sus soluciones avanzadas que protegen contra las amenazas digitales en constante evolución. Estamos comprometidos con la innovación y la excelencia, asegurándonos de mantenernos a la vanguardia en el dinámico panorama de la ciberseguridad. Como Partner Sales Manager, jugarás un papel clave en impulsar nuestro éxito a través de asociaciones estratégicas. Colaborarás con expertos de la industria y trabajarás con tecnología de vanguardia, todo mientras contribuyes a una cultura que valora el crecimiento profesional y la colaboración. Únete a nosotros para tener un impacto significativo en el futuro de la seguridad digital. Responsabilidades clave Crecimiento de ventas: Impulsar los ingresos a través de una gestión eficaz de socios y de iniciativas estratégicas, estableciendo y alcanzando metas ambiciosas. Gestión de relaciones: Construir y mantener asociaciones sólidas comprendiendo las necesidades de los clientes, alineando soluciones y negociando acuerdos mutuamente beneficiosos. Innovación: Identificar nuevas oportunidades de negocio e implementar estrategias creativas para mejorar la satisfacción de los socios. Colaboración: Colaborar con equipos internos para asegurar una integración fluida de soluciones y una experiencia unificada para los socios. Requisitos Más de 5 años de experiencia en gestión de ventas a través de canales dentro de la industria de IT. Capacidad demostrada para desarrollar y mantener asociaciones estratégicas. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Fuertes habilidades de negociación para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos. Disponibilidad para viajar a eventos y reuniones con socios. Estamos comprometidos con la creación de un equipo diverso. Si crees que tienes lo necesario para prosperar en nuestro entorno dinámico, divertido, amigable con el trabajo remoto y de ritmo rápido, te animamos a postularte. Tu perspectiva única podría desafiar nuestras ideas preconcebidas sobre quién pertenece a este rol. Solicitud
25 Febrero 2025
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Madrid, Comunidad de Madrid. Acerca del empleo Visa es un líder mundial en pagos y tecnología, con más de 259 mil millones de transacciones de pagos que fluyen de manera segura entre consumidores, comerciantes, instituciones financieras y entidades gubernamentales en más de 200 países y territorios cada año. Nuestra misión es conectar al mundo a través de la red de pagos más innovadora, conveniente, confiable y segura, permitiendo que individuos, empresas y economías prosperen, impulsados por un propósito común: elevar a todos, en todos los lugares, siendo la mejor manera de pagar y ser pagado. Haz un impacto con un líder de la industria impulsado por un propósito. Únete a nosotros hoy y vive la experiencia de trabajar en Visa. Únete al equipo de ventas digitales innovador de Visa ¿Estás listo para formar parte de algo transformador? Visa está lanzando un nuevo centro de ventas digitales en Madrid, y estamos buscando personas estratégicas, creativas y motivadas para unirse a nosotros. El equipo de ventas digitales está a la vanguardia de la organización de ventas de Visa, desempeñando un papel clave en la construcción de relaciones más sólidas con nuestros clientes y escalando nuestro negocio. Nuestros equipos de ventas digitales utilizan tecnología de ventas de última generación y análisis de datos para crear soluciones personalizadas para los clientes y desbloquear nuevas oportunidades. Por qué deberías postularte Ambiente innovador: Trabaja con la última tecnología y análisis en un espacio que promueve la creatividad y la innovación. Crecimiento profesional: Sé parte de un líder global en pagos con infinitas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Ambiente dinámico: Prosperarás en un ambiente dinámico, colaborativo y ágil que combina lo mejor de una startup con la estabilidad de una gran empresa global. Este puesto es a tiempo completo y se ubica en nuestra oficina en Madrid. Si estás apasionado por la innovación, ansioso de tener un impacto significativo y emocionado de crecer en ventas con una empresa global, te invitamos a postularte y ser parte del emocionante viaje de Visa. Descripción del puesto El Digital Sales Representative (DSR) Manager será responsable de las siguientes tareas: Liderar un equipo de Digital Sales Representatives (DSRs) que venden a una variedad de clientes en un segmento común de la región europea. Realizar sesiones regulares de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los