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Schneider Electric, líder global en sostenibilidad y eficiencia digital, busca incorporar en su oficina de Barcelona un Deputy Data Protection Officer con amplia experiencia en protección de datos y cumplimiento normativo. Esta posición clave apoyará al Grupo en la estrategia y gestión integral de la privacidad y seguridad de la información, impulsando la transformación digital y el cumplimiento regulatorio. El candidato seleccionado trabajará estrechamente con el Group Data Protection Officer y formará parte del equipo gestor encargado de: Colaborar con autoridades regulatorias y supervisores en materia de protección de datos. Ser el punto de contacto para solicitudes de derechos individuales y gestión de datos de los interesados. Implementar y asegurar el cumplimiento de las Políticas de Privacidad y Reglas Corporativas vinculantes (BCR) en la organización. Desarrollar y actualizar políticas internas de protección de datos en coordinación con áreas clave. Liderar la ejecución y mejora continua de la estrategia corporativa de protección de datos, gestionando riesgos y garantizando auditorías periódicas. Asesorar en incidentes de seguridad y brechas de datos junto con el equipo legal, asegurando la correcta respuesta y mitigación. Fomentar la cultura de cumplimiento mediante formación digital y apoyo a líderes y equipos en mejores prácticas. Mantener actualizados los registros de actividades de tratamiento y consentimiento de datos. Supervisar la comunidad global virtual de responsables de protección de datos, asegurando compromiso y competencias adecuadas. Requisitos esenciales: Más de 15 años de experiencia profesional, con al menos 10 años en cumplimiento de protección de datos o áreas relacionadas. Título universitario en Derecho, Seguridad Informática, Informática, Tecnologías de la Información o campos afines. Certificación profesional en protección de datos (CIPP, CIPM, CIPT o similar). Dominio fluido de inglés y francés. Conocimiento profundo de la normativa y mejores prácticas en privacidad y protección de datos. Habilidades demostradas en gestión de proyectos y transformación digital de procesos. Capacidad de comunicación clara y persuasiva a nivel ejecutivo. Atención meticulosa al detalle y confidencialidad. Familiaridad con prácticas digitales y de seguridad informática. Beneficios destacados: Jornada flexible y modalidad híbrida, combinando trabajo presencial y remoto. Programas de formación continua y desarrollo profesional impulsados por inteligencia artificial. Amplias políticas de conciliación, incluyendo días adicionales de vacaciones y permisos especiales. Acceso a plataformas de bienestar, salud y actividad física para el empleado y sus familiares. Participación en programas de voluntariado corporativo y planes de retribución flexible. Oportunidad de formar parte de una compañía reconocida como la número uno en sostenibilidad global. Schneider Electric apuesta por un entorno inclusivo, diverso y ético, promoviendo un clima laboral donde cada talento se sienta valorado y pueda contribuir al compromiso de la compañía con un mundo más eficiente y sostenible.
2 Julio 2025
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Una startup MedTech en pleno crecimiento, especializada en biomarcadores, diagnóstico digital e inteligencia artificial aplicada a la salud, busca incorporar un/a Head of Data & Infrastructure. Tras cerrar con éxito su ronda de financiación Serie B, la compañía entra en una fase de escalado acelerado, con un sólido enfoque en privacidad, seguridad e interoperabilidad de datos clínicos. La persona seleccionada liderará la estrategia de infraestructura y arquitectura de datos, asegurando un entorno escalable, seguro y alineado con los objetivos clínicos y de producto. Será responsable de definir y ejecutar la hoja de ruta tecnológica, gestionando un equipo de expertos y colaborando estrechamente con áreas clave como producto, regulatorio y equipos clínicos. Responsabilidades clave Diseñar y liderar la estrategia integral de infraestructura de datos: ingesta, almacenamiento, pipelines, APIs y analítica. Construir y mantener entornos cloud altamente seguros que cumplan con regulaciones como GDPR, HIPAA o ISO 27001. Implantar buenas prácticas en gobernanza de datos, control de accesos y auditoría. Supervisar el desarrollo de APIs interoperables con herramientas internas y socios clínicos externos. Desarrollar soluciones que permitan el análisis en tiempo real de datos biomédicos a gran escala. Contratar, guiar y motivar a un equipo técnico de alto rendimiento. Alinear prioridades técnicas con la visión de negocio y las metas clínicas. Perfil buscado Más de 7 años de experiencia en ingeniería de datos, infraestructura o DevOps, incluyendo al menos 2 años en un puesto de liderazgo sénior. Conocimiento avanzado en arquitectura cloud (AWS, Azure o GCP), seguridad de datos y desarrollo de APIs. Experiencia previa en sectores regulados como HealthTech, MedTech, Biotech u otros con normativas estrictas. Dominio de marcos de gobernanza de datos y entornos regulatorios. Experiencia en gestión de equipos, con enfoque en liderazgo transversal y mentoring. Mentalidad estratégica y capacidad para combinar visión a largo plazo con ejecución ágil y enfocada a resultados. Conocimientos técnicos prácticos en Docker, Kubernetes, CI/CD e infraestructura como código. Familiaridad con plataformas analíticas escalables como Snowflake, BigQuery o Databricks. Ciudadanía de la Unión Europea y disponibilidad para trabajar de forma remota desde cualquier país de la UE.
