Rincón del CISO
CyberLideria ha celebrado con gran éxito su I Gala de Premios, un evento que ha reunido a los principales referentes del sector para reconocer el talento, la innovación y la resiliencia en el ámbito de la ciberseguridad. Esta primera edición ha sido un orgullo para nuestra organización, consolidándose como un espacio de encuentro para profesionales, instituciones y empresas comprometidas con un futuro digital más seguro y sostenible. El evento dio inicio con la bienvenida de Rosa Kariger, Presidenta de CyberLideria y Global Security Analysis & Prospective en Iberdrola, junto a Esther Mateo, Directora General de Seguridad, Procesos y Sistemas Corporativos en Adif, Vicepresidenta quien también es Vocal del Consejo Asesor de CyberLideria. La inauguración institucional estuvo a cargo de Miguel López-Valverde, Consejero de Digitalización de la Comunidad de Madrid, quien destacó la importancia de la colaboración entre el sector público y privado para fortalecer la resiliencia digital. Reconociendo el talento y la excelencia La gala premió a destacadas personalidades y organizaciones que están impulsando la transformación digital y la ciberseguridad: Premio al Liderazgo Inspirador: Silvia Gil Cerdá, Teniente Coronel de la Guardia Civil, por su valentía y compromiso en la seguridad y la defensa digital. Premio a la Innovación Responsable: Iberdrola, representada por Beatriz Crisóstomo, por su firme compromiso con soluciones sostenibles en el sector. Premio al Espíritu de Colaboración: Foro Nacional de Ciberseguridad, recogido por Marina Rodríguez, por su labor en la lucha contra la desinformación y la ciberseguridad. Premio al Referente Nacional: Ignacio Rivera, Presidente de Hijos de Rivera, por su liderazgo visionario en innovación y desarrollo empresarial. Premio al Talento Emergente: Concepción Alicia Monje, Catedrática e investigadora, por su destacada contribución en el campo tecnológico. Premio a la Resiliencia: Guillermo Llorente, Director Corporativo de Seguridad de MAPFRE, por su capacidad de afrontar desafíos en entornos complejos. Premio al Voluntariado Excepcional: ServiceNow, representado por Luis Miguel Domínguez, por su impacto positivo en la comunidad a través del voluntariado. Premio a la Lucha Contra la Brecha Digital: Banco de España, representado por Inés Calderón, por su esfuerzo en garantizar la igualdad en el acceso a la tecnología. Charlas inspiradoras y networking Durante la gala, también contamos con ponencias que nos invitaron a reflexionar sobre la innovación y la resiliencia. Fernando Vega de Seoane, empresario y embajador de la Fundación FDI, compartió su historia en "El Sutil Arte de Reinventarse", una inspiradora charla sobre la superación personal y profesional. Compromiso con la responsabilidad social En el marco de la clausura, Samira Brigüech, Fundadora de CyberLideria, y Zaida Sampredro, Subdirectora General de Transformación y Gestión del Cambio de Madrid Digital, cerraron el evento destacando el impacto positivo de esta primera edición. Como muestra de nuestro compromiso con la responsabilidad social, CyberLideria realizó una donación a la Fundación Adelias, en apoyo a proyectos clave del sector. Gracias a los patrocinadores del evento: Fortinet, CyberArk, Recorded Future, Digicert y Okta (menciónales a todos, porfa) Finalmente, la gala concluyó con una emotiva foto de familia junto a los galardonados, celebrando una jornada repleta de logros, colaboración y visión de futuro. Desde CyberLideria y CyberLideria MGZN, estamos entusiasmados por el camino que hemos emprendido y reafirmamos nuestro compromiso de seguir promoviendo el liderazgo y la innovación en el mundo de la ciberseguridad. https://www.youtube.com/watch?v=oJWiTzwK7o4 Sobre CyberLideria CyberLideria es una organización dedicada a fomentar el liderazgo y la innovación en el ámbito de la ciberseguridad, promoviendo el intercambio de conocimientos y la colaboración entre expertos del sector. A través de iniciativas como la Gala de Premios CyberLideria, buscamos reconocer y dar visibilidad a aquellas personas y entidades que están marcando la diferencia en el entorno digital.
