Jarana
Funditec refuerza su compromiso con la ciencia y la salud global con la incorporación de María Álvarez-Pallete como nueva Directora de Relaciones Institucionales del Funditec Research Institute (FRI). Con una sólida trayectoria en la generación de alianzas estratégicas y el impulso de proyectos con impacto social, María se une a esta nueva etapa del instituto con el objetivo de fortalecer la proyección institucional de FRI y consolidar su papel como actor clave en la investigación de soluciones frente a la resistencia a los antimicrobianos, considerada ya por muchos expertos como la “pandemia silenciosa”. Desde FRI, Álvarez-Pallete trabajará junto al equipo directivo para impulsar la colaboración público-privada y dar visibilidad a los retos que plantea la falta de nuevos antibióticos eficaces. “Me ilusiona formar parte de una organización que apuesta por la innovación, la ciencia y la colaboración como motores de cambio, especialmente en un ámbito tan crítico como la salud global”, ha señalado. La incorporación de María Álvarez-Pallete representa un paso decisivo en el desarrollo de FRI, una iniciativa promovida por Funditec que nace con vocación solidaria y científica, centrada en la investigación temprana de nuevos tratamientos para combatir las infecciones resistentes.
21 Julio 2025
Jarana
El cerebro es un órgano plástico, que puede ser esculpido con la intención y la voluntad como herramientas. Conocer su capacidad para aprender y adaptarse al entorno es descubrir aquello que nos construye desde fuera. Pero, paradójicamente, es esa misma plasticidad neuronal la que nos brinda la oportunidad de transformarnos desde dentro. En este libro, Nazareth Castellanos se asoma a la filosofía de Martin Heidegger y propone tres pilares fundamentales en los que se sustenta la experiencia humana: construir, habitar y pensar. El relato comienza exponiendo la huella que los ancestros y las relaciones personales han dejado en la construcción de nuestro propio cerebro, para luego adentrarse en la posibilidad de reconstruir la arquitectura neuronal mediante la voluntad, algo para lo que la respiración es una herramienta esencial, pues establece un puente entre el mundo exterior y el interior, entre lo que somos y lo que creemos ser. Siguiendo el trazo anatómico que dejan cada inspiración y cada espiración en el cerebro, pueden definirse las bases neuronales del encuentro con uno mismo. En un ejercicio impecable, en el que aúna humanismo, ciencia y algunas de sus experiencias, la autora recoge diferentes técnicas de respiración para reforzar determinadas zonas del cerebro que nos ayudarán a preservar nuestra salud mental; en esencia, a conseguir un acercamiento a la propia identidad a través de una experiencia amable. Nazareth Castellanos
21 Julio 2025
Jarana
La Agencia de Ciberseguridad de la Unión Europea (ENISA) ha anunciado la composición de su nuevo Advisory Group, el órgano consultivo que dará soporte a ENISA durante los próximos dos años y medio. Entre los 26 expertos seleccionados de toda Europa figura Laura Iglesias Febrero, reconocida profesional del sector TIC y de la ciberseguridad, quien ha sido nombrada miembro “ad personam” por su trayectoria y experiencia en el ámbito ICT y NIS. El proceso de selección ha sido altamente competitivo: más de 300 candidaturas fueron evaluadas por el consejo de dirección de ENISA, que finalmente ha elegido a representantes de la industria, el mundo académico, asociaciones de consumidores y organismos reguladores. La composición final responde a un enfoque multidisciplinar con el objetivo de reforzar el trabajo de la Agencia y su impacto en las políticas de ciberseguridad a nivel europeo. Un papel estratégico en la ciberseguridad europea El Advisory Group de ENISA tiene como función principal asesorar a la Agencia en la elaboración de su programa de trabajo anual, además de facilitar la conexión con los actores clave del ecosistema europeo. Su papel será especialmente relevante en la implementación de normativas clave como la Directiva NIS2, el Cyber Resilience Act y el reglamento DORA, que transformarán el marco de resiliencia digital en la UE. A diferencia de otras figuras institucionales, los miembros del Advisory Group no representan a su país ni a la organización para la que trabajan. Han sido designados de manera independiente, en base a sus méritos profesionales, y ejercerán su rol de forma no remunerada. Reconocimiento al talento español El nombramiento de Laura Iglesias Febrero representa un nuevo hito para el talento español en ciberseguridad y transformación digital. Su incorporación a este grupo de expertos refuerza la visibilidad de perfiles altamente cualificados en un momento clave para el desarrollo de capacidades europeas en ciberprotección, infraestructura crítica y cooperación internacional. La nueva composición del Advisory Group tendrá vigencia desde el 1 de agosto de 2025 hasta el 31 de enero de 2028, sustituyendo al grupo anterior cuya labor finaliza este mes de julio.
