Ofertas de Empleo
Ubicación: Aranjuez, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: PresencialJornada: Jornada completa Descripción del empleo:Laboral Group busca un Director/a de Agencia Comercial para liderar y desarrollar un nuevo proyecto en áreas de cumplimiento legal obligatorias para empresas, como la Prevención de Riesgos Laborales, Formación Presencial y Online, Protección de Datos Personales y Seguridad Alimentaria. La persona seleccionada gestionará de manera autónoma una agencia local bajo la red de más de 120 oficinas de la compañía, con el apoyo y formación continua que ofrece Laboral Group. Funciones principales: Liderar el desarrollo comercial de una agencia local. Gestionar equipos y recursos humanos, fomentando un ambiente de trabajo productivo y colaborativo. Dirigir unidades de negocio en el ámbito de la prevención de riesgos laborales, formación y otros servicios relacionados. Contribuir al crecimiento y expansión de la empresa mediante la creación de nuevas oportunidades de negocio. Desarrollar y aplicar estrategias comerciales en el ámbito de la consultoría empresarial y cumplimiento legal. Requisitos: Experiencia previa en desarrollo comercial, dirección de unidades de negocio, prevención de riesgos laborales o creación de equipos. Conocimiento en la gestión de recursos humanos y liderazgo. Actitud emprendedora y capacidad para gestionar proyectos de forma autónoma. Beneficios: Formación y apoyo constante para el desarrollo del proyecto. Metodología probada que garantiza el éxito del negocio. Oportunidad de asociarse a un proyecto ambicioso y competitivo dentro de un sector en expansión. Laboral Group busca profesionales con visión y deseo de formar parte de un proyecto en constante crecimiento y expansión a nivel nacional. Solicitud
20 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: HíbridoJornada: Jornada completa Descripción del empleo:El Director de Marketing Iberia será responsable de liderar el crecimiento de la plataforma de entregas a demanda de Glovo en su mayor región: España, Portugal y Andorra. Se busca un profesional con experiencia en marketing de consumo, habilidades analíticas, pensamiento estratégico y creativo, así como la capacidad de inspirar a un equipo en un entorno dinámico. Funciones principales: Establecer los objetivos de crecimiento anuales y definir el presupuesto necesario para alcanzar los objetivos de liderazgo en todos los países de la región. Desarrollar la estrategia de crecimiento y la asignación óptima del presupuesto por canal. Crear planes de crecimiento detallados, que incluyan medios de marca, marketing de rendimiento, incentivos, precios y programas de suscripción. Coordinar con equipos regionales, locales y la sede para ejecutar los planes de crecimiento acordados. Contribuir al desarrollo del playbook global de crecimiento, promoviendo iniciativas locales con potencial global. Requisitos: Mínimo de 8 años de experiencia en marketing en empresas FMCG, e-commerce o tecnológicas de alto nivel. Sólida trayectoria en la ejecución de campañas de marketing digital y no digital, con un enfoque centrado en el ROI. Habilidades analíticas avanzadas y capacidad para gestionar datos complejos y generar conclusiones claras. Experiencia en la gestión de equipos y desarrollo de personas. Nivel avanzado de inglés. Beneficios: Plan de acciones que ofrece la oportunidad de ser parte del éxito de Glovo. Seguro de salud privado, crédito mensual en Glovo, descuentos en transporte, comida y más. Tiempo libre adicional, opción de trabajar desde casa dos días a la semana y trabajar desde cualquier lugar hasta tres semanas al año. Licencia parental ampliada y guardería en la oficina. Terapia online y beneficios para el bienestar mental. Glovo valora la diversidad e inclusión, creyendo que las mejores ideas surgen de equipos diversos y con perfiles variados. Solicitud
20 Marzo 2025
Sin categoría
