Jarana
En esta obra, Henry Mintzberg, reconocido experto en gestión, desmonta la idea que ha dominado muchas organizaciones desde 1965: la planificación estratégica. Según Mintzberg, la estrategia no se puede planificar de manera rígida, ya que la planificación se enfoca en analizar y la estrategia en sintetizar. Por esta razón, el proceso de planificación ha fallado repetidamente, ya que no puede adaptarse a la naturaleza cambiante de las organizaciones. Mintzberg explica la historia de la planificación estratégica, desde su auge hasta su caída, y propone repensar cómo se deben crear las estrategias, enfocándose más en el aprendizaje informal y la visión personal. Critica duramente los mitos alrededor de la planificación, como la idea de que se puede predecir el futuro o que los estrategas pueden estar alejados de la operación diaria de la empresa. En su lugar, sugiere que los planificadores jueguen un papel de apoyo, fomentando el pensamiento estratégico sin tratar de imponer un proceso rígido.
5 Marzo 2025
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El acuerdo impulsará proyectos en Smart Cities, Smart Buildings, conectividad, energía verde y plataformas TIC, reforzando la transformación digital de la ciudad Barcelona, 4 de marzo de 2025.- Huawei España y el Ayuntamiento de Barcelona han oficializado un acuerdo de colaboración en el marco del Mobile World Congress (MWC) con el objetivo de promover iniciativas de innovación y formación en el ámbito de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC). Esta alianza estratégica refuerza el compromiso de ambas entidades con la digitalización y modernización de la ciudad, sentando las bases para el desarrollo de proyectos en sectores clave como las Smart Cities, los Smart Buildings, la conectividad, la energía verde y las plataformas TIC. En el ámbito educativo, la colaboración contará con el respaldo de la Huawei Spain Academy, la primera institución de formación de este tipo en Europa, creada con el propósito de potenciar el talento digital en España. Además, se enmarcará dentro de la IT Academy de Barcelona Activa, un centro de formación tecnológica avanzada con amplia trayectoria en la capacitación de profesionales en programación y Big Data. El acto de firma y presentación del acuerdo reunió a destacadas personalidades de ambas instituciones. Representando a Huawei, asistieron Lei Chen, vicepresidente senior; Li Junfeng, vicepresidente y presidente del Sector Público Global; Andrés Yin Hui, CEO de Huawei Iberia; y Jack He Liang, director general de Huawei Iberia Enterprise Business. Por parte del Ayuntamiento de Barcelona, participaron el alcalde Jaume Collboni, el teniente de alcalde de Economía, Hacienda, Promoción Económica y Turismo, Jordi Valls, la gerente municipal Laia Claverol, el gerente de Área de Economía y Promoción Económica, Antoni Fernández, el gerente de Promoción Económica, Miquel Rodríguez, y el director del Instituto Municipal de Informática, Emili Rubió. Durante el evento, Lei Chen, vicepresidente senior de Huawei, destacó: “Este acuerdo es una muestra de nuestro firme compromiso con la innovación y la digitalización de las ciudades. Barcelona es un referente tecnológico y sostenible a nivel global, y en Huawei estamos orgullosos de contribuir al desarrollo de un ecosistema digital más eficiente, inclusivo y sostenible”. Por su parte, el alcalde de Barcelona, Jaume Collboni, subrayó la importancia de esta colaboración: “Esta alianza refuerza la posición de Barcelona como capital tecnológica y supone un gran avance para garantizar la inclusión digital y el acceso equitativo a la tecnología. Gracias a iniciativas como la IT Academy de Barcelona Activa, estamos priorizando la formación en competencias digitales y la generación de oportunidades para la ciudadanía”. Una colaboración estratégica para el futuro digital de Barcelona Este acuerdo consolida la cooperación entre Huawei y el Ayuntamiento de Barcelona, impulsando soluciones tecnológicas innovadoras que favorezcan la digitalización y sostenibilidad de la ciudad. La firma de este convenio es el resultado de la relación establecida entre la compañía tecnológica y el teniente de alcalde de Economía, Hacienda, Promoción Económica y Turismo, Jordi Valls, quien en julio de 2024 visitó la sede central de Huawei en Shenzhen, en el marco de una misión institucional destinada a fortalecer los lazos entre Barcelona y el sector industrial y tecnológico chino. Estos vínculos se reforzaron en octubre con un encuentro en Barcelona, donde se definieron los principales ámbitos de interés común que ahora se materializan en este acuerdo. Con esta colaboración, Barcelona da un paso más en su apuesta por la tecnología como motor de crecimiento económico, eficiencia urbana y bienestar social.
