Rincón del CISO
Según Gartner, el 33% de las organizaciones con funciones de seguridad internas intentarán sin éxito crear un SOC eficaz debido a restricciones de recursos, como presupuesto, experiencia y personal especializado El centro de operaciones de seguridad (SOC) es el espacio responsable, dentro de la mayoría de medianas y grandes empresas, de detectar y responder a las amenazas en tiempo real, a la vez que mejora continuamente su postura aseguradora. El SOC es el nexo de todas las operaciones de seguridad de una organización. Sus actividades básicas de ciberseguridad comprenden las siguientes funciones: identificar, proteger, detectar, responder y recuperarse. Todas estas acciones estarán dirigidas a posibles amenazas, es decir, sucesos que se salgan fuera de lo común y que hagan saltar las alertas del equipo. Los tres factores clave a la hora de desarrollar un centro de operaciones de seguridad son las personas, un modelo operativo y la tecnología. A su vez, encontrar un equilibrio adecuado entre estos componentes y en el capital invertido es fundamental. La selección de un modelo poco adaptado a las necesidades de la compañía puede paralizar los objetivos de ciberseguridad, aumentar el riesgo y esforzar en vano a los equipos de IT. Por eso, la división de capital debe adecuarse siempre a las necesidades de la empresa. Los 3 Modelos Principales de SOC SOC Interno Cuenta con una gran cantidad de analistas a tiempo completo, dedicados a ofrecer una detección de amenazas centralizada y responder enfocándose en un entorno autónomo y en una sola organización. Sin embargo, las pruebas de penetración deberían ser contratadas en compañías externas, para asegurarse de la efectividad de sus activos. Este modelo es ideal para grandes empresas con capacidad y presupuesto para desarrollar su propio SOC, sin embargo, esto es un desafío costoso, y según Gartner, se recomienda, como mínimo, una docena de analistas para ofrecer una cobertura continua, y tener un equipo totalmente operativo podría llegar a costar un millón de dólares anuales solo en el equipo humano, si se cuenta con el equipo material, formaciones y otros recursos, estos costos podrían tener un crecimiento desbocado, con un máximo de siete millones de dólares. Además, este modelo presenta un reto adicional: la construcción de un SOC interno no es algo que se haga de la noche a la mañana. Requiere tiempo y esfuerzo significativo para crear una infraestructura sólida, lo cual deja a la empresa expuesta a amenazas mientras el equipo de IT está ocupado en otras tareas. Por todo esto, Gartner estima que, a lo largo de 2025, un tercio de las organizaciones que actualmente tienen funciones de seguridad internas intentarán y fracasarán en la creación de un SOC eficaz debido a limitaciones de recursos, como falta de presupuesto, experiencia y personal capacitado. SOC por Niveles Está pensado para las grandes empresas multinacionales o que operan en varios países o regiones. Cuenta con una comandancia central, desde donde se gestionan las herramientas, los procesos y los analistas que coordinan las acciones de seguridad. Y a su vez se comunica con otros SOCs independientes ubicados en diferentes oficinas o filiales. El modelo es adecuado para la gestión de la seguridad en oficinas físicas y múltiples entornos, dando lugar a una estructura más compleja. . Sin embargo, debido a su alta especialización y coordinación, el modelo por niveles suele ser costoso y solo se implementa en empresas con grandes necesidades de seguridad y recursos financieros. SOC Híbrido Es una opción ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan protegerse contra ciberataques sin asumir los altos costos de mantener un equipo de seguridad propio funcionando las 24 horas. En este modelo, las empresas combinan sus recursos internos con el apoyo de proveedores especializados en ciberseguridad. Estos proveedores ofrecen herramientas avanzadas para detectar y responder a amenazas, generalmente bajo un sistema de suscripción más accesible que la contratación de un equipo completo. Muchas empresas optan por este enfoque porque les permite ahorrar costos sin renunciar a una protección de calidad. La seguridad cibernética requiere profesionales capacitados, pero la falta de expertos en el mercado hace que externalizar parte del trabajo sea una solución práctica. Además, al contar con el respaldo de especialistas, las empresas pueden acceder a tecnología de última generación sin necesidad de hacer grandes inversiones. El SOC híbrido no solo se encarga de la monitorización y respuesta ante amenazas, sino que también puede incluir servicios adicionales como el análisis de vulnerabilidades y la gestión de riesgos. Gracias a este modelo, las empresas pueden reforzar su seguridad sin la complejidad de gestionarlo todo por su cuenta.
