Sin categoría
ING ha elegido Madrid como sede de su nuevo hub tecnológico, consolidando su compromiso con la innovación y el desarrollo del talento en España. Este centro se convertirá en un pilar estratégico dentro del plan de crecimiento del grupo bancario, que prevé la incorporación de 1.000 nuevos profesionales en los próximos cuatro años. El nuevo hub —el sexto de estas características a nivel global para ING— está diseñado para acelerar la evolución tecnológica de la entidad, apostando por soluciones más rápidas, escalables y con un menor time to market. Su objetivo será reforzar las capacidades digitales del banco y optimizar la experiencia de cliente mediante herramientas avanzadas de ingeniería de software, arquitectura de sistemas y análisis de datos. La elección de Madrid como ubicación clave no es casual. Según ha indicado ING, la capital española destaca por su alto potencial en atracción de talento tecnológico, su diversidad, un entorno regulatorio favorable para la inversión y una disponibilidad de oficinas que facilita la instalación de infraestructuras a gran escala. Todo ello convierte a Madrid en una ciudad estratégica para desplegar este tipo de proyectos a largo plazo. Este movimiento se alinea con la visión global de ING, que busca crear ecosistemas tecnológicos capaces de adaptarse a las demandas locales, sin perder su enfoque internacional. Actualmente, la red de hubs tecnológicos del grupo integra a más de 12.500 expertos en países como Filipinas, Polonia, Rumanía, Eslovaquia y Turquía, constituyendo una red robusta que impulsa la transformación digital del banco en múltiples mercados. Con este nuevo centro en Madrid, ING no solo refuerza su presencia en España, sino que también se posiciona como un actor clave en la generación de empleo cualificado y en el impulso de la competitividad digital del sector financiero.
11 Abril 2025
Sin categoría
En un momento donde la complejidad de la infraestructura digital desafía los modelos tradicionales de defensa, Google Cloud presenta una apuesta clara por la convergencia de sus capacidades en seguridad. En Next '25, se ha consolidado una visión: una plataforma unificada, impulsada por inteligencia artificial, para responder con agilidad y precisión a un panorama de amenazas cada vez más sofisticado. Una respuesta al caos: Google Unified Security Las empresas están gestionando entornos cada vez más distribuidos: múltiples nubes, miles de dispositivos, aplicaciones críticas y una creciente superficie de ataque. A esto se suma la fragmentación de herramientas y datos que operan en silos, dificultando la toma de decisiones. Consciente de ese desafío, Google propone Unified Security, una capa de seguridad transversal que combina visibilidad, detección, respuesta y automatización. Lo relevante aquí no es la tecnología per se, sino el enfoque: crear una única fuente de verdad en seguridad, enriquecida por la inteligencia de amenazas de Google y por la experiencia táctica de Mandiant. Este nuevo paradigma rompe con la visión tradicional de herramientas desconectadas. Integra telemetría del navegador (Chrome Enterprise), riesgos en cargas de IA, validación de controles frente a amenazas reales y una gestión centralizada de operaciones en redes, endpoints, nubes y aplicaciones. Todo esto, orquestado por capacidades de IA generativa y semiautónoma que aceleran la detección y reducen la fatiga operativa. IA como copiloto de ciberdefensa Uno de los ejes más disruptivos es el papel de la IA agente (Agentic AI), que empieza a dejar de ser una promesa para convertirse en realidad operativa. Desde la investigación automática de alertas hasta el análisis de malware mediante desofuscación y razonamiento autónomo, los nuevos agentes de seguridad de Google (potenciados por Gemini) redefinen la eficiencia de los SOC modernos. Más allá de la automatización, la IA actúa como un colaborador digital que libera a los analistas de tareas repetitivas, permitiéndoles centrarse en la estrategia y en el análisis de alto valor. Seguridad para entornos híbridos y cargas de IA La protección del ciclo de vida de modelos de IA, la visibilidad sobre datos sensibles (incluso en entornos de entrenamiento), y nuevos mecanismos de compliance y gobernanza, forman parte de una oferta que mira más allá del perímetro clásico. Desde la detección de riesgos en Kubernetes o Compute Engine hasta el hardening de entornos con Confidential Computing, Google refuerza su apuesta por la protección nativa en cloud y el cumplimiento normativo automatizado. Además, la colaboración con partners como Snyk o Thales evidencia una estrategia que busca adaptarse a contextos locales (como las nubes soberanas) sin perder escala global. Claves para líderes digitales: Unificación real de datos, flujos y visibilidad, para una seguridad sin fricción. IA generativa aplicada a la detección y respuesta, no como asistente, sino como actor estratégico. Cobertura de cargas emergentes, incluyendo modelos de IA y datos sensibles. Automatización en tiempo real, como respuesta a la escasez de talento y la urgencia operativa.
10 Abril 2025
Sin categoría
Frente a la escasez del talento TIC especializado, las empresas españolas pueden usar soluciones low-code o no-code para crear aplicaciones sin necesidad de formación en programación Liferay ha identificado cinco requisitos que deben cumplir las plataformas low-code o no-code para liberar el potencial tecnológico de los equipos no técnicos La transformación digital es un factor clave para el crecimiento económico, la creación de empleo y la competitividad global, sin embargo, la escasez de especialistas TIC supone un freno para su avance. Según datos de la Unión Europea, solo el 4,4% de la población ocupada en España son especialistas en TIC, una cifra muy por debajo del objetivo del 10% que se ha establecido para 2030. Esta falta de talento dificulta la adopción de nuevas tecnologías, limita la automatización de procesos y frena la innovación, impactando directamente en la productividad y competitividad de las empresas. A pesar de este déficit de especialistas TIC, existe un gran potencial en la fuerza laboral española. Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), el 74% de los activos ocupados en España usan la informática en sus tareas diarias. Esta base de conocimientos digitales facilita su participación en procesos de transformación digital. En este contexto, las capacidades low-code o no-code de las plataformas digitales se presenta como la clave para capitalizar este talento. El low-code o no-code permiten a personas sin conocimientos en programación crear aplicaciones y automatizar procesos de negocio digitales de forma rápida y sencilla. Esto no solo reduce la dependencia de especialistas TIC, sino que también amplía el talento disponible, permitiendo que empleados de diferentes departamentos contribuyan al desarrollo de soluciones digitales. Tal ha sido su impacto que la consultora Gartner ha señalado que en 2026 los "desarrolladores" que no forman parte de los departamentos de TI representarán al menos el 80% de los usuarios de herramientas low-code. Además, estima que el 75% de las grandes empresas están utilizando alguna herramienta low-code. Por lo tanto, aquellas empresas que quieren beneficiarse de las capacidades low-code o no-code, deben asegurarse de contar con una plataforma que cumplan con al menos 5 requisitos que han identificado los expertos de Liferay, el fabricante de la plataforma de experiencia digital diseñada para ofrecer la máxima flexibilidad, para liberar el potencial tecnológico de los equipos técnicos: Plataforma con capacidades de caja low code / no code. Es imprescindible contar con una plataforma que proporcione herramientas de low-code o no-code con toda la flexibilidad, seguridad y escalabilidad para crear experiencias digitales. De esta manera, no solo se tendrá a disposición herramientas nativas de low-code o no-code, sino también un conjunto completo de herramientas de construcción de experiencia digital, incluyendo personalización, ecommerce, CMS, AI, entre otras funciones. Con una única plataforma, se pueden crear soluciones como portales de clientes, intranets, sitios commerce y portales de proveedores. Altos estándares de seguridad. La seguridad, el cumplimiento y la protección de datos deben ser el centro de cualquier plataforma low-code o no-code. La facilidad de uso de estas plataformas puede, en ocasiones, llevar a descuidos de seguridad por parte de los usuarios. Es crucial que los equipos prioricen la formación en materia de seguridad y apliquen medidas para mitigar riesgos como la suplantación de cuentas, la fuga de datos y los fallos de autenticación. Por ello, es fundamental evaluar cuidadosamente las capacidades de seguridad de la plataforma y asegurarse de que cumple con los requisitos de la empresa. Integración y flexibilidad: La rigidez puede ser un obstáculo importante a la hora de adoptar una plataforma low-code o no-code. Es fundamental optar por una plataforma flexible que se conecte fácilmente a las tecnologías existentes, sistemas heredados o aplicaciones de terceros. Idealmente, la plataforma debería permitir incluso reemplazar la funcionalidad nativa con herramientas existentes, ofreciendo un control total sobre el entorno de desarrollo. Sin dependencia del proveedor: La dependencia de un proveedor puede limitar las opciones y la capacidad de evolución a largo plazo. Una plataforma low-code o no-code, que utiliza tecnología de código abierto, debe permitir la libertad de utilizar las herramientas que mejor se adapten a las necesidades de la empresa, sin estar atado a un único proveedor. Escalabilidad para el futuro: A medida que la empresa crece y evoluciona, la plataforma low-code o no-code debe ser capaz de escalar para satisfacer las nuevas demandas. Es importante buscar una plataforma que tenga capacidad de autoescalado integrado y opciones de despliegue en la nube para garantizar el rendimiento y la continuidad del negocio. "La filosofía low-code o no-code democratiza el acceso al desarrollo de herramientas tecnológicas de distintos niveles", afirma Beatriz Escobar, directora de ventas para España y Portugal de Liferay. "Permite a las empresas aprovechar el potencial de sus empleados, independientemente de su formación técnica, para impulsar la innovación y la transformación digital desde dentro”, añade.
10 Abril 2025
Sin categoría
La empresa biotecnológica Colossal Biosciences ha logrado un hito histórico al "resucitar" al lobo huargo, una especie que se extinguió hace más de 10.000 años. Mediante avanzadas técnicas de edición genética, han nacido tres cachorros con características propias de estos legendarios animales: Rómulo, Remo y Khaleesi.r Utilizando ADN fosilizado de entre 11.500 y 72.000 años, los científicos identificaron y editaron 14 genes clave en células madre de lobos grises para replicar 20 rasgos distintivos del lobo huargo. Los embriones resultantes fueron implantados en hembras caninas que dieron a luz en octubre de 2024. Actualmente, los cachorros se encuentran en una reserva secreta en Estados Unidos, bajo constante supervisión Estos lobos presentan un tamaño mayor, pelaje blanco y una complexión más robusta en comparación con los lobos grises actuales. Además, han mostrado comportamientos naturales de la especie, como aullidos precoces y conductas de caza. Su dieta incluye carne de venado, res y caballo, complementada con vísceras y suplementos nutricionales. La iniciativa ha captado la atención de figuras destacadas del mundo del entretenimiento. George R. R. Martin, autor de "Juego de Tronos" e inversor en Colossal Biosciences, ha visitado el santuario donde crecen los animales y participó en una sesión fotográfica con ellos, utilizando el emblemático Trono de Hierro como parte de la escenografía. Asimismo, Peter Jackson, director de "El Señor de los Anillos", también apoya financieramente los proyectos de la compañía. Este avance forma parte del ambicioso plan de Colossal Biosciences para revivir especies extintas, incluyendo al mamut lanudo. Aunque el proyecto ha generado gran interés, algunos científicos critican la falta de transparencia y de revisiones académicas independientes. La "desextinción" del lobo huargo plantea interrogantes éticos y científicos sobre la reintroducción de especies extintas en ecosistemas modernos. Sin embargo, este logro representa un avance significativo en biotecnología y podría cambiar el futuro de la conservación y la ecología.
10 Abril 2025
Jarana
Healthy Minds, startup española que ha desarrollado una plataforma basada en inteligencia artificial para la evaluación de los riesgos psicosociales en empresas, ha anunciado el nombramiento de Angelines Basagoiti como nueva CEO. Basagoiti cuenta con más de 30 años de experiencia ocupando puestos de alta dirección en marketing, gestión empresarial y bienestar corporativo. Licenciada en gestión comercial y marketing por ESIC y con un programa de alta dirección de empresas (PADE) en IESE, inició su carrera profesional trabajando en Direct Seguros (Grupo AXA y BBVA). Posteriormente se convirtió en la primera mujer y la más joven en ser directora general de Sodexo España. Tras seis años en este puesto, se trasladó a París para asumir el rol de directora de marketing, estrategia y ventas para Europa y Asia, gestionando operaciones en 14 países. Como emprendedora, fundó Zinkcare, plataforma tecnológica dedicada a promover la salud y el bienestar entre empleados y clientes de grandes empresas y aseguradoras. En 2023 abrió la oficina de la Fundación Salud y Persona en Madrid, entidad que ayuda a las organizaciones a cuidar la salud mental de sus empleados a través de servicios de atención psicológica telefónica y presencial y programas de formación.
9 Abril 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Pinto, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo: STILL, empresa multinacional del grupo KION, busca un Regional Director para liderar sus operaciones en Pinto, Madrid. Esta persona será responsable de asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad, gestión logística, calidad, medioambiente, salud y seguridad laboral, siguiendo las políticas internas de la empresa y KION Group. Funciones principales y responsabilidades: Asegurar el crecimiento sostenible del negocio según la estrategia comercial de la Dirección General y KION Group. Garantizar el cumplimiento de las normativas en calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente. Gestionar la plantilla y las relaciones laborales para mejorar el clima laboral. Asegurar el cumplimiento del sistema normativo, propiedad industrial, protección de datos y competencia. Requisitos: Título en Ingeniería Técnica o Superior, ADE o al menos 3 años de gestión de equipos y 5 años de experiencia en ventas B2B. Inglés a nivel medio-alto. Conocimientos de Power BI y paquete Office. Competencias: Visión estratégica y habilidades de análisis. Dotes de comunicación, persuasión e influencia. Gestión y desarrollo de equipos. Orientación a resultados y al cliente. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar el estrés. Lo que ofrecemos: Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido y valores como la integridad, colaboración, valentía y excelencia. Si estás listo para hacer crecer tu carrera en una empresa tecnológica con proyección internacional, ¡postúlate ahora! Solicitud
9 Abril 2025
Sin categoría
La Comunidad de Madrid se consolida como un centro neurálgico para los centros de datos, superando en crecimiento a Londres y Ámsterdam y atrayendo miles de millones en inversión. La Comunidad de Madrid experimentará una inversión estimada de 23.400 millones de euros en el sector de centros de datos en los próximos tres años. De esta cifra, 8.700 millones de euros corresponderán a inversión directa y 14.700 millones a inversión indirecta, según indica la consultora Colliers. Este impulso sitúa a la región a la vanguardia del sector, contando actualmente con 46 Centros de Procesamientos de Datos (CPD), lo que supone un 36,2% más que Cataluña y un impresionante 407,3% más que Aragón, según datos de la Consejería de Digitalización. Liderazgo en Número y Potencia de CPDs En cuanto a la capacidad de los CPD, Madrid alberga más del 50% de la potencia instalada en España, en comparación con el 30% de Aragón o el 12% de Cataluña. Las previsiones de la patronal del sector, Spain DC, señalan que esta capacidad se multiplicará en los próximos tres años, estimando que Madrid alcanzará los 735 MW en 2027. Para 2030, la cartera de proyectos podría llegar a los 1,7 GW de potencia, según las estimaciones de la consejería. Este crecimiento ha permitido que Madrid crezca a un ritmo del 23,5% en los últimos tres años, superando el 11% de Londres y el 5% de Ámsterdam. Un Ecosistema Digital en Expansión Este auge no es casual. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha asegurado que "contamos con un plan estratégico que potencia la colaboración público-privada, con actores empresariales que consideran a Madrid como una de las regiones más ventajosas de Europa". Además, López-Valverde explicó que "la inversión indirecta va más allá de la mera operación de los CPD, puesto que la implantación de estas infraestructuras constituye un elemento tractor de otros sectores de alta cualificación, tanto de los profesionales como de la tecnología aplicada". Sectores como la refrigeración, las redes de comunicaciones y las tecnologías de suministro energético son fundamentales para el desarrollo de los centros de datos. La región se encuentra a la cabeza en transformación digital y produce más del 30% de su Valor Añadido Bruto (VAB) en actividades relacionadas con el sector tecnológico. Madrid cuenta con una situación privilegiada al tener acceso directo a las conexiones submarinas de fibra óptica y ser un epicentro de comunicaciones entre América, Asia y África, lo que se traduce en una latencia de datos muy baja. En este contexto de la era digital, donde los Centros de Procesamiento de Datos son "infraestructuras críticas al albergar ingentes cantidades de información y alimentar servicios esenciales", Madrid se consolida como un hub tecnológico de Europa, atrayendo inversión y empleo. El consejero de Digitalización concluyó: "Somos plenamente conscientes de nuestro enorme potencial y continuaremos trabajando con el sector privado para que nuestra región prosiga por la senda de crecimiento tecnológico que viene recorriendo desde hace años".
9 Abril 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Málaga, Andalucía, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Imec, un líder mundial en investigación en nanotecnología, está buscando un/a Regional Managing Director para liderar sus operaciones en España. Esta posición se enmarca dentro de la expansión de imec en Málaga, donde se está desarrollando una línea piloto de I+D en semiconductores de 300 mm, apoyada por los gobiernos central y regional. Descripción del empleo: El/la Regional Managing Director será responsable de liderar el equipo local en Málaga, garantizando que se cumplan los objetivos de crecimiento en términos científicos, operativos y comerciales. Tendrá la tarea de coordinar proyectos de investigación, fortalecer las relaciones con instituciones académicas y socios industriales, y asegurar que las operaciones estén alineadas con la estrategia global de imec. Las responsabilidades clave incluyen: Gestionar las operaciones diarias y la ejecución de proyectos del equipo de imec España, en estrecha colaboración con los equipos de liderazgo senior y ejecutivos de imec. Ampliar y gestionar la red de imec en España con una variedad de stakeholders locales, académicos, industriales e internacionales. Fomentar una cultura de excelencia, colaboración y mejora continua dentro del equipo de imec España. Reportar al COO de imec en la sede central de Leuven, Bélgica. Asegurar la alineación de las actividades locales con la estrategia corporativa de imec. Requisitos: PhD o MS en Ingeniería Eléctrica con un sólido fondo en tecnologías de procesos semiconductores. Más de 10 años de experiencia en liderar equipos científicos y de ingeniería de alto rendimiento. Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y capacidad para trabajar en una organización matricial. Fluidez en inglés y dominio del español. Lo que ofrecemos: La oportunidad de unirte a uno de los principales centros de investigación en nanotecnología a nivel mundial. Un entorno de trabajo multicultural, inclusivo e informal con oportunidades para tomar iniciativas y asumir responsabilidades. Un paquete salarial competitivo con beneficios adicionales. Acceso a la imec.academy, nuestra universidad corporativa, para apoyar tu desarrollo técnico y personal. Si tienes el talento, la pasión y la experiencia para impulsar la innovación en el sector de semiconductores y estás interesado en formar parte de una organización que da forma a la tecnología del mañana, ¡te invitamos a postularte! Solicitud
9 Abril 2025
Sin categoría
En el marco de la Expo Osaka 2025, Kawasaki sorprendió al mundo con el prototipo Corleo, un concepto futurista que desafía la idea tradicional de motocicleta. Este vehículo hidrógeno-eléctrico, equipado con cuatro patas robóticas, combina inteligencia artificial y movilidad todoterreno para redefinir la conducción en entornos extremos. Tecnología inspirada en la naturaleza Lejos de los neumáticos, el Corleo utiliza patas articuladas con “pezuñas” de goma que se abren para mejorar el agarre. Según Kawasaki, puede subir escaleras, saltar obstáculos e incluso descender pendientes pronunciadas, emulando la agilidad de una cabra montesa. Su sistema de propulsión por hidrógeno genera electricidad para alimentar las patas, con emisiones cero (solo vapor de agua). A esto se suma una IA avanzada que analiza el terreno en tiempo real, ajustando cada paso con precisión milimétrica, incluso de noche gracias a sensores y proyecciones infrarrojas. Una conducción que se adapta a ti El Corleo no se maneja con el típico contramanillar: responde a los movimientos del cuerpo del piloto, como un caballo. Los sensores en los estribos detectan el peso del conductor para girar o avanzar, aunque también cuenta con controles secundarios en el manillar. Más allá del ocio Kawasaki no solo piensa en aventureros. Este tipo de movilidad robótica podría ser clave en operaciones de rescate, incendios forestales o zonas de difícil acceso, donde los vehículos tradicionales no pueden llegar. ¿Veremos el Corleo en las calles? Por ahora, el Corleo es un demostrador tecnológico sin planes de producción comercial. Kawasaki estima que tecnologías similares podrían estar listas hacia 2050, aunque la complejidad mecánica y la escasa infraestructura de hidrógeno siguen siendo retos importantes. Aun así, su impacto es claro: la movilidad del futuro ya no se limita a ruedas. Con robots como el Corleo, la frontera entre la máquina y el entorno natural se vuelve cada vez más difusa. https://youtu.be/7Kf3655wcfo
9 Abril 2025
Jarana