18 Julio 2025
Jarana
En este libro sencillo, práctico y probado encontrarás algunas de las respuestas para disfrutar de una vida feliz, consciente, próspera y saludable. Gracias a la activación de cuatro inteligencias (física, social, mental y espiritual), emprenderás un maravilloso proceso de transformación. Por medio de la paz y la libertad interior, elevarás tu vida a un nivel superior. César hace una invitación para dar unos sencillos, pero potentes pasos, que impulsarán tu físico, tus emociones, tu mente y tu espíritu para alcanzar la máxima plenitud vital y, también, el éxito profesional. César Romera
18 Julio 2025
Rincón del CISO
Solo el 35 % de las organizaciones afirma haber integrado completamente la inteligencia artificial (IA), a pesar de que el 95 % ya la ha adoptado. Esta es una de las principales conclusiones del informe People Readiness Report 2025 y uno de los motivos por los que Kyndryl y Microsoft han lanzado una iniciativa conjunta para cambiar esta realidad: el Kyndryl Microsoft Acceleration Hub. Una alianza estratégica para impulsar la transformación digital El nuevo Hub nace con un objetivo claro: acelerar la transformación digital y el despliegue de la IA en empresas de todos los sectores. Para ello, combina la experiencia de consultoría y co-creación de Kyndryl con las capacidades tecnológicas avanzadas de Microsoft, como Azure AI Foundry y Copilot. “Estamos redoblando con confianza nuestra colaboración con Microsoft porque sabemos que es un poderoso dúo para ayudar a los clientes a aprovechar los beneficios de la IA, impulsar la innovación y lograr resultados empresariales significativos”, señaló Ismail Amla, Global Leader de Kyndryl Consult. ¿Qué ofrece el Kyndryl Microsoft Acceleration Hub? Soluciones de IA personalizadas y específicas para cada industria Implementación de IA agéntica, capaz de actuar autónomamente en tareas complejas Apoyo de una plantilla altamente cualificada: más de 16.000 profesionales certificados en tecnologías Microsoft Uso de laboratorios de innovación físicos y virtuales, como el nuevo AI Innovation Lab en Liverpool Servicios avanzados en todo el stack de Microsoft: Azure, seguridad, workplace, datos y más Esta alianza busca ofrecer a los clientes soluciones escalables, eficientes y de alto impacto, aprovechando los recursos de ambas compañías y acelerando el time-to-value de la IA en entornos corporativos. “Kyndryl Microsoft Acceleration Hub representa la siguiente evolución de nuestra colaboración estratégica”, afirmó Stephen Boyle, Global Leader de Microsoft SI & Advisory Partners.“Empoderamos a las organizaciones para acelerar la innovación, mejorar la eficiencia operativa y lograr una transformación significativa a escala”. Capacitación y talento: la clave del impacto Uno de los pilares del Hub es el talento humano. Kyndryl ha formado a más de 16.000 profesionales que ya suman más de 26.000 certificaciones de Microsoft, reforzando su capacidad de ofrecer servicios avanzados y personalizados a gran escala. Además, Kyndryl ha renovado su designación como Azure Expert MSP —la más alta dentro del ecosistema de socios Microsoft— y ha conseguido la especialización AI Platform on Microsoft Azure, situándose entre el 2 % de partners más cualificados a nivel mundial. Un enfoque práctico, con resultados tangibles La iniciativa también cuenta con el respaldo de clientes reales. Anders Bjørnrud, CTO de Care Safety Innovations, explica: “Creemos que este Hub puede ayudarnos a agilizar nuestra adopción de la IA y ofrecer mejores servicios. Las capacidades de vanguardia de Kyndryl y Microsoft harán posible una atención domiciliaria más inteligente y eficiente”.