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España (también disponible en San José, Costa Rica)Modalidad: Media jornadaJornada: Completa Descripción del empleo:Straumann Group busca un/a Process Engineering Associate Director para liderar el equipo de ingeniería de procesos, garantizando el diseño, implementación y mejora continua de los procesos de fabricación. Este puesto requiere un pensador estratégico con experiencia probada en la mejora operativa y la excelencia en los procesos de manufactura. Responsabilidades: Liderar y gestionar el equipo de ingeniería de procesos, brindando dirección, apoyo y oportunidades de desarrollo. Desarrollar, implementar y optimizar procesos de planificación y diseño para mejorar la eficiencia, calidad y rentabilidad. Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar la integración fluida de mejoras en los procesos. Supervisar el diseño y especificación de procesos para productos nuevos y existentes. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, salud y medioambientales. Analizar datos de procesos y métricas de rendimiento para identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas. Liderar iniciativas de mejora continua y fomentar la adopción de mejores prácticas y nuevas tecnologías. Gestionar presupuestos para proyectos de ingeniería de procesos. Proveer soporte técnico para resolver desafíos complejos de ingeniería. Fomentar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua dentro del equipo y la organización. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o afines. Mínimo 10 años de experiencia en ingeniería de procesos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo. Experiencia demostrada en el diseño, optimización y mejora continua de procesos en un entorno de manufactura. Conocimiento de principios y metodologías de ingeniería de procesos (e.g., Six Sigma, Lean Manufacturing). Experiencia en gestión de proyectos y capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. Capacidad para analizar datos complejos y tomar decisiones basadas en datos. Conocimiento de software de simulación y modelado de procesos. Habilidades de resolución de problemas y pensamiento estratégico. Se valora experiencia en industrias específicas como farmacéutica, química o procesamiento de alimentos. Conocimiento de requisitos regulatorios y estándares aplicables en ingeniería de procesos. Certificación en gestión de proyectos o mejora de procesos (e.g., PMP, Six Sigma) es un plus. Lo que ofrecemos: Oportunidades para desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo. Cultura basada en la innovación, la mejora continua y la colaboración global. Posibilidad de viajar internacionalmente hasta un 40% del tiempo. Solicitud
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo:WSP busca incorporar un/a Director/a Facultativo/a para liderar y supervisar proyectos de Edificación Industrial en Madrid. El candidato/a seleccionado/a será responsable de la gestión de la Dirección Facultativa, asegurando el cumplimiento de los requisitos del proyecto, los plazos establecidos y la normativa vigente. Responsabilidades: Supervisar la obra presencialmente 3-4 días a la semana, controlando el progreso y coordinando con los contratistas para garantizar la calidad. Liderar la Dirección Facultativa y gestionar la ejecución del proyecto, las aprobaciones y la coordinación entre los agentes involucrados. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal española, incluyendo el Código Técnico de la Edificación (CTE) y otras regulaciones aplicables. Gestionar plazos, presupuestos y entregables del proyecto, resolviendo problemas y asegurando el cumplimiento de los objetivos. Actuar como punto de contacto principal entre el equipo, los clientes y los contratistas, asegurando una comunicación clara y efectiva. Requisitos: Título en Arquitectura o Ingeniería Superior. Más de 10 años de experiencia profesional, con al menos 4 años en un puesto similar. Conocimiento profundo de los procesos de construcción en España y las regulaciones legales aplicables. Experiencia en el uso de herramientas BIM. Dominio del inglés a nivel C1. Habilidades demostradas en liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones. Lo que ofrecemos: Un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Política de trabajo flexible y un buen equilibrio entre vida personal y profesional. Excelentes perspectivas de carrera y desarrollo profesional. Un ambiente de trabajo colaborativo e innovador con oportunidades para aprender y contribuir a proyectos de gran impacto. Solicitud
