Jarana
La empresa española Tolsa, líder global en la extracción, tratamiento y comercialización de minerales, ha nombrado a José Barco como nuevo Chief Sales & Marketing Officer (CSMO) de su unidad de negocio de Pet Care. En su nuevo cargo, Barco se encargará de liderar las estrategias comerciales de las marcas Sanicat, Sanilove, Sanibird y Kittyfriend, con el objetivo de fortalecer y consolidar su presencia en Europa, y ampliar su alcance a nivel mundial. José Barco es ingeniero eléctrico por la Universidad de Zaragoza, y ha complementado su formación con estudios en marketing y ventas durante su trayectoria en Procter & Gamble. Gracias a su perfil multidisciplinario, Barco ha tenido una exitosa carrera liderando diversas áreas de negocio en compañías internacionales orientadas al consumo. A lo largo de su carrera, ha trabajado en seis países diferentes y ha sido responsable de estrategias comerciales en más de 100 mercados para diversas marcas. En cuanto a su nuevo reto, Barco destacó: “Estoy encantado de unirme a Tolsa, una empresa española con una verdadera vocación internacional, que ya opera en 96 mercados. Mi objetivo es diseñar y ejecutar la estrategia de expansión y crecimiento alineada con la ambiciosa visión corporativa de los próximos 10 años en la categoría de Pet Care. La innovación y el compromiso con la sostenibilidad son dos factores clave en el ADN de todas las divisiones de la compañía, y en el caso de Pet Care trabajaremos para consolidar aún más el mercado europeo y expandir nuestra presencia a nivel global”. A lo largo de su carrera, Barco ha ocupado importantes posiciones en multinacionales de referencia, gestionando las áreas de ventas y marketing de empresas en distintos sectores. Desde 2004 hasta 2012, fue parte de P&G, donde gestionó marcas globales del sector de la belleza. Luego, dirigió las áreas de negocio de desayuno en Kellogg’s y de neumáticos en Bridgestone en el sur de Europa. A partir de 2020, contribuyó a la creación y desarrollo de diferentes startups, y posteriormente asumió el cargo de Chief Customer Officer en HM Hospitales. La amplia experiencia de Barco, junto con la sólida posición de las marcas que integran la división de Pet Care de Tolsa, permitirá afrontar con éxito el futuro de crecimiento e innovación de estas marcas. Editado por Cyber Lideria MGZN, el 12 de Marzo de 2025
14 Marzo 2025
Rincón del CISO
Europa está trazando un plan para distanciarse de Elon Musk y Starlink, con España en la primera línea de esta estrategia. Recientemente, se produjeron caídas en X, la red social anteriormente conocida como Twitter, las cuales fueron atribuidas por Elon Musk a un masivo ciberataque de gran escala. El grupo de hackers conocido como Dark Storm Team reivindicó este ataque poco después. Sin embargo, expertos en ciberseguridad han cuestionado esta versión, sugiriendo que la causa podría estar relacionada con fallos internos en la configuración de los servidores de la plataforma, lo que habría facilitado el ataque. Según reportes del medio The Wired, Elon Musk afirmó que la interrupción del servicio fue producto de una ofensiva ejecutada por "un gran grupo coordinado y/o un país", mencionando después direcciones IP procedentes de Ucrania. Sin embargo, los expertos en análisis de tráfico de red consultados han desestimado esta teoría, apuntando que la infraestructura de la red social estaba expuesta debido a una protección insuficiente contra los ataques de denegación de servicio (DDoS). Un error en la seguridad expuso los servidores Investigadores de Cisco ThousandEyes y Zayo descubrieron que varios servidores de X no estaban protegidos adecuadamente por la capa de seguridad de Cloudflare, lo que permitió a los atacantes enviar tráfico malicioso directamente a la plataforma. Aunque la compañía ya ha corregido estas vulnerabilidades, la falta de previsión ha generado preocupación en la comunidad tecnológica. El análisis de los expertos indica que la ofensiva fue realizada a través de una botnet, formada por dispositivos comprometidos como cámaras y grabadores digitales. Además, alertan que la atribución de un ataque basándose únicamente en las direcciones IP es poco fiable, ya que los ciberdelincuentes suelen emplear redes de proxys y VPN para ocultar su origen real. No es la primera vez que Musk atribuye problemas en X a un ciberataque. A finales de 2024, tras la caída de una retransmisión en vivo con Donald Trump, Musk declaró que un ataque DDoS había sido la causa, aunque más tarde se demostró que no hubo tal ofensiva. Ahora, con el nuevo colapso de la plataforma, las sospechas recaen sobre una deficiente gestión interna de la ciberseguridad.