18 Julio 2025
Sin categoría
Las estafas laborales online siguen evolucionando y adoptando formatos cada vez más sofisticados. La última tendencia detectada por ESET, referente global en ciberseguridad, combina tácticas de manipulación psicológica con dinámicas propias de videojuegos para captar a sus víctimas. El resultado: una falsa sensación de progreso y recompensas que termina en pérdidas económicas reales. Este nuevo tipo de fraude, conocido como task scam, se basa en prometer ingresos por realizar tareas básicas como interactuar con contenidos en redes o calificar productos. Los estafadores crean entornos digitales que simulan plataformas de trabajo, donde los usuarios ven crecer un supuesto saldo virtual. Todo forma parte de un engaño cuidadosamente diseñado: al avanzar “niveles”, se les pide una inversión inicial —habitualmente en criptomonedas— para desbloquear las “ganancias”. Pero esas cifras no existen: solo son parte del señuelo. Según el FBI, esta modalidad ha generado pérdidas superiores a los 264 millones de dólares en apenas un año. “No es una estafa rápida, se desarrolla poco a poco para generar confianza. El uso de elementos propios de los videojuegos la hace aún más peligrosa, porque atrapa emocionalmente”, alerta Josep Albors, director de investigación y concienciación de ESET España. ¿Cómo funciona este fraude? Todo comienza con un mensaje inesperado: WhatsApp, Telegram, redes sociales o incluso SMS. El remitente se presenta como reclutador de una empresa y ofrece un empleo remoto sencillo y bien pagado. Una vez dentro de la falsa “plataforma de tareas”, la víctima empieza a realizar acciones digitales aparentemente inofensivas. Al ver cómo su saldo sube, se refuerza la ilusión de estar ganando dinero real. Pero llega un punto clave: para retirar el dinero acumulado, se exige un pago inicial. Los estafadores suelen emplear criptomonedas para evitar rastreos y, en muchos casos, integran falsos chats de grupo donde otros “usuarios” celebran sus ingresos —todos ellos cómplices de la estafa—. Cuando la víctima paga, desaparece el dinero… y con él, toda la promesa. ¿Por qué este fraude está creciendo? ESET advierte que este modelo prolifera en un contexto ideal para los ciberdelincuentes: El auge del trabajo remoto y el trato digital con desconocidos. La confianza excesiva en procesos de selección online sin verificar. La normalización de ofertas laborales sin filtros. Y la presión económica, que empuja a muchas personas a aceptar propuestas dudosas. A esto se suma el uso de inteligencia artificial para crear webs y mensajes cada vez más realistas, y la dificultad de rastrear pagos cuando se usan criptomonedas. Recomendaciones para evitar caer en la trampa ESET recuerda que ninguna oferta de empleo legítima debería requerir un pago por adelantado. Estas son sus principales recomendaciones: Desconfía de propuestas laborales no solicitadas, especialmente si llegan por canales informales. Despierta tus alertas si la oferta promete mucho por muy poco esfuerzo. Verifica siempre la identidad del reclutador o empresa. Nunca pagues por acceder a un puesto de trabajo. No compartas datos personales o bancarios sin comprobar la legitimidad del interlocutor. Y, sobre todo, confía en tu intuición: si algo suena demasiado fácil para ser verdad, probablemente lo sea.
