ESG: la palanca estratégica que impulsa carreras y talento en las empresas españolas

El área de ESG (Environmental, Social & Governance) se consolida como uno de los sectores con mayor proyección profesional y demanda de perfiles especializados. Según un análisis de AdQualis Human Results sobre su evolución en compañías españolas, ESG se ha convertido en un elemento estratégico que requiere la colaboración de profesionales de distintas áreas y que, más allá de responder a las exigencias regulatorias, se posiciona como un campo atractivo para atraer y retener talento.

Hoy, la sostenibilidad involucra a expertos de operaciones, finanzas, compliance, comunicación, talento y relaciones institucionales, quienes deben alinear los objetivos de negocio con criterios ambientales, sociales y de gobernanza. Dentro de ESG, las dimensiones Environmental y Governance concentran actualmente la mayor atención, mientras que la dimensión Social, vinculada a diversidad e inclusión, ha visto reducir su protagonismo.

Estudios de KPMG y CEOE muestran que el 41% de los directivos españoles ya considera la sostenibilidad como una prioridad estratégica, reforzando la necesidad de contar con profesionales especializados, tanto jóvenes con vocación de impacto como directivos que buscan profundizar en un área clave para la competitividad.

Los itinerarios profesionales suelen comenzar en roles técnicos y financieros, ligados a reporting, auditoría o gestión de riesgos, con posibilidades de avanzar hacia funciones de estrategia, comunicación corporativa, relaciones institucionales o dirección de sostenibilidad. La formación específica en sostenibilidad y gobernanza, cada vez más presente en programas ejecutivos y escuelas de negocio, se perfila como un factor diferencial.

Sergio Hinchado, Chief Commercial Officer de AdQualis Human Results, destaca: “ESG está atrayendo perfiles de muy diversa procedencia y se consolida como una auténtica palanca de desarrollo profesional. Las empresas que definan planes de carrera claros en este ámbito tendrán ventaja competitiva para captar y retener talento. La sostenibilidad ha pasado de ser un área periférica a un motor estratégico, y eso exige profesionales preparados, con visión transversal y capacidad de liderazgo”.

Según PwC, los fondos ESG en la Unión Europea alcanzaron 7,4 billones de euros en 2024 y podrían superar los 11 billones en 2028, demostrando que la sostenibilidad es mucho más que un requisito legal: representa una oportunidad de carrera y un elemento estratégico para las organizaciones.

AdQualis Human Results concluye que integrar ESG en el núcleo de la estrategia y apostar por itinerarios de formación y carrera en este ámbito posiciona mejor a las empresas para cumplir con las regulaciones, atraer talento y garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo.