La Guía Salarial 2027 de Iwantic revela cómo la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral tecnológico. Barcelona supera ligeramente a Madrid en remuneración, mientras que los especialistas en IA, cloud, SAP y ciberseguridad se consolidan entre los profesionales más demandados.
La inteligencia artificial no solo está cambiando la forma de trabajar, sino también cuánto están dispuestas a pagar las empresas por determinados perfiles tecnológicos. En España, un profesional especializado en el desarrollo de agentes de IA puede ganar hasta un 39 % más que un programador con una experiencia equivalente, una diferencia que evidencia el creciente valor de las nuevas competencias digitales.
Así lo recoge la Guía Salarial 2027 de Iwantic, firma especializada en selección de talento tecnológico y digital, que analiza 1.806 bandas salariales correspondientes a 103 perfiles profesionales en seis ciudades españolas.
El informe anticipa un mercado laboral en el que las subidas salariales serán cada vez más selectivas. Aunque la remuneración tecnológica crecerá una media del 3,2 % en 2027, prácticamente la mitad de las bandas salariales permanecerá sin cambios. La especialización, por tanto, se convierte en uno de los principales factores para acceder a mejores condiciones económicas.
La irrupción de la inteligencia artificial agéntica está generando nuevas oportunidades profesionales y elevando la remuneración de quienes dominan estas tecnologías.
Según el estudio, un AI Agent Developer con entre dos y cinco años de experiencia puede alcanzar los 60.000 euros brutos anuales en Madrid, frente a los aproximadamente 43.000 euros que perciben los profesionales de programación con una trayectoria similar.
La diferencia refleja el interés empresarial por incorporar especialistas capaces de diseñar e implementar sistemas inteligentes que ejecuten tareas, automaticen procesos y participen en flujos de trabajo complejos.
El informe también identifica nuevas posiciones vinculadas a esta transformación, como AI Solutions Architect, AI Functional Specialist, Data Platform Engineer y MLOps Engineer.
Entre ellas destaca el perfil de AI Solutions Architect, cuya remuneración puede alcanzar los 80.000 euros anuales en Madrid con entre dos y cinco años de experiencia.
Estas cifras muestran cómo las empresas están comenzando a valorar especialmente las capacidades que permiten convertir la inteligencia artificial en soluciones aplicables al negocio.
Aunque la IA concentra buena parte de la atención, no es la única especialidad que experimentará una evolución positiva.
Las previsiones de Iwantic para 2027 sitúan a IT & Cloud como el área con mayor incremento salarial medio, seguida del marketing digital y de IA & Data.
Incremento salarial medio previsto por especialidad en 2027
Fuente: Guía Salarial 2027 de Iwantic
Por su parte, Desarrollo y Programación y Ciberseguridad presentan avances más moderados, después de varios ejercicios marcados por el crecimiento de las remuneraciones.
Sin embargo, estas medias esconden diferencias importantes entre puestos. Algunas especializaciones siguen registrando incrementos muy superiores al conjunto del mercado.
Es el caso de los responsables de proyectos SAP especializados en determinados módulos, con una subida prevista del 13,5 %, o de los Growth Managers, cuya remuneración podría aumentar un 13,2 %.
También destacan los IT Managers, con un crecimiento del 11 %, y los especialistas en DevSecOps y seguridad de aplicaciones, que registran un incremento estimado del 9,2 %.
La modernización de las infraestructuras empresariales está impulsando la demanda de profesionales con conocimientos avanzados en sistemas corporativos.
Uno de los principales motores es la transición de SAP ECC a S/4HANA, favorecida por la proximidad del fin del mantenimiento estándar de SAP ECC en 2027.
Esta situación está aumentando la competencia por especialistas capaces de gestionar migraciones, integrar sistemas y garantizar la continuidad de las operaciones.
En Madrid, el salario de referencia de un SAP S/4HANA Integration Specialist sénior pasa de 65.000 a 85.000 euros, mientras que el de un SAP Enterprise Architect aumenta de 65.000 a 90.000 euros.
