La contratación de profesionales con competencias sostenibles aumenta un 25%, mientras que la disponibilidad de talento especializado solo crece un 13%, según el Global Green Skills Report 2026 de LinkedIn. La inteligencia artificial, los centros de datos y la transformación empresarial están impulsando una demanda de habilidades que el mercado laboral todavía no consigue cubrir.
La transición hacia una economía más sostenible está transformando el mercado laboral a una velocidad que la formación de profesionales todavía no logra alcanzar. Las empresas necesitan cada vez más trabajadores capaces de integrar criterios ambientales en sus operaciones, pero la disponibilidad de estas competencias crece a un ritmo considerablemente inferior.
Así lo revela el Global Green Skills Report 2026 de LinkedIn, publicado en vísperas de la COP31, que identifica una brecha creciente entre la demanda de talento verde y la oferta de profesionales preparados para responder a ella.
Según el estudio, la proporción de contrataciones de perfiles con competencias verdes aumentó un 25% interanual, mientras que la presencia de trabajadores con estas habilidades en el mercado laboral creció únicamente un 13%.
Esta diferencia plantea un desafío para las organizaciones: disponer de objetivos de sostenibilidad cada vez más ambiciosos no garantiza contar con las personas necesarias para llevarlos a la práctica.
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es que las habilidades vinculadas a la sostenibilidad están dejando de concentrarse en profesiones tradicionalmente asociadas al medioambiente.
De hecho, el 74% de las contrataciones de profesionales con competencias verdes se produce en puestos cuyos títulos no están directamente relacionados con la sostenibilidad.
Esto refleja un cambio en las necesidades de las empresas, que comienzan a incorporar conocimientos ambientales en funciones cada vez más diversas.
La capacidad para gestionar recursos de manera eficiente, reducir impactos ambientales o integrar criterios sostenibles en las decisiones empresariales está adquiriendo importancia en sectores que hasta hace pocos años no asociaban estas competencias con sus actividades habituales.
Además, los profesionales que cuentan con habilidades verdes presentan una tasa de contratación más de 1,5 veces superior a la del conjunto de la fuerza laboral.
El informe también identifica diferencias sectoriales. Los servicios financieros lideran el crecimiento de las competencias verdes, con un incremento anual del 18%, seguidos por tecnología y medios de comunicación, con un 15%, y el comercio minorista, con un 14%.
La expansión de la inteligencia artificial está introduciendo nuevos desafíos en materia de sostenibilidad, especialmente por las necesidades energéticas y de infraestructura asociadas a su desarrollo.
En este contexto, los centros de datos se han convertido en uno de los ámbitos donde más está creciendo la presencia de profesionales con conocimientos ambientales.
Según LinkedIn, el porcentaje de trabajadores de centros de datos que cuentan con al menos una competencia verde pasó del 4% en 2021 al 14% en 2026.
Paralelamente, el número de profesionales con habilidades verdes que también poseen competencias en inteligencia artificial ha crecido a un ritmo anual del 54% durante ese periodo.
La convergencia entre ambas disciplinas refleja la importancia de desarrollar tecnologías más eficientes y de incorporar criterios de sostenibilidad al diseño y funcionamiento de las infraestructuras digitales.
Adam Elman, responsable de Sostenibilidad para EMEA en Google, ha destacado que, aunque resulta fundamental reducir el impacto ambiental de la IA, esta tecnología también ofrece oportunidades para avanzar en los objetivos de sostenibilidad.
Sin embargo, la integración de ambas competencias todavía es limitada. Según Elman, la proporción mediana de profesionales que combinan conocimientos verdes y de inteligencia artificial se sitúa en el 4,2%.
El informe también analiza cómo están evolucionando las competencias verdes entre las distintas generaciones.
Desde 2021, la proporción de trabajadores de la generación Z con habilidades relacionadas con la sostenibilidad ha aumentado un 17% anual, frente al 9% registrado entre los millennials.
El interés de los profesionales más jóvenes por este ámbito también es elevado.