En un giro sorprendente, un estudiante de informática de la Universidad de Columbia, Chungin "Roy" Lee, utilizó su propia herramienta de inteligencia artificial (IA) para superar una prueba técnica de Amazon, lo que desató una oleada de controversia. Mientras algunos celebran el uso de herramientas avanzadas para optimizar el rendimiento, otros argumentan que este tipo de ayudas comprometen la integridad del proceso de selección. Lee, quien ha trabajado en la creación de su propia herramienta para asistencia en entrevistas, asegura que hoy en día la mayoría de los programadores usan IA como apoyo para resolver problemas complejos. La herramienta le permitió superar la difícil entrevista técnica de Amazon, un paso esencial para ser considerado para puestos de ingeniería en grandes empresas tecnológicas. Sin embargo, el éxito de su estrategia no pasó desapercibido: en un giro inesperado, fue denunciado por su universidad por hacer trampa al usar IA en un entorno académico y laboral. Aunque el joven recibió la oferta de trabajo de Amazon, la rechazó, ya que la entrevista fue más una excusa para probar su herramienta. A pesar de la controversia, Lee no muestra remordimientos y, por el contrario, anima a otros a usar su herramienta para enfrentar entrevistas similares. Este caso ha puesto en evidencia el creciente uso de IA en los procesos de selección y ha provocado una reflexión dentro de las grandes tecnológicas. En particular, Google ha comenzado a reconsiderar la modalidad de sus entrevistas, considerando seriamente la posibilidad de hacerlas presenciales en lugar de remotas, como medida para evitar el uso indebido de herramientas tecnológicas durante las evaluaciones. Sundar Pichai, CEO de Google, mencionó en reuniones internas la importancia de evaluar a los candidatos de forma más directa y supervisada. Por otro lado, el debate sobre la ética en el uso de IA en entrevistas de trabajo continúa creciendo. Mientras algunos defienden el uso de estas herramientas como un recurso legítimo para encontrar soluciones, otros consideran que su implementación socava el propósito de las pruebas de habilidad, cuyo objetivo principal es medir la competencia real de los candidatos en situaciones de programación. Esta controversia se extiende también al uso de IA en los currículums, donde los algoritmos de selección automática (ATS) ya son una herramienta común. En medio de este cambio paradigmático, surge la cuestión: ¿es la IA una ayuda legítima en los procesos de selección o es un recurso que pone en peligro la autenticidad de las habilidades de los candidatos? Aunque la IA se presenta como una herramienta poderosa, su aplicación en áreas tan sensibles como la contratación de personal plantea un desafío ético que probablemente se debata por años. El caso de Lee es solo el comienzo de una conversación mucho más amplia sobre cómo las empresas deben adaptarse a los avances tecnológicos, sin perder de vista la integridad y el valor de las habilidades humanas en un entorno cada vez más automatizado. ¿Es hora de repensar las formas tradicionales de evaluar talento en la era de la inteligencia artificial?
20 Marzo 2025
Jarana
Silvia Roldán ha sido nombrado General Manager Madrid & Executive VP de RDT, asumiendo el liderazgo de la compañía en un momento clave para la innovación y el desarrollo del sector ferroviario y de infraestructuras. Con más de 20 años de trayectoria en el ámbito del transporte y la movilidad, [Nombre] ha ocupado cargos de alta responsabilidad en entidades clave como ADIF, donde fue Área Manager de Coordinación y Desarrollo de Infraestructuras, y la Comunidad de Madrid, donde ejerció como Viceconsejero de Digitalización. También ha desempeñado funciones de liderazgo en Metro de Madrid, el Consorcio Regional de Transportes y organismos internacionales como la UITP Metros Committee y Alamys. Su incorporación a RDT refuerza la apuesta de la empresa por el talento y la experiencia en un sector en plena transformación. Además, [Nombre] seguirá aportando su visión estratégica como miembro del Advisory Board de ATREVIA y del Colegio Oficial de Ingenieros Industriales de Madrid. Con este nuevo reto profesional, [Nombre de la persona] liderará la expansión y consolidación de RDT en Madrid, impulsando proyectos de innovación y desarrollo tecnológico en el sector.
20 Marzo 2025
Rincón del CISO
Los agentes LLM (Modelos de Lenguaje de Gran Tamaño) están redefiniendo las capacidades de la inteligencia artificial. En su última publicación, Maarten Grootendorst ofrece una guía visual profunda que desglosa cómo funcionan estos sistemas, explicando sus componentes como la memoria, las herramientas y la planificación. Con más de 60 visualizaciones, es un recurso esencial para quienes buscan comprender la complejidad de los agentes LLM. Para aprender más, accede a la guía completa aquí.
