Jarana
En este libro, Patricia Araque propone un enfoque más reflexivo y responsable del emprendimiento, cuestionando la obsesión por la rentabilidad y el crecimiento rápido. Aboga por modelos que prioricen la prudencia, la responsabilidad social y el bienestar personal, promoviendo una visión inclusiva del éxito y fomentando la colaboración sobre la competencia. Emprender con calma propone una visión del éxito más inclusiva y realista, dirigida al “99%” de personas que no cuentan con redes influyentes, acceso a capital de riesgo o una educación elitista. Sugiere opciones como el “proyecto lateral” o side project, un enfoque para desarrollar un emprendimiento de forma gradual sin depender exclusivamente de él para vivir. Este método permite mantener una fuente de ingresos estable mientras se experimenta con la idea de negocio, reduciendo el riesgo y minimizando el estrés financiero. Además, fomenta la paciencia y la adaptabilidad, habilidades que Araque considera esenciales para contrarrestar la desigualdad en el mundo empresarial. Contraria a la aceleración del mundo actual, Araque sostiene una perspectiva a largo plazo que desafía la urgencia y el cortoplacismo imperantes en el ecosistema emprendedor. Critica cómo el ritmo acelerado y la presión por la rentabilidad inmediata pueden deteriorar la calidad del trabajo, desconectar a los líderes de sus clientes y comprometer la estabilidad de los proyectos. Su enfoque también disminuye la presión y el estrés financiero, creando un ambiente de trabajo más saludable para todos. “Como el futuro no es ya, las ansiedades se diluyen. Esto mejora la atracción y retención del talento, porque la mayoría de las personas quieren trabajar en empresas que les cuiden hoy, pero también en el futuro. Empresas estables”. Araque defiende una visión del emprendimiento que desafía los valores tradicionales de competencia y rivalidad que, a su juicio, limitan la creatividad y desvían al emprendedor de su propósito inicial. Con un enfoque feminista y ecologista, aboga por la colaboración y el apoyo mutuo en lugar de competir por “una porción de la tarta” en un mercado basado en la escasez. “Tenemos que dejar de lado ese individualismo corto de miras y depredador si queremos emprender proyectos que realmente mejoren la vida de las personas. Competir contra otros te obliga a estar siempre en alerta, porque la competencia es un peligro constante para la supervivencia de tu negocio”.
23 Febrero 2025
Jarana
Atos ha anunciado el nombramiento de Mercedes Payá Merino como Directora General para España y Portugal, tras la unificación de las divisiones de Eviden y Atos Tech. Con más de 25 años de experiencia en el sector de Tecnologías de la Información y Comunicaciones (TIC), Payá ha consolidado una sólida trayectoria profesional en grandes empresas multinacionales, desempeñando diversos roles clave en áreas como marketing, ventas y servicios técnicos. Mercedes Payá, quien ha dirigido exitosamente proyectos de transformación organizacional y cultural en el pasado, liderará la nueva etapa de Atos en la península ibérica. En su nuevo cargo, tendrá la responsabilidad de continuar con la innovación y brindar un servicio proactivo y de alta calidad a los clientes de la empresa, manteniendo siempre un fuerte compromiso con la profesionalidad y la cercanía. En sus palabras, Payá expresó: "Asumir esta responsabilidad en Atos es un honor y un privilegio enorme. Estoy convencida de que nuestro gran equipo continuará alcanzando grandes logros, ofreciendo un servicio flexible, proactivo y cercano, y demostrando el compromiso que nos caracteriza." A lo largo de su carrera, Mercedes Payá ha desempeñado diversas funciones de liderazgo, incluyendo su rol anterior como Directora de Sector Público, Defensa y Sanidad en Atos, y Directora de Ventas para la región de Iberia. Su capacidad para gestionar el cambio y liderar proyectos estratégicos será clave para guiar a Atos hacia el éxito en esta nueva etapa de crecimiento y transformación. Atos, como líder global en servicios digitales y soluciones de transformación, confía en que la experiencia de Mercedes Payá fortalecerá aún más su presencia en el mercado español y portugués, consolidando su posición como referente en la industria tecnológica.