5 Marzo 2025
Jarana
Este libro es un revelador ensayo de Johann Hari que profundiza en la crisis de atención que afecta a nuestra sociedad actual. En un mundo saturado de estímulos digitales, las personas se encuentran cada vez más incapaces de concentrarse en una sola tarea por períodos prolongados. Hari expone los alarmantes resultados de estudios recientes que muestran que los adolescentes solo logran concentrarse durante 65 segundos, mientras que los adultos apenas pueden mantener su enfoque por tres minutos. El autor reflexiona sobre cómo esta crisis de atención no es un fenómeno aislado, sino una consecuencia de diversos factores como la constante exposición a pantallas, la presión de estar siempre conectados, y el estilo de vida acelerado que nos exige estar disponibles todo el tiempo. Además, denuncia la influencia de poderosas corporaciones tecnológicas que se benefician de nuestra dispersión mental, explotando nuestra incapacidad para centrarnos y robando nuestro tiempo y energía. A lo largo del libro, Hari entrevista a expertos en concentración humana y desglosa los doce principales factores que contribuyen a esta pérdida de atención, incluyendo desde la sobrecarga de información hasta los efectos negativos de la contaminación ambiental. Sin embargo, El valor de la atención no solo se limita a señalar el problema, sino que ofrece posibles soluciones para combatir esta crisis. Con una mezcla de análisis profundo y consejos prácticos, Hari nos invita a reflexionar sobre nuestra relación con la tecnología y nos da herramientas para recuperar nuestra capacidad de concentración y enfoque. En última instancia, nos desafía a repensar cómo vivimos nuestra vida diaria y cómo podemos recuperar lo más valioso que tenemos: nuestra atención.
4 Marzo 2025
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Samira Brigüech será galardonada el próximo mes de mayo con la Gran Cruz al Mérito Profesional con Grado de Embajadora, un reconocimiento de alto prestigio otorgado por la Honorífica Orden Internacional de Mérito. Premio meritorio gracias a una carrera sobresaliente, su dedicación a la cooperación, diplomacia y servicio a la comunidad. Samira será distinguida formalmente durante una ceremonia especial que se celebrará en reconocimiento a su trayectoria profesional, por sus numerosas empresas, entre ellas Samira & Sineb, Lideria, CyberLideria y CyberLideria MGZN, desde donde escribimos este artículo. También por su contribución humanitaria, con la creación de la Fundación Adelias, encargada del Gran Centro de Menores en Marruecos, el traslado de niños desde Marruecos a hospitales en Madrid y Barcelona donde reciben atención humanitaria, la ayuda a familias vulnerables, la entrega semanal de 450 raciones de comida caliente en Cañada Real, Villaverde y La Plaza de las Descalzas. También ofrece ayudas para acabar con la brecha digital y digitalizar los hogares más desfavorecidos del territorio español y aportando significativamente a la lucha contra la pobreza. Samira, quien ha dedicado su vida a la promoción de valores como el honor, la excelencia y el servicio, expresó su profundo agradecimiento al recibir este reconocimiento. "Este premio no es solo un honor, sino un símbolo de los principios que siempre han guiado mi camino. Me siento muy afortunada y agradecida por formar parte de una institución que defiende estos valores tan importantes", comentó la galardonada. La Orden Internacional del Mérito Honorífico reconoce a personas cuyas trayectorias personales y profesionales destacan por su excelencia, dedicación y aportes importantes. Estas distinciones son un símbolo de respeto y honor a aquellos que inspiran con su impacto en la sociedad y en sus respectivos campos. El galardón, otorgado por el presidente soberano de la Orden, Gustavo Rachid Rucker, y el Gran Canciller Francisco García Campano, resalta el compromiso y la dedicación de Samira no solo en el ámbito profesional, sino también en su labor humanitaria, un aspecto que ha sido clave en su distinguida carrera.