1 Julio 2025
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Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: Presencial · Jornada completaEmpresa: Groupe LPG® Groupe LPG® busca incorporar a un/a Responsable de Marketing para liderar y reforzar las acciones estratégicas y operativas de la filial en España. Esta posición, de carácter presencial y basada en Madrid, está orientada a profesionales con una experiencia mínima de 6 a 8 años en funciones similares, con un enfoque claro en marketing digital, análisis de mercado, comunicación y gestión de marca. Responsabilidades principales Analizar y estudiar el mercado nacional para tomar decisiones estratégicas orientadas a la penetración y posicionamiento de marca. Diseñar, coordinar y ejecutar acciones de marketing directo y operativo en colaboración con el equipo comercial y el departamento de marketing de la sede. Crear y adaptar herramientas de comunicación específicas para el mercado español. Desarrollar y gestionar la presencia digital de la marca en todos los canales, garantizando la coherencia con la estrategia global y la línea editorial de la compañía. Asegurar la implementación de la política de marketing dentro del marco de calidad y presupuesto definidos por la empresa. Dependencia jerárquica La persona seleccionada reportará directamente a Lionel Galipienzo, Director General de LPG España, y trabajará en coordinación con el Director de Marketing y Digital del Grupo, quien también participará en su evaluación y desarrollo profesional. Perfil profesional Idiomas: Español nativo Francés e inglés fluidos (oral y escrito) Habilidades requeridas: Excelentes capacidades de comunicación y redacción Espíritu colaborativo y orientación al cliente Capacidad de escucha activa y negociación Enfoque estratégico y analítico Experiencia en entorno digital y marketing multicanal
30 Junio 2025
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Bros Group, firma de selección que colabora con una empresa española líder en la fabricación y distribución de componentes de mobiliario de alta calidad, busca incorporar un/a Chief Marketing Officer (CMO) con alcance global. La compañía opera en sectores altamente vinculados al diseño, la decoración y el interiorismo, y busca un perfil con visión estratégica, experiencia industrial y sensibilidad hacia las tendencias. Misión del puesto El/la CMO será responsable de definir y liderar la estrategia global de marketing, construyendo una propuesta de valor diferencial para la marca y los productos. Tendrá como objetivo generar demanda, profesionalizar el área de marketing y consolidar una cultura orientada a la innovación, la experiencia de cliente y la transformación empresarial. Este rol reportará directamente al Comité de Dirección y tendrá un alcance internacional, cubriendo los mercados de Iberia, Francia y Estados Unidos. Funciones clave Diseñar e implementar la estrategia global de marketing alineada con los objetivos corporativos. Construir el área de marketing desde cero: estructura, procesos, equipo y KPIs. Definir y posicionar la marca a nivel internacional, garantizando coherencia y diferenciación. Desarrollar la estrategia de producto: pricing, portfolio, lanzamiento y go-to-market. Generar demanda mediante campañas integradas, ferias, eventos, canales digitales y acciones de fidelización. Liderar la comunicación corporativa y de marca, incluyendo relaciones públicas y contenidos. Garantizar una experiencia de cliente alineada con la promesa de marca. Gestionar el presupuesto del área con enfoque a ROI. Dirigir la gestión de categorías y coordinar con Ventas, Producto e Innovación. Integrar y liderar el equipo de comunicación existente, con proyección de crecimiento. Requisitos indispensables Formación universitaria en Marketing, ADE o similar. Dominio de inglés (mínimo C1). Experiencia mínima de 8-10 años en roles de marketing, preferentemente en entornos industriales B2B o de fabricación. Experiencia en entornos con fábricas y ciclos de venta complejos. Conocimientos en portfolio, pricing y posicionamiento estratégico. Perfil híbrido: visión estratégica + ejecución operativa. Disponibilidad para viajar (hasta un 25% del tiempo). Requisitos deseables MBA o Máster en Marketing. Nivel alto de francés (B2-C1). Experiencia en estrategias globales y multicanal. Conocimiento de herramientas de marketing digital, CRM, automatización, BI. Interés y sensibilidad por el diseño, interiorismo y canal contract. Perfil competencial Liderazgo y capacidad para inspirar equipos. Visión estratégica e influencia transversal. Mentalidad resiliente y positiva. Orientación al cambio y a la mejora continua.
