Equilibrar la brecha de género en ciberseguridad: palanca clave para la competitividad y el crecimiento digital

La transformación digital sigue siendo una prioridad estratégica para España, pero la todavía limitada representatividad de mujeres en el sector TIC plantea un reto primordial de competitividad y crecimiento. En base a los datos recogidos en el informe Brecha digital de género de ONTSI solo el 19,5 % de los especialistas digitales que trabajan en España son mujeres, un porcentaje que, aunque ligeramente superior a la media de la Unión Europea, evidencia que la brecha de género persiste en el núcleo del empleo tecnológico.

Esta realidad no solo tiene un impacto social: también condiciona el potencial de crecimiento económico. Según el análisis de la Comisión Europea, si la UE logra aumentar la proporción de mujeres trabajando en las TIC hasta alrededor del 45 % para 2027, esto podría impulsar el PIB europeo entre 260.000 y 600.000 millones de euros, con beneficios directos para la competitividad y prosperidad de todos los países miembros, incluida España.

Diversidad: ventaja competitiva clave en ciberseguridad

A nivel global, la ciberseguridad continúa siendo un sector con un importante margen de avance en términos de diversidad: las mujeres representan en torno al 25% de los profesionales, aunque su presencia ha crecido de forma significativa en la última década según datos de la European Cyber Security Organization (ECSO).

En contraposición a la coyuntura actual, Redtrust, compañía especializada en identidad digital empresarial que permite a las organizaciones proteger y gobernar su ecosistema digital en entornos complejos y de gran escala, destaca no solo en volumen, sino también en el porcentaje de mujeres que ocupan puestos directivos: el 50% de los cargos de liderazgo en la compañía están ocupados por mujeres, lo que evidencia un compromiso firme con la diversidad y el equilibrio en los equipos. Además, el 18,5% del total de empleados de la empresa son mujeres mayores de 40 años, un dato relevante en un sector que todavía asocia, de forma equivocada, la innovación exclusivamente con la juventud.

“Creemos que la tecnología debe reflejar la diversidad de la sociedad, también desde el punto de vista generacional”, afirma María José Gutiérrez, directora de Marketing y Comunicación de Redtrust. “La combinación de nuevas perspectivas y experiencia es esencial para afrontar desafíos complejos, como los de la seguridad digital”. Según Gutiérrez, en un entorno como el de la ciberseguridad, donde anticipar riesgos y tomar decisiones estratégicas es fundamental, la diversidad se traduce directamente en una ventaja competitiva.

 “Los equipos diversos amplían perspectivas, cuestionan supuestos y reducen puntos ciegos que pueden convertirse en vulnerabilidades reales”, subraya. “La innovación nace del encuentro entre diferentes formas de pensar, y eso impacta directamente en los resultados del negocio, con decisiones más sólidas, menor exposición a riesgos y mayor capacidad de generar valor sostenible a lo largo del tiempo”, destaca.

Este desequilibrio pone de manifiesto el amplio margen de mejora existente en un sector crítico para la protección de infraestructuras, empresas y administraciones públicas. Impulsar el liderazgo del talento femenino en ciberseguridad no es únicamente una cuestión de igualdad, sino una decisión estratégica para reforzar la resiliencia digital, la capacidad innovadora y la competitividad de España en el contexto europeo.

Maria José Gutiérrez

Directora de Marketing y Comunicación de Redtrust