24 Marzo 2025
ESG
La nueva plataforma de inteligencia artificial de Clarity AI permite a los inversores automatizar el análisis ESG en tiempo real, reduciendo la dependencia de proveedores tradicionales y mejorando la toma de decisiones estratégicas. Una nueva era para el análisis ESG Clarity AI ha lanzado una plataforma innovadora que utiliza inteligencia artificial para transformar la forma en que los inversores gestionan el análisis de sostenibilidad en sus carteras. El uso de IA no solo elimina la dependencia de datos desactualizados y manuales, sino que también ofrece informes actualizados en tiempo real sobre políticas corporativas, planes de transición climática, riesgos ESG y controversias empresariales. La herramienta de Clarity AI es el primer paso hacia un análisis más ágil y preciso, gracias a su sistema de informes automatizados que elimina la espera de meses por datos de terceros. Con acceso instantáneo a más de 200,000 informes corporativos y un asistente de IA que complementa la información en segundos, los inversores pueden actuar con rapidez, tomar decisiones basadas en datos precisos y reducir costos operativos. Un equipo de expertos para una solución única Con una combinación única de expertos en sostenibilidad, ingeniería de IA y ciencia de datos, Clarity AI ofrece una solución robusta capaz de enfrentar la creciente complejidad del análisis ESG. Según Ángel Agudo, responsable global de Producto, "Queremos dar a los inversores las herramientas necesarias para integrar la sostenibilidad en sus propios términos, con una solución dinámica y objetiva diseñada para el inversor actual." Más que un simple proveedor de servicios, Clarity AI se posiciona como un socio estratégico de los equipos de inversión, proporcionando herramientas que permiten diferenciarse y actuar con mayor rapidez en un entorno cada vez más competitivo y regulado. Con la automatización del análisis de sostenibilidad, los inversores pueden anticiparse a los cambios y tomar decisiones más informadas sobre el futuro.
24 Marzo 2025
Sin categoría
Securitas España ha anunciado el nombramiento de Medora Miranda como su nueva Consejera Delegada, marcando un paso decisivo en su estrategia de transformación digital y tecnología aplicada a la seguridad. El nombramiento de Miranda responde al plan de la compañía de acelerar la innovación en el sector y consolidarse como líder en soluciones integrales de seguridad. Con una trayectoria destacada en la organización, Miranda ha sido una figura clave en la evolución de Securitas, dirigiendo el área de Tecnología y logrando un crecimiento del 47% en los últimos años. Bajo su liderazgo, la compañía se ha posicionado como referente en diseño, instalación, mantenimiento y monitorización de tecnología de seguridad para empresas. “Es un honor y un reto asumir el liderazgo de una empresa única que, mediante la transformación, ha logrado diferenciarse de manera clara en el sector de la seguridad. Mi principal objetivo es intensificar el cambio para proporcionar a nuestros clientes soluciones que van más allá de la seguridad y protegen la continuidad y eficiencia de sus negocios”, afirmó Miranda tras su designación. Con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico y empresarial, Miranda ha desempeñado roles clave en compañías de primer nivel, incluyendo una destacada trayectoria en Telefónica. Su llegada a Securitas marcó el inicio de una etapa de innovación y especialización, liderando áreas como la Dirección de Estrategia de Producto y Supply Chain, con un enfoque orientado a la optimización y modernización del negocio. “Estoy convencido de que su liderazgo, su enfoque estratégico, su determinación y su visión innovadora serán fundamentales en esta nueva etapa de transformación de nuestro negocio, que consolidará a Securitas Seguridad España como líder en soluciones innovadoras de seguridad”, aseguró Zacarías Erimias, Presidente de la División de Securitas Iberoamérica. El nombramiento de Medora Miranda subraya la apuesta de Securitas por la tecnología como motor de cambio y diferenciación en el sector de la seguridad, reafirmando su compromiso con la innovación y la excelencia operativa.