4 Marzo 2025
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El Mobile World Congress (MWC) 2024 abre sus puertas este lunes en Barcelona con el objetivo de superar el récord de 101.000 visitantes alcanzado en la edición anterior. El evento, que se celebrará hasta el jueves 6 de marzo en el recinto Gran Via de Fira de Barcelona (L’Hospitalet de Llobregat), tendrá como eje central la inteligencia artificial (IA). Además, se espera que genere un impacto económico de entre 540 y 550 millones de euros en la región. Este año, el congreso también abordará la evolución del 5G y presentará innovaciones tecnológicas de vanguardia, como un software que permite la conducción remota de vehículos desde otros países, como Finlandia, y un modelo a escala real de un satélite de Sateliot. El evento ocupará la totalidad del recinto de L’Hospitalet e incluirá espacios clave como el 4YFN, donde startups, inversores y grandes empresas se reunirán en los pabellones 8.0 y 8.1 para potenciar el crecimiento empresarial. Asimismo, el Talent Arena, impulsado por la fundación Mobile World Capital Barcelona (MWCapital), congregará a la comunidad global de desarrolladores en el recinto de Montjuïc durante los mismos días. Más de 2.700 expositores y una fuerte presencia femenina en conferencias Se espera la participación de 2.700 expositores de distintos países y 1.200 conferenciantes, de los cuales el 40 % serán mujeres, distribuidos en una veintena de escenarios. Entre los gigantes tecnológicos presentes estarán Google, Huawei, Meta, Samsung, Microsoft y Xiaomi, además de nuevas incorporaciones como Alibaba Cloud, China Unicom, Databricks e Indra. El ecosistema digital catalán también tendrá una presencia destacada: la Generalitat impulsará la participación de 46 empresas y centros tecnológicos en el pabellón catalán, así como 52 startups en el espacio ‘Catalonia’ del 4YFN. Aumento de la demanda hotelera y refuerzo en vuelos La afluencia masiva de asistentes ha llevado a la reserva de 21.000 habitaciones de hotel en Barcelona, lo que supone 1.000 más que en la edición anterior. Además, la alta demanda de alojamiento se extiende al fin de semana previo y posterior al congreso. Para facilitar los desplazamientos, las aerolíneas que operan en el Aeropuerto de Barcelona-El Prat han incrementado su oferta en un 9,8 %, con un total de 1.717.498 asientos disponibles entre el viernes 28 de febrero y el domingo 9 de marzo. En 2023, el MWC reunió a 101.000 asistentes de 250 países, generó 9.200 empleos temporales en Cataluña y un impacto económico de 502 millones de euros, más del doble de lo registrado en su primera edición en la ciudad en 2006. Este año, con una agenda cargada de innovación y un creciente interés en la inteligencia artificial, el MWC 2024 promete ser un punto de inflexión en la industria tecnológica global.
4 Marzo 2025
ESG
Sue Duke Vicepresidenta de Políticas Públicas y Gráfico Económico de Linked In La formación en habilidades ecológicas se convierte en esencial para los empleados del futuro,mientras las leyes combaten el greenwashing y promueven la sostenibilidad real Según un estudio realizado por la dirección de la red social empresarial LinkedIn, la tasa decontratación de talentos ecológicos es un 54,6% superior a la tasa de contratación general. Laformación verde se está convirtiendo en una de las principales habilidades que las empresastienen en cuenta para acoger empleados en su plantilla. En este contexto, Sue Duke, Vice President of Public Policy & Economic Graph de LinkedIn,subraya la importancia de preparar a la fuerza laboral para afrontar la crisis climática: “Este datoes una llamada de atención, y ya no hay tiempo para posponerla. Cada objetivo climático estáen riesgo si no contamos con una fuerza laboral preparada para impulsar el cambio quenecesitamos con urgencia. Nuestros datos reflejan el poder de los responsables políticos paramodelar la demanda y oferta de talento verde”. Una cuarta parte del sector de los servicios públicos requiere competencias verdes. Ingenierosy técnicos de gas, luz y agua necesitarán una mayor especialización ecológica para no seropacados por otros con la misma demanda de empleo pero con Green Skills. Uno de cada cincopuestos de trabajo en la construcción requiere talento ecológico y habilidades verdes, entre lasque están la capacidad de aplicar la sostenibilidad en sus prácticas, la reducción del impactoambiental y el planteamiento y desarrollo de soluciones innovadoras para proteger el medioambiente. La creación de empresas sostenibles carece de posibilidad y