DSR en ventas digitales, conocimiento del producto y compromiso con el cliente. Analizar datos de desempeño para prever el pipeline, identificar patrones, tendencias y áreas de oportunidad, optimizando la efectividad del equipo. Actuar como enlace entre los DSRs y otros departamentos, asegurando un enfoque unificado para impulsar los ingresos y la satisfacción del cliente. Ser experto en el uso de herramientas y funciones de informes (por ejemplo, MSD, PowerBI, Tableau) para generar información procesable y promover la mejora continua. Actuar como agente de cambio, asegurando que el equipo permanezca flexible y alineado con nuevas estrategias y herramientas. Introducir nuevos procesos, herramientas o iniciativas de manera fluida, minimizando interrupciones y maximizando la adopción. Revisar y afinar las estrategias de ventas, planes de territorio y gestión del pipeline para mejorar la efectividad general del equipo. Actualizar regularmente a las partes interesadas sobre el desempeño del equipo, los desafíos y los ajustes estratégicos. Ser enlace con los principales interesados en productos y ventas regionales para asegurar una integración exitosa del equipo con el negocio más amplio y un ciclo continuo de retroalimentación sobre las contribuciones del equipo. El DSR Manager deberá: Demostrar consistentemente cualidades de liderazgo y ejemplificar los principios de liderazgo de Visa. Capacitar eficazmente a los DSRs, identificar áreas de oportunidad y fortalezas y dar retroalimentación en tiempo real adecuada y accionable. Inspirar, motivar y guiar a los equipos hacia la consecución de los objetivos de ventas. Poseer un conocimiento sólido de los procesos de ventas B2B y gestión del pipeline. Ser capaz de analizar y utilizar datos y métricas de ventas para tomar decisiones informadas. Tener un profundo conocimiento de la región y los mercados, y ser capaz de articular y ejecutar una estrategia basada en datos. Comunicar eficazmente con el equipo directo y a través de múltiples capas de gestión en una organización altamente matricial. Demostrar experiencia y ejercer considerable libertad para determinar objetivos y desarrollar soluciones efectivas para completar asignaciones complejas con supervisión limitada. Ser orientado a soluciones y ofrecer retroalimentación y recomendaciones significativas para mejoras globales y regionales, procesos, herramientas y estrategias. Requisitos De 6 a 8 años o más de experiencia relevante con un título universitario. Fluidez en inglés. Se valora un segundo idioma (español, francés, italiano, polaco o alemán). Experiencia demostrada en liderar equipos a través de cambios y adopción de nuevas herramientas, procesos o estrategias. Experiencia previa en un rol de ventas de ciclo completo, o en un campo relacionado con un enfoque en ventas directas a clientes. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y coaching, con la capacidad de involucrar equipos y líderes de todos los niveles jerárquicos. Capacidad para motivar y energizar a otros. Se valorará el conocimiento de la industria de pagos. Información adicional Ubicación de trabajo: Este puesto se encuentra en Madrid, a tiempo completo en la oficina. Requisitos de viaje: Este puesto requiere viajar menos del 10% del tiempo. Visa es un empleador de igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o estatus de veterano protegido. Visa también considerará para el empleo a solicitantes con antecedentes penales de acuerdo con las pautas de la EEOC y la legislación local aplicable. Solicitud
25 Febrero 2025
Jarana
Andrés Pascual, escritor y conferenciante, ofrece en este libro herramientas para enfrentar los desafíos del liderazgo en tiempos de cambio. Combina su experiencia en el ámbito empresarial con su formación en psicología para proporcionar estrategias efectivas en el liderazgo y el bienestar organizacional. Pascual, tras más de 20 años dirigiendo su bufete de abogados y recorrer más de 50 países, regresa con Líder del Bienestar. En este libro, explora cómo crear empresas felices y productivas a través del bienestar físico, emocional y social de los empleados. Destaca que el bienestar no es una moda, sino una estrategia empresarial que mejora resultados. Las nuevas generaciones buscan más que salario: exigen un entorno de trabajo saludable y con propósito. Pascual presenta su Método Doshin’en y otras herramientas para integrar bienestar corporativo, con ejemplos de empresas exitosas que demuestran la rentabilidad de esta práctica.