21 Febrero 2025
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La integración de la inteligencia artificial conversacional, como ChatGPT, en los despachos de abogados ha revolucionado la manera en que se agilizan los procesos legales. Sin embargo, su uso también plantea preocupaciones sobre la seguridad de los datos de los clientes y su impacto en la toma de decisiones dentro del ejercicio del derecho. Un estudio reciente, el informe Future Ready Lawyer 2024 de Wolters Kluwer, destaca que un 68% de los bufetes de abogados utilizan IA generativa de manera semanal, principalmente para la redacción de contratos y la investigación jurídica. No obstante, el problema surge cuando estas herramientas dejan de ser un mero apoyo y comienzan a influir en la toma de decisiones legales, lo que podría comprometer la imparcialidad y la precisión de la práctica jurídica. Regulaciones europeas y la IA en el sector judicial El uso de la inteligencia artificial en el ámbito legal entra en conflicto con la recientemente aprobada Ley de Inteligencia Artificial de la Unión Europea, que restringe su aplicación en sectores considerados de alto riesgo, como el judicial. A esto se suma el cumplimiento del Reglamento General de Protección de Datos (RGPD), que establece estrictas normas para el almacenamiento y tratamiento de información sensible. En este contexto, expertos de la legaltech española Cartel.es advierten sobre los riesgos que conlleva introducir datos confidenciales de los clientes en herramientas de IA conversacional, ya que no siempre garantizan un control adecuado sobre el almacenamiento y procesamiento de información. Según John Coxhead, cofundador y CSO de Cartel.es: "El uso de plataformas como ChatGPT en despachos de abogados implica un riesgo significativo, ya que no ofrecen garantías suficientes en cuanto a la gestión y protección de los datos. Por ello, es imprescindible que los bufetes aseguren el cumplimiento de normativas como la Ley de IA y el RGPD, para proteger la confidencialidad de la información de los clientes y asegurar decisiones justas e imparciales." Alternativas a la IA: el modelo SaaS en la gestión legal Frente a los desafíos regulatorios y de seguridad, Cartel.es propone como solución la implementación de software tipo SaaS (Software as a Service) en los despachos de abogados. Este modelo permite optimizar la gestión documental y la automatización de procesos sin comprometer la imparcialidad en la toma de decisiones legales. A diferencia de las herramientas de IA generativa, las soluciones SaaS operan en entornos controlados y auditables, garantizando el cumplimiento de las normativas de privacidad y protección de datos. SaaS y su impacto en las reclamaciones colectivas contra el ‘Cártel de Coches’ Un claro ejemplo del impacto positivo del modelo SaaS en el ámbito legal es su aplicación en la gestión de reclamaciones colectivas contra el Cártel de Coches. Este caso involucra a más de 9,7 millones de vehículos afectados por sobreprecios derivados de acuerdos colusorios entre los principales fabricantes de automóviles entre 2006 y 2013. John Coxhead enfatiza la importancia de que los despachos de abogados españoles adopten soluciones SaaS para mejorar la eficiencia del sistema judicial: "La incorporación de tecnología SaaS en la gestión documental y los procedimientos judiciales no solo agilizaría el sistema judicial español, sino que lo haría más accesible y eficiente." A través de su plataforma SaaS, Cartel.es ha optimizado el proceso de recolección y validación de documentos, el cálculo de indemnizaciones y la gestión de más de 100.000 reclamaciones en España. Además, su software cumple estrictamente con el RGPD de la Unión Europea, garantizando la máxima seguridad frente a accesos no autorizados.
21 Febrero 2025
Rincón del CISO
La compañía proporcionará formación y prácticas profesionales a los estudiantes del primer grado oficial en Ciberseguridad de Cataluña. Este acuerdo busca especializar a los alumnos de ENTI-UB en un sector que, en esta región, requiere 10.000 nuevos expertos. SIA, que mantiene alianzas con 26 universidades y 23 centros de formación profesional, suma ahora este ciclo formativo en su expansión en Cataluña. Barcelona, 20 de febrero de 2025.– Roberto Espina, consejero delegado de SIA, la compañía del Grupo Indra especializada en ciberseguridad, ha firmado un acuerdo con Jan Rosés, director ejecutivo de ENTI - Universidad de Barcelona (ENTI-UB), para colaborar en la formación práctica de los estudiantes del primer grado oficial en Ciberseguridad de Cataluña. ENTI-UB, un centro privado de educación tecnológica superior adscrito a la Universidad de Barcelona, lanzó este ciclo formativo a principios del curso 2024-2025. El objetivo de este programa es reforzar la especialización en el área de las TIC, particularmente en Seguridad de la Información, para responder a la creciente demanda de profesionales en este sector. Según los datos más recientes de Incibe, en España se necesitan alrededor de 99.000 expertos en ciberseguridad para enfrentar las amenazas cibernéticas en un mundo cada vez más interconectado. El