sentido con empleados que solo soncapaces de vislumbrar estos valores sostenibles y no de verlos con los ojos de la experiencia y elconocimiento. Además, las predicciones para 2025 e incluso 2030 auguran grandes cantidadesde puestos vacantes imposibles de cubrir, y además necesarios para la implementaciónsostenible en empresas. El interés de las empresas por empleados con el conocimiento y la capacidad de aplicación deestas habilidades verdes está impulsado en gran parte por las leyes e incluso tasas impuestaspor los gobiernos de todo el mundo. El Greenwashing tiene las patas cortas Hasta hace relativamente poco, e incluso actualmente, numerosas empresas practicaban elgreenwashing, es decir, el lavado de cara de una compañía que se muestra al público comosostenible cuando no lo es. Como respuesta a estas prácticas comerciales desleales, en Españase está preparando una Ley de Consumo Sostenible que puede sancionar a las empresas porcaer en este tipo de prácticas, con hasta 100.000 euros o hasta seis veces el beneficio obtenidogracias a esta impostura. Además, el Parlamento Europeo prohibirá los productos que muestren afirmaciones sobre unimpacto medioambiental positivo, neutro o reducido sin pruebas reales de ello, tambiénprohibirá las etiquetas de sostenibilidad no certificadas por las autoridades públicas. . Estasprohibiciones buscan llevar al paredón a las empresas desleales, pero también promover lasprácticas sostenibles en las empresas, que solo podrán ser llevadas a cabo por empleados conGreen Skills.
4 Marzo 2025
Sin categoría
Cuando el valor añadido ya no basta… ¿y ahora qué? El mercado tecnológico ha cambiado radicalmente en las últimas décadas, y con ello, la manera en que las empresas construyen su propuesta de valor. Durante años, la venta basada en valor añadido ha sido el estándar, pero hoy este modelo enfrenta una creciente erosión. En su lugar, el concepto de valor diferencial emerge como la clave para sostener la competitividad en un entorno donde las ofertas se perciben cada vez más homogéneas. El artículo “El Paradigma del Valor Diferencial en Tecnología” (disponible para descarga) analiza este cambio y plantea la necesidad de una evolución en el go-to-market del sector tecnológico. El fin del paradigma del valor añadido El mercado ha atravesado tres grandes fases de evolución: Era del Producto: La diferenciación se basaba en la singularidad de las soluciones tecnológicas. Era del Valor Añadido: Se consolidó el concepto de soluciones integradas que iban más allá del producto en sí. Era del Valor Diferencial: El valor añadido se ha convertido en un estándar y ya no basta para destacar. El problema del valor añadido es que se ha convertido en un commodity: prácticamente todas las empresas ofrecen soluciones avanzadas, metodologías robustas y equipos técnicos altamente cualificados. Esto genera presión sobre los precios, reduciendo los márgenes y afectando la rentabilidad. El estudio de posicionamiento de las consultoras tecnológicas El Estudio de Posicionamiento de Consultoras Tecnológicas (descargable en el artículo original) evaluó a 12 grandes firmas del sector y encontró que todas compiten con un mensaje muy similar: Transformación digital: Se presentan como agentes de cambio. Innovación: Todas afirman liderar en tecnologías emergentes. Tecnologías avanzadas: Cloud, IA, ciberseguridad y automatización como pilares. Valor añadido: La mejora en eficiencia y competitividad es un discurso común. La falta de diferenciación hace que el cliente no perciba una ventaja clara entre unas y otras, lo que termina desplazando la decisión de compra hacia el precio en lugar del valor estratégico. ¿Cómo construir un modelo basado en el Valor Diferencial? Para destacar en este nuevo escenario, las empresas deben trabajar en cuatro pilares clave, según el modelo Differential Value Chain: Construcción del valor diferencial Identificar ejes únicos de diferenciación en procesos, metodologías o modelos de negocio. Asegurar que el valor sea difícilmente replicable. Transporte del valor diferencial No basta con decir que se es diferente, hay que demostrarlo con casos de éxito y resultados tangibles. Entrega del valor diferencial La experiencia del cliente debe reforzar la percepción diferencial en todas las fases (preventa, venta y postventa). Percepción del valor diferencial Si el mercado no percibe la diferencia, esta no existe. La estrategia de comunicación debe transmitir lo que hace única a la empresa. Conclusión: El reto de la diferenciación El mes de febrero ha servido para marcar las bases de este cambio de paradigma. Identificamos el problema de la indiferenciación y establecimos las claves para una estrategia de go-to-market basada en el valor diferencial. A partir de marzo, el Programa de Estrategia Tecnológica se centrará en la aplicación práctica de la Cadena de Valor Diferencial, con herramientas y estrategias concretas para su implementación (descargar calendario temático semestral). Las empresas tecnológicas tienen un desafío claro: no basta con aportar valor, hay que ser diferencial para no diluirse en un mercado saturado. José Luis Montes Usategui - Managing Partner en The IT Sales Institute