18 Julio 2025
ESG
El gobierno británico ha puesto en marcha un programa piloto destinado a eliminar los obstáculos que dificultan la financiación de iniciativas para reducir las emisiones de carbono. Liderado por la Autoridad de Conducta Financiera, el Banco de Inglaterra y el Instituto de Finanzas Verdes, este proyecto busca atraer hasta 200.000 millones de libras en inversión verde. La iniciativa, que se anunciará oficialmente durante el discurso de la ministra de Hacienda Rachel Reeves en Mansion House, tiene como objetivo revisar el marco regulador actual e identificar los principales frenos que enfrentan las empresas con altas emisiones a la hora de invertir en descarbonización. El piloto analizará cómo se están financiando actualmente los proyectos climáticos y propondrá reformas concretas, tanto en política como en regulación. El plan se enmarca en una estrategia más amplia del nuevo gobierno laborista para posicionar al Reino Unido como líder global en finanzas sostenibles, al tiempo que impulsa un crecimiento económico inclusivo. Reeves ha señalado en varias ocasiones que los reguladores financieros deben estar alineados con las prioridades de desarrollo económico del país, y esta acción concreta responde a esa visión. El proyecto también da continuidad a una revisión previa, realizada durante el mandato conservador, que identificó varias barreras clave: percepción de alto riesgo en tecnologías limpias emergentes, falta de certidumbre política a largo plazo y preocupaciones reputacionales por estrategias de transición progresiva. En un contexto de ralentización económica tras un inicio de año sólido, el gobierno ve en la movilización de capital verde una oportunidad estratégica para estimular el crecimiento sin comprometer la estabilidad fiscal.
18 Julio 2025
Jarana
SW International ha anunciado el nombramiento de Loreta Calero como nueva Global Board Member, reforzando así su compromiso con el liderazgo femenino, la innovación y la transformación estratégica a escala global. Con una trayectoria de más de dos décadas en el sector de la auditoría, la consultoría y la tecnología aplicada, Calero compagina este nuevo rol con su posición actual como CEO de SW Spain Audit & Advisory, desde donde lidera la implementación de la visión estratégica del grupo en España, alineando las operaciones locales con los objetivos internacionales e impulsando la innovación en servicios de auditoría, fiscalidad y legal a través de tecnologías avanzadas. Además de su experiencia ejecutiva, Loreta Calero forma parte activa del Instituto de Censores Jurados de Cuentas de España (ICJCE), donde preside el Comité de Innovación y Nuevas Tecnologías y es miembro del Comité de Sostenibilidad. También es miembro del Advisory Board de Blockchain Intelligence y docente del Máster en Digitalización y Auditoría en la Universidad Católica de Ávila. Su incorporación al máximo órgano de gobierno de SW International aporta una visión estratégica sólida, basada en la transformación digital, la sostenibilidad y el desarrollo del talento en el sector profesional.
18 Julio 2025
Ofertas de Empleo
Oferta de empleo: Head of Marketing Ubicación: Presencial en Málaga y alrededoresJornada completa Miphai, firma de moda femenina especializada en vestidos de invitada y novia, busca incorporar a su equipo un/a Head of Marketing que lidere la estrategia de crecimiento de la marca a través de campañas creativas, data-driven y emocionalmente impactantes. Desde 2019, Miphai diseña prendas que acompañan a mujeres reales en los días más especiales de su vida. Con presencia en tiendas propias, corners en El Corte Inglés y un e-commerce con ventas nacionales e internacionales, la marca continúa creciendo con fuerza, creatividad y una gran atención al detalle. ¿Qué ofrece esta posición? Liderar el área de marketing en una marca femenina en plena expansión. Alta capacidad de decisión y responsabilidad estratégica directa. Desarrollo profesional, formación y paquete retributivo competitivo (fijo + variable). Un entorno creativo, profesional y altamente colaborativo. Día libre en tu cumpleaños, café ilimitado y participación activa en el proceso de diseño del producto. Principales responsabilidades Diseñar y ejecutar el plan anual de marketing (campañas, lanzamientos, acciones estacionales). Coordinar shootings, editoriales y generación de contenido para e-commerce y redes sociales. Gestionar campañas de pago y performance marketing en Meta Ads, Google Ads y Marketplace. Liderar el canal de email marketing mediante newsletters creativas y efectivas (Klaviyo, Brevo). Asegurar la coherencia de marca en todos los puntos de contacto (digitales y físicos). Dirigir un equipo creativo de mínimo 4 personas: asignación de funciones, objetivos y mentoring. Analizar e interpretar KPIs (ROAS, CAC, ticket medio, tasa de apertura, engagement) para optimización continua. Investigar tendencias del sector, mercado y consumidor. Requisitos del perfil Mínimo 3 años de experiencia en marketing de moda, e-commerce o lifestyle. Experiencia previa liderando equipos de al menos 4 personas. Formación en Marketing, Publicidad, Comunicación o áreas afines. Dominio de herramientas clave: Meta Business Suite, Google Ads, Klaviyo, Shopify, Google Analytics, Looker Studio, Notion. Enfoque creativo con fuerte orientación a resultados y sensibilidad estética. Residencia en Málaga o alrededores.