25 Febrero 2025
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Acerca del empleo Modalidad: Presencial. Benidorm y alrededores Seleccionamos para una compañía líder de su sector Requisitos imprescindibles: ✅ Formación: Ingeniería Informática. ✅ Experiencia: Mínimo 5 años en puestos similares. ✅ Administración de sistemas: Servidores virtualizados con VMWare e Hyper-V. SQL Server. Administración de Microsoft Remote Desktop. ✅ Configuración de redes: Redireccionamientos IP. Gestión de BGP. Routers y Firewalls Mikrotik. VPNs. Wifi. ✅ Seguridad informática: Gestión de riesgos de sistemas de información. Implementación de políticas de seguridad. Monitoreo de amenazas. Ciberseguridad. ✅ Disaster Recovery: Aplicación de estrategias de recuperación ante desastres. Conocimientos deseados: ➕ Certificaciones en Mikrotik (deseable). Si estás interesado en esta posición, lo ideal sería resaltar en tu CV y carta de presentación cómo cumples con estos requisitos, destacando proyectos específicos en los que hayas trabajado. ¿Necesitas ayuda con la preparación de tu candidatura? 🚀 Solicitud
25 Febrero 2025
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Acerca del empleo Madrid y alrededores Modalidad: Híbrido eXalt es una comunidad de casi 1200 empleados políglotas digitales, dedicados a la transformación y especialistas en Gestión de Productos y Proyectos. Fundada en julio de 2018 en Paris en torno a los valores del intra-emprendimiento, el co-aprendizaje y la co-construcción, eXalt inscribe su desarrollo en un compromiso fuerte con sus clientes y sus equipos: permanecer por mucho más tiempo, una start-up de consultoría ágil y re-inventada. El desafío número 1 de toda empresa que busca crecer es desarrollar nuevas relaciones comerciales y oportunidades de negocio, a la vez que el reclutamiento de nuevos talentos. "Dar sentido a la agilidad y valorar la experiencia del empleado" es lo que te proponemos al unirte a la aventura. Descripción del puesto eXalt está actualmente buscando su nuevo/a Digital Sales Manager con experiencia comercial, para acompañar al equipo de Sales en nuestras oficinas de Madrid, en el equipo de Gestión de Productos y Proyectos. ¿Qué es un Digital Sales Manager en eXalt España? 👉🏽Un rol de Desarrollador/a de Negocios (prospección a "puerta fría") 👉🏽La función de reclutador/a (acompañamiento en los procesos con Carla Navarro). 👉🏽... y el Intra-emprendimiento Si quieres saber más, haz clic y aplica rápido, ¡te contaremos más! Perfil buscado: Buscamos un perfil con al menos 2 años de experiencia en ventas, sales o prospección con interés en el mundo IT y conocimientos sobre cómo funciona la consultoría. Fecha de incorporación: flexible. Graduado(a) de un Bachelor/Grado o Master. Con experiencia en ventas o prospección comercial (preferiblemente en el mundo IT y digital) de entre 2 y 4 años en consultoría. ADORAS la venta y el contacto con los clientes. ¡Mucha prospección comercial! Disponibilidad para trabajar en las oficinas de Madrid (Atocha) en jornada completa. Nivel de inglés B2. Buscamos sobre todo una persona movida por el espíritu y el ADN de eXalt ☀️, que quiera participar en un desafío y en nuestra aventura internacional 🌎, con interés en hacer carrera en el mundo comercial (no es marketing). ¿Y en el plano humano? Serás un eXaltado/a en un entorno emprendedor y abierto a nuevas oportunidades. Te identificas con los siguientes adjetivos: visionario, curioso, inspirador, tenaz, empático, multitarea... y positivo. Proceso de entrevistas: Entrevista con Carla Navarro, Talent Acquisition Specialist de eXalt España | 30min Entrevista con Marta Sebastián, Digital Sales Manager | 30-45min Entrevista con Charles Lief, Director General de eXalt España | 30-45min Si quieres saber más, no dudes en inscribirte y/o preguntarme. Solicitud
25 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Acerca del empleo Modalidad: Híbrido Madrid, Comunidad de Madrid ¿Te atraen los nuevos retos y tienes experiencia como Social Media Manager (C. manager) en el sector editorial o medios de comunicación/agencias de medios? ¡No dejes pasar esta oportunidad! La misión de éste puesto es la de llevar a cabo la Planificación de la estrategia social media y RRSS de la revista ELLE. ¿Qué funciones desempeñarás? Planificar una estrategia de social media. Diseñar calendario de publicaciones en Redes Sociales con la identificación de contenido viral en redes sociales, selección de videos con alto potencial de viralización. Elaboración de informes y analíticas de KPI’s. Publicación