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, Cataluña, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo:Thoughtworks está buscando un Client Principal para unirse a su equipo Go-To-Market en RCTT (Retail, Consumer, Travel and Transportation) en Europa, con el fin de apoyar a uno de sus clientes de más rápido crecimiento en la industria del retail. En este rol, el candidato seleccionado será responsable de la gestión y expansión de la colaboración con el cliente, liderando la entrega de transformaciones digitales clave en áreas como la experiencia del cliente, innovación de productos, modernización de plataformas empresariales, modernización de datos, inteligencia artificial y operaciones digitales. Responsabilidades principales: Alcanzar objetivos de ingresos establecidos y gestionar las ventas, los márgenes y los ingresos de los clientes existentes. Desarrollar relaciones de largo plazo basadas en el valor con una creciente cantidad de stakeholders senior de clientes, centrado en entre 1 y 3 cuentas a la vez. Trabajar como socio comercial con ejecutivos de nivel C, ampliando la oferta de la empresa y mejorando la colaboración. Gestionar la planificación de cuentas y el gobierno conjunto de entrega de proyectos, asegurando la excelencia en la ejecución. Identificar oportunidades para mejorar la asociación y aumentar los ingresos a lo largo de la duración de la colaboración. Gestionar entre 1 y 3 cuentas a la vez, con un enfoque en prospectos y clientes existentes. Impulsar entre 15 millones y 50 millones de dólares en ingresos anuales para cumplir o superar los objetivos de rentabilidad. Requisitos del empleo: Amplia experiencia en roles ejecutivos generadores de ingresos, con un sólido conocimiento empresarial para estrategias de cuentas. Conocimiento de la industria de viajes y hospitalidad, así como las tendencias principales del sector y los actores relevantes. Experiencia en la gestión de relaciones sofisticadas con clientes senior y en el establecimiento de asociaciones estratégicas con ejecutivos de nivel C. Capacidad para adoptar un enfoque consultivo y orientado a soluciones en la entrega de proyectos. Habilidad para impulsar liderazgo de pensamiento e innovación para los clientes, aportando tendencias relevantes del sector y casos de innovación. Experiencia en la entrega de proyectos de software ágil y conocimiento de los desafíos que enfrenta un equipo técnico altamente cualificado. Condiciones adicionales: Un entorno dinámico e inclusivo donde se valora la transparencia, la apertura, el feedback y el cambio. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en un entorno de trabajo colaborativo. Si estás listo para marcar una diferencia significativa en el mundo de la tecnología, ¡únete a Thoughtworks y transformemos juntos el futuro digital! Solicitud