El 57% de los trabajadores de la generación Z encuestados afirma que le gustaría desarrollar su carrera en un empleo relacionado con el clima o la transición energética.
Sin embargo, ese interés no siempre se traduce en oportunidades laborales.
El 54% de los profesionales de esta generación reconoce tener dificultades para acceder a un empleo verde, un porcentaje que contrasta con el 26% registrado entre los millennials.
Esta diferencia pone de manifiesto una paradoja: mientras las organizaciones demandan cada vez más competencias vinculadas a la sostenibilidad, una parte importante del talento joven interesado en este sector encuentra obstáculos para incorporarse.
A las diferencias generacionales se suma otro desafío estructural: la desigual presencia de hombres y mujeres entre los profesionales con competencias verdes.
Según LinkedIn, las mujeres representan únicamente tres de cada diez trabajadores que poseen este tipo de habilidades.
El informe advierte de que, si se mantiene el ritmo actual de evolución, cerrar esta brecha de género podría requerir más de tres décadas.
La situación plantea la necesidad de ampliar el acceso a la formación y a las oportunidades profesionales relacionadas con la sostenibilidad, especialmente en los sectores tecnológicos e industriales que están protagonizando la transición.
La participación de perfiles diversos será determinante para garantizar que el crecimiento del empleo verde se traduzca también en oportunidades más inclusivas.
Los resultados del estudio reflejan que las competencias verdes han dejado de ser un conocimiento especializado para convertirse en un recurso estratégico para las empresas.
Sue Duke, directora general para EMEA y vicepresidenta global de Políticas Públicas de LinkedIn, advierte de que la demanda de estas habilidades supera a la oferta en todos los sectores analizados.
Desde su perspectiva, el avance hacia una economía más sostenible dependerá no solo de las inversiones y los compromisos empresariales, sino también de la capacidad de gobiernos, compañías e instituciones educativas para formar a los profesionales que deberán materializar esa transformación.
La modernización de las redes eléctricas, la rehabilitación energética de edificios o la mejora de la eficiencia de los centros de datos requieren trabajadores con conocimientos específicos y capacidad para aplicarlos.
Por ello, LinkedIn plantea la necesidad de considerar las competencias verdes como parte fundamental de la infraestructura económica y reforzar las inversiones en formación.
El crecimiento de la contratación verde confirma que la sostenibilidad está modificando las prioridades de las organizaciones y redefiniendo las capacidades que necesitan sus profesionales.
Pero el desfase entre el aumento de la demanda y la disponibilidad de talento especializado amenaza con convertirse en un obstáculo para alcanzar los objetivos climáticos y aprovechar las oportunidades económicas de la transición.
La convergencia entre inteligencia artificial, eficiencia energética y sostenibilidad abre nuevas posibilidades para el mercado laboral, aunque también exige actualizar los modelos de formación y desarrollo profesional.
El desafío ya no consiste únicamente en crear nuevos puestos de trabajo relacionados con el medioambiente, sino en conseguir que las competencias sostenibles se extiendan al conjunto de las organizaciones.
Porque la transición verde no dependerá exclusivamente de la tecnología, la inversión o la regulación, sino también de contar con profesionales capaces de convertir los compromisos ambientales en resultados reales.
Fuente: Global Green Skills Report 2026 de LinkedIn, recogido por ESG News. La información publicada no detalla la metodología, el tamaño de la muestra ni el periodo exacto de recopilación de datos del informe.
Personaje del mes
2 Noviembre 2026
Actualidad
3 Noviembre 2026
Rincón del CISO
3 Noviembre 2026
Podcast de Cyberlideria MGZN.
Todos los jueves, a partir de las 22:00, estará disponible en CyberLideria MGZN una nueva entrevista, donde un prestigioso CISO colaborador charlará con una personalidad inspiradora, importante, y líder empresarial, tanto del ámbito privado como público.
Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI.
Suscríbete GRATIS y disfruta de contenido ilimitado sobre ciberseguridad y personas
