El informe de Merco Talento España de 2024 comparte las 200 empresas que sobresalen por su reputación y su atractivo para los empleados potenciales, así como los valores que la organización defiende para sus empleados. Inditex se encuentra en la cúspide de la clasificación, seguido por Iberdrola y Repsol, además de otras empresas como BBVA, Coca-Cola e Ikea que también se encuentran en el Top 10.
Los resultados son fruto de un proceso de encuestación a distintos grupos de interés o stakeholders de las empresas, con el objetivo de analizar la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento. La elaboración del estudio se ha llevado a cabo a partir de más de 30.000 trabajadores, casi 10.000 ciudadanos, y numerosos expertos en recursos humanos, responsables de sindicatos y catedráticos entre otros.
El top 10 no solo es líder en atracción de talento, si no que sus datos son mejores respecto a los de la media Merco en relación con la experiencia y el compromiso laboral, y más específicamente en relación a la satisfacción media, el orgullo de pertenencia y el eNPS, es decir, la disposición de los empleados de recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar.
En palabras de Elena Orden, responsable de Merco Talento, “siendo Merco Talento el Monitor de referencia en Employer Branding del país, los resultados que hoy se han mostrado suponen una referencia para las compañías en la gestión de su estrategia de marca empleadora, así como un reconocimiento a aquellas que desde hace tiempo trabajan muy duro con sus equipos de Recursos Humanos y Comunicación para ser líderes en la atracción y fidelización del mejor talento”.
Este análisis también cuenta con rankings concretos en distintos ámbitos empresariales, como por ejemplo, fidelizar talento en el ámbito digital o fidelizar talento en Recursos Humanos. En el ámbito digital destacan, Iberdrola CaixaBank, La ONCE y Mapfre, mientras que las empresas que cuentan con los mejores equipos de Recursos Humanos son BBVA, Inditex, Iberdrola o IKEA entre otros.
Este estudio, además de la clasificación, también destaca datos interesantes adquiridos por Merco Talento, como la evolución positiva de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, que ha aumentado respecto a 2023, pero sigue situándose por debajo de 2020.
Además, las razones de los grupos de interés cuentan con una división de género, siendo las de los hombres, el desarrollo profesional, la retribución, la formación y los beneficios, mientras que el de las mujeres es la igualdad, la calidad de vida y el enfoque sostenible de la empresa en la que trabajan.
Editado por CyberLideria MGZN, Madrid, 13 de Marzo de 2025
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