18 Julio 2025
Rincón del CISO
La digitalización se consolida como una palanca clave del crecimiento económico en España, con un peso cada vez mayor en el desarrollo productivo y tecnológico del país. Así lo revela la última edición del Estudio Advice de Éxito Empresarial y Digitalización (verano 2025), elaborado por Advice Strategic Consultants, que sitúa ya en el 24% la aportación de la economía digital al PIB nacional. Según Jorge Díaz-Cardiel, director general de la consultora, este avance se debe a “un fuerte impulso digital y empresarial en los últimos cinco años”, que ha colocado a España a la cabeza de Europa en sostenibilidad, digitalización administrativa y conectividad de banda ancha y fibra óptica. El informe destaca el papel de las grandes corporaciones como motor del cambio digital, arrastrando consigo a más de un millón de pymes mediante la adopción de tecnologías y la transformación de procesos. Estas grandes compañías no solo digitalizan sus propias operaciones, sino que extienden su impacto en toda la cadena de valor, favoreciendo la modernización de proveedores y clientes. Las pymes, que representan el 99,8% del tejido empresarial, comienzan a acortar distancias gracias a iniciativas como el Plan España Digital 2025 y los fondos europeos Next Generation EU. Aun así, persiste una brecha digital notable: mientras el 34% de las grandes empresas exhiben una “madurez digital sólida”, solo un 21% de las pymes alcanza ese nivel. En 2024, apenas el 9,6% de la facturación de estas pequeñas empresas procedía del canal online, lejos del objetivo gubernamental del 25% para 2025. En lo que respecta a la inteligencia artificial, su adopción sigue concentrada en grandes compañías. En 2025, solo el 11% de las empresas españolas utilizan alguna forma de IA, predominando la generativa (18,1%) frente a la predictiva (14,6%). Entre las barreras más señaladas: el coste de implementación, la falta de perfiles TIC especializados y una formación insuficiente. Actualmente, solo el 15,7% de las empresas cuenta con talento digital interno, y un 79% identifica la falta de conocimientos técnicos como su principal freno a la transformación. La digitalización también está generando mejoras tangibles en productividad. En lo que va de 2025, la productividad empresarial ha crecido 6,9 puntos, impulsada por la automatización, la optimización de procesos y modelos de trabajo más flexibles. Además, este cambio tecnológico está estrechamente ligado a la sostenibilidad, con una reducción en el consumo de recursos físicos y energéticos, liderada por compañías como Inditex e Iberdrola, que combinan IA, big data y tecnologías verdes en su operativa diaria. España también avanza en infraestructura digital, ocupando el séptimo puesto en la UE en conectividad, según el índice DESI, y destacando como líder en cobertura de banda ancha. No obstante, el camino hacia una economía 100% digital no está exento de desafíos. El informe señala como principales obstáculos: la falta de formación continua, la resistencia al cambio cultural, la ausencia de incentivos fiscales y la urgente necesidad de reforzar la ciberseguridad, ya que el 34% de las empresas prioriza este ámbito como clave para su estrategia futura ante el aumento de ciberamenazas.