14 Marzo 2025
Rincón del CISO
El impacto financiero de los ciberataques sigue en aumento, impulsado por la adopción de nuevas tecnologías y la sofisticación de las amenazas. En lo que va de 2024, los costes relacionados con la ciberseguridad han experimentado un incremento del 35%, con proyecciones que apuntan a un 40% durante campañas críticas como las de Navidad. Así lo revela el informe de tendencias y ciberamenazas del segundo semestre de 2024, elaborado por el Departamento de Cyber Threat Intelligence de NTT DATA. El estudio detalla cómo el crecimiento sostenido de los ciberataques y la evolución de los vectores de amenaza están generando un impacto económico cada vez mayor en las empresas. Factores clave del aumento de costes El informe destaca que la adopción de tecnologías emergentes, como el Metaverso y la integración de sistemas OT e IoT, ha elevado los costes de contención en un 40% para las empresas que han implementado estas herramientas, en comparación con aquellas que no lo han hecho. Esta situación refleja la complejidad añadida que implica la protección de infraestructuras digitales interconectadas y la necesidad de medidas de seguridad avanzadas. Además, la aceleración digital derivada de la pandemia, el auge de nuevas tecnologías y la evolución de las amenazas cibernéticas han contribuido a un incremento constante en sanciones, pagos de rescates, disrupciones de negocio y refuerzo cibernético desde 2020 hasta la actualidad. Principales amenazas y sectores afectados El estudio señala un crecimiento alarmante en la frecuencia y sofisticación de ataques como el ransomware, phishing y el uso de deepfakes, lo que pone en jaque a sectores estratégicos como la salud, la manufacturación y los servicios financieros. Estos sectores, debido a sus debilidades estructurales y la alta dependencia de dispositivos interconectados, han sido especialmente vulnerables al alza de ataques de denegación de servicio (DoS) y brechas de datos. El informe proyecta que los presupuestos destinados a ciberseguridad seguirán aumentando entre un 20% y un 30% anual hasta 2025, presionando a las organizaciones a reforzar sus estrategias de mitigación y respuesta ante incidentes. Tendencias y retos para el futuro De cara a los próximos meses, el informe de NTT DATA advierte sobre la consolidación de nuevos vectores de ataque y la creciente sofisticación de las amenazas. En este contexto, las empresas deberán priorizar inversiones en soluciones de ciberseguridad más robustas, mejorar sus estrategias de respuesta ante incidentes y fortalecer la colaboración con entidades especializadas para minimizar los riesgos y costos asociados a las amenazas digitales en constante evolución.