acuerdo implica que los estudiantes del grado en Ciberseguridad de ENTI-UB puedan realizar prácticas académicas externas en SIA mediante proyectos formativos personalizados. Así, los alumnos tendrán la oportunidad de familiarizarse con los métodos, herramientas y estrategias utilizadas en la protección de organizaciones. Además, la colaboración contempla la ampliación futura con actividades como clases, ponencias y otros eventos formativos organizados por el Grupo Indra. Durante la firma del convenio, celebrada ayer en el Seminario Conciliar de Barcelona, sede de las aulas y laboratorio de ciberseguridad de ENTI-UB, Roberto Espina, consejero delegado de SIA, expresó que “para ser profesional de la ciberseguridad en nuestro país, es necesario un nivel adicional de especialización más allá de la formación reglada y una actualización continua. Como sucede en otros campos tecnológicos en auge, como la IA, Big Data o 5G, el sector de la ciberseguridad seguirá creciendo.” Espina añadió: “En SIA, apostamos por la atracción y formación de talento en todos los niveles de experiencia. Creemos que esto es fundamental para cubrir las necesidades del mercado y garantizar una transformación digital segura en las organizaciones.” Alta demanda de especialistas en Cataluña En Cataluña, el sector de la ciberseguridad creció un 16% en el último año, la cifra más alta registrada hasta la fecha, según el informe "La ciberseguretat en Catalunya", elaborado por la Agència de Ciberseguretat de Catalunya y la agencia Acció. El estudio también señala que la región es la tercera en la UE en atraer proyectos de inversión extranjera, con una captación de más de 66 millones de euros en 2023, lo que permitió la creación de 400 nuevos puestos de trabajo. SIA, que cuenta con más de 2.000 expertos y es la mayor compañía española especializada en ciberseguridad, está en plena expansión en Cataluña para responder a las crecientes necesidades de ciberseguridad de las empresas de la región, a la vez que refuerza su apuesta por el talento local. Gracias a este acuerdo, los estudiantes de ENTI-UB podrán realizar su primera experiencia profesional en el campo de la ciberseguridad, un sector que, según la Agència de Ciberseguretat de Catalunya, necesita más de 10.000 nuevos expertos para cubrir la demanda actual. La compañía de Indra cuenta con una sólida trayectoria formando estudiantes en ciberseguridad. Cada año, SIA capacita e incorpora alrededor de 500 nuevos profesionales a través de su modelo Cyber-Capacities Talent Camp. Además, su estrategia de captación de talento se apoya en acuerdos con 27 universidades y 23 centros de formación profesional, colaboraciones con entidades especializadas en formación y certificación de ciberseguridad, formación externalizada y la contratación de headhunters para perfiles altamente especializados. Acerca de SIA SIA (www.sia.es) es la compañía del Grupo Indra especializada en ciberseguridad, líder en España y Portugal en términos de facturación y talento experto, con más de 2.000 especialistas. Ante los desafíos y amenazas que plantea la digitalización de las organizaciones, SIA proporciona soluciones efectivas a través de una oferta integral que incluye servicios de ciberseguridad 360º y gestión de Identidad Digital, para minimizar riesgos y maximizar la protección de los negocios. Su propuesta de valor se basa en tres pilares fundamentales: servicio integral, cobertura internacional y un profundo conocimiento y especialización sectorial. Como parte del Grupo Indra, un holding empresarial con presencia en más de 140 países, SIA posee un amplio conocimiento de diversas industrias y una sólida presencia global. Acerca de Minsait Minsait (www.minsait.com) es la compañía del Grupo Indra líder en transformación digital y Tecnologías de la Información. Minsait destaca por su alto grado de especialización, amplia experiencia en negocios digitales avanzados, conocimiento sectorial y un talento multidisciplinario compuesto por miles de profesionales en todo el mundo. Con capacidades avanzadas en inteligencia artificial, cloud, ciberseguridad y otras tecnologías transformadoras, Minsait lidera la nueva digitalización, generando grandes impactos tanto en los negocios como en la sociedad. Ofrece servicios de alto valor añadido y soluciones digitales a medida para una variedad de sectores. Acerca de Indra Indra Group (www.indracompany.com) es un holding empresarial que impulsa el progreso tecnológico. El grupo está compuesto por Indra, una de las principales compañías globales de defensa, tráfico aéreo y espacio, y Minsait, líder en transformación digital y tecnologías de la información en España y Latinoamérica. Indra Group promueve un futuro más seguro y conectado a través de soluciones innovadoras, relaciones de confianza y el mejor talento, con un firme compromiso con la sostenibilidad para abordar los desafíos sociales y ambientales actuales y futuros. A finales de 2023, Indra Group registró ingresos por 4.343 millones de euros y cuenta con más de 57.000 empleados, con presencia local en 46 países y operaciones comerciales en más de 140 países.