27 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Madrid, Comunidad de Madrid, España (Modalidad Híbrida) Acerca del empleo¿Te gustaría ser parte de un equipo global para crear valor en ciberseguridad? Siemens es un líder claro en tecnología de automatización para diversos sectores, con un fuerte enfoque en la seguridad de productos y soluciones, así como en seguridad IT/OT. Aquí en Siemens, tenemos una organización de Ciberseguridad madura que protege nuestros productos, soluciones, sistemas y activos. Desde esta posición, transformaremos nuestra Ciberseguridad hacia un futuro más automatizado, predictivo y basado en datos. Tu impacto:El equipo de Ciberseguridad de Siemens busca un Head of Enterprise Architect for Cybersecurity para dirigir nuestra iniciativa global de arquitectura de referencia. En este rol, tendrás la oportunidad de aportar tu liderazgo y experiencia en el desarrollo de arquitecturas a nivel estratégico dentro de una empresa internacional. Como líder arquitecto, tú y tu equipo desarrollaréis, mantendréis e implementaréis nuestra innovadora arquitectura de ciberseguridad de referencia, así como estándares de ciberseguridad para adaptarnos a las crecientes necesidades de protección para Siemens y nuestros clientes y socios. Tu equipo será responsable de la visión global y los módulos de nuestra arquitectura empresarial, y liderará la entrega de estos módulos. Deberás diseñar soluciones de ciberseguridad de extremo a extremo que cumplan con las necesidades específicas de la organización, alineadas con la estrategia y la arquitectura de seguridad empresarial. También deberás realizar la exploración global de tendencias tecnológicas, basadas en investigación y demandas comerciales específicas, y llevar a cabo actividades de prueba de concepto para mantener nuestra arquitectura siempre un paso adelante. Requisitos Educación: Título de máster y experiencia comprobada en el desarrollo de arquitecturas a nivel estratégico. Experiencia y habilidades: Excelente capacidad de colaboración entre organizaciones. Fuerte capacidad de liderazgo y habilidad para formar y motivar equipos que comprendan y sigan nuestra arquitectura de referencia. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, incluyendo la capacidad de presentar ante ejecutivos a nivel C. Conocimiento profundo de marcos de ciberseguridad, principios, tecnologías y mejores prácticas. Experiencia en marcos de arquitectura empresarial (e.g., TOGAF o SABSA) y herramientas de arquitectura empresarial (e.g., LeanIX). Amplia experiencia en desarrollo e implementación de arquitecturas de referencia en una empresa industrial, conocimiento en arquitecturas de soluciones, tecnologías en la nube, y tecnologías como Zero Trust y gestión de identidades. Idiomas: Dominio del inglés (hablado y escrito). Lo que ofrecemos: Paquete de remuneración atractivo. Beneficios de pensión de Siemens. Acceso a planes de acciones para empleados. 30 días de vacaciones pagadas y una variedad de horarios laborales flexibles. 2 a 3 días de trabajo móvil por semana como estándar global. Hasta 30 días de trabajo en otro país por año en algunos países. Sobre nosotros:Para transformar lo cotidiano, es necesario pensar fuera de lo común. Es por eso que en Siemens buscamos innovadores que no tengan miedo de romper barreras para unirse a nuestro equipo diverso de expertos en tecnología. ¿Tienes lo que se necesita? ¡Entonces ayúdanos a crear un cambio positivo y duradero! Solicitud
27 Febrero 2025
ESG
Heineken ha alcanzado un hito significativo en 2024, logrando que el 84% de su electricidad global provenga de fuentes renovables, mientras que ha reducido las emisiones de alcance 1 y 2 en un 34% desde 2022. La empresa continúa avanzando hacia su meta de cero emisiones netas en todas sus operaciones para 2030. En términos de sostenibilidad, Heineken también ha impulsado el uso de embalaje circular, logrando que el 39% de la cerveza se venda en envases reutilizables y un 44% de contenido reciclado en botellas y latas. En cuanto a su impacto social, la compañía ha logrado que un 30% de las posiciones de alta dirección estén ocupadas por mujeres, alcanzando este objetivo un año antes de lo previsto. Además, el 99.7% de los empleados evaluados reciben un salario justo. Dentro de su estrategia de descarbonización, Heineken está implementando diversas iniciativas, como una caldera eléctrica en Etiopía, una bomba de calor en Hungría y proyectos de energía térmica renovable en Portugal. Además, la empresa ha cerrado acuerdos estratégicos de