La formación verde será necesaria en el cinturón de herramientas de cualquier empleado

Sue Duke Vicepresidenta de Políticas Públicas y Gráfico Económico de Linked In

La formación en habilidades ecológicas se convierte en esencial para los empleados del futuro,
mientras las leyes combaten el greenwashing y promueven la sostenibilidad real

Según un estudio realizado por la dirección de la red social empresarial LinkedIn, la tasa de
contratación de talentos ecológicos es un 54,6% superior a la tasa de contratación general. La
formación verde se está convirtiendo en una de las principales habilidades que las empresas
tienen en cuenta para acoger empleados en su plantilla.

En este contexto, Sue Duke, Vice President of Public Policy & Economic Graph de LinkedIn,
subraya la importancia de preparar a la fuerza laboral para afrontar la crisis climática: “Este dato
es una llamada de atención, y ya no hay tiempo para posponerla. Cada objetivo climático está
en riesgo si no contamos con una fuerza laboral preparada para impulsar el cambio que
necesitamos con urgencia. Nuestros datos reflejan el poder de los responsables políticos para
modelar la demanda y oferta de talento verde”.

Una cuarta parte del sector de los servicios públicos requiere competencias verdes. Ingenieros
y técnicos de gas, luz y agua necesitarán una mayor especialización ecológica para no ser
opacados por otros con la misma demanda de empleo pero con Green Skills. Uno de cada cinco
puestos de trabajo en la construcción requiere talento ecológico y habilidades verdes, entre las
que están la capacidad de aplicar la sostenibilidad en sus prácticas, la reducción del impacto
ambiental y el planteamiento y desarrollo de soluciones innovadoras para proteger el medio
ambiente.

La creación de empresas sostenibles carece de posibilidad y sentido con empleados que solo son
capaces de vislumbrar estos valores sostenibles y no de verlos con los ojos de la experiencia y el
conocimiento. Además, las predicciones para 2025 e incluso 2030 auguran grandes cantidades
de puestos vacantes imposibles de cubrir, y además necesarios para la implementación
sostenible en empresas.

El interés de las empresas por empleados con el conocimiento y la capacidad de aplicación de
estas habilidades verdes está impulsado en gran parte por las leyes e incluso tasas impuestas
por los gobiernos de todo el mundo.

El Greenwashing tiene las patas cortas

Hasta hace relativamente poco, e incluso actualmente, numerosas empresas practicaban el
greenwashing, es decir, el lavado de cara de una compañía que se muestra al público como
sostenible cuando no lo es. Como respuesta a estas prácticas comerciales desleales, en España
se está preparando una Ley de Consumo Sostenible que puede sancionar a las empresas por
caer en este tipo de prácticas, con hasta 100.000 euros o hasta seis veces el beneficio obtenido
gracias a esta impostura.

Además, el Parlamento Europeo prohibirá los productos que muestren afirmaciones sobre un
impacto medioambiental positivo, neutro o reducido sin pruebas reales de ello, también
prohibirá las etiquetas de sostenibilidad no certificadas por las autoridades públicas. . Estas
prohibiciones buscan llevar al paredón a las empresas desleales, pero también promover las
prácticas sostenibles en las empresas, que solo podrán ser llevadas a cabo por empleados con
Green Skills.