4 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Madrid, Comunidad de Madrid, España Modalidad: Híbrido | Jornada: Completa Descripción del empleo:Amazon busca un Senior Manager para liderar el equipo global de Base Building Standards & Compliance dentro de la organización de Reliability Maintenance Engineering (RME). Esta posición será clave para impulsar la precisión de los datos de los equipos de edificios base, estandarizar prácticas globales de mantenimiento, asegurar el cumplimiento de las normativas regulatorias y desarrollar soluciones innovadoras escalables para ofrecer un servicio de mantenimiento de edificios sin intervención directa. El puesto reportará al líder de Building Excellence Management y gestionará un equipo de seis (6) Senior Managers distribuidos en EE. UU. y la UE. Responsabilidades clave: Supervisar la implementación de un proceso estandarizado de recopilación de datos de activos a nivel global (NA, EU, LATAM, APAC). Desarrollar estrategias para mejorar la precisión del registro de activos. Liderar el programa de estándares regulatorios de mantenimiento preventivo a nivel global. Desarrollar soluciones escalables para la automatización del análisis de datos de mantenimiento. Colaborar con equipos multifuncionales (Operaciones, Finanzas, Legal, etc.) para garantizar la implementación exitosa de estrategias y programas. Requisitos: Título universitario en Ingeniería, Administración de Empresas o áreas relacionadas. Título de máster preferido. Experiencia senior en gestión de activos y gestión de instalaciones. Experiencia liderando iniciativas globales a gran escala. Conocimiento profundo de las normativas de mantenimiento en varias regiones. Deseable: Habilidad para trabajar en un entorno dinámico. Excelentes habilidades de comunicación escrita y oral. Pensamiento estratégico y visión de negocio. Amazon es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su fuerza laboral. Solicitud
4 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España Modalidad híbrida | Jornada: Completa Acerca de Agoda:Agoda es una plataforma de reservas de viajes en línea que conecta a los viajeros con más de 4,7 millones de propiedades en todo el mundo. Somos parte de Booking Holdings, con más de 7.100 empleados de 95 nacionalidades en 27 mercados. Fomentamos un ambiente diverso, creativo y colaborativo, impulsado por la innovación y la experimentación. La oportunidad:Como Engineering Manager en Front-End en Agoda, liderarás un equipo de ingenieros talentosos, desarrollando soluciones front-end robustas y escalables utilizando Typescript, React y Redux. Colaborarás estrechamente con equipos multifuncionales y aportarás liderazgo técnico. Responsabilidades: Guiar y mentorizar al equipo de ingenieros en el uso de Typescript, React y Redux. Colaborar con gerentes de producto y diseñadores para definir los requisitos de proyectos. Resolver desafíos técnicos y optimizar el rendimiento. Mantenerse actualizado con las últimas tecnologías front-end y tendencias de la industria. Requisitos: Experiencia sólida en desarrollo front-end con Typescript, React y Redux. Habilidades de liderazgo y capacidad para guiar a un equipo. Buenas habilidades de colaboración y comunicación. Deseable: Experiencia con proyectos full-stack y tecnologías como C#, Kotlin o Scala. Conocimiento de metodologías de desarrollo Ágil. Ubicación: Bangkok, con reubicación proporcionada. Solicitud
4 Marzo 2025
Rincón del CISO
