Hoy me hace una especial ilusión inaugurar en CyberLideria MGZN este nuevo espacio, Perspectivas de Women4Cyber Spain, fruto de la colaboración entre ambas organizaciones. Quiero comenzar agradeciendo a CyberLideria la oportunidad de abrir este espacio de reflexión.

Además, esta primera publicación llega en el Mes de la Mujer, un momento que cada marzo invita a reflexionar sobre los avances logrados y sobre el camino que aún queda por recorrer para construir entornos profesionales verdaderamente diversos e inclusivos. Para mí, además, el 8 de marzo tiene un significado personal añadido, ya que también coincide con mi cumpleaños, lo que convierte estas fechas en una ocasión aún más especial para pensar en el futuro que queremos seguir construyendo entre todas las personas que formamos parte del sector de la ciberseguridad.

A lo largo de mi trayectoria profesional he tenido la oportunidad de trabajar tanto en el ámbito público como en el privado. Mis primeros pasos en este ámbito fueron en una compañía que hoy llamaríamos startup donde ayudábamos a las empresas a digitalizarse cuando todavía ni siquiera hablábamos de “transformación digital”. Más adelante, haber dirigido instituciones como INCIBE y el Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI) me permitió observar también desde la perspectiva de las políticas públicas cómo evolucionan la innovación tecnológica y las capacidades en ciberseguridad. Todo ello reforzó una convicción que sigo manteniendo hoy: el progreso en este ámbito solo es posible cuando existe una verdadera colaboración entre administraciones, empresas, academia y sociedad y que la ciberseguridad es hoy una cuestión estratégica para nuestras economías y nuestras sociedades.

En ese contexto, el papel de las mujeres en el sector tecnológico sigue siendo un tema central.

Los datos muestran avances importantes, pero también retos que aún debemos abordar. Según el informe Brecha digital de género 2026 del Observatorio Nacional de Tecnología y Sociedad (ONTSI), en España casi el 65 % de las mujeres cuenta con competencias digitales al menos básicas, una cifra que incluso supera la media europea. Este dato refleja el progreso que se ha producido en el acceso y uso de la tecnología en los últimos años.

Sin embargo, cuando observamos los niveles más avanzados del ecosistema digital, la realidad cambia. Las mujeres siguen estando infrarrepresentadas en los puestos especializados y en las profesiones tecnológicas. En España, solo alrededor del 19 % de las personas especialistas en tecnologías digitales son mujeres, lo que pone de manifiesto que la brecha digital no está tanto en el acceso como en la presencia en los ámbitos donde se desarrollan las soluciones tecnológicas y se toman decisiones estratégicas.

En ciberseguridad, este desafío adquiere una relevancia aún mayor.

Vivimos en un contexto marcado por una creciente complejidad tecnológica y por un incremento constante de las amenazas en el ciberespacio. Las organizaciones dependen cada vez más de sistemas digitales interconectados y las infraestructuras críticas se han convertido en objetivos estratégicos para actores maliciosos. España y Europa necesitan más talento especializado en ciberseguridad. España también. Y no podemos permitirnos prescindir de una parte fundamental de ese talento.

Según el último informe de Cybersecurity Workforce Study de ISC², hay un déficit global de talento y las mujeres representan actualmente alrededor del 24 % de la fuerza laboral en ciberseguridad a nivel mundial. Esta cifra parece reflejar una evolución positiva respecto a años anteriores pero nos debe mantener alerta porque aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar una representación equilibrada en uno de los sectores más estratégicos de nuestra sociedad digital.

Impulsar la participación de las mujeres en este ámbito no es solo una cuestión de igualdad. Es también una cuestión de competitividad y de innovación. Numerosos estudios demuestran que los equipos diversos generan soluciones más creativas, identifican mejor los riesgos y toman decisiones más sólidas. En un campo como la ciberseguridad, donde la anticipación, el pensamiento crítico y la capacidad de adaptarse a nuevas amenazas son esenciales, esa diversidad se convierte en una ventaja estratégica.

El reto comienza mucho antes de la vida profesional. Las vocaciones tecnológicas siguen siendo menores entre niñas y jóvenes, en parte por la falta de referentes visibles y por estereotipos que aún persisten en nuestra sociedad. Por eso es tan importante visibilizar a las mujeres que ya estamos trabajando en este ámbito. Pero también es fundamental que las niñas puedan ver el para qué de la tecnología y se sientan atraídas por ella desde una perspectiva más amplia y cultural: entender cómo la tecnología protege a las personas, cómo contribuye al bienestar de la sociedad o cómo ayuda a construir un mundo digital más seguro.

Porque la ciberseguridad no es solo una cuestión de tecnología. Necesitamos equipos diversos en los que convivan perfiles técnicos con profesionales del derecho, la comunicación, las ciencias sociales o las humanidades. Proteger el entorno digital no consiste únicamente en desarrollar herramientas tecnológicas, sino también en comprender cómo pensamos, cómo actuamos y cómo construimos confianza en el mundo digital.

Iniciativas como Women4Cyber Spain surgen precisamente con ese propósito.

Nuestra misión es impulsar el talento femenino en ciberseguridad, generar comunidad y facilitar oportunidades para que más mujeres puedan desarrollar su carrera en este sector. A través de nuestro programa de mentoring que este año comienza su 6ª Edición, o la StartUp School su 5ª Edición con casi 35 proyectos liderados por mujeres, actividades de divulgación, iniciativas formativas y colaboración con instituciones y empresas, buscamos contribuir a construir un ecosistema de ciberseguridad más diverso y más fuerte.

Pero este esfuerzo no puede recaer únicamente en las mujeres ni en las organizaciones que trabajamos en este ámbito. Requiere un compromiso colectivo.

Las empresas, las administraciones públicas, las universidades, los medios de comunicación y toda la sociedad tienen un papel fundamental en la creación de entornos donde el talento femenino pueda desarrollarse plenamente. Esto implica fomentar vocaciones STEM desde edades tempranas, promover políticas de diversidad e inclusión y reforzar la cooperación entre los sectores público y privado para acelerar el desarrollo del talento digital.

Mi experiencia trabajando tanto en instituciones públicas como en organizaciones del ámbito privado me ha reafirmado en una convicción: Las empresas, las administraciones públicas, las universidades, los medios de comunicación, y toda la sociedad debemos colaborar para afrontar los desafíos de la transformación digital y de la ciberseguridad.

Rosa Díaz
Vicepresidenta, Women4Cyber Spain y Head of public Sector S2 Grupo