27 Junio 2025
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Fidel Partners, empresa internacional del sector iGaming, con más de tres años de experiencia y más de 1.000 especialistas en su equipo global, abre proceso de selección para incorporar un/a Country Manager / CEO. Su misión será liderar el lanzamiento y desarrollo de un nuevo proyecto de juego online en un mercado emergente. Con 8 proyectos consolidados en países de Tier 1 a Tier 3, la compañía apuesta por líderes estratégicos, orientados al crecimiento y con capacidad de ejecución para abrir nuevas operaciones desde cero, con el respaldo de un entorno dinámico y altamente cualificado. Requisitos del perfil Experiencia en el sector iGaming o industrias relacionadas. Mínimo 3 años en cargos de alta dirección o gestión de operaciones. Excelentes capacidades organizativas, de liderazgo y planificación estratégica. Dominio de procesos financieros y desarrollo de negocio. Habilidades analíticas sólidas, con capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Experiencia en evaluación de riesgos y control operativo. Conocimientos en finanzas, legal, marketing y expansión comercial. Historial demostrable liderando equipos de más de 500 personas. Grandes habilidades comunicativas e interpersonales. Nivel profesional de ucraniano o ruso (idioma interno del equipo). Responsabilidades clave Garantizar el desarrollo del producto y su rentabilidad en el nuevo mercado. Transformar la estrategia global en acciones tácticas que impulsen el crecimiento. Supervisar la gestión financiera, presupuestaria y la salud operativa del proyecto. Dirigir las operaciones diarias, asegurando eficacia y cumplimiento de objetivos. Establecer relaciones sólidas con partners y stakeholders clave. Crear una cultura organizativa sólida, inclusiva y orientada al rendimiento. Seleccionar y liderar un equipo ejecutivo de alto nivel. ¿Qué ofrece la compañía? Autonomía real para influir en el producto y construir un equipo desde cero. Estructura ágil sin jerarquías ni micromanagement. Salario competitivo y bonus vinculados a resultados. Participación en eventos internos: reuniones abiertas, workshops y sesiones de producto. Trabajo remoto (horario 10:00 - 19:00 GMT+3) y cobertura de espacios de coworking en cualquier lugar del mundo. Asistencia a conferencias líderes del sector a nivel internacional. Beneficios como vacaciones pagadas, días de baja y día libre adicional por cumpleaños. Planes de formación y crecimiento profesional (soft skills y hard skills). Una empresa en expansión que apuesta por el liderazgo con visión La compañía busca a una persona con ambición, iniciativa y liderazgo para marcar la diferencia en el sector. Con un entorno ágil, equipos expertos y visión global, este nuevo proyecto es una oportunidad única para profesionales que deseen dejar huella en la industria del iGaming.
