El 78% de las empresas globales vinculan la remuneración ejecutiva a objetivos de sostenibilidad, según informe de KPMG

Un reciente informe de KPMG ha revelado que un 78% de las principales empresas a nivel mundial ya vinculan la remuneración de sus ejecutivos a metas relacionadas con la sostenibilidad. Este estudio, que abarca a 375 grandes empresas cotizadas de 15 países, destaca cómo la integración de objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en los paquetes salariales de los directores está cobrando fuerza, convirtiéndose en un componente esencial de la estrategia empresarial a largo plazo.

Según el análisis, el 88% de las empresas que alinean la compensación con criterios ESG lo hacen enfocados en temas clave para sus negocios, como la reducción de emisiones, la diversidad en la fuerza laboral y la seguridad laboral. Además, el 37% de las empresas incorporan estos objetivos tanto en incentivos a corto como a largo plazo, mientras que un 23% lo hace únicamente a largo plazo y el 40% solo a corto plazo. Es importante destacar que las empresas de la Unión Europea lideran la tendencia de integrar metas de sostenibilidad a largo plazo.

Este enfoque no solo responde a una tendencia de gobernanza, sino que se ha convertido en un factor estratégico para generar valor sostenible a largo plazo. Vincular la remuneración ejecutiva a la sostenibilidad permite que los directivos se centren en riesgos y oportunidades materiales como el cambio climático, la diversidad y la seguridad, elementos que, de otro modo, podrían quedar fuera de los ciclos comerciales tradicionales.

El informe también resalta que las empresas que logran alinear correctamente la compensación con los objetivos ESG demuestran una gobernanza sólida, lo cual es fundamental para mantener la confianza de los inversores y las partes interesadas. Con esta práctica, las empresas no solo mejoran su desempeño en sostenibilidad, sino que también aseguran una dirección estratégica coherente y sostenible a largo plazo.

Este estudio, realizado a partir de los informes públicos de 2023 de empresas de todo el mundo, resalta una tendencia global creciente en la que la remuneración ejecutiva y el desempeño en sostenibilidad van de la mano, impulsando la agenda de responsabilidad corporativa hacia nuevas metas más ambiciosas y alineadas con los desafíos globales.