13 Marzo 2025
ESG
Inditex encabeza la lista por decimocuarto año consecutivo, y se convierte otro año más en la empresa referencia en las estrategias de marca empleadora, gracias al trabajo de su equipo de Recursos Humanos y Comunicación El informe de Merco Talento España de 2024 comparte las 200 empresas que sobresalen por su reputación y su atractivo para los empleados potenciales, así como los valores que la organización defiende para sus empleados. Inditex se encuentra en la cúspide de la clasificación, seguido por Iberdrola y Repsol, además de otras empresas como BBVA, Coca-Cola e Ikea que también se encuentran en el Top 10. Los resultados son fruto de un proceso de encuestación a distintos grupos de interés o stakeholders de las empresas, con el objetivo de analizar la capacidad de las empresas para atraer y fidelizar talento. La elaboración del estudio se ha llevado a cabo a partir de más de 30.000 trabajadores, casi 10.000 ciudadanos, y numerosos expertos en recursos humanos, responsables de sindicatos y catedráticos entre otros. El top 10 no solo es líder en atracción de talento, si no que sus datos son mejores respecto a los de la media Merco en relación con la experiencia y el compromiso laboral, y más específicamente en relación a la satisfacción media, el orgullo de pertenencia y el eNPS, es decir, la disposición de los empleados de recomendar la empresa como un buen lugar para trabajar. En palabras de Elena Orden, responsable de Merco Talento, “siendo Merco Talento el Monitor de referencia en Employer Branding del país, los resultados que hoy se han mostrado suponen una referencia para las compañías en la gestión de su estrategia de marca empleadora, así como un reconocimiento a aquellas que desde hace tiempo trabajan muy duro con sus equipos de Recursos Humanos y Comunicación para ser líderes en la atracción y fidelización del mejor talento”. Datos más específicos del estudio Este análisis también cuenta con rankings concretos en distintos ámbitos empresariales, como por ejemplo, fidelizar talento en el ámbito digital o fidelizar talento en Recursos Humanos. En el ámbito digital destacan, Iberdrola CaixaBank, La ONCE y Mapfre, mientras que las empresas que cuentan con los mejores equipos de Recursos Humanos son BBVA, Inditex, Iberdrola o IKEA entre otros. Este estudio, además de la clasificación, también destaca datos interesantes adquiridos por Merco Talento, como la evolución positiva de la satisfacción global para el conjunto de trabajadores, que ha aumentado respecto a 2023, pero sigue situándose por debajo de 2020. Además, las razones de los grupos de interés cuentan con una división de género, siendo las de los hombres, el desarrollo profesional, la retribución, la formación y los beneficios, mientras que el de las mujeres es la igualdad, la calidad de vida y el enfoque sostenible de la empresa en la que trabajan. Editado por CyberLideria MGZN, Madrid, 13 de Marzo de 2025
13 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: EspañaTipo de jornada: Jornada completa Descripción del puesto: El equipo de Amazon Fresh está buscando un/a Marketing Manager experimentado/a, talentoso/a y autodirigido/a para liderar y ejecutar la estrategia promocional de Amazon Fresh en España. El/la candidato/a ideal debe ser capaz de pensar y actuar estratégicamente, mientras también ejecuta análisis detallados de manera impecable. Serás alguien capaz de identificar aprendizajes claros a partir del análisis de datos de clientes para desarrollar estrategias de campañas exitosas. Además, deberías sentirte cómodo/a dirigiendo programas digitales dirigidos y centrándote en el análisis para ayudarnos a hacer crecer y retener la base de clientes de Amazon Fresh. Responsabilidades clave del puesto: Ser el/la Marketing Manager local, responsable de las promociones, lo que incluye el diseño, desarrollo y mantenimiento de las promociones para clientes a lo largo del año. Crear informes y análisis utilizando QuickSight y habilidades avanzadas en SQL. Realizar análisis, como comprender el ROI de las promociones, incluyendo el impacto upstream y downstream. Comunicar los datos de manera clara y efectiva, tanto de forma escrita como verbal. Participar en discusiones de planificación estratégica y táctica, y presentar revisiones de negocio a la alta dirección respecto a aprendizajes y progresos. Impulsar la automatización y simplificación de los informes. Requisitos básicos: Experiencia en marketing profesional (no como becario/a). Experiencia con Excel o Tableau (manipulación de datos, macros, gráficos y tablas dinámicas). Experiencia en un rol de marketing. Requisitos preferidos: Experiencia trabajando con un