20 Marzo 2025
Jarana
Ana Porto asume un nuevo desafío en su carrera profesional como Directora Global de Comunicación de Telefónica. Con una trayectoria de más de dos décadas en el ámbito de la comunicación y los medios, Porto se incorpora a la compañía con el objetivo de liderar la estrategia global de comunicación en un momento clave para la transformación digital del sector. Hasta su reciente nombramiento, Ana Porto ocupó el cargo de Subdirectora de Comunicación y RRPP en ATRESMEDIA, empresa en la que trabajó durante más de 11 años. Anteriormente, fue Directora de Comunicación de laSexta, desempeñando un papel fundamental en la consolidación de la marca y su posicionamiento en el mercado audiovisual. También ejerció como Directora de Comunicación de MARCA TV y formó parte de la redacción de El Mundo, donde se especializó en las áreas de comunicación, televisión y cultura. Desde su nuevo rol en Telefónica, Porto afronta este reto con ilusión, destacando la importancia de la comunicación estratégica en una compañía con presencia global y en constante evolución. Su experiencia en medios y su capacidad para liderar equipos en entornos de alto impacto la convierten en una incorporación clave para Telefónica, que refuerza así su apuesta por la innovación y la comunicación en un escenario digital en permanente cambio.
19 Marzo 2025
ESG
Google y sus socios acaban de lanzar el primer satélite capaz de detectar pequeños incendios forestales que tengan proyección de propagarse rápidamente. Con una financiación de 13 millones de dólares, a través de su iniciativa Wildfires, aprovechan la inteligencia artificial para llevar a cabo esta geolocalización del fuego. Esta mejora será drástica y notable, ya que la detección de incendios forestales actualmente depende de disparos de cámara poco frecuentes y de baja calidad, con retrasos de hasta horas. Optimizar la detección, y a la vez, la capacidad de respuesta rápida que puede salvar vidas. Desde los incendios que asolaron Los Ángeles y se llevaron por delante a medio Hollywood, hemos podido ver numerosas polémicas sobre las causas de los incendios, embalses secos, bocas de incendios defectuosas… buscando un culpable, cuando lo realmente importante fue la imposibilidad de controlar el ambicioso fuego, que debido a su magnitud, los métodos de prevención de las infraestructuras involucradas no fueron suficientes. La prevención no será tan necesaria cuando la respuesta pueda ser tan rápida como prometen Firesat y sus satélites hermanos. La posibilidad de detectar incendios de 5 por 5 metros en menos de 20 minutos, aumenta la velocidad de todo el proceso necesario para apagar el fuego. Teniendo en cuenta la dificultad de confrontar los arrases del fuego, la detección rápida es una herramienta fundamental para poder controlarlo. El uso de satélites en lugar de drones para monitorear áreas remotas responde a la disminución de costos y a la capacidad de cubrir vastas regiones constantemente. FireSat no solo optimiza la respuesta a emergencias, sino que también contribuye a la lucha contra el cambio climático al crear un registro histórico de incendios, ayudando a científicos a predecir futuros brotes. En conclusión, FireSat representa un avance crucial en la detección y prevención de incendios forestales, transformando cómo respondemos a estos desastres. La rapidez y precisión de la tecnología no solo salvará vidas, sino que también mejorará la protección de nuestros ecosistemas y ayudará a mitigar los efectos del cambio climático.