compra de energía (PPA) en Nigeria y ha implementado soluciones renovables en países como Surinam, República Democrática del Congo y Perú. Sin embargo, persisten algunos desafíos en el acceso a energía térmica renovable debido a la fragmentación de la infraestructura y las deficiencias en las políticas. La empresa ha logrado reducir sus emisiones de alcance 3 en un 14% desde 2022, con una reducción del 23% en las emisiones agrícolas y un aumento del 11% en las emisiones de origen energético. Además, Heineken ha liderado la transición climática entre sus proveedores, con 56 de ellos estableciendo objetivos basados en la ciencia, y ha lanzado la Alianza REfresh con 10 empresas de bebidas para fomentar la adopción de electricidad renovable. En cuanto a la economía circular, Heineken ha implementado una estrategia global centrada en la reutilización, el contenido reciclado y la reciclabilidad, con el objetivo de llegar al 43% de cerveza vendida en envases reutilizables para 2030 y al 50% de contenido reciclado en botellas y latas. También ha lanzado la botella STAR retornable en Sudáfrica y una iniciativa de reciclaje circular de vidrio en Brasil junto con Ambipar. En términos de preservación del agua y la naturaleza, la compañía ha reducido su uso de agua en un 11% desde 2018 y ha expandido sus proyectos de equilibrio hídrico a 41 sitios, logrando un saldo del 100% en Indonesia. Además, Heineken ha lanzado proyectos de reforestación en Brasil, Nigeria y Etiopía para mejorar la biodiversidad y la conservación del agua. La compañía ha continuado promoviendo la inclusión laboral y la responsabilidad social, alcanzando un 30% de mujeres en la alta dirección y reduciendo la brecha salarial al 2.3%, por debajo del umbral del 5% establecido por la UE. Además, ha mejorado la seguridad laboral, reduciendo la tasa total de lesiones registrables de 1.2 a 0.9 por cada 200,000 horas trabajadas. Heineken también ha promovido el consumo responsable, con el 91% de su volumen mundial de cerveza ofreciendo opciones sin alcohol, y alcanzando mil millones de consumidores con sus campañas de consumo responsable. La compañía ha invertido el 15% de su presupuesto en medios para promover este comportamiento responsable. Joanna Price, directora de Asuntos Corporativos de Heineken, destacó el progreso alcanzado en los últimos años bajo su estrategia “Brew a Better World 2030”. A pesar de los avances, reconoció que aún queda mucho por hacer mientras enfrentan nuevos desafíos y compensaciones en su camino hacia un futuro más sostenible.
27 Febrero 2025
Jarana
Circet España, una de las empresas líderes en infraestructura de telecomunicaciones en Europa, ha anunciado la incorporación de Raúl Maldonado como nuevo Director Corporativo y de Personas. Con una trayectoria consolidada en el sector de las telecomunicaciones y una amplia experiencia en gestión de talento y relaciones institucionales, Raúl se une a la compañía para contribuir al crecimiento y fortalecimiento de su equipo en España. Con una carrera de más de dos décadas en la industria, [Nombre del Directivo] ha desempeñado funciones clave en empresas como MASORANGE y Orange, donde lideró las Relaciones Institucionales en Andalucía y Extremadura, así como la Dirección Territorial de la Zona Sur. Además, ha sido socio fundador de Tecnoperitaciones, una firma referente en el ámbito de las periciales tecnológicas y técnicas. Desde su nueva posición en Circet España, Raúl tendrá el reto de gestionar el talento y potenciar el desarrollo de la organización, alineando la estrategia de la compañía con los valores de innovación y compromiso con la excelencia. Asimismo, en su rol corporativo, buscará visibilizar el impacto y la contribución de la empresa en el sector de las telecomunicaciones, con el firme propósito de conectar a las personas a través de tecnologías avanzadas y redes de calidad. “La oportunidad de sumarme a la familia de Circet España representa un desafío apasionante. Compartimos valores fundamentales y una visión de crecimiento que impulsa la transformación del sector. Estoy entusiasmado por comenzar esta nueva etapa y aportar mi experiencia para seguir fortaleciendo el equipo y la presencia de la compañía en el mercado”, ha declarado Raúl. Con presencia en 16 países y un equipo de cerca de 16.000 profesionales, Circet España sigue consolidando su liderazgo en el desarrollo de infraestructuras de telecomunicaciones en Europa. La incorporación de Raúl refuerza su apuesta por el talento y la innovación en un sector en constante evolución.