25 Junio 2025
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Ubicación: Marbella, Andalucía (presencial)Salario: 110.000 – 130.000 € brutos anualesInicio estimado: Q4 2025 Sobre la compañía Se trata de una marca confidencial de lifestyle de alta gama perteneciente a un holding privado internacional, con intereses en medios de moda premium, cosmética nicho y proyectos de bienestar. En 2025, la firma lanza su nuevo hub en Marbella, punto estratégico para impulsar el crecimiento en el sur de Europa, con foco en España, Portugal y Marruecos. Además, gestionará una pequeña unidad de inversión en start-ups emergentes del sector lujo. La oportunidad El grupo busca incorporar a un/a CEO de nueva generación, con mentalidad millennial o Gen X, para abrir y liderar su sede en Marbella. Inicialmente será el único perfil C-level local, reportando directamente al CEO global del holding, con la misión de construir un equipo ágil de 3-4 especialistas que trabajarán para dos marcas hermanas. Responsabilidades clave Lanzar y escalar la nueva oficina en Marbella, con plena responsabilidad sobre el P&L y la operativa. Supervisar la línea editorial de la revista de la marca: dirección creativa, colaboraciones estratégicas y presupuesto. Identificar e impulsar inversiones minoritarias en start-ups de lujo y bienestar en fase temprana, en coordinación con el CEO del holding. Representar al grupo en el ecosistema internacional de lifestyle: belleza, moda, gastronomía, wellness y medios. Reclutar y liderar un equipo transversal que sirva a las dos marcas dentro del grupo. Definir y presentar indicadores clave de rendimiento, alineando la estrategia con la dirección global y marcas hermanas. Perfil ideal Experiencia de 8 a 15 años en el crecimiento de marcas de consumo premium o lifestyle, con conocimiento sólido del universo lujo. Mentalidad emprendedora, ágil y creativa, capaz de ejecutar sin burocracia. Red de contactos consolidada en lifestyle, gastronomía, agencias boutique y fondos europeos. Liderazgo operativo: capaz de alternar entre estrategia, negociación y ejecución en el mismo día. Dominio profesional del español e inglés (otros idiomas, un plus). Residencia en Marbella o disponibilidad para mudarse a la Costa del Sol por cuenta propia. Lo que se ofrece Paquete retributivo competitivo: entre 110.000 y 130.000 € brutos anuales. Proyecto desde cero con libertad real para definir cultura, producto e inversiones. Acceso directo al CEO del holding y a los decisores clave. Ubicación privilegiada con base en Marbella y viajes frecuentes por Europa. Fecha de incorporación flexible, idealmente noviembre de 2025. La identidad del grupo se compartirá solo con personas preseleccionadas bajo acuerdo de confidencialidad (NDA). Envía tu CV y una carta de una página titulada “Cómo escalar una marca de lifestyle en Europa” a hello@squadplacements.com, indicando la referencia de la oferta: CL101.
24 Junio 2025
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Volcanic, compañía especializada en lanzar, escalar y optimizar productos digitales combinando estrategia, diseño y tecnología, está en plena fase de expansión y busca incorporar a su equipo a una persona que asuma el liderazgo de su área de marketing como Chief Marketing Officer (CMO). La empresa trabaja tanto con soluciones desarrolladas in-house como con plataformas de referencia como Asana, Notion o Pipedrive, brindando servicios a organizaciones de todos los tamaños. Su propuesta se basa en un enfoque integral que une visión estratégica, excelencia creativa y solidez tecnológica. ¿Qué hará la persona seleccionada? El o la CMO se encargará de diseñar y ejecutar la estrategia de marketing 360° (branding, inbound, paid media, eventos), alineada con el plan de negocio general de Volcanic. Entre sus funciones clave se encuentran: Definir y liderar la estrategia global de marketing. Gestionar el presupuesto del área, maximizando el ROI y reduciendo el CPL mediante decisiones basadas en datos. Coordinarse estrechamente con el equipo de ventas para asegurar coherencia entre campañas, mensajes y materiales comerciales. Impulsar la generación y maduración de leads, optimizando funnels y procesos de automatización. Dirigir y hacer crecer al equipo de marketing (interno y freelance), fomentando una cultura de experimentación y responsabilidad. Representar a Volcanic en ferias, webinars y eventos del sector tech y digital. Perfil buscado Volcanic busca una persona con experiencia demostrable liderando estrategias de marketing, preferiblemente en entornos B2B, SaaS o agencias digitales. Se valorará especialmente: Dominio de herramientas como Pipedrive, Asana, Notion; conocimientos de SaasGrid serán un plus. Mentalidad analítica orientada a la conversión y el crecimiento sostenido. Excelentes habilidades de comunicación, tanto interna como externa, con capacidad para presentar ante equipos C-level y clientes. Nivel bilingüe en catalán y castellano, y alto en inglés; se valorará positivamente el portugués. Iniciativa, sentido del humor y pasión por construir proyectos con impacto real. Lo que ofrece Volcanic Rol estratégico con impacto directo en el crecimiento de la compañía. Modelo de trabajo flexible: híbrido o remoto, según preferencias. Salario competitivo: hasta 60.000 € brutos fijos + variable según objetivos. Formación continua: presupuesto anual para cursos, eventos y certificaciones. Cultura cercana y transparente: equipo comprometido con el trabajo bien hecho, en un entorno colaborativo y dinámico. ¿Cómo aplicar? Las personas interesadas pueden enviar su CV o perfil de LinkedIn a talent@volcanicinternet.com, incluyendo un párrafo sobre su experiencia profesional más destacada y de la que se sientan más orgullosas.
