Meta avanza en los “avatares ejecutivos”: Zuckerberg quiere un clon digital para reuniones internas

La inteligencia artificial sigue colándose en el día a día corporativo, y ahora apunta directamente a la figura del CEO. Mark Zuckerberg estaría trabajando en una versión digital de sí mismo capaz de asistir a reuniones e interactuar con empleados, según adelantan medios internacionales.

La iniciativa, impulsada desde Meta, consiste en desarrollar un avatar entrenado con la imagen, voz y estilo comunicativo del propio fundador. El objetivo: permitir una presencia más constante del directivo dentro de la organización y facilitar la comunicación con los equipos, incluso cuando no está físicamente disponible.

Un CEO “multiplicado” gracias a la IA

Este clon digital no sería solo una curiosidad tecnológica. La compañía busca que funcione como una extensión del liderazgo, capaz de transmitir mensajes, responder dudas y participar en dinámicas internas. La idea es que los empleados perciban una mayor cercanía con la dirección, aunque sea a través de una interfaz artificial.

Sin embargo, el movimiento va más allá del uso interno. Todo apunta a que Meta estaría probando este formato como paso previo a lanzar herramientas similares para creadores de contenido. De hecho, la compañía ya permite diseñar chatbots personalizados que replican el tono y estilo de los usuarios en plataformas como Instagram.

De experimento interno a producto global

No es la primera vez que Zuckerberg utiliza su propia imagen como campo de pruebas. En los últimos meses, también se ha explorado el uso de asistentes basados en IA para automatizar parte de su carga de trabajo, una tendencia que empieza a extenderse entre grandes líderes tecnológicos.

En paralelo, otras figuras del sector también han experimentado con esta estrategia. Sam Altman, por ejemplo, recurrió a su propia imagen para impulsar productos de inteligencia artificial generativa, reforzando la idea de que los líderes se están convirtiendo en “interfaces vivas” de sus propias tecnologías.

¿El futuro del liderazgo?

La posibilidad de contar con réplicas digitales abre un nuevo debate: ¿puede un avatar sustituir —o complementar— la presencia real de un directivo? Más allá del impacto tecnológico, la clave estará en cómo se perciba esta “proximidad artificial” dentro de las organizaciones.

Lo que parece claro es que la frontera entre lo humano y lo digital en el liderazgo empresarial es cada vez más difusa. Y Meta quiere estar en primera línea de ese cambio.