27 Febrero 2025
Sin categoría
Según Javier Pastor, portavoz y responsable de OTC en Bit2Me, "este fin de semana, específicamente el viernes, hubo un ataque a través de la red Ethereum, donde se robaron o hackearon aproximadamente 1.500 millones de dólares, lo que ha tenido un impacto considerable en el sentimiento del mercado." Este robo de 1.500 millones de dólares en la red Ethereum provocó una caída del 6% en Bitcoin y más del 10% en ETH. El grupo de hackers Lazarus, vinculado al gobierno de Corea del Norte, fue el responsable de este ataque sin precedentes. "Para ponerlo en perspectiva, el hackeo más grande en la historia de las criptomonedas fue el de Mt. Gox, con 850 millones. Este es casi el doble", señala Pastor. La corrección ha llevado a Bitcoin a cotizar alrededor de los 89.600 dólares, con una caída del 6%, mientras que Ethereum ha sufrido una corrección superior al 10%. Pastor advierte que "actualmente nos encontramos en una fase de miedo extremo y es posible que a corto plazo podamos ver correcciones que superen aún más la situación actual." Pastor también destaca el tamaño de Bitcoin dentro del mercado de criptomonedas, que representa aproximadamente un 62%, lo que significa que las caídas en Bitcoin impactan directamente en el resto del mercado. Para enfrentar esta volatilidad, recomienda realizar compras promediadas utilizando herramientas como las que ofrece Bit2Me, que permiten realizar compras diarias, semanales o mensuales.
27 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Madrid, Comunidad de Madrid, España Modalidad: Híbrida. ¿Te defines por tu talento y tu visión?Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.Desarrolla tu carrera con nosotros.Desde nuestro departamento de Ciberseguridad en KPMG estamos buscando un/a Senior Consultant con experiencia en Seguridad Cloud y Arquitectura de seguridad, tanto on premise como en entornos cloud.¿Qué necesitas saber? Experiencia de al menos 3 a 5 años en proyectos de seguridad cloud. Experiencia demostrada en arquitectura de seguridad en entornos on premise y cloud. Experiencia en el diseño y evaluacíon de entornos de recuperación ante desastres en entornos on-premise, cloud e híbridos. Conocimiento práctico y experiencia en el uso de tecnologías de NGFW, SWG, ZTNA, VPN, (SASE: SSE y SD-WAN) y CNAPP. Capacidad analítica y enfoque proactivo para identificar y mitigar riesgos de seguridad. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo para colaborar con áreas técnicas y de negocio. ¿Qué podrás hacer? Diseñar y optimizar infraestructuras de seguridad para entornos on premise y cloud. Implementar y gestionar soluciones tecnológicas avanzadas (NGFW, SASE, SGW, SSE, CNAPP, etc.) que garanticen la protección de la información. Colaborar con equipos multidisciplinares para definir estrategias de seguridad adaptadas a las necesidades de la organización. Realizar evaluaciones continuas y auditorías de seguridad, proponiendo mejoras y adaptaciones frente a nuevas amenazas. Brindar soporte y capacitación técnica, asegurando la correcta implementación y operación de las soluciones. Inglés: alto (conversación, escritura y lectura) ¿Qué valor añadido te podemos aportar? Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. Solicitud
26 Febrero 2025
Jarana
Movizzon, la fintech chilena especializada en la monitorización de canales digitales para entidades bancarias, empresas minoristas y telecomunicaciones, ha nombrado a Sebastián Pillado como nuevo Country Manager para España. Desde su sede en Madrid, Pillado liderará la estrategia de negocio en el país, colaborando estrechamente con el CEO y fundador, Antonio Arancibia. Este nombramiento coincide con la consolidación de Movizzon en el mercado español, donde estableció su sede europea en Madrid y ya colabora con entidades como BBVA. La empresa tiene planes de ampliar su presencia en los próximos meses, tanto en el sector bancario como en otras industrias españolas, incluyendo telecomunicaciones, aseguradoras, turismo y retail. La tecnología de Movizzon permite a las empresas detectar y abordar proactivamente incidencias en sus canales digitales, mejorando la experiencia del cliente y la eficiencia operativa. Esta solución se activa automáticamente en tiempo real, sin necesidad de que el cliente informe sobre posibles problemas. Con la incorporación de Sebastián Pillado, Movizzon refuerza su compromiso con la innovación y la excelencia en la monitorización de canales digitales, consolidándose como un aliado estratégico para las empresas en su transformación digital.
