HR & Learning Technologies y AEDRH celebran un almuerzo exclusivo para directivos de Recursos Humanos

El pasado miércoles 5 de febrero, HR & Learning Technologies, como parte de Madrid Tech Show, junto con la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH), llevaron a cabo un almuerzo exclusivo en el Club Financiero Génova de Madrid. Este evento reunió a destacados profesionales del ámbito de los Recursos Humanos, así como a representantes de soluciones tecnológicas innovadoras y otras figuras clave del sector. Durante el encuentro, se presentaron las últimas novedades de HR & Learning Technologies y se expusieron avances relacionados con el Barómetro Digital 2025.

El evento fue inaugurado por Agustín Torres, presidente de CloserStill Media Tecnología, la empresa organizadora de HR & Learning Technologies y Madrid Tech Show, cuya próxima edición se celebrará los días 29 y 30 de octubre, esperando reunir a 25.000 visitantes, 400 expositores y 350 ponentes.

Uno de los momentos más destacados del almuerzo fue la presentación del Barómetro Digital 2025, un estudio que evalúa el grado de digitalización en las empresas y los desafíos que enfrentan en el futuro. La exposición estuvo liderada por Virginia Bautista, directora de operaciones de The Valley Talent, y contó con la colaboración de ADP, The Valley Talent y AEDRH, con el respaldo de GI Group Holding y HR & Learning Technologies. Se prevé que los primeros resultados del estudio se den a conocer antes del verano, con una segunda fase que se presentará en la edición 2025 de HR & Learning Technologies.

El almuerzo proporcionó un espacio ideal para la discusión y el intercambio de ideas entre los directivos del sector. Entre los temas más relevantes abordados durante la jornada, destacaron:

• El impacto de la inteligencia artificial en la gestión del talento: análisis de las oportunidades y riesgos que supone la IA en los procesos de selección y formación de empleados.
• La transformación cultural en las empresas ante la adopción de la IA: exploración del papel de los departamentos de RRHH en la facilitación de esta transición, asegurando que los empleados vean la inteligencia artificial como una herramienta de apoyo en lugar de una amenaza.

Los participantes, organizados en grupos, compartieron sus puntos de vista en un debate dinámico y enriquecedor. La principal conclusión fue unánime: la IA no sustituirá a los profesionales, pero aquellos que sepan aprovechar su potencial serán los que marquen la diferencia en el futuro del sector.

Desde Madrid Tech Show y HR & Learning Technologies, expresan su agradecimiento a todos los asistentes por su activa participación y compromiso con el evento. Próximamente, se compartirán más detalles sobre el estudio y sobre las futuras iniciativas destinadas a seguir impulsando la digitalización y la innovación en el ámbito de los Recursos Humanos.