21 Febrero 2025
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En la última década, el avance tecnológico ha remodelado casi todos los aspectos de nuestra vida diaria. Desde la forma en que nos comunicamos hasta cómo trabajamos, compramos y nos entretenemos, la innovación ha generado cambios profundos e irreversibles. Este artículo explora el impacto de la tecnología, sus beneficios y los desafíos que presenta. El auge de las apuestas deportivas en Florida El mercado de las apuestas deportivas ha crecido significativamente en varios estados de Estados Unidos, y Florida no es la excepción. Con su reciente legalización, esta industria ha experimentado una expansión sin precedentes, permitiendo a los residentes apostar en línea y generando ingresos fiscales considerables. Las plataformas digitales han cambiado la manera en que los aficionados viven los deportes, brindando la posibilidad de realizar apuestas en tiempo real, acceder a estadísticas detalladas y disfrutar de una experiencia personalizada. Sin embargo, este crecimiento también ha generado debates sobre la regulación, la seguridad de las transacciones y la protección de los jugadores más vulnerables. La revolución en la comunicación El impacto tecnológico en la comunicación ha sido uno de los más evidentes. Con la llegada de los teléfonos inteligentes y las plataformas de mensajería instantánea, la conectividad ha alcanzado niveles sin precedentes. Hoy es posible interactuar con cualquier persona en el mundo en tiempo real, compartir imágenes, videos y realizar videollamadas sin importar la distancia. Las redes sociales han redefinido la forma en que las personas se relacionan y expresan, pasando de simples medios de comunicación a plataformas de interacción y difusión masiva de información. No obstante, también han generado preocupaciones en torno a la privacidad y el impacto en la salud mental, debido a la exposición constante a la vida de los demás. Transformación del mundo laboral La tecnología ha reconfigurado el entorno de trabajo, impulsando el teletrabajo y la flexibilidad laboral. Herramientas como Zoom, Microsoft Teams y Slack han permitido que el trabajo remoto sea una opción viable, reduciendo la dependencia de las oficinas tradicionales. Además, la automatización ha optimizado procesos y eliminado tareas repetitivas, permitiendo que los trabajadores se enfoquen en actividades estratégicas y creativas. La inteligencia artificial ha revolucionado sectores como la medicina, la atención al cliente y la manufactura, mejorando la eficiencia y reduciendo errores humanos. Sin embargo, también ha despertado preocupaciones sobre la posible reducción de puestos de trabajo y la necesidad de adaptación constante en el mercado laboral. El impacto de la educación digital La tecnología ha democratizado el acceso a la educación como nunca antes. Plataformas como Coursera, Udemy y Khan Academy han permitido a millones de personas mejorar sus habilidades o adquirir nuevos conocimientos sin importar su ubicación. Las instituciones educativas han integrado tecnologías digitales en su enseñanza, ofreciendo clases virtuales y recursos en línea. Esto ha facilitado el acceso al conocimiento, especialmente en países en desarrollo. No obstante, la brecha digital sigue siendo un desafío, ya que no todas las personas tienen acceso a dispositivos adecuados o a una conexión estable a internet, lo que puede acentuar desigualdades en el acceso a la educación. El futuro de la tecnología en la vida cotidiana A medida que la innovación sigue avanzando, tecnologías emergentes como la inteligencia artificial, el Internet de las Cosas y la realidad aumentada continuarán transformando la forma en que interactuamos con el mundo. El verdadero reto radica en nuestra capacidad para adaptarnos, encontrar un equilibrio entre los beneficios y los riesgos, y utilizar la tecnología de manera ética y responsable. En definitiva, la tecnología ha cambiado nuestra vida de manera profunda, generando nuevas oportunidades, pero también desafíos importantes. A medida que el mundo sigue evolucionando, es esencial reflexionar sobre cómo aprovechar estos avances sin perder de vista aspectos fundamentales como la privacidad, la equidad y la ética.
21 Febrero 2025
Rincón del CISO
El mercado laboral español se enfrenta a un déficit importante de profesionales en ciertos sectores clave para su desarrollo económico y la seguridad de la información. Entre las profesiones más solicitadas por las empresas, destacan los expertos en ciberseguridad y los analistas de riesgos, perfiles altamente demandados debido al creciente número de amenazas y ciberataques que afectan a empresas e instituciones gubernamentales. Estas áreas están en constante expansión, lo que genera una competencia feroz por conseguir a los mejores talentos. La demanda de profesionales especializados en ciberseguridad y gestión de riesgos se ha disparado en los últimos años. En particular, las empresas requieren perfiles con una formación sólida en seguridad informática, ciencias de la computación o campos relacionados, con un nivel de experiencia que oscila entre los 5 y los 7 años. En cuanto a la compensación económica, los salarios para estos perfiles están entre los 70.000 y los 90.000 euros anuales, dependiendo de la especialización y la experiencia del candidato. A pesar de los atractivos sueldos, las organizaciones siguen enfrentando dificultades para encontrar profesionales capacitados, lo que genera una brecha significativa en el sector. Andrés de Benito, responsable de ciberseguridad de Capgemini en España, explica que el sector de la ciberseguridad tiene un crecimiento imparable debido a la constante evolución de las tecnologías y las nuevas amenazas que surgen. Según De Benito, "cada vez que aparece una novedad dentro del mundo de la tecnología, automáticamente es necesario tener a un perfil que lo entienda bien y que sea capaz de protegerlo. Porque los malos no se quedan quietos". Esta declaración resalta la importancia de contar con expertos en el tema para contrarrestar ataques y proteger la infraestructura digital de las organizaciones. Por otro lado, también existe una gran demanda de otros profesionales en sectores que resultan fundamentales para el funcionamiento de la sociedad y la economía. Entre los perfiles más solicitados, destacan los jefes de obra, enfermeros y dermatólogos, especialidades que requieren formación técnica avanzada y, en muchos casos, años de experiencia profesional. La escasez de estos profesionales en el mercado laboral supone un desafío para el sistema de salud y para el desarrollo de proyectos en el ámbito de la construcción. En el ámbito de los seguros, otro sector clave en España que representa el 5,3% del PIB, también se requiere una gran cantidad de expertos. Sin embargo, el sector ha experimentado ciertas dificultades en la captación de talento, debido a la percepción negativa que ha existido en torno a algunos de sus segmentos. José Enrique García Mérida, miembro del Consejo General de Mediadores de Seguros, subraya que "el problema principal puede ser que es un sector que ha estado bastante denostado". A pesar de ello, el sector de los seguros sigue siendo fundamental para la estabilidad económica del país y requiere de profesionales cualificados para afrontar los nuevos retos del mercado. Además de los perfiles técnicos, hay un notable interés por jefes de recursos humanos, analistas de riesgos y responsables de expansión. La gestión empresarial moderna demanda un enfoque más estratégico y orientado a la obtención de resultados, lo que ha llevado a muchas empresas a priorizar las capacidades analíticas y la cercanía al negocio en sus procesos de selección. Bernardo Lassala, manager de LHH, una compañía del Grupo Adecco, destaca que las empresas están solicitando a los profesionales un equilibrio entre habilidades técnicas y sociales: "Las empresas están demandando una mayor capacidad analítica y mucha más cercanía al negocio. Piden también que tengan habilidades sociales, que normalmente suelen estar en las antípodas". Esto subraya la importancia de los perfiles polivalentes y bien capacitados que puedan integrarse rápidamente en la dinámica de trabajo y ofrecer soluciones eficaces a los problemas de la empresa. En conclusión, el mercado laboral español atraviesa una fase en la que ciertas profesiones se han convertido en piezas clave para su desarrollo y competitividad. Desde expertos en ciberseguridad y analistas de riesgos hasta profesionales en sectores de salud, construcción y seguros, las empresas están en constante búsqueda de talento especializado. La formación y la experiencia son elementos esenciales en este contexto, y aquellos que logren adaptarse a las demandas actuales del mercado serán los más capacitados para aprovechar las oportunidades que se presenten en los próximos años.
20 Febrero 2025
Sin categoría
Bruselas, 19 de febrero de 2025 – La Agencia de la Unión Europea para la Ciberseguridad (ENISA) ha lanzado una licitación para desarrollar la Plataforma Única de Notificación (Single Reporting Platform, SRP), un sistema destinado a gestionar informes de incidentes de ciberseguridad en el marco del Acta de Resiliencia Cibernética (Cyber Resilience Act, CRA). El objetivo de esta plataforma es centralizar y agilizar la notificación de amenazas y vulnerabilidades en infraestructuras digitales dentro de la UE, permitiendo una respuesta más rápida y eficaz ante ataques cibernéticos. La iniciativa busca mejorar la resiliencia digital en sectores clave y fortalecer la seguridad tanto para empresas como para ciudadanos europeos. La licitación está abierta a empresas especializadas en seguridad informática y desarrollo de software, las cuales podrán presentar sus propuestas a través del sistema electrónico de la UE. La implementación de esta plataforma será clave para cumplir con las nuevas regulaciones de ciberseguridad y reforzar la protección de datos en toda la región. Más información sobre la licitación en el portal de la Unión Europea.