26 Febrero 2025
Sin categoría
La trigésima segunda edición del Estudio ADVICE de Éxito Empresarial elaborado por Advice Strategic Consultants ha situado a Isidre Fainé, presidente de Fundación La Caixa, como el mejor gestor empresarial de España en 2025. Con este reconocimiento, Fainé logra su duodécimo liderato consecutivo en el ranking, consolidando su posición al frente de la clasificación. Según destacan los responsables del estudio, los diez mejores líderes empresariales del país en 2025 son: Isidre Fainé, presidente de Fundación La Caixa y CriteriaCaixa; Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank; Marta Álvarez, presidenta de El Corte Inglés; Marta Ortega, presidenta de Inditex; Ana Botín, presidenta de Santander; Juan Roig, presidente de Mercadona; Ángel Simón, CEO de CriteriaCaixa; Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola; Gabriel Escarrer, vicepresidente y CEO de Meliá Hotels International; y Marco Patuano, CEO de Cellnex Telecom. Este ranking reconoce la capacidad de gestión de estos directivos y su contribución al éxito de sus respectivas compañías. En un año marcado por importantes cambios en la dirección de algunas de las principales empresas españolas, Isidre Fainé ha conseguido mantener su posición como el mejor gestor empresarial de España, reforzando aún más su perfil de liderazgo y dirección. Según Jorge Díaz-Cardiel, socio director de Advice Strategic Consultants, la labor de Fainé "aporta estabilidad a la economía española al estar al frente del primer grupo empresarial y financiero del país, de acuerdo con la opinión de empresarios, directivos y analistas consultados en el estudio". Además, el compromiso social ha sido otro de los factores clave en el liderazgo de Isidre Fainé. Su labor al frente de Fundación La Caixa ha puesto el foco en la Responsabilidad Social Empresarial Tangible (RSET), ESG y Sostenibilidad, aspectos fundamentales dentro de su gestión, según destaca Díaz-Cardiel. Por su parte, Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank, ocupa el segundo puesto del Top 10 en un momento clave para la entidad. CaixaBank ha logrado afianzar su posición en el mercado español, alcanzando más de 21 millones de clientes, una cuota de mercado media del 32% y 11,5 millones de clientes en banca digital, lo que representa el 44% del sector en este ámbito. Tres mujeres lideran el Top 5 En el ranking de los mejores gestores empresariales de España en 2025, tres mujeres han conseguido situarse dentro del Top 5. Marta Álvarez, la primera mujer en la clasificación, lidera El Corte Inglés, una empresa que ha logrado sus mejores resultados desde 2009, impulsados por la fortaleza del negocio retail. Los analistas del estudio resaltan que, en los casos de Marta Álvarez (El Corte Inglés), Marta Ortega (Inditex) y Ana Botín (Santander), la gestión empresarial está estrechamente vinculada a la propiedad, un rasgo que comparten con Juan Roig, presidente de Mercadona. Marta Ortega, quien ocupa la cuarta posición del ranking, se ha consolidado como una de las figuras clave en el mundo empresarial y un referente en la industria de la moda. Mientras tanto, Ana Botín, quien cierra el Top 5, ha reforzado el liderazgo de Banco Santander en la Zona Euro, donde es la entidad más valiosa por capitalización bursátil y generación de beneficios récord. Asimismo, ha impulsado la presencia del banco en los principales mercados iberoamericanos y en Estados Unidos, donde ha expandido OpenBank, su plataforma bancaria digital.
26 Febrero 2025
Jarana
Sinopsis: En "No te rindas", Enrique Rojas ofrece una guía práctica para superar las adversidades y alcanzar el bienestar personal. A través de consejos basados en la psicología y la experiencia clínica, el autor invita al lector a reflexionar sobre la importancia de la resiliencia, la actitud positiva y la gestión emocional en la vida cotidiana. El libro está diseñado para ayudar a las personas a encontrar sentido y propósito, promoviendo una vida más plena y satisfactoria. Información del autor: Enrique Rojas es un reconocido psiquiatra y escritor español, especializado en psicología clínica y psicoterapia. Ha publicado numerosos libros que abordan temas como la autoestima, la felicidad y el bienestar emocional. Su obra ha sido traducida a varios idiomas y ha tenido un impacto significativo en el ámbito de la autoayuda y el desarrollo personal. Además de su faceta como escritor, Rojas es conocido por sus conferencias y apariciones en medios de comunicación, donde comparte sus conocimientos sobre salud mental y bienestar. Enrique Rojas tiene un perfil en LinkedIn, donde comparte contenido relacionado con sus áreas de expertise y conecta con profesionales interesados en el desarrollo personal y la psicología.