19 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Eivissa/Ibiza, Islas Baleares, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo:CBbC Group busca un/a Director/a de Marketing para liderar las siguientes etapas de desarrollo y fortalecimiento de sus marcas. El candidato ideal debe ser una persona creativa, innovadora, apasionada por la transformación tecnológica en comunicación y redes sociales, con un enfoque empresarial y habilidades para trabajar en equipo. Funciones: Definir la estrategia y objetivos del plan de marketing y comunicación, implementando acciones para su cumplimiento. Planificar, elaborar y gestionar el presupuesto del departamento. Velar por la imagen corporativa y el posicionamiento de la marca. Supervisar la estrategia de medios y redes sociales. Organizar y coordinar campañas de comunicación en diversos canales. Trabajar junto con la agencia de comunicación para garantizar la alineación con la estrategia del grupo. Supervisar la producción de material audiovisual para campañas de marca. Coordinar la actualización de cartas y menús. Mantener actualizada la web y supervisar su funcionamiento. Coordinar la comunicación interna entre departamentos clave. Gestionar merchandising y uniformes corporativos. Requisitos: Título universitario en Marketing, Publicidad, Comunicación o áreas afines. Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar, liderando equipos y estrategias de marketing. Conocimiento avanzado en herramientas de marketing digital (Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, SEO/SEM, etc.). Habilidades de liderazgo y toma de decisiones orientadas a resultados. Creatividad, iniciativa y capacidad para trabajar bajo presión. Inglés alto, valorándose otros idiomas. Residencia en Ibiza. Si está buscando un reto profesional en un entorno dinámico y lleno de oportunidades, ¡le están esperando! Solicitud
19 Marzo 2025
Jarana
Nunca te pares es la autobiografía de Phil Knight, fundador de Nike, en la que revela la historia detrás de la marca deportiva más icónica del mundo. En este relato sincero y visceral, Knight nos cuenta cómo comenzó su viaje en 1962 con una inversión inicial de solo 50 dólares y una visión clara: importar calzado deportivo de calidad y a buen precio desde Japón. Desde vender zapatillas en el maletero de su coche hasta lograr facturar 8.000 dólares en su primer año, su pequeña idea fue creciendo y transformándose en una start-up innovadora que desafió las reglas del mercado. Con el tiempo, Nike se convirtió en un gigante global que facturó más de 30.000 millones de dólares al año. En sus memorias, Phil comparte los retos, los fracasos y los éxitos, pero especialmente nos habla del vínculo con sus primeros colaboradores, un grupo de personas que, unidos por un propósito común, crearon una marca que cambió la industria del deporte para siempre. Nunca te pares es un libro fascinante y auténtico que nos lleva detrás de las cámaras del éxito empresarial. Phil Knight nos muestra que el camino hacia el éxito no es lineal ni perfecto, sino lleno de obstáculos y decisiones difíciles. Si eres un soñador o emprendedor, esta obra es una lectura obligada. Además de ser una fuente de inspiración, te enseñará que el verdadero éxito se construye con pasión, perseverancia y una visión clara, incluso cuando todo parece en contra. Sin duda, una historia conmovedora para cualquiera que quiera entender cómo se construye un imperio desde cero.
19 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: EspañaModalidad: En remotoJornada: Jornada completa Descripción del empleo: Semperis está buscando un Director of Product Support para liderar y gestionar el equipo de soporte de productos. El candidato ideal será responsable de garantizar que los clientes reciban un soporte excepcional y de alto nivel, contribuyendo al éxito y satisfacción de los usuarios de los productos de la empresa. Funciones y responsabilidades: Gestionar y liderar el equipo de soporte de productos. Supervisar los indicadores clave de desempeño (KPI) y garantizar la satisfacción del cliente. Coordinar la resolución de problemas técnicos y la mejora continua del servicio. Asegurar la formación y desarrollo del equipo para mantener altos estándares de calidad. Colaborar estrechamente con los equipos de desarrollo de productos y atención al cliente. Requisitos: Experiencia en gestión de equipos de soporte de productos. Habilidades en indicadores clave de desempeño y gestión de la satisfacción del cliente. Conocimiento técnico para coordinar y resolver problemas complejos. Si estás interesado en unirte a un equipo dinámico y tener un impacto directo en la experiencia del cliente, ¡te invitamos a aplicar!