La ciberseguridad también mantiene su relevancia dentro del mercado laboral tecnológico. Aunque el incremento medio del sector se sitúa en el 2 %, los perfiles especializados en seguridad de aplicaciones y DevSecOps destacan por encima de esa cifra.
Esta evolución apunta a una demanda cada vez más orientada hacia profesionales capaces de integrar la seguridad en el desarrollo tecnológico y acompañar los procesos de transformación digital de las organizaciones.
El informe también dibuja un nuevo escenario geográfico para el talento digital en España.
Barcelona se sitúa ligeramente por delante de Madrid en remuneración tecnológica, con un índice salarial de 101,9 frente al 100 de la capital. La ciudad catalana destaca especialmente en las áreas de Ciberseguridad e IT & Cloud.
En cambio, Valencia, Málaga y Bilbao mantienen diferencias salariales cercanas al 9 % respecto a Madrid, mientras que Sevilla presenta la mayor distancia entre las seis ciudades analizadas.
| Ciudad | Diferencia salarial respecto a Madrid |
|---|---|
| Barcelona | +1,9 % |
| Madrid | Referencia |
| Valencia | −8,6 % |
| Málaga | −8,8 % |
| Bilbao | −9,8 % |
| Sevilla | −12,2 % |
En Sevilla, la diferencia resulta especialmente significativa en IA & Data, donde las remuneraciones se sitúan aproximadamente un 16 % por debajo de las registradas en Madrid.
No obstante, Valencia y Málaga destacan por ser las ciudades que más están reduciendo su distancia salarial con la capital respecto al ejercicio anterior.
Estos datos también reflejan las oportunidades que ofrece la descentralización del talento tecnológico, tanto para las empresas que buscan ampliar sus equipos como para los profesionales que desarrollan su carrera fuera de los principales polos empresariales.
Para Raúl Romera, CEO de IwanTalent Group, grupo al que pertenece Iwantic, la inteligencia artificial está intensificando la competencia entre las empresas por incorporar profesionales altamente cualificados.
El directivo considera que el mercado está dejando de recompensar únicamente la experiencia generalista para priorizar conocimientos especializados capaces de aportar resultados concretos a las organizaciones.
Esta tendencia obliga a las compañías a anticipar sus necesidades de contratación, especialmente en áreas donde la disponibilidad de profesionales es limitada.
La planificación salarial adquiere así un papel estratégico. Retrasar la incorporación de especialistas en IA o perfiles sénior de SAP puede traducirse en mayores costes y dificultades para cubrir posiciones esenciales.
Al mismo tiempo, las diferencias territoriales abren nuevas posibilidades para construir equipos tecnológicos competitivos en distintas regiones españolas.
La Guía Salarial 2027 de Iwantic dibuja un sector que continuará creciendo, pero en el que las oportunidades económicas no se repartirán de manera uniforme.
La inteligencia artificial, la arquitectura cloud, la integración de sistemas empresariales y determinadas disciplinas de ciberseguridad se perfilan como áreas especialmente relevantes para la evolución del empleo tecnológico.
Para las empresas, el desafío será identificar qué capacidades necesitan realmente y desarrollar estrategias que les permitan atraer y retener a estos profesionales.
Para los trabajadores, el mensaje es igualmente significativo: actualizar conocimientos y adquirir competencias especializadas puede marcar una diferencia considerable en su evolución profesional.
La nueva brecha salarial tecnológica ya no depende únicamente de los años de experiencia o de la ciudad en la que se trabaja. Cada vez está más vinculada a las tecnologías que se dominan y al valor que estas aportan al negocio.
Fuente: Guía Salarial 2027 de Iwantic, publicada en octubre de 2026. Estudio basado en 1.806 bandas salariales de 103 perfiles tecnológicos en seis ciudades españolas. Las cifras de 2027 son estimaciones de referencia del estudio.
Consulta la Guía Salarial 2027 completa de Iwantic.
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