26 Febrero 2025
ESG
Con un panorama empresarial cada vez más comprometido con el impacto social y ambiental, el futuro del trabajo en 2025 estará marcado por las tendencias en sostenibilidad y ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza). DoGood People identifica cinco áreas clave que serán fundamentales en la evolución del mundo laboral, destacando la necesidad de integrar estos valores dentro de la estrategia empresarial para satisfacer las expectativas de empleados, inversores y reguladores. 1. Enfoque en el capital humano La inversión en el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados será una de las principales prioridades de las empresas en 2025. De hecho, más del 70% de las empresas españolas están centradas en la formación y el desarrollo interno de su personal, consolidando a España como líder en la digitalización de los recursos humanos, junto con países como Suiza y el Reino Unido. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que, además, posiciona la sostenibilidad como un valor clave para atraer talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes, que buscan trabajar en organizaciones que compartan sus principios y valores. 2. Auge de competencias vinculadas al cambio climático (Green Skills) La transición hacia modelos energéticos más responsables está llevando a un crecimiento en la demanda de habilidades relacionadas con la sostenibilidad y el cambio climático. Según el informe Green Skills Report de LinkedIn, en España, las ofertas de empleo en sectores vinculados a estas competencias han experimentado un crecimiento anual del 5%. Sectores como los servicios públicos lideran esta demanda, con más del 23% de las ofertas de empleo en el país relacionadas con la sostenibilidad. Esta tendencia provocará un aumento significativo en la formación y capacitación interna de los empleados para satisfacer estas nuevas necesidades del mercado. 3. Tecnología y transparencia ESG La tecnología jugará un papel fundamental en este proceso de transformación. Nuevas normativas, como la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), están impulsando a las empresas a desarrollar estrategias más detalladas y transparentes que se alineen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. En este sentido, tecnologías como el blockchain jugarán un papel clave al garantizar la trazabilidad y transparencia de las prácticas ESG. Además, el compromiso con la innovación quedó reflejado en 2023 con un aumento del 1,49% del PIB español dedicado a la I+D, con un crecimiento del 15,8% respecto al año anterior según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). 4. Transformación cultural en las empresas Los principios ESG no solo están influyendo en las prácticas externas de las organizaciones, sino que también están remodelando su cultura interna. Se están convirtiendo en un pilar estratégico de las empresas, influyendo en su estructura y dinámica operativa. Según la Fundación SERES, en 2024, las compañías internacionalizadas en España lograron un impacto social positivo, lo que resultó en un aumento del 5,8% en el empleo. Sin embargo, aún persisten desafíos, como el fortalecimiento de la equidad de género en los puestos de alta dirección, que sigue siendo un área en la que las empresas deben trabajar más. 5. Alianzas para el desarrollo local y global La cooperación entre empresas y comunidades será un aspecto clave en 2025. Las alianzas entre el sector público y privado serán fundamentales para avanzar hacia una economía más sostenible y respetuosa con el medioambiente. Según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, un 84% de las compañías extranjeras en España aumentaron o mantuvieron sus inversiones, lo que ha consolidado a estas empresas como actores estratégicos en la regeneración económica y social, tanto a nivel local como global. Estas cinco tendencias clave reflejan un cambio de paradigma en el ámbito laboral, donde la sostenibilidad y la responsabilidad social se imponen como criterios fundamentales para el éxito empresarial en los próximos años. Las empresas que logren integrar estos valores en sus estrategias, no solo fortalecerán su competitividad, sino que también contribuirán de manera significativa a la creación de un futuro más sostenible y justo.