CrowdStrike ha publicado su Informe Global de Amenazas 2025, que revela un aumento en los ataques cibernéticos provenientes de China, el uso creciente de IA generativa y más ataques a la infraestructura en la nube. El mensaje para los líderes empresariales es claro en el exhaustivo Informe Global de Amenazas 2025 de CrowdStrike: subestimar a tus adversarios es un riesgo que no se puede permitir. Los atacantes se están volviendo más eficientes, enfocados y profesionales en su enfoque de lanzar ataques maliciosos, aprovechando tecnologías avanzadas como la IA y el aprendizaje automático. Estas tecnologías están siendo comercializadas para los ciberdelincuentes tanto como para las organizaciones que atacan. En el caso de la IA generativa, los adversarios más efectivos, provenientes de todas las categorías principales (naciones-estado, delitos cibernéticos y hacktivistas), se han convertido en adoptantes entusiastas, explotando el impacto de herramientas empresariales comúnmente utilizadas, como los chatbots. En particular, la actividad relacionada con China ha experimentado un aumento del 150% en ataques cibernéticos, según CrowdStrike, lo que representa una de las muchas amenazas de rápido crecimiento que las empresas deben abordar para mantenerse un paso adelante, reforzando y fortaleciendo sus posturas de ciberseguridad en 2025. El avance de China en los ciberataquesCrowdStrike expone la creciente agresividad de las operaciones cibernéticas de China. Mientras que los adversarios vinculados a China han escalado los ataques patrocinados por el estado en un 150%, el informe también muestra que los ataques dirigidos a sectores como servicios financieros, medios de comunicación, manufactura e industrial aumentaron hasta un 300%. La investigación de CrowdStrike identificó siete nuevos grupos de amenazas persistentes avanzadas (APT) relacionados con China en 2024, cinco de los cuales destacaron por su especialización y sofisticación. El informe menciona que "la aparición de adversarios con tácticas, comercio y alcance de objetivos únicos representa un cambio continuo en las intrusiones relacionadas con China, pasando de operaciones de ‘robo rápido’ a intrusiones cada vez más enfocadas y específicas". Adam Meyers, vicepresidente senior de Inteligencia en CrowdStrike, comentó:“La ciberespionaje agresivo de China, combinado con la rápida armamentización de la IA impulsada por el engaño, está obligando a las organizaciones a repensar su enfoque de seguridad”. “Los adversarios explotan brechas de identidad, aprovechan el ingeniería social y se mueven entre dominios sin ser detectados, lo que hace que las defensas tradicionales sean ineficaces. Para detener las brechas, se necesita una plataforma unificada potenciada por inteligencia en tiempo real y caza de amenazas, correlacionando la actividad de identidad, la nube y los puntos finales para eliminar los puntos ciegos donde se esconden los adversarios". Paisaje de amenazas multifacéticasVarios otros tipos de amenazas y áreas de vulnerabilidad dentro de las empresas dominan los hallazgos de CrowdStrike. Los entornos en la nube, que están creciendo rápidamente dentro de las organizaciones, enfrentan un número creciente de ataques. En 2024, las intrusiones nuevas y no atribuibles en la nube aumentaron un 26% en comparación con 2023, lo que demuestra el creciente interés de los actores hostiles por explotar los servicios en la nube. Los ataques exitosos a menudo comienzan con el acceso interno a través de cuentas válidas, aprovechando las herramientas de gestión de entornos en la nube para moverse lateralmente y explotar vulnerabilidades. El uso indebido de cuentas válidas representó el 35% de los incidentes en la nube en la primera mitad de 2024. Los ciberdelincuentes también explotan configuraciones incorrectas, controles de acceso inadecuados y vulnerabilidades dentro de las infraestructuras de la nube para obtener acceso no autorizado a datos sensibles y sistemas críticos. Un hallazgo importante del informe es el aumento de los ataques basados en identidad. Los adversarios están explotando cada vez más las credenciales robadas para acceder inicialmente a los sistemas, con un 75% de los ataques siendo libres de malware. Los atacantes utilizaron credenciales comprometidas para infiltrarse en los sistemas como usuarios legítimos, moviéndose lateralmente sin ser detectados a través de actividades manuales. Este cambio hacia intrusiones basadas en credenciales resalta la necesidad de medidas robustas de protección de identidad. Una vez dentro, los atacantes pueden moverse lateralmente dentro de las redes, a menudo eludiendo los métodos tradicionales de detección. La mercantilización de identidades robadas ha exacerbado aún más este problema, con un aumento del 20% en los anuncios de credenciales válidas en foros subterráneos. Relacionado con el robo de identidad, hay un aumento de las tácticas de suplantación y el phishing impulsado por IA, lo que alimentó un aumento del 442% en el phishing de voz en la primera mitad de 2024. Según CrowdStrike, grupos