21 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid o Barcelona, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa (Lunes a jueves: 09:00 - 18:00, Viernes: 09:00 - 15:00) Descripción del empleo:Ogilvy Madrid está buscando un Head of Influence para su departamento de PR. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con marcas de renombre mundial en campañas de influencers de alto impacto en los sectores de lifestyle, belleza, lujo, salud y corporate. Responsabilidades clave: Desarrollo y ejecución de campañas para clientes internacionales y nacionales. Contacto directo con agencias de representación, creadores de contenido, plataformas de redes sociales y herramientas de marketing de influencers. Identificación de oportunidades y sinergias entre los diferentes clientes de la agencia. Coordinación con equipos internacionales para asegurar el éxito de las campañas. Gestión de un equipo transversal y diverso. Manejo de presupuestos para garantizar la eficiencia en las campañas. Requisitos: Experiencia mínima de 10 años en agencia de publicidad y comunicación. Conocimiento en PR, publicidad y social media. Inglés avanzado. Capacidad para desarrollar nuevos clientes y gestionar relaciones con los mismos. Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos. Condiciones: Jornada laboral de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 (una hora para comer) y los viernes de 09:00 a 15:00. Contrato indefinido. Ubicación flexible: oficina en Madrid (Calle Ríos Rosas, 26, 28003) o Barcelona (Calle Bolivia, 68, 08018). Salario competitivo, beneficios y oportunidades de crecimiento. Solicitud
21 Marzo 2025
Sin categoría
CyberLideria MGZN fomenta la educación, no solo informa de la actualidad. En la era digital, el aprendizaje se ha democratizado gracias a plataformas como YouTube, donde el acceso a contenido educativo de calidad permite a cualquier persona adquirir conocimientos en inteligencia artificial (IA) desde cero. Para aquellos interesados en explorar el mundo de la IA, hemos recopilado una lista con los 10 mejores canales de YouTube que ofrecen cursos, explicaciones y debates sobre esta tecnología revolucionaria. Andrej Karpathy - Conocido por sus clases profundas pero accesibles sobre aprendizaje profundo, modelos de lenguaje y redes neuronales. Enlace al canal 3Blue1Brown - Explicaciones visuales sorprendentes que facilitan la comprensión de conceptos matemáticos abstractos. Enlace al canal Lex Fridman - Entrevistas con líderes de la IA que ofrecen una visión amplia y profunda del campo. Enlace al canal Machine Learning Street Talk - Análisis técnicos avanzados y discusiones con investigadores destacados. Enlace al canal StatQuest con Joshua Starmer PhD - Explicaciones sencillas y amigables sobre machine learning y estadística. Enlace al canal Serrano Academy (Luis Serrano) - Contenido claro y accesible sobre ML, deep learning y avances en IA. Enlace al canal Jeremy Howard - Cursos prácticos de aprendizaje profundo y tutoriales sobre aplicaciones web con IA. Enlace al canal Hamel Husain - Lecciones prácticas sobre LLMs, RAG, ajuste fino y evaluaciones en IA. Enlace al canal Jason Liu - Conferencias de expertos sobre RAG y consejos sobre freelancing en ML. Enlace al canal Dave Ebbelaar - Guías prácticas sobre la creación de sistemas de IA y su aplicación en el mundo real. Enlace al canal Estos canales son recursos valiosos tanto para principiantes como para aquellos que buscan profundizar en el campo de la IA. Gracias a la revolución digital, aprender sobre inteligencia artificial nunca había sido tan accesible. ¡Si tienes algún canal favorito que no esté en la lista, compártelo con nosotros!