de posts junto a redactores y colaboradores. Analizar la evolución de los principales competidores. Manejo de crisis de reputación online. Presentación de informes y análisis de resultados, y recomendaciones. Detección de temas y tendencias en redes. ¿Qué competencias buscamos en ti? Creatividad. Planificación y organización. Trabajo en equipo. Capacidad de adaptación, trabajo bajo presión y con tiempos. ¿Qué habilidades técnicas y experiencia requerimos? Más de 6 años de experiencia en redes sociales (Con gusto por las mismas). Experiencia en la identificación de contenido viral en redes sociales, con un historial comprobado de selección de videos con alto potencial de viralización. Experiencia en creación de contenidos editoriales. Alto contenido digital y de las tendencias Conocimiento de las herramientas de gestión de redes sociales: como Hootsuite, Creator Studio y de analítica como Marfeel o Google Analytics. Conocimiento profundo de los algoritmos de las diferentes plataformas de redes sociales (TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts) y su impacto en la viralidad del contenido Dominio de herramientas de edición de video como Adobe Premiere Pro, Final Cut Pro, Canva o CapCut para crear contenido dinámico y atractivo. Gusto e interés por la moda y la belleza. Cobertura de eventos en directo. ¿Cuáles son los requisitos? Grado en Periodismo, Publicidad, Marketing o similares. Inglés B2/C1 ¿Qué ofrecemos? Salario competitivo Contrato indefinido Seguro de vida y accidentes Seguro médico privado Horario flexible 1 día de teletrabajo a la semana Jornada intensiva en verano Tickets de comida 24 días de vacaciones + 3 días de asuntos propios/libre disposición. En Hearst apostamos por la diversidad promoviendo la igualdad de oportunidades entre nuestros emplead@s y candidat@s; valoramos únicamente a las personas, sin importarnos su raza, nacionalidad, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o ideología. Solicitud
25 Febrero 2025
Jarana
El Consejo Rector de la Agencia Estatal de Administración Digital (AEAD) ha llevado a cabo su primera reunión para constituir oficialmente la Agencia, con el objetivo de impulsar la transformación digital en las Administraciones Públicas. En esta sesión, presidida por Clara Mapelli, secretaria de Estado de Función Pública, se ha nombrado a Juan Jesús Torres Carbonell como nuevo director de la AEAD. La constitución de la AEAD sigue la aprobación del Real Decreto 1118/2024 por parte del Consejo de Ministros y está destinada a liderar el proceso de digitalización en el sector público, en el marco del Plan de Digitalización de las Administraciones Públicas 2026-2030. La agencia será clave para desarrollar proyectos estratégicos que transformen la cultura administrativa digital, mejoren las relaciones entre los ciudadanos, las empresas y la Administración, y promuevan servicios públicos digitales más inclusivos, eficientes y personalizados. Además, desempeñará un papel fundamental en la creación de una administración basada en datos, lista para aprovechar las capacidades de la inteligencia artificial. En las próximas fases, se constituirá una Comisión de Control y se lanzarán expresiones de interés para nombrar a los directivos de la Agencia. También se iniciará la elaboración del contrato de gestión para los próximos tres años, en el que se definirán las competencias de la AEAD dentro del plan de digitalización mencionado. El proceso de selección para el director de la AEAD se llevó a cabo mediante una expresión de interés, con la participación de 24 candidatos entre los meses de noviembre de 2024 y enero de 2025. Juan Jesús Torres, licenciado en Informática y doctor en Ciencias de la Computación por la Universidad de Granada, cuenta con una sólida formación académica, que también incluye un grado en Derecho por la UNED y una licenciatura en Ciencias Biológicas. Además, tiene un máster en Dirección Pública por el INAP y ha ingresado por oposición en los Cuerpos Superiores de Sistemas y Tecnologías de la Información de la Administración del Estado. Con una vasta experiencia en proyectos de digitalización de las Administraciones Públicas y en los sectores de tecnología de la información, las comunicaciones, ciberseguridad y datos, Torres ha desempeñado cargos destacados en la Administración Pública. Entre 2020 y 2024 fue secretario general de Administración Digital y, anteriormente, ocupó diversas posiciones en el Ministerio de Hacienda y Función Pública y en la Sociedad Estatal de Correos y Telégrafos.