sofisticados de eCrime como CURLY SPIDER, CHATTY SPIDER y PLUMP SPIDER utilizaron la ingeniería social para robar credenciales, establecer sesiones remotas y evadir la detección. Velocidad en aumento y el uso de la IA generativaPreocupantemente para las organizaciones, la rapidez con que los atacantes pueden explotar una red ha aumentado significativamente. El informe destaca que el tiempo de ruptura (el tiempo que tarda un adversario en comenzar a moverse lateralmente dentro de una red) alcanzó un mínimo histórico en 2025, cayendo a un promedio de 48 minutos. El tiempo más rápido observado fue de 51 segundos. La IA generativa jugó un papel fundamental al permitir muchos de estos diferentes vectores de ataque. Uno de los ejemplos más conocidos fue la creación de falsos candidatos a puestos de trabajo para infiltrar grandes organizaciones por parte del grupo Famous Chollima, así como el trabajo de los atacantes vinculados a China, Rusia e Irán que interfirieron en elecciones con desinformación impulsada por IA. A la luz de estos desarrollos, los líderes empresariales deben adoptar un enfoque proactivo y completo para la ciberseguridad. Esto incluye la implementación de plataformas de seguridad unificadas mediante soluciones de seguridad integradas que ofrezcan visibilidad en todos los entornos. Fortalecer la gestión de identidad y acceso (IAM) es crucial, particularmente debido al aumento de los ataques basados en identidad. Las organizaciones deben imponer autenticación multifactor (MFA), realizar auditorías regulares de los privilegios de los usuarios y monitorear continuamente los patrones de acceso anómalos. Otras áreas clave a enfocarse en 2025 y más allá incluyen la inversión en tecnologías de seguridad impulsadas por IA, la mejora de la capacitación y concientización de los empleados, y el desarrollo y actualización periódica de planes de respuesta ante incidentes.
4 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Valencia, EspañaModalidad: Híbrido | Jornada completa Octopus Energy busca un líder de marketing apasionado para impulsar nuestra marca en España. En este rol, liderarás todo lo relacionado con lo digital, gestionando nuestra web, blog y redes sociales, además de diseñar y controlar campañas publicitarias para la adquisición directa de clientes. Lo que harás: Gestionar y medir el ROI y KPIs de las campañas. Supervisar cuentas de redes sociales. Trabajar con el equipo en la web: diseño, tono y estrategia de conversión. Establecer estrategias de comunicación para contenido en el blog. Trabajar con el equipo de marketing en nuestra sede de Londres. Entrenar al equipo de marketing. Gestionar la identidad de marca en España. Lo que necesitas: Conocimiento profundo de ventas masivas en el mercado residencial. Excelentes habilidades de comunicación, tanto escritas como verbales. Conocimiento en el uso de redes sociales como canales de comunicación y servicio al cliente. Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Capacidad para proponer ideas innovadoras. Alto nivel de inglés. Residir en Valencia. Buscamos alguien que disfrute resolviendo problemas difíciles, que pueda desafiar y ser desafiado, mientras entrega experiencias excelentes tanto para nuestros clientes internos como externos. Solicitud
3 Marzo 2025
Jarana
Cómo te influyen los gigantes de Silicon Valley Este libro cuenta a través de experiencias personales, casos y experimentos científicos, los últimos avances y descubrimientos de la economía conductual y cómo los gigantes de Silicon Valley como Amazon, Google, Apple, Netflix, Dropbox o Basecamp los aprovechan para construir lo que pensamos que son nuestras decisiones.Sé más consciente de cómo funciona tu mente y toma mejores decisiones sin caer en trampas mentales. En el ámbito profesional podrás conocer un mundo de aplicaciones de la economía conductual y cómo se están utilizando en los negocios, desde las acciones de marketing hasta la dirección de personas.¿Alguna vez te has dado de alta gratis en un servicio premium como el que ofrece Spotify o Amazon Prime y has terminado pagando porque no te has dado de baja después del tiempo de prueba? ¿Llevas mucho tiempo viendo series y películas que Netflix te recomienda? ¿Has buscado una habitación de hotel por Booking o un billete de avión en cualquier compañía aérea y has sentido que si no los reservabas en ese momento te ibas a quedar sin ellos? ¿Eres de los que va por el nivel 2514 del Candy Crush y piensas que es un pasatiempo como cualquier otro?
3 Marzo 2025
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