21 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Marbella, Andalucía, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo:Hype Drinks es una empresa innovadora dentro del sector FMCG que tiene como misión redefinir la industria. El Head of Global Marketing será clave para dar forma a la marca, impulsar su crecimiento internacional y liderar un equipo apasionado. Este rol es ideal para un líder visionario, emprendedor y decidido a desafiar el status quo. Responsabilidades clave: Estrategia global y liderazgo: Definir y ejecutar una estrategia global de marketing alineada con la visión de la marca, adaptando las campañas a cada mercado, asegurando la coherencia del mensaje y la identidad de HYPE a nivel mundial. Conciencia de marca y posicionamiento: Elevar la marca a nivel global, asegurando su reconocimiento y éxito en el mercado. Desarrollar herramientas de branding consistentes para garantizar la coherencia en todos los mercados. Presupuesto de marketing y ROI: Gestionar el presupuesto de marketing, asegurando una asignación inteligente de recursos y optimizando el rendimiento de las campañas para garantizar un fuerte retorno de la inversión. Campañas, creación de contenido y merchandising: Supervisar la creación de contenido atractivo, viral y de calidad, trabajando estrechamente con el Digital Marketing Manager. También, colaborar con el Merchandise Manager para diseñar y producir merchandising que refleje los valores de la marca. Marketing comercial, ferias y lanzamientos de productos: Colaborar con el Trade Marketing Manager para analizar las tendencias de consumo y desarrollar estrategias de mercado efectivas. Además, gestionar la participación de la marca en ferias y eventos globales. Liderazgo de equipo y colaboración: Guiar y motivar a un equipo de marketing de alto rendimiento, colaborando con otros departamentos clave como ventas, diseño e innovación para asegurar la ejecución fluida de las estrategias. Requisitos: Título universitario en Marketing, Comunicación o áreas afines. Más de 5 años de experiencia en Marketing, preferiblemente en FMCG. Mentalidad emprendedora con un historial probado en el lanzamiento de productos y campañas destacadas. Enfoque creativo y audaz, capaz de pensar en grande y ejecutar ideas innovadoras. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación y toma de decisiones. Dominio del inglés y español (otros idiomas son un plus). Por qué unirse a HYPE: Formar parte de una empresa en crecimiento rápido e innovadora dentro del sector FMCG. Exposición global, creando campañas que impactan a clientes de todo el mundo. Libertad para innovar y ejecutar ideas audaces sin restricciones corporativas rígidas. Ser el motor de una marca que está redefiniendo su categoría. Si está listo para marcar la diferencia en el mundo FMCG, ¡aplica ahora! Solicitud
21 Marzo 2025
Rincón del CISO
El Impacto del Teletrabajo Tras la Pandemia: Un Equilibrio Más Justo, Pero con Nuevos Desafíos El mundo laboral ha cambiado drásticamente en los últimos cinco años, y, sin duda, uno de los mayores cambios que hemos presenciado es el auge del teletrabajo. Según Richard Gadd, vicepresidente sénior y director general de EMEAI en Commvault, la pandemia de la COVID-19 aceleró una transformación que ya se venía gestando. Debido al confinamiento, el teletrabajo no solo se consolidó como una opción viable, sino como la nueva norma para millones de empleados a nivel mundial. Este cambio no solo ha impactado la forma en que trabajamos, sino que ha transformado profundamente la cultura laboral. El teletrabajo ha abierto la puerta a un equilibrio más justo entre la vida profesional y personal, permitiendo que las personas puedan administrar mejor su tiempo y sus responsabilidades. La flexibilidad que ofrece trabajar desde casa ha permitido a muchos empleados superar barreras que antes eran insuperables, como las que enfrentan los padres al cuidar a sus hijos. Richard Gadd menciona que “tras tener un hijo, volver al trabajo puede ser difícil”, y el teletrabajo ha brindado a los padres una opción más flexible y accesible, ya sea para llevar a los niños al colegio o simplemente estar en casa cuando sus hijos llegan de la escuela. Este nuevo modelo de trabajo también ha permitido a las empresas reducir costos, con muchas organizaciones cerrando oficinas o trasladándose a espacios más pequeños. Sin embargo, hay que reconocer