25 Febrero 2025
Rincón del CISO
La consultora de tecnología Inetum destaca la creciente importancia de reforzar la ciberseguridad en el contexto actual, marcado por un incremento en los ciberataques a nivel global. En su informe de Ciberseguridad 2024, la compañía señala que sectores estratégicos como el gubernamental, tecnológico, energético y de infraestructuras críticas serán el principal objetivo de los ciberdelincuentes, quienes utilizarán tácticas cada vez más sofisticadas, como el ransomware y los ataques de denegación de servicio (DoS), para maximizar su impacto y obtener beneficios económicos. Los expertos de Inetum enfatizan que las amenazas cibernéticas han evolucionado rápidamente, aprovechando el uso de tecnologías avanzadas para sortear las defensas tradicionales y aumentar la complejidad de los riesgos. Ante esta situación, la consultora recomienda adoptar estrategias de protección digital más robustas y adaptativas para hacer frente a los nuevos desafíos en materia de seguridad. Según Lucas Ferrero Ramos, director de la Unidad de Negocio SOC, Ciberseguridad e Identidad Digital de Inetum, “en un entorno de amenazas en constante transformación, es fundamental que las organizaciones refuercen sus capacidades de ciberseguridad y adopten un enfoque preventivo y colaborativo. La protección de infraestructuras críticas y datos sensibles debe ocupar un lugar prioritario en la agenda de gobiernos y empresas en 2025”. Estrategias clave para fortalecer la ciberseguridad en 2025 Para mitigar los riesgos y garantizar una mayor protección en las organizaciones, Inetum propone una serie de acciones prioritarias: Reforzar la seguridad en sectores estratégicos: aumentar la inversión en medidas de protección diseñadas específicamente para infraestructuras críticas y sectores especialmente vulnerables. Implementar tecnologías emergentes: integrar soluciones basadas en inteligencia artificial y machine learning para detectar amenazas de manera temprana. Fomentar la colaboración entre actores clave: promover la cooperación mediante plataformas y redes nacionales de Centros de Operaciones de Seguridad (SOC). Adoptar un enfoque proactivo: aplicar estrategias de Threat Hunting, que consisten en la monitorización y análisis continuo de las tácticas y técnicas utilizadas por los atacantes, permitiendo la identificación y neutralización de amenazas antes de que se materialicen. Capacitar y concienciar en ciberseguridad: impulsar la formación continua en todos los niveles dentro de las organizaciones para reducir la exposición a vulnerabilidades internas. Sobre Inetum Inetum es una empresa líder en servicios digitales en Europa. Su equipo, compuesto por 28 000 consultores y expertos, trabaja diariamente para generar un impacto positivo en las empresas, en las entidades del sector público y en la sociedad en general. Sus soluciones buscan optimizar el rendimiento y fomentar la innovación de sus clientes, además de contribuir al interés común. Presente en 19 países con una red de centros estratégicamente distribuida, Inetum colabora con los principales fabricantes de software para abordar los desafíos de la transformación digital con cercanía y flexibilidad. Impulsada por su visión de crecimiento y expansión, la compañía alcanzó una facturación de 2 500 millones de euros en 2023. Para más información, visita www.inetum.com.