17 Julio 2025
Sin categoría
El último informe Brand Finance Spain 100 2025 ha vuelto a posicionar a Mahou San Miguel como la marca española con mayor valor económico, consolidando su liderazgo en el mercado nacional. Este reconocimiento se fundamenta en la fortaleza de la marca, su innovación constante, y su capacidad para conectar emocionalmente con los consumidores en un entorno cada vez más digital y competitivo. El ranking anual, elaborado por la consultora internacional Brand Finance, analiza y valora las 100 marcas más importantes de España, combinando indicadores financieros y métricas de reputación para medir su impacto real en el mercado. Podio del Brand Finance Spain 100 2025: Mahou San Miguel, Mercadona y BBVA Encabezando la lista, Mahou San Miguel destaca no solo por su volumen de negocio, sino por su estrategia de innovación y sostenibilidad, factores que han impulsado el aumento de su valor de marca en un 12 % respecto al año anterior. La cervecera ha sabido adaptar su oferta a las nuevas tendencias de consumo, integrando tecnologías para optimizar procesos y apostando por productos ecológicos y de proximidad. En segunda posición, Mercadona mantiene su fortaleza gracias a su modelo de negocio centrado en la eficiencia logística, la experiencia del cliente y la expansión internacional. La cadena de supermercados ha incrementado su valor de marca un 8 %, apoyada en su digitalización y oferta de productos de marca propia. Completa el podio BBVA, cuyo valor de marca creció un 10 % impulsado por su ambiciosa transformación digital y su apuesta por la inteligencia artificial y soluciones fintech, que le han permitido mejorar la experiencia de cliente y ampliar su base de usuarios digitales. El crecimiento del valor de marca en España El informe revela que el valor combinado de las 100 marcas españolas más valiosas supera los 132.000 millones de euros, reflejando la resiliencia y el dinamismo del tejido empresarial español. Sectores como el financiero, bebidas, retail y energías renovables son los principales motores de este crecimiento. Entre las marcas más destacadas también figuran: Santander, con un crecimiento del 7 % gracias a su enfoque en banca digital y sostenibilidad. Zara, la marca textil estrella del Grupo Inditex, que continúa innovando en comercio electrónico y moda sostenible. Iberdrola, líder en energías renovables, que refuerza su posicionamiento con inversiones en tecnologías limpias. CaixaBank, que avanza en digitalización y servicios financieros personalizados. Claves del éxito en la valoración de marca El informe Brand Finance Spain 100 2025 subraya que las marcas que mejor han gestionado su transformación digital, sostenibilidad y conexión con el consumidor han conseguido aumentar su valor pese a un contexto económico global complejo. La innovación tecnológica, especialmente en IA y soluciones digitales, y la sostenibilidad ambiental son hoy pilares estratégicos para fortalecer el posicionamiento competitivo. Además, la reputación y la confianza son esenciales para consolidar la fidelidad de los clientes y abrir nuevos mercados.
17 Julio 2025
ESG
La Comisión Europea ha aprobado una modificación urgente a las Normas Europeas de Información sobre Sostenibilidad (ESRS), que concede a las grandes compañías dos años adicionales para implementar nuevas obligaciones de reporte ESG. Esta decisión afecta directamente a las organizaciones que ya estaban bajo el marco de la Directiva de Información sobre Sostenibilidad Corporativa (CSRD), permitiéndoles mantener su nivel actual de divulgación hasta el ejercicio fiscal 2026. Con este ajuste, se congela la ampliación de los datos requeridos —como información sobre biodiversidad, fuerza laboral externa o emisiones de GEI de Alcance 3— mientras se revisa el marco normativo. Las empresas con menos de 750 empleados, por su parte, podrán seguir excluyendo varios temas ESG de sus informes hasta 2026. Este alivio normativo forma parte del paquete Omnibus I, una iniciativa más amplia que busca simplificar la CSRD y reducir hasta en dos tercios la cantidad de puntos de datos exigidos. Además, la Comisión está considerando elevar el umbral de aplicación de la normativa a empresas con más de 1.000 empleados, reduciendo así el número de organizaciones obligadas a reportar. La revisión completa del marco ESRS se espera para el ejercicio 2027, lo que podría implicar que muchas de las divulgaciones previstas inicialmente nunca lleguen a aplicarse. Con este movimiento, Bruselas pretende equilibrar la ambición regulatoria en sostenibilidad con la capacidad real de cumplimiento del tejido empresarial europeo.
17 Julio 2025
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