que este cambio no está exento de desafíos. Si bien el trabajo remoto ha sido una bendición para muchos, especialmente aquellos que buscan un equilibrio con su vida personal, el contacto cara a cara ha disminuido, afectando la capacidad de los equipos para innovar y colaborar de manera eficiente. Según Gadd, “la innovación y el liderazgo se construyen a partir de reuniones en las que el personal se reúne”. Las videollamadas de Zoom o Teams, aunque útiles, no generan el mismo nivel de interacción espontánea o creatividad que un encuentro físico en la oficina. Este es un desafío crucial para las organizaciones que buscan mantener una cultura colaborativa fuerte. Para los nuevos empleados, el teletrabajo permanente también puede dificultar la mentoría y la formación, que son esenciales para un crecimiento profesional efectivo. Por eso, el modelo híbrido parece ser el camino a seguir. Gadd sugiere que el equilibrio entre el trabajo en oficina y el teletrabajo está tomando fuerza como la opción preferida. Este enfoque permite a los empleados disfrutar de la flexibilidad del trabajo remoto, pero también fomenta el contacto en persona, fundamental para la cohesión del equipo y el desarrollo de nuevos proyectos. La Revolución de la Nube: Oportunidades y Responsabilidades Desde una perspectiva operativa, la tecnología ha sido uno de los motores de esta transformación. Gadd destaca cómo la nube ha sido crucial para permitir que el trabajo flexible prospere. La nube ha proporcionado la flexibilidad y escalabilidad necesarias para que los equipos dispersos geográficamente puedan seguir colaborando de manera efectiva. Sin embargo, con la flexibilidad que ofrece la nube, también viene una gran responsabilidad. Las empresas deben garantizar que sus soluciones de seguridad sean lo suficientemente robustas para proteger sus datos y aplicaciones en un entorno digital cada vez más complejo y vulnerable. "Un gran poder conlleva una gran responsabilidad", dice Gadd, y en el caso de la nube, esto es aún más relevante. Para que el trabajo flexible siga siendo una opción viable, los líderes empresariales deben priorizar la seguridad y asegurarse de que sus empleados estén educados sobre los riesgos cibernéticos. Desde redes inseguras hasta ataques de phishing, las amenazas digitales están en constante evolución, y la falta de medidas preventivas puede costar caro a las empresas. El Futuro del Trabajo: Prepararse para el Cambio y la Seguridad Así que, mientras celebramos las ventajas del teletrabajo, también debemos ser conscientes de los desafíos que esto implica. Las empresas no solo tienen que gestionar la flexibilidad de los modelos de trabajo, sino también garantizar la seguridad en la era digital. Como bien señala Gadd, el trabajo flexible no es solo una cuestión de adaptarse a las nuevas demandas de los empleados, sino de hacerlo de manera segura y responsable. En resumen, la pandemia ha cambiado para siempre la forma en que trabajamos. El teletrabajo ha permitido una mayor equidad y ha abierto nuevas oportunidades para muchos empleados, pero también ha introducido nuevos desafíos, tanto en términos de colaboración como de seguridad cibernética. El modelo híbrido parece ser la opción más equilibrada, y la clave del éxito será combinar esta flexibilidad con una estrategia de seguridad sólida para proteger lo que más importa: nuestros datos y las personas que hacen posible el trabajo de las organizaciones.
21 Marzo 2025
Jarana
Sener, grupo líder en ingeniería y tecnología, ha anunciado la incorporación de Esteban Álvarez como director de su área Digital. Con más de 20 años de experiencia en consultoría IT y servicios digitales, Esteban Álvarez aportará su experiencia en desarrollo de negocio, gestión de proyectos y establecimiento de alianzas estratégicas al área, compuesta por un equipo experto en todos los ámbitos relacionados con la transformación digital, como gemelo digital, BIM, inteligencia artificial (IA), sistemas, analítica descriptiva y avanzada, IoT, arquitecturas en la nube y ciberseguridad. De este modo, Sener desarrolla su propuesta de valor en el ámbito digital, siendo una de las primeras grandes empresas de ingeniería que combina un extenso y profundo conocimiento de negocios y mercados (como el energético, de infraestructuras y movilidad, centros de datos o aeroespacial y defensa) con las tecnologías digitales. Licenciado en Física