25 Febrero 2025
Sin categoría
La ciberseguridad es un tema cada vez más presente en la sociedad, y la nueva serie de Netflix, Día Cero, lo lleva al extremo al plantear un escenario en el que un ciberataque masivo cobra miles de vidas y desestabiliza a Estados Unidos. Protagonizada por Robert De Niro en el papel del expresidente George Mullen, la serie explora las consecuencias de una sociedad hiperdependiente de la tecnología y cómo un ataque bien orquestado podría poner en jaque a todo un país. Pero, ¿es un escenario como el de Día Cero realmente posible en la actualidad? Los ciberataques como arma de guerra moderna Los ataques informáticos han evolucionado hasta convertirse en una de las principales amenazas para la seguridad global. En los últimos años, hemos visto cómo los ciberataques han sido utilizados para sabotear infraestructuras críticas, interrumpir servicios esenciales y afectar la economía de naciones enteras. Casos como el ransomware WannaCry, que paralizó hospitales y empresas en 2017, o el ataque a Colonial Pipeline en 2021, que afectó el suministro de combustible en Estados Unidos, son solo ejemplos de cómo la ciberguerra es una realidad. Según expertos en ciberseguridad, un ataque como el que se muestra en la serie no solo es plausible, sino que muchas organizaciones ya están trabajando en estrategias para prevenirlo. “Los sistemas interconectados que controlan redes eléctricas, plantas de tratamiento de agua, hospitales y hasta el tráfico aéreo son vulnerables a ataques cibernéticos sofisticados. Un ciberataque coordinado contra estos sectores podría generar un caos sin precedentes”, advierte un analista de seguridad digital. Infraestructuras críticas en la mira de los ciberdelincuentes En Día Cero, el ataque no solo afecta sistemas informáticos, sino que provoca un número masivo de víctimas. Esto no es tan descabellado si consideramos que los hospitales, las plantas nucleares o las redes eléctricas dependen de sistemas digitales interconectados. Un ciberataque a gran escala podría generar fallos en servicios esenciales, con consecuencias catastróficas. Los ataques a infraestructuras críticas han aumentado en frecuencia e intensidad. De hecho, el informe de Ciberseguridad 2024 de Inetum señala que el sector energético y gubernamental serán objetivos prioritarios en 2025, con métodos cada vez más sofisticados como ataques de denegación de servicio (DDoS) y ransomware avanzado. ¿Estamos preparados para un "Día Cero" real? La respuesta no es sencilla. A pesar de los esfuerzos de gobiernos y empresas para fortalecer la ciberseguridad, el riesgo sigue latente. La falta de inversión en ciberdefensa, la rápida evolución de las tácticas de los atacantes y la escasez de expertos en ciberseguridad dificultan la protección total contra este tipo de amenazas. Lo que Día Cero nos recuerda es que la ciberseguridad no es solo una cuestión técnica, sino un desafío geopolítico, económico y social. A medida que la tecnología avanza, también lo hacen las amenazas, y solo con estrategias de defensa robustas y cooperación internacional se podrá evitar un escenario como el que plantea la serie. Netflix ha logrado captar la atención del público con una historia de ficción que, para muchos expertos, está cada vez más cerca de la realidad. La pregunta es: ¿estamos listos para enfrentarla?