Commvault, proveedor líder de soluciones de ciberresiliencia y protección de datos para la nube híbrida, ha anunciado hoy el nombramiento de Bill O'Connell como director de seguridad (CSO). O'Connell se une a Commvault con casi 20 años de experiencia en ciberseguridad, riesgos y privacidad de datos, incluyendo puestos de liderazgo previos en Roche y ADP. “Commvault está a la vanguardia en la entrega de ciberresiliencia a empresas de todo el mundo”, afirma O'Connell. “Espero seguir fortaleciendo la posición de Commvault como socio innovador y de confianza, ayudando a empleados, clientes y partners a proteger sus activos más críticos en un panorama de amenazas en evolución”. Antes de unirse a Commvault, O'Connell dirigía programas técnicos, operativos y estratégicos para proteger los datos y la infraestructura críticos en Roche, y, con anterioridad, ocupó numerosos puestos de liderazgo en seguridad en ADP, supervisando toda la seguridad de aplicaciones, software y productos para la empresa a nivel mundial. “La amplia experiencia de Bill en ciberseguridad, seguridad de productos, privacidad de datos y respuesta a incidentes mejorará significativamente nuestra experiencia como líder en resiliencia cibernética”, subraya Sanjay Mirchandani, presidente y CEO de Commvault. “Estamos encantados de dar la bienvenida a Bill al equipo directivo de Commvault”. O'Connell, antiguo alumno de la Universidad de Maryland, es licenciado y tiene un MBA, así como un certificado de posgrado en Política de Seguridad Cibernética. Anteriormente fue presidente de la Junta Directiva de la Alianza Nacional de Seguridad Cibernética en Estados Unidos y sigue participando activamente en varios grupos de trabajo del sector centrados en la inteligencia sobre amenazas y la privacidad.
9 Abril 2025
Jarana
En un mundo donde cada correo, presentación o informe compite por la atención de su lector, la claridad se convierte en una herramienta estratégica. The Pyramid Principle, de Barbara Minto, es una obra imprescindible para quienes desean comunicar sus ideas de forma estructurada, persuasiva y eficaz. Minto, ex consultora de McKinsey & Company, desarrolló este método tras años ayudando a profesionales a mejorar su pensamiento y escritura. Su propuesta es simple pero poderosa: el cerebro humano procesa mejor la información cuando esta se organiza en forma de pirámide. Es decir, empezando por la idea principal y desarrollándola con argumentos lógicos agrupados jerárquicamente. Este principio no solo ayuda a escribir con mayor claridad, sino que transforma la manera en que pensamos. Aprenderás a: Definir problemas complejos con precisión. Organizar tus ideas por orden lógico y de importancia. Desarrollar argumentos coherentes que guíen al lector sin esfuerzo. Evaluar la solidez de tu razonamiento antes de comunicarlo. Lejos de ser un manual teórico, The Pyramid Principle es una guía práctica que ha marcado a generaciones de profesionales en consultoría, negocios, derecho y más allá. Ya no se trata solo de tener buenas ideas, sino de saber comunicarlas con claridad, lógica y fuerza. Este libro es para quienes escriben pensando en ser entendidos, no solo leídos. Para quienes quieren que sus ideas viajen con impacto, y no se pierdan entre palabras vacías. Y, sobre todo, para quienes entienden que la capacidad de pensar y comunicar con lógica es una ventaja competitiva en cualquier campo. The Pyramid Principle no te enseñará a escribir más, sino mejor. Y ahí está la diferencia.
8 Abril 2025
Jarana
Granier se complace en anunciar el nombramiento de David Romero Guiñón como su nuevo CEO en un momento clave para la compañía. Con más de 25 años de experiencia en la dirección de empresas, Romero Guiñón asume este rol con el objetivo de liderar la implementación de un ambicioso plan estratégico diseñado para consolidar la posición de Granier tanto en el mercado nacional como internacional. David Romero, quien se incorporó a Granier en julio, cuenta con una sólida trayectoria profesional que lo convierte en el perfil ideal para este puesto. Su liderazgo se enfocará en fortalecer la innovación, la calidad de los productos y la expansión de la red de franquicias, consolidando a Granier como un referente en el sector de la panadería. Este cambio en la dirección refuerza el compromiso de Granier con el crecimiento sostenible y la excelencia operativa, principios clave de nuestra estrategia empresarial. Bajo el liderazgo de Romero, la compañía seguirá apostando por su visión de crecimiento con pasión, confianza y la convicción de que lo mejor está aún por venir.
8 Abril 2025
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