por la Universidad de Valladolid, Esteban Álvarez ha destacado a lo largo de su carrera por su enfoque estratégico y analítico, sumado a habilidades avanzadas en negociación, planificación y gestión de relaciones con clientes y socios. Su experiencia en soluciones cloud, de datos e IA complementa su perfil, orientado a la obtención de resultados de alto impacto y valor añadido para las organizaciones con las que ha colaborado. En su nuevo rol, será responsable de definir y ejecutar la estrategia del área Digital de Sener, liderando iniciativas de crecimiento y desarrollo de negocio. Además de proporcionar servicios de consultoría, el área Digital de Sener ha desarrollado soluciones propias de alto valor añadido para mejorar las operaciones de sus clientes, aprovechando su conocimiento de IA y ciberseguridad, entre otros ámbitos. Antes de incorporarse a Sener, Esteban Álvarez ha sido director de desarrollo de negocio en la región EMEA de la consultora especializada en IA y soluciones avanzadas de analítica en la nube Keepler Data Tech. Previamente, lideró la alianza estratégica entre Google y Accenture en el mercado ibérico, siendo responsable de la creación y desarrollo del equipo Google Cloud en la consultora, compuesto por más de 50 personas. “Me entusiasma el desafío de impulsar el crecimiento del área Digital de Sener, trabajando para que sus servicios y soluciones mantengan el nivel de excelencia característico del grupo”, señala Esteban Álvarez. Con este nombramiento, Sener continúa avanzando en su estrategia de innovación, reafirmando su compromiso con la excelencia y la resolución de los retos tecnológicos más complejos de sus clientes.
21 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, Cataluña, EspañaModalidad: HíbridoJornada: Jornada completa Descripción del empleo:Puig busca un Quality Director para liderar los esfuerzos de cumplimiento de los estándares internos y de la industria. Reportando al Director de I+D, esta posición es clave para impulsar iniciativas de mejora continua, fomentar una cultura de excelencia y mejorar la satisfacción del cliente. El Director de Calidad trabajará estrechamente con equipos multidisciplinarios para identificar y abordar problemas de calidad, implementar las mejores prácticas y lograr eficiencia operativa. Funciones principales: Supervisar la calificación de proveedores y gestionar evaluaciones, auditorías, planes de acción y acuerdos de calidad. Gestionar el rendimiento de calidad de los proveedores. Asegurar la calidad del producto desde el almacén hasta el consumidor final. Gestionar quejas y no conformidades del mercado. Desarrollar e implementar estrategias de calidad para mejorar la satisfacción y fidelidad del cliente. Colaborar con equipos de I+D, fabricación y cadena de suministro para abordar problemas de calidad y establecer objetivos de calidad. Realizar evaluaciones de riesgos y planes de mitigación para los riesgos identificados asociados con la calidad del producto. Gestionar proyectos de calidad y establecer métricas de calidad, fomentando una cultura de mejora continua. Liderar la integración de calidad en nuevos negocios. Requisitos: Mínimo 10 años de experiencia en gestión de calidad, con al menos 5 años en un puesto de liderazgo senior. Mínimo 5 años de experiencia en la industria cosmética, con un fuerte conocimiento de los estándares y prácticas de calidad específicas de la industria. Licenciatura en un campo relevante y preferiblemente un máster o MBA. Dominio de inglés y español. El francés es un plus. Conocimiento profundo de estándares y metodologías de calidad. Historial comprobado de implementación exitosa de iniciativas de mejora de calidad. Excelentes habilidades analíticas, de resolución de problemas y toma de decisiones. Habilidades de comunicación e interpersonales destacadas. Dominio de herramientas de gestión de calidad y análisis de datos. Conocimiento de estándares regulatorios (ISO, FDA, GMP, etc.). Beneficios: Cultura de trabajo creativa, emprendedora y acogedora. Amplias oportunidades de aprendizaje y desarrollo. Empresa internacional con múltiples oportunidades de crecimiento. Paquete competitivo de compensación y beneficios. Puig ofrece un entorno dinámico y desafiante para un profesional apasionado por la calidad, la mejora continua y la satisfacción del cliente.
20 Marzo 2025
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