20 Febrero 2025
Jarana
Celonis, líder en inteligencia de procesos y minería de datos, ha anunciado el nombramiento de Ashling Kearns como Global GTM Chief Operating Officer (COO), ampliando su actual rol como vicepresidenta senior de Marketing. En esta nueva posición, Kearns será responsable de liderar la ejecución de la estrategia Go-to-Market (GTM), alineando las áreas de ventas, marketing y éxito del cliente para impulsar el crecimiento del negocio y ayudar a las organizaciones a aprovechar al máximo el potencial de la inteligencia de procesos y la inteligencia artificial, mejorando su rendimiento empresarial. Como Global GTM COO, Kearns supervisará funciones clave de la compañía, como Marketing, Experiencia del Cliente, Sales Enablement, Sales & Customer Programs, y un equipo recién formado de Community Engagement. En estrecha colaboración con la dirección de Celonis, su enfoque se centrará en priorizar las iniciativas estratégicas que permitan a las empresas seguir desbloqueando miles de millones de valor con la plataforma Celonis Process Intelligence. “El liderazgo y la visión estratégica de Ashling ya han tenido un impacto considerable en Celonis, nuestros clientes, partners y colegas Celonautas. Su habilidad para integrar de manera eficaz las áreas de marketing, ventas y éxito del cliente continuará siendo un motor clave para ampliar nuestras operaciones Go-to-Market", afirmó Carsten Thoma, presidente de Celonis y director del Consejo de Administración. "Estamos muy contentos de que asuma este papel y siga aportando un valor significativo a nuestros clientes, partners y otros stakeholders." Por su parte, Ashling Kearns, Global GTM COO en Celonis, comentó: “Celonis está a la vanguardia de una transformación asombrosa en la forma en que operan las empresas. Al optimizar nuestras operaciones GTM, haremos aún más sencillo para nuestros clientes comprender el valor que la inteligencia de procesos y la inteligencia artificial pueden aportar a sus negocios. La verdadera magia en Celonis reside en cómo combinamos nuestra innovadora plataforma de inteligencia de procesos, nuestros clientes y partners, y estoy emocionada de seguir construyendo sobre los excelentes resultados que ya hemos logrado." Desde que se unió a la compañía a principios de 2023, Kearns ha sido fundamental en la creación de la estrategia de marketing de Celonis, desempeñando un papel clave en aumentar la presencia de la marca, impulsar la generación de demanda en diversas regiones, mejorar la experiencia del cliente y fomentar la colaboración entre departamentos. Con más de 20 años de experiencia en el sector tecnológico, Kearns ha ocupado cargos de liderazgo en empresas como Salesforce, Tableau, BT Global Services, Microsoft y Avanade. Su sólida trayectoria en estrategias de salida al mercado, ejecución de ventas y liderazgo en marketing será esencial para alinear las iniciativas GTM de Celonis y acelerar el crecimiento de la empresa. Para obtener más información sobre Celonis y su equipo directivo, visita celonis.com.
19 Febrero 2025
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De izquierda a derecha Steve Chen, Chad Hurley y Jawed Karim en California, el 2 de noviembre de 2005. El primer video de la historia de YouTube, con solo 19 segundos de duración, fue grabado en 2005 por Jawed Karim, cofundador de la plataforma junto a Steve Chen y Chad Hurley. En ese video, Karim se paró frente a la cámara en el zoológico de San Diego (EE.UU.) para hablar sobre las trompas de los elefantes. Aunque la idea original de los fundadores era crear un sitio de citas románticas, pronto se dieron cuenta del potencial de los videos caseros, lo cual fue reconocido por Google, que adquirió YouTube por 1.650 millones de dólares un año después. En el vigésimo aniversario del lanzamiento de la plataforma, YouTube sigue siendo increíblemente popular, con ganancias que superaron los 50 mil millones de dólares en 2024, gracias a la publicidad y a los más de 114 millones de canales que tiene en la actualidad. El primer rostro que apareció en YouTube y posiblemente el primer youtuber, Jawed Karim, sigue siendo una figura poco conocida, a pesar de haber dejado una huella significativa en la historia de internet. Karim, ingeniero informático de 45 años, llegó a Estados Unidos a principios de los años noventa con su familia desde la extinta República Democrática Alemana. Fue parte de la creación de YouTube, aportando ideas clave para que la plataforma pasara de ser un repositorio de videos de aficionados a convertirse en el sitio de contenido audiovisual más grande y el segundo más visitado del mundo, solo después de Google. Desde que subió el video Me at zoo, YouTube creció de manera exponencial, convirtiéndose en un espacio donde millones de personas generan y consumen contenido. Karim conoció a sus socios mientras trabajaban en PayPal