sistema de gestión de contenidos (por ejemplo, Wordpress, Drupal, Joomla, etc.). Experiencia utilizando campañas integradas para resolver desafíos de marca/negocio. Amazon es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Creemos apasionadamente que la contratación de una fuerza laboral diversa es clave para nuestro éxito. Tomamos decisiones de contratación basadas en tu experiencia y habilidades. Valoramos tu pasión por descubrir, inventar, simplificar y construir. Proteger tu privacidad y la seguridad de tus datos es una prioridad fundamental para Amazon. Consulta nuestra Política de privacidad para obtener más información sobre cómo recopilamos, usamos y transferimos los datos personales de nuestros candidatos. Nuestra cultura inclusiva empodera a los Amazonians para lograr los mejores resultados para nuestros clientes. Si tienes una discapacidad y necesitas una adaptación o ajuste en el lugar de trabajo durante el proceso de solicitud y contratación, incluyendo apoyo durante la entrevista o el proceso de incorporación, visita el siguiente enlace para más información: Cómo hacemos la contratación. Solicitud
13 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaHíbrido | Jornada completa | Ejecutivo Acerca del empleo:Picsart busca un Jefe de Marketing de Rendimiento para liderar las iniciativas globales de adquisición de usuarios, crecimiento y retención. El rol implica desarrollar estrategias basadas en datos a través de múltiples canales de marketing digital para impulsar un crecimiento escalable. Serás responsable de optimizar campañas, gestionar presupuestos y colaborar con equipos multifuncionales. Responsabilidades: Desarrollar y ejecutar estrategias de marketing de rendimiento para impulsar la adquisición de usuarios, la retención y el crecimiento de ingresos. Gestionar campañas pagadas multicanal en plataformas como Google Ads, Meta, TikTok, YouTube, entre otras. Liderar un equipo de marketing, estableciendo KPIs y asegurando la ejecución. Analizar el rendimiento de las campañas y optimizar para obtener el mejor ROI. Gestionar la asignación del presupuesto y garantizar la eficiencia en el gasto de marketing. Colaborar con equipos de producto, datos y creatividad para refinar la segmentación y los mensajes. Utilizar pruebas A/B y técnicas de optimización para mejorar los resultados de marketing. Mantenerse actualizado sobre las tendencias de la industria y las tecnologías emergentes. Implementar herramientas de automatización de marketing y aprovechar los conocimientos impulsados por IA para escalar las campañas. Requisitos: Más de 7 años de experiencia en marketing de rendimiento o marketing de crecimiento, con al menos 3 años en un puesto de liderazgo. Experiencia probada en escalar esfuerzos de adquisición de usuarios en un entorno digital de ritmo rápido. Amplio conocimiento de plataformas de medios pagos, modelos de atribución y herramientas de análisis. Fuertes habilidades analíticas con experiencia en la toma de decisiones basadas en datos y dominio de herramientas como Google Analytics y AppsFlyer. Experiencia gestionando presupuestos de marketing de manera eficiente. Capacidad para trabajar de manera transversal con equipos de producto, diseño e ingeniería. Experiencia en liderazgo de equipos, con capacidad para mentorear y desarrollar talento. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Pasión por la innovación y por mantenerse al día con las tendencias del marketing digital. Beneficios: Modelo de trabajo híbrido (equipo distribuido mundialmente). Beneficios de bienestar, incluyendo un fondo mensual de bienestar. Un entorno creativo e innovador. Picsart es un empleador con igualdad de oportunidades y fomenta la postulación de candidatos de todas las procedencias. Solicitud
13 Marzo 2025
Jarana
Nos complace anunciar que David Marqués ha sido nombrado COO de OPLIUM España, donde liderará el proyecto de la empresa en el país. Con más de 30 años de experiencia en ciberseguridad y 15 años en liderazgo de proyectos clave en protección de la información, ciberresiliencia y defensa activa, David es un referente en el sector. En su carrera, ha ocupado importantes roles como CISO, Consultor Senior y Director de Operaciones, asesorando a empresas de sectores críticos en gestión de SOC, respuesta a incidentes y cumplimiento normativo. Además, ha sido ponente en eventos destacados como ISMS y Rooted, y cuenta con certificaciones como ISO27001 e ISO22301. David se une con el objetivo de reforzar la ciberseguridad en el ámbito nacional, integrándose a un equipo internacional comprometido con ofrecer soluciones innovadoras y un soporte local. ¡Te deseamos mucho éxito en esta nueva etapa!