26 Febrero 2025
Rincón del CISO
Un informe reciente destaca la necesidad de que las pymes se integren en el creciente mercado de los ciberseguros, ya que muchas de ellas carecen de cobertura adecuada o están insuficientemente aseguradas, lo que genera una importante brecha de protección. Según un estudio de Marsh, empresa de Marsh McLennan, las pequeñas y medianas empresas (pymes) en la Unión Europea mantienen un nivel de controles en ciberseguridad un 15% inferior al de las grandes corporaciones. El informe, titulado Why the Cybersecurity Gap Between SMEs and Large Organizations Matters (Por qué es importante la brecha de ciberseguridad entre las pymes y las grandes organizaciones), pone de manifiesto los desafíos que enfrentan las pymes para alcanzar una ciberresiliencia similar a la de las grandes compañías. Analizando la brecha de ciberresiliencia entre 320 empresas europeas de diferentes tamaños, clasificadas según sus ingresos anuales —inferiores a 51 millones de euros, entre 51 y 250 millones de euros, y superiores a 250 millones de euros—, el documento se basa en los datos de la herramienta de autoevaluación cibernética de Marsh y examina el nivel de implementación de 12 controles clave de ciberseguridad. El análisis evidencia que las grandes empresas implementan estos controles de manera más efectiva que las pymes. Mientras que las grandes corporaciones logran una puntuación promedio del 80% en estos 12 controles, las pymes se quedan en un 65%. Uno de los aspectos más críticos es la autenticación multifactor para accesos remotos, adoptada por el 91% de las grandes empresas, frente al 75% de las pymes. También se observa una deficiencia en las pruebas de los planes de respuesta ante incidentes: solo el 40% de las pymes llevan a cabo estos ensayos, en comparación con el 61% de las grandes corporaciones. A pesar de que las pymes y empresas de mediana capitalización han mejorado sus capacidades de respuesta a incidentes, su progreso sigue siendo insuficiente. Las diferencias entre sectores también son notables: en el sector financiero, el 85% de las pymes exige formación en ciberseguridad para sus empleados, mientras que en el sector industrial solo lo hace el 58%. Gamze Konyar, directora de ciberseguridad de Marsh Europe, enfatizó que las pymes desempeñan un papel fundamental dentro de las infraestructuras nacionales, y sus vulnerabilidades cibernéticas pueden derivar en pérdidas económicas y filtraciones de datos, lo que pone en riesgo la estabilidad financiera y la confianza ciudadana. Además, al formar parte de las cadenas de suministro, pueden representar un factor de riesgo para las grandes empresas. Por ello, subrayó la importancia de fortalecer la colaboración para cerrar esta brecha de ciberseguridad y desarrollar soluciones aseguradoras adaptadas a sus necesidades. Por su parte, Typhaine Beaupérin, CEO de la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Riesgos (FERMA), subrayó que, ante la evolución constante de las ciberamenazas, este informe pone de relieve la necesidad urgente de que todas las organizaciones, especialmente las pymes, refuercen sus medidas de ciberseguridad para mejorar su resiliencia. Además, hizo un llamado a incrementar la concienciación, la educación y el respaldo a buenas prácticas en ciberseguridad, instando a los gobiernos, asociaciones industriales y grandes empresas a proporcionar más recursos y fomentar la cooperación para fortalecer la ciberresiliencia de las pymes.
26 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Alcobendas, Comunidad de Madrid Modalidad Híbrida ¿Por qué elegir TD SYNNEX? Como una corporación global de la lista Fortune 500, con operaciones en más de 100 países, TD SYNNEX valora a su diversa fuerza laboral de 24,000 empleados. Como el mayor distribuidor de tecnología de la información (TI) del mundo, nuestra misión es proporcionar soluciones de ciberseguridad de primer nivel, empoderando a empresas e individuos para navegar de manera segura y eficiente en el mundo digital. Acerca del rol:Como Director de Alianzas, jugarás un papel fundamental en la entrega de resultados incrementales y soluciones de mayor valor para segmentos de clientes definidos, orquestando y diseñando soluciones de Intel a través de nuestro enfoque especializado. Tu misión será establecer un marco estratégico y ejecutable en torno a Intel, impulsar la orquestación de soluciones impulsadas por Intel, optimizar e implementar iniciativas definidas y aumentar nuestros ingresos. Serás el principal enlace entre TD SYNNEX e Intel, asegurando que sigamos siendo el socio preferido de Intel en Europa. Esta es una oportunidad única para tener un impacto importante en varios niveles de nuestra organización. Responsabilidades clave: Marco estratégico: Establecer y ejecutar un marco estratégico