19 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: PresencialJornada: Jornada completa Descripción del empleo: Estamos buscando un Digital Center Deputy Director para unirse a un grupo multinacional líder en la generación de energía renovable. El candidato ideal es una persona apasionada por el sector de energías renovables y con ganas de desarrollar su crecimiento profesional. Funciones y responsabilidades: Definir e implementar la estrategia IT de la empresa, asegurando la disponibilidad, seguridad y escalabilidad de los sistemas IT y OT. Desarrollar y alinear las estrategias IT y OT con los objetivos globales del negocio, contribuyendo al desarrollo de la hoja de ruta de IT de la organización. Planificar, diseñar y establecer el sistema de información para la empresa. Mantener, optimizar y dar soporte técnico a los sistemas de la empresa (ERP, sistema OA, etc.). Gestionar y optimizar el centro de datos de la empresa, incluyendo acceso, gestión de servidores, red y ciberseguridad. Desarrollar y gestionar un plan de crisis para asegurar la continuidad operativa. Gestionar el hardware y software informático de los usuarios, proveedores de servicios IT y soporte técnico. Evaluación y adopción de nuevas tecnologías, asesorando sobre servicios tecnológicos. Liderar y gestionar el equipo (interno y externo), además de gestionar proveedores y contratos según los requisitos de la sede central en China. Desarrollar y gestionar el presupuesto anual del departamento, controlando los gastos IT de manera eficiente. Gestionar activos fijos relacionados con IT. Mantener la comunicación con la sede central de China. Realizar otras tareas asignadas por el EVP o la empresa. Requisitos: Título en informática, tecnología de la información o carreras relacionadas, o experiencia equivalente. Se valorará un máster en áreas relacionadas. Certificaciones internacionales (ITILv4, CISSP, CISA, CDPSE, etc.) preferibles. Al menos 10 años de experiencia en una posición similar en la industria IT. ¿Por qué unirte a nosotros? Oportunidades para trabajar en una industria innovadora y consciente del medio ambiente. Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional. Paquete de compensación competitivo con atractivos beneficios para los empleados. Cultura empresarial dinámica e inclusiva que fomenta la colaboración y la innovación. ¿Cómo aplicar? Si estás listo para hacer la diferencia y contribuir a un futuro sostenible, postúlate directamente aquí en LinkedIn enviando tu CV en inglés. ¡Esperamos conocer a profesionales apasionados por las energías renovables y la excelencia técnica! Solicitud
19 Marzo 2025
Sin categoría
La nueva Ley de Seguridad en Línea (OSA) del Reino Unido ha entrado en vigor, marcando un cambio drástico en la forma en que las empresas tecnológicas gestionan el contenido en internet. Esta normativa, la primera de su tipo, impone la obligación de detectar y eliminar de forma proactiva cualquier contenido peligroso, amenazando con multas de hasta el 10% de la facturación global. En casos extremos, la ley podría incluso llevar al cierre de plataformas ampliamente utilizadas, como X de Elon Musk, e incluso al encarcelamiento de ejecutivos si se demuestra una violación grave de la normativa. La controversia no se hace esperar: mientras críticos y algunos ejecutivos de la industria, como Elon Musk, acusan a la ley de ser un instrumento de censura, el regulador Ofcom asegura que su objetivo principal es proteger a los usuarios, especialmente a los más vulnerables, priorizando la eliminación de material que promueva el abuso infantil, el terrorismo y otros delitos. Con más de 130 delitos "prioritarios" definidos en 17 categorías, la ley abarca desde el contenido relacionado con el terrorismo hasta la pornografía extrema, y se extiende incluso a áreas consideradas legalmente grises, como el acoso y el control en línea. En un giro inesperado, Musk ha manifestado públicamente su esperanza de que Donald Trump intervenga para suavizar el impacto de la ley, sugiriendo que la postura británica es excesivamente restrictiva y perjudicial para la libertad de expresión. Sin embargo, funcionarios británicos, como Angela Eagle y el secretario de tecnología del Parlamento, dejan claro que no se prevé ningún ablandamiento en la aplicación de la OSA, y que, por el contrario, se planea expandirla para abarcar nuevas formas de contenido digital, especialmente en un contexto en el que la inteligencia artificial podría generar mayores volúmenes de material dañino. Además, el debate se intensifica en el contexto de la competencia global. Mientras Estados Unidos, con su enfoque más relajado, y China, con su fuerte control estatal, compiten por liderar el dominio tecnológico, el Reino Unido apuesta por una regulación estricta que podría, según algunos defensores, generar beneficios económicos de hasta £4 mil millones anuales mediante multas a las grandes plataformas tecnológicas. Este conflicto legislativo plantea preguntas fundamentales: ¿Hasta qué punto la regulación en línea puede equilibrar la protección de los usuarios con la libertad de expresión? ¿Puede una normativa tan estricta incentivar la innovación o, por el contrario, sofocar el crecimiento de las empresas tecnológicas? La respuesta, sin duda, dependerá de cómo se implemente y se haga cumplir la ley en los próximos meses. En definitiva, la OSA se posiciona como un punto de inflexión en la regulación del ciberespacio, obligando a las grandes plataformas a replantearse sus estrategias de moderación y a invertir en equipos y tecnologías de seguridad. Con el regulador Ofcom preparado para actuar de manera enérgica, este nuevo marco legal no solo redefine la seguridad online, sino que también pone a prueba la resiliencia y la capacidad de adaptación de las empresas tecnológicas en un mundo cada vez más interconectado y vigilado.
19 Marzo 2025
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