13 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaTipo de jornada: Jornada completaModalidad: Presencial Descripción del puesto: Desde LHH Executive Search buscamos un/a Head of Cyber, Fraud & Anti-Piracy Projects para una de las organizaciones más influyentes y reconocidas a nivel internacional en la industria del entretenimiento. Esta empresa se encuentra en un momento clave de transformación, consolidando su liderazgo en la protección de contenido y en la lucha contra el fraude audiovisual, un tema prioritario para la alta dirección y esencial para su proyección global. El/la profesional seleccionado/a tendrá una misión estratégica: gestionar, coordinar y ejecutar iniciativas tecnológicas y legales contra la piratería y el fraude audiovisual, colaborando con distintas áreas del negocio y actores clave del sector a nivel internacional. Principales retos: Diseñar, implementar y optimizar los procesos operacionales involucrados en la gestión del fraude audiovisual. Coordinar la estrategia de fraude audiovisual con otras áreas de la compañía para asegurar la transversalidad del proyecto. Asegurar el cumplimiento de normativas y regulaciones técnicas y legales relacionadas con la protección de contenido y antifraude. Liderar y coordinar una amplia red de proveedores y servicios técnicos especializados en fraude audiovisual. Colaborar en la creación de nuevas iniciativas tecnológicas y legales avanzadas para la lucha contra la piratería. Asegurar una comunicación clara y efectiva con la alta dirección, basándose en datos para mejorar la toma de decisiones. Requisitos: Licenciatura en ADE, Economía, Ingeniería Informática o áreas afines. Valorable Máster especializado en gestión de proyectos de PI o Ciberseguridad. Al menos 15 años de experiencia en operaciones técnicas relacionadas con fraude audiovisual, propiedad intelectual y protección de contenido. Mínimo 8-10 años de experiencia en el sector de Media & Entertainment o Tecnología. Experiencia demostrable en la organización y creación de procesos. Conocimiento legal para liderar la estrategia con entidades gubernamentales para fortalecer las leyes de propiedad intelectual. Dominio de español nativo o bilingüe e inglés avanzado. Soft Skills: Visión estratégica y analítica. Orientación a negocio y resultados. Capacidad resolutiva y toma de decisiones. Liderazgo y desarrollo de equipos. Pensamiento estructurado, optimización de procesos y mejora continua. Habilidad para establecer relaciones efectivas con stakeholders. Alto nivel de comunicación y capacidad de reporting a alta dirección. Adaptabilidad al cambio en un entorno dinámico y altamente competitivo Solicitud
13 Marzo 2025
Jarana
Apoyándose en casos reales, datos y testimonios de destacados científicos y empresarios del ecosistema mundial de la inteligencia artificial, el experto en transformación digital Rafael Tamames nos explica cómo esta tecnología está creando nuevas oportunidades laborales, ayudando a personalizar la educación y llevando la productividad empresarial a niveles insospechados. Y para muestra, un dato: los países con mayor tasa de adopción tecnológica son los que menos paro tienen. La inteligencia artificial y tú derriba los mitos y bulos que circulan en torno a la IA y al futuro que nos espera, actuando como un bálsamo contra el pesimismo, la incertidumbre y los malos augurios. Rafael Tamames cuenta con más de 20 años de experiencia como emprendedor y empresario en el sector de la comunicación y el marketing, con una trayectoria estrechamente ligada al ámbito tecnológico. Su profundo conocimiento en management, gestión de personas, internacionalización, crecimiento exponencial y estrategias digitales de comunicación y marketing lo han convertido en un referente en la industria.Apasionado por los procesos de transformación, desempeña múltiples roles: como conferenciante y formador, comparte su conocimiento; como consejero y asesor, impulsa la evolución de organizaciones; y como mentor, apoya a innovadores y emprendedores en su camino. Actualmente, ejerce como Presidente de Findasense, donde lidera en el ámbito del consumer experience.