en 1999, y tras varias reuniones informales en cafeterías y en el apartamento de Karim o en el garaje de Hurley en Menlo Park, California, los tres fundaron YouTube en Silicon Valley el 14 de febrero. Aunque los tres son considerados cofundadores, Karim desempeñó un papel de asesor externo. Después de la creación de YouTube, Karim decidió no dedicarse a la empresa, sino que retomó sus estudios y se graduó como ingeniero en informática, carrera que había dejado inconclusa en la Universidad de Illinois en Urbana-Champaign. Boelof Botha, el socio de Sequoia Capital que lideró la inversión que impulsó YouTube, comentó que le hubiera gustado que Karim se quedara con el proyecto, ya que era una persona muy creativa. Sin embargo, Karim prefirió continuar su camino académico en lugar de dirigir un negocio que, en poco tiempo, enfrentaría problemas relacionados con los derechos de autor y la regulación del contenido. A pesar de la competencia de otras plataformas como Instagram o TikTok, YouTube sigue siendo un gigante, con más de 122 millones de usuarios activos mensuales. Karim, que ahora vive en Palo Alto, evita las apariciones públicas, aunque ocasionalmente edita la descripción de su video Me at zoo para expresar sus opiniones, como lo hizo en 2013 cuando YouTube anunció que utilizaría Google+ para impulsar los comentarios. En esa ocasión, Karim modificó la descripción para mostrar su desaprobación, preguntando: “¿Por qué diablos necesito una cuenta de Google+ para comentar un video?”. Hoy en día, la descripción del video menciona el peligro de los microplásticos en el cerebro. En 2021, YouTube decidió ocultar la cifra de "no me gusta" de todos sus videos, dejándola visible solo para los creadores de contenido. Karim expresó en ese momento que esta medida podría ser perjudicial para la plataforma, ya que, según él, la capacidad de identificar rápidamente el contenido inapropiado es una característica esencial de una plataforma de contenido generado por los usuarios. En sus palabras, “No todo el contenido generado por el usuario es bueno”. Aunque se alejó del foco mediático, Karim siguió vinculado al mundo de la tecnología. En 2008, lanzó un fondo de riesgo llamado Youniversity Ventures, con el objetivo de financiar proyectos de emprendedores universitarios. A través de este fondo, Karim fue uno de los primeros inversionistas de Airbnb, que hoy está valorada en 85 mil millones de dólares. Además de convertirse en socio de Sequoia Capital, la misma firma que impulsó YouTube, Karim brindó asesoría a varias empresas tecnológicas, incluyendo Milo Inc, comprada por eBay, y Eventbrite, una plataforma para organizar eventos. YouTube, según Borja González, CEO de Séntisis Intelligence, es la base fundamental de todo lo relacionado con los videos en internet. Es una plataforma universalmente consumida por una audiencia diversa, lo que la convierte en una herramienta imprescindible para muchas personas. Manuel Moreno, experto en redes sociales y director de TreceBits, también destaca la importancia de YouTube como un canal clave para llegar a nuevas audiencias y mejorar la marca personal, considerándolo esencial en su estrategia profesional. https://youtu.be/jNQXAC9IVRw
19 Febrero 2025
Sin categoría
SIA considera fundamental crear espacios de participación y colaboración que trasciendan las actividades individuales, ya que compartir información y trabajar en equipo es la manera más efectiva de avanzar en la lucha contra el cibercrimen, según ha señalado su consejero delegado, Roberto Espina. El primer paso en la puesta en marcha del SIA CyberHub tendrá lugar el próximo martes 18 de febrero con la presentación de sus planes en el País Vasco. El evento se celebrará en la torre BAT de Bilbao, donde se reunirán organizaciones del sector industrial y operacional de la región para debatir los desafíos actuales en materia de ciberseguridad. Durante el encuentro, se abordarán temas clave como el cumplimiento normativo, la gestión de riesgos y la protección de la cadena de suministro, entre otros. En esta línea, se espera que el SIA CyberHub se convierta en un punto de encuentro habitual para sus miembros en diferentes regiones de España. Su propósito será identificar los principales retos en ciberseguridad y fomentar un "espacio de trabajo colaborativo" que permita afrontarlos mediante la investigación, el diseño y el desarrollo conjunto de soluciones. Este think tank reunirá a organizaciones públicas y privadas, grandes empresas, centros tecnológicos, expertos en ciberseguridad, fabricantes, startups y grupos de investigación especializados en la materia. Asimismo, la iniciativa se expandirá próximamente a otras regiones del país, extendiendo la invitación a todos los actores locales involucrados en la protección del ciberespacio, con el objetivo de fortalecer la capacidad de respuesta ante las ciberamenazas.