en torno a las soluciones de Intel. Orquestación de soluciones: Impulsar la orquestación de soluciones impulsadas por Intel a través de TD SYNNEX. Crecimiento de ingresos: Optimizar e implementar iniciativas para aumentar los ingresos de TD SYNNEX, tanto de manera orgánica como a través de nuevas oportunidades. Inversiones y financiación: Asegurar inversiones y financiación para aprovechar nuevas fuentes de ingresos y oportunidades de negocio. Colaboración interfuncional: Establecer y liderar grupos de trabajo interfuncionales por proyecto para impulsar iniciativas de crecimiento. Gestión de relaciones: Ser responsable de coordinar la dinámica de negocios entre TD SYNNEX e Intel, incluidas las revisiones trimestrales, sesiones de planificación estratégica y encuentros a nivel C. Facilitación de programas: Facilitar la adopción de programas de distribución y desarrollar el porcentaje de participación en diferentes segmentos. Optimización del rendimiento: Definir procesos y optimizar procedimientos de reclamación, asegurando que no haya reclamaciones perdidas. Coordinación de proveedores: Coordinar y gestionar oportunidades específicas de proveedores con líderes de unidades de negocio internas y equipos. Informes y revisiones: Asegurar la integridad y exactitud de los informes semanales de ventas y preparar revisiones con los proveedores. Experiencia clave requerida: Expertise en la materia: Conocimiento profundo de la estrategia y soluciones de Intel. Gestión de inversiones: Experiencia comprobada en impulsar inversiones y desarrollar fuentes clave de ingresos. Desarrollo de soluciones: Capacidad para definir y agregar soluciones a gran escala, especialmente en Data/AI e IoT. Iniciativas de crecimiento: Experiencia en impulsar iniciativas de crecimiento y establecer grupos de trabajo interfuncionales. Construcción de relaciones: Fuertes habilidades de gestión de relaciones, con experiencia en coordinar encuentros de alto nivel y planificación estratégica. Gestión de programas: Experiencia en facilitar programas de distribución y optimizar métricas de rendimiento. Coordinación de proveedores: Experiencia en coordinar oportunidades específicas de proveedores y fomentar la colaboración con las unidades de negocio. Informes y análisis: Fuertes habilidades analíticas con experiencia en informes y optimización del rendimiento. ¿Por qué unirte a nosotros? Rol impactante: Estarás a la vanguardia de impulsar iniciativas estratégicas y el crecimiento de TD SYNNEX e Intel. Ambiente colaborativo: Trabaja con equipos interfuncionales y lidera esfuerzos colaborativos para alcanzar objetivos comunes. Crecimiento profesional: Oportunidad de crecer dentro de una organización dinámica e innovadora. Compensación competitiva: Paquete atractivo con incentivos basados en el rendimiento. Lo que ofrecemos: Compensación competitiva con revisiones salariales anuales. Trabajo completamente remoto en Europa o modalidad híbrida (2 días en la oficina, 3 días en casa). Valoramos el aprendizaje continuo y ofrecemos un plan de progresión claro. Beneficios integrales, incluidos seguros de salud, licencias pagadas, planes de jubilación y más. Habilidades clave: ¿Qué hay para ti? Beneficios electivos: Nuestros programas están adaptados a tu país para acomodar tu estilo de vida. Desarrolla tu carrera: Acelera tu camino hacia el éxito con programas formales de liderazgo y desarrollo profesional, además de muchos cursos disponibles a demanda. Mejora tu bienestar personal: Potencia tu bienestar financiero, físico y mental mediante seminarios, eventos y nuestro programa global de Asistencia al Empoderamiento de la Vida. Diversidad, equidad e inclusión: No solo es una frase para nosotros; valorar todas las voces es la forma en que triunfamos. Únete a nosotros para celebrar nuestra diversidad global a través de educación inclusiva, conversaciones significativas entre compañeros y oportunidades equitativas de crecimiento y desarrollo. Aprovecha nuestra organización global: Conéctate con otros compañeros dentro de los primeros 30 días a través de nuestro programa de integración. Conéctate con tu comunidad: Participa en comunidades inclusivas dirigidas por compañeros y actividades internas, como grupos de recursos empresariales, eventos de voluntariado locales y más iniciativas ambientales y sociales. ¿No cumples con todos los requisitos? Aplica igualmente. En TD SYNNEX, estamos orgullosos de ser reconocidos como un gran lugar para trabajar y un líder en la promoción y práctica de la diversidad, equidad e inclusión. Si te entusiasma trabajar en nuestra empresa y crees que eres un buen candidato para este puesto, te animamos a postularte. ¡Puede que seas exactamente la persona que estamos buscando! Solicitud
26 Febrero 2025
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