12 Marzo 2025
Jarana
Converteo, una empresa francesa líder en consultoría de datos e inteligencia artificial, ha nombrado a Charles Cortés como nuevo Director de Operaciones de su filial en España. Cortés, quien forma parte de Converteo desde 2013, asumirá la dirección de la oficina en Madrid con el objetivo de consolidar la presencia de la compañía en el mercado español. Sus principales responsabilidades incluirán aumentar la visibilidad de Converteo en España, fortalecer la estructura local mediante contrataciones estratégicas y adaptar sus principales servicios, como analítica, CRO, medios de comunicación y CRM, a las necesidades del mercado español y sus diversos formatos de soporte. Charles Cortés comenzó su trayectoria en Converteo en 2013 como consultor, cuando la empresa tenía apenas 12 empleados, y ha ido ascendiendo hasta llegar a Senior Manager, en una organización que ahora cuenta con 450 trabajadores. De origen franco-español, Cortés tiene experiencia previa en España y México, y ha liderado proyectos para clientes españoles, lo que le proporciona una perspectiva valiosa para el desarrollo de la oficina en Madrid. "Expandirse en España es una oportunidad atractiva, no solo porque es un mercado en crecimiento, sino también porque podría abrirnos puertas para futuros proyectos en Latinoamérica", comenta Cortés. "La internacionalización es clave para el crecimiento de Converteo, sobre todo para nuestras ofertas más consolidadas. La inauguración de nuestras oficinas en Madrid marca un paso importante en nuestra estrategia global y refuerza nuestra capacidad de apoyar a nuestros clientes a nivel internacional", añade. Antes de su incorporación a Converteo, Charles Cortés trabajó en empresas como Nexton Consulting, Silicon Carne y Expo Convenciones. Es ingeniero por la EISTI (actualmente CYTECH) y posee un máster en gestión empresarial por la Grenoble École de Management. Converteo colabora actualmente con más de 200 clientes en sectores como retail, lujo e industria, y en Francia ya trabaja con grandes compañías como Carrefour, Leroy Merlin, L'Oréal, LVMH y Hermès. La empresa factura 43 millones de euros y tiene un equipo de 450 empleados.
12 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, EspañaModalidad: HíbridoJornada: Completa Descripción del empleo El Director Global de Desarrollo de Negocios será responsable de impulsar el crecimiento de ingresos, asegurar asociaciones estratégicas y expandir la presencia global del Sports World Congress. Buscamos un profesional con una sólida red en la industria del deporte, experiencia en acuerdos de asociación y un historial comprobado en el desarrollo de negocios para eventos a gran escala. Responsabilidades Diseñar y ejecutar la estrategia global de desarrollo de negocios para aumentar ingresos y asociaciones. Identificar y cerrar acuerdos estratégicos con marcas, proveedores de instalaciones y líderes del sector. Desarrollar estrategias de monetización, incluyendo medios, agencias digitales y turismo. Expandir la presencia global del evento, asegurando nuevas ciudades anfitrionas y socios internacionales. Representar al SWC en eventos y foros clave del sector. Gestionar relaciones con federaciones deportivas, ligas, clubes y entidades gubernamentales. Requisitos Más de 10 años de experiencia en desarrollo de negocios, ventas de asociaciones o estrategia comercial en deportes, eventos o medios. Amplia red global en la industria del deporte. Experiencia en cierre de acuerdos estratégicos y estrategias comerciales para conferencias o eventos deportivos. Habilidades excepcionales de negociación, comunicación y presentación. Capacidad para analizar tendencias de mercado e identificar oportunidades de crecimiento. Disponibilidad para viajar internacionalmente y trabajar en distintos husos horarios. Beneficios Salario competitivo con bonificaciones e incentivos por desempeño. Solicitud
12 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, EspañaModalidad: Presencial Descripción del empleo Grupo Planeta busca un/a Director/a de Marketing para liderar la estrategia de marketing 360º de BCH, impulsando su posicionamiento, captación y crecimiento en el mercado. El rol combina estrategias digitales y offline para maximizar el impacto y optimizar el rendimiento de campañas. Responsabilidades Diseñar y ejecutar el Plan de Marketing alineado con el negocio. Integrar estrategias digitales y offline para potenciar el posicionamiento. Medir el rendimiento de campañas y optimizar recursos. Desarrollar la estrategia de marca y comunicación. Colaborar con el área académica para ajustar la oferta formativa a las tendencias del sector. Coordinar con el equipo comercial para mejorar la conversión. Gestionar eventos, ferias y acciones de branding. Requisitos 8-10 años de experiencia en marketing, preferiblemente en el sector educativo. Conocimientos en gestión de marca, marketing digital y campañas de performance. Experiencia en gestión de presupuestos y análisis de datos. Capacidad para liderar equipos y coordinar múltiples proyectos. Se valorará experiencia en el sector gastronómico. Beneficios Contrato indefinido y jornada completa. Planes de formación y desarrollo profesional. Descuentos en productos y servicios del grupo. Beneficios sociales como seguro médico, cheque guardería, tarjeta transporte y restaurante. Grupo Planeta garantiza igualdad de oportunidades en sus procesos de selección. Solicitud
12 Marzo 2025
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