25 Febrero 2025
Jarana
Gestión de crisis de ciberseguridad en empresas. A través de esta guía de ciberseguridad se pretende proporcionar a las medianas empresas las herramientas y estrategias necesarias para procurar la seguridad y estabilidad de sus operaciones frente a una crisis de ciberseguridad. Esta guía desarrolla de forma clara y sencilla los siguientes aspectos: Alcance y normativa. Definición de crisis de ciberseguridad. Buenas prácticas para la gestión de crisis. Fases de una crisis de ciberseguridad. Gestión de crisis ocasionadas por incidentes en proveedores (cadena de suministro). Descargar guía aquí: Gestión de crisis de ciberseguridad en empresas | Empresas | INCIBE
24 Febrero 2025
ESG
Estrategia de sostenibilidad y estabilidad financiera TikTok y Two Drifters Distillery han firmado acuerdos con Climeworks para eliminar más de 6,000 toneladas de CO₂ de la atmósfera. Este movimiento no solo refuerza su compromiso con la sostenibilidad, sino que también actúa como una estrategia financiera para protegerse contra la volatilidad en los precios del carbono. Two Drifters, por su parte, ha integrado los costos de eliminación de carbono dentro de su estructura de costos de bienes vendidos, alineando así su rentabilidad con la reducción de emisiones. TikTok y su compromiso de largo plazo con la eliminación de carbono TikTok ha firmado un acuerdo de colaboración plurianual con Climeworks con el objetivo de eliminar 5,100 toneladas de CO₂ antes de 2030. Para lograrlo, aplicará diversas estrategias, combinando captura de aire directa, biochar y repoblación forestal, garantizando así que sus acciones sigan las mejores prácticas en la eliminación de carbono. Ian Gill, director global de sostenibilidad de TikTok, destacó que evaluaron distintas opciones antes de seleccionar a Climeworks. “Buscamos soluciones que cumplieran con nuestros estándares más exigentes y se alinearan con nuestra estrategia de sostenibilidad. Climeworks demostró ser el mejor socio para ayudarnos a alcanzar nuestra meta de neutralidad de carbono para 2030”, señaló Gill. Una estrategia financiera para el futuro Más allá del impacto ambiental, la decisión de invertir en eliminación de carbono también responde a una lógica financiera. A medida que los mercados de precios del carbono evolucionan, las empresas que actúan temprano pueden beneficiarse de costos más bajos y mitigar el riesgo de aumentos en el futuro. Ian Gill, director global de sostenibilidad de TikTok Two Drifters Distillery: incorporando la eliminación de carbono en su modelo de negocio La destilería británica Two Drifters Distillery ha reforzado su colaboración con Climeworks comprometiéndose a eliminar 1,067 toneladas de CO₂ antes de 2032. Desde 2020, la empresa ha integrado los costos de eliminación de carbono dentro de su costo de bienes vendidos (COGS), creando un modelo en el que la sostenibilidad y la rentabilidad van de la mano. El Dr. Russ Wakeham, cofundador de Two Drifters, explicó: “Cuanto más carbono evitemos a través de prácticas sostenibles, mayores serán nuestros márgenes de ganancia”. Este enfoque demuestra cómo la reducción de emisiones y la rentabilidad pueden reforzarse mutuamente, convirtiéndose en una ventaja competitiva. A la izquierda (Dr. Russ Wakeham, cofundador de Two Drifters) Expansión del acceso a la eliminación de carbono Desde su lanzamiento en 2019, la plataforma de eliminación de carbono de autoservicio de Climeworks ha atraído a más de 21,000 clientes individuales, incluyendo empresas como ten23 health y 118 Group. Con su crecimiento continuo, la empresa ofrece soluciones personalizadas que permiten a las organizaciones alcanzar sus objetivos de cero emisiones netas, al tiempo que fortalecen su resiliencia económica a largo plazo.