19 Febrero 2025
Jarana
Conversaciones para el desarrollo del talentoAUTORES: Jane Rodríguez del Tronco y Rosa Rodríguez del Tronco y Noemí Vico A través de nuestra relación con otras personas formamos nuestra identidad y evolucionamos. Necesitamos los ojos de los demás para construir una visión completa de nuestro mundo y de quiénes somos. Necesitamos su feedback.El feedback es una herramienta poderosa que sirve para hacernos conscientes de algo que desconocemos. Gracias a lo que los demás nos aportan, podemos aprender, crecer, y mejorar nuestras relaciones personales y profesionales; podemos saber qué estamos haciendo bien o qué deberíamos mejorar o potenciar. Por todo ello se ha convertido en una habilidad fundamental demandada por las organizaciones.Para que el feedback sea efectivo, debemos saber escuchar, abrirnos a la realidad y aceptar su visión como una oportunidad para nuestro desarrollo. Es imprescindible saber darlo, y, como paso previo, saber recibirlo. Y como cualquier otra habilidad de comunicación, el feedback se puede entrenar.En Smart Feedback sus autoras abordan de una forma muy práctica las claves y técnicas para desarrollar una verdadera cultura de feedback, así como las principales habilidades necesarias para llevarlo a cabode manera eficaz e inteligente.Este libro recoge además diferentes metodologías para dar el salto y generar espacios de aprendizaje y transformación que nos ayuden a desplegar todo nuestro potencial tanto en el ámbito personal como en el profesional, todo ello ilustrado con numerosos ejemplos y técnicas desde los fundamentos de la inteligencia emocional y del coaching para convertirnos en unos auténticos expertos en materia de feedback.¡Bienvenido tu feedback!Jane Rodríguez del Tronco Jane Rodríguez del Tronco es conferenciante internacional, consultora en Desarrollo del Talento y formadora en habilidades, experta en Liderazgo, Comunicación y Marca Personal. Coach ejecutivo y de equipos por ICF nivel PCC. Fundadora y CEO de The Bold Choice, con experiencia anterior en gestión y dirección en diferentes multinacionales. Miembro de la junta directiva y VP Desarrollo y Marketing de PWN Madrid. Profesora asociada de IE University, UFV Madrid y EAE Business School.Rosa Rodríguez del Tronco Rosa Rodríguez del Tronco es psicóloga, consultora de Recursos Humanos, impulsora del Bienestar Organizacional (CHO), formadora en habilidades y conferenciante. Especializada en desarrollo competencial, inteligencia emocional y felicidad. Coach senior ejecutivo y de equipos por AECOP y EMCC. Fundadora y CEO de Grupo Dictea, cuenta con una larga trayectoria en gestión y desarrollo del talento. Profesora en Cámara Sevilla, UFV Madrid y UNIR, entre otras instituciones académicas.Noemí Vico Noemí Vico García es consultora en Desarrollo del Talento, conferenciante y facilitadora. Especializada en Cultura e Innovación desde enfoques como Agile, Management 3.0 o Design Thinking. Coach ejecutivo y de equipos nivel PCC de ICF, con una amplia trayectoria en el ámbito de la formación. Fundadora de Emprende tu marca y VIsual COmmunity. Profesora en EAE Business School, IMF, IL3 y la Escuela Universitaria del Real Madrid, entre otras instituciones académicas.
18 Febrero 2025
Jarana
IMF Smart Education ha anunciado el nombramiento de Fernando Galvache como su nuevo Chief Information Officer (CIO), reforzando así su apuesta por la innovación tecnológica y la transformación digital en el sector educativo. Con más de 25 años de experiencia en el ámbito de la tecnología, la ciberseguridad y la inteligencia artificial, Galvache ha ocupado posiciones de liderazgo en empresas como Sage Iberia, donde fue CIO gestionando un presupuesto de TI superior a los 10 millones de euros, y ATREVIA, donde lideró la digitalización del proceso comercial y la implantación de infraestructuras basadas en GenAI. En su nuevo rol en IMF Smart Education, Galvache tendrá la misión de potenciar la digitalización de la institución, optimizar los procesos tecnológicos y fortalecer la innovación en la educación online. "Estoy entusiasmado por unirme a una organización comprometida con la educación y la innovación. Espero aportar mi experiencia en transformación digital para seguir impulsando el crecimiento y la excelencia en IMF Smart Education", señaló Galvache. Este nombramiento refuerza la estrategia de IMF Smart Education de consolidarse como un referente en formación online, apostando por la tecnología como motor clave para el aprendizaje del futuro.
18 Febrero 2025
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