23 Junio 2025
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Desde su irrupción en el panorama gastronómico español en 2022, Baldoria Group se ha consolidado como un referente de innovación, diseño y hospitalidad. Con proyectos galardonados como Baldoria —considerada la mejor pizzería de España y la segunda de Europa por 50 Top Pizza— y Beata Pasta, su trattoria contemporánea de pasta fresca, el grupo avanza con paso firme hacia una nueva etapa de expansión. Ahora, en pleno crecimiento, Baldoria Group busca incorporar a su equipo un perfil estratégico y creativo: su próximo/a Head of Communications. ¿A quién buscan? Un/a profesional con experiencia sólida en comunicación, marketing y liderazgo de equipos creativos, capaz de construir y amplificar la voz de una marca con alma, que conecta con las emociones de sus públicos. Requisitos clave: Entre 5 y 7 años de experiencia liderando comunicación, marketing y contenidos. Conocimiento del sector de la hospitalidad, la restauración o marcas lifestyle. Visión estratégica y sensibilidad estética. Español nativo o nivel profesional. Se valoran conocimientos de italiano, inglés o francés. También están abiertos a descubrir talento emergente con gran potencial creativo, aunque no cumpla todos los requisitos de experiencia. ¿Qué responsabilidades tendrá? Diseñar e implementar la estrategia global de comunicación de marca. Coordinar al equipo de contenidos, redes sociales, diseño y paid media. Desarrollar campañas integradas con impacto emocional y coherencia estratégica. Medir resultados y optimizar acciones en base a KPIs. Ser el nexo entre la visión del grupo y su voz pública. ¿Qué ofrece Baldoria Group? Formar parte de un grupo en expansión, con proyectos de alto impacto. Libertad creativa para desarrollar campañas propias. Un entorno joven, dinámico y valiente. Oficinas en el centro de Madrid y modelo de trabajo flexible. Descuentos en todos los restaurantes del grupo. ¿Cómo postular? Las personas interesadas pueden enviar su candidatura a:📩 staff@baldoriagroup.com
19 Junio 2025
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Modalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del puesto:AMG Human Consulting busca un Chief Security Officer (CSO) para liderar la estrategia global de seguridad de una importante compañía aseguradora con alcance internacional. Esta posición es fundamental para diseñar e implementar políticas y programas que protejan tanto la seguridad física como la digital de la organización, garantizando la integridad de la información, los activos, el personal y la reputación corporativa. El candidato ideal debe contar con amplia experiencia en seguridad corporativa, ciberseguridad y gestión de riesgos, así como con una sólida red de contactos en fuerzas de seguridad e inteligencia. Además, tendrá la responsabilidad directa de la protección del Consejero Delegado, el Comité de Dirección y otros altos cargos. Responsabilidades principales: Definir y ejecutar un Plan Estratégico de Seguridad alineado con los objetivos globales del Grupo, teniendo en cuenta los riesgos específicos de la entidad. Dirigir y coordinar un equipo de seguridad compuesto por más de 10 profesionales, asegurando el cumplimiento de las mejores prácticas y normativas vigentes. Gestionar las medidas de seguridad tanto física como digital a nivel de Entidad Jurídica, incluyendo políticas de ciberseguridad y protección corporativa. Desarrollar e implementar políticas y procesos para mitigar riesgos operativos, estratégicos, financieros y reputacionales, colaborando estrechamente con el CISO. Supervisar la seguridad de infraestructuras, información y personal, garantizando un entorno seguro y resiliente. Colaborar con cuerpos de seguridad y agencias de inteligencia para reforzar la protección ante amenazas internas y externas. Asegurar el cumplimiento de regulaciones y normativas aplicables, especialmente en protección de datos y privacidad. Informar periódicamente a la Dirección sobre el estado del plan de seguridad y cualquier incidente relevante. Implementar medidas de protección personal para altos ejecutivos y visitantes estratégicos. Requisitos: Experiencia mínima de 10 años en seguridad corporativa, ciberseguridad o en fuerzas de seguridad (valorable experiencia en exmilitares o ex-policías con trayectoria en el sector privado). Profundo conocimiento en gestión de riesgos, normativas de seguridad y estrategias de protección corporativa. Amplia red de contactos en organismos de seguridad, inteligencia y fuerzas del orden. Capacidad demostrada para liderar equipos de más de 10 personas. Nivel de inglés avanzado (C1 o superior), imprescindible para coordinación internacional. Conocimientos sólidos en seguridad de la información, ciberseguridad y protección de datos. Habilidades para la toma de decisiones bajo presión y resolución efectiva de problemas. Alta discreción, confiabilidad y enfoque estratégico en la prevención de riesgos. Beneficios: Incorporación a una compañía líder en el sector asegurador con proyección