La ciberseguridad se ha convertido en un pilar esencial de la sociedad digital. No se trata únicamente de tecnología o normas, sino de liderazgo, visión y compromiso. Así se evidenció en las recientes jornadas de INCIBE celebradas en León, donde más de 6.000 inscritos y 150 empresas y organismos demostraron que España posee una comunidad sólida y dinámica en este ámbito. Sin embargo, también quedó patente una realidad preocupante: faltan profesionales y la brecha de género en el sector sigue siendo enorme.
El liderazgo en ciberseguridad no solo debe venir de las instituciones —que deben culminar con urgencia la trasposición de la Directiva NIS2 y dotar de medios suficientes a las autoridades competentes—, sino también de las empresas, que deben entender que la seguridad ya no es un gasto, sino una inversión estratégica. La NIS2, en su artículo 20, refuerza el papel de los órganos de dirección y exige una gobernanza activa de los riesgos digitales. El Real Decreto 12/2018 ya apuntaba en esa dirección, obligando a designar responsables de seguridad de la información. Hoy, ese liderazgo es más necesario que nunca.
Pero ningún liderazgo es sostenible sin talento humano. Europa necesita miles de expertos más en ciberseguridad, y España no es una excepción. Los grados en Ingeniería de Telecomunicación y Ciencias de la Computación apenas atraen a un 15 % de mujeres, lo que supone una pérdida de diversidad y talento inaceptable. Fomentar vocaciones tecnológicas entre las jóvenes no es solo una cuestión de equidad: es una necesidad estratégica.
Como señaló Christine Lagarde, presidenta del BCE, “cuando las mujeres prosperan, las economías prosperan”. En ciberseguridad, cuando todos los talentos suman, la sociedad entera se fortalece.
El liderazgo que necesitamos no se impone: se construye entre todos, con conocimiento, diversidad y propósito.
Francisco Lázaro
CISO | DPD Grupo Renfe y presidente del Grupo de Seguridad de AUTELSI
Rincón del CISO
28 Julio 2026
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