24 Febrero 2025
Sin categoría
Cerca de 24.000 empleados de la compañía de seguridad contarán con acceso al asistente virtual de Telefónica, GenIA, para optimizar la gestión de su entorno laboral. Telefónica, que desde 2020 ofrece servicios de digitalización del puesto de trabajo a Prosegur, implementará esta tecnología con el objetivo de mejorar continuamente el servicio y anticiparse a posibles incidencias. Esta solución será presentada en el MWC 2025 en una sesión titulada “IA Generativa para mejorar y transformar la experiencia del empleado”, organizada conjuntamente por Telefónica y Prosegur. Telefónica incorporará la Inteligencia Artificial Generativa a su solución digital de gestión del puesto de trabajo, Smart Workplace All in One, utilizada por cerca de 24.000 empleados de oficina de Prosegur en España, Portugal y los países de Latinoamérica donde la empresa de seguridad opera. A partir de ahora, los trabajadores de Prosegur en España, Portugal, Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Nicaragua, Paraguay, Perú y Uruguay podrán emplear el asistente virtual GenIA para gestionar su entorno laboral de manera más eficiente. Los detalles de esta iniciativa se darán a conocer en la mesa redonda titulada “IA Generativa para mejorar y transformar la experiencia del empleado”, que tendrá lugar en el Ágora de Telefónica dentro del MWC 2025, el jueves 6 de marzo, de 11:00 a 11:30 horas. Una solución innovadora y eficiente GenIA es un asistente basado en Inteligencia Artificial Generativa que, a través de una plataforma escalable, permite la integración ágil y sencilla con diversas herramientas de colaboración. Esta tecnología comprende las necesidades de los empleados y es capaz de resolver consultas o incidencias dentro de su alcance. En caso de que no pueda ofrecer una solución, redirige automáticamente la petición a un equipo humano. Esto permite que los trabajadores solucionen problemas de gestión diaria sin necesidad de conocimientos técnicos avanzados, mejorando su experiencia de usuario. Además, GenIA traduce la información proporcionada en la solución y proceso adecuados para resolver la incidencia en el menor tiempo posible. Telefónica introdujo en Prosegur su solución de digitalización del puesto de trabajo Smart Workplace All in One hace cinco años. Este sistema incluía atención omnicanal y soporte en varios idiomas, además de asistencia presencial tanto en las oficinas como en el domicilio en caso de teletrabajo. Ahora, con la incorporación de la IA, este servicio evoluciona para ofrecer una experiencia más avanzada. Gracias a esta mejora, los agentes no solo verán incrementada la calidad de su servicio, sino que también ganarán mayor autonomía y posibilidades de crecimiento profesional. Al liberarse de tareas repetitivas, podrán enfocarse en funciones operativas más complejas y de mayor valor. El asistente GenIA también se integrará con distintas herramientas para detectar patrones de comportamiento anómalos recurrentes, como fallos de capacidad de disco, lentitud en el arranque y otros problemas de rendimiento en los dispositivos. Asimismo, identificará eventos clave, como fallos en el correo electrónico, permitiendo anticiparse a posibles incidencias. Gracias a estas capacidades predictivas, GenIA podrá alertar a los usuarios y proponer soluciones antes de que se vean afectados. Javier Castaño, director de Workplace TI de Prosegur, ha destacado: “En Prosegur, apostamos por la innovación y la mejora continua de nuestros servicios internos. La colaboración con Telefónica en el desarrollo de soluciones de Inteligencia Artificial Generativa nos permitirá ofrecer una atención más eficiente y personalizada a nuestros empleados, lo que a su vez impactará positivamente en la calidad del servicio que ofrecemos a nuestros clientes. Además, mantenemos un firme compromiso con la ética y la responsabilidad en el uso de la IA Generativa, asegurando que nuestras soluciones sean seguras y respetuosas con los valores de nuestra compañía”. Por su parte, María Muñoz, directora de Industria, Servicios y Retail de Telefónica España, ha señalado: “Smart Workplace All in One nos permite ofrecer a Prosegur una solución con gestión unificada y un modelo de gobierno común para sus oficinas en Europa y América Latina. Esta solución automatiza los procesos y tiene un impacto positivo en el 70% de la actividad del Centro de Atención a Usuarios, reduciendo los tiempos de espera y mejorando la satisfacción de los empleados. Ahora, con la IA, damos un paso más allá: no solo resolveremos incidencias de manera más eficiente, sino que podremos anticiparnos a ellas y prevenirlas”. Smart Workplace All in One es una solución integral de Telefónica que permite gestionar de forma segura todo el ecosistema del puesto de trabajo. Su alcance abarca desde la provisión de dispositivos personalizados para cada empleado hasta la implementación de una ventanilla única de asistencia operativa 24/7. Además, incluye un proceso de final de vida útil de los equipos que garantiza la destrucción ecológica y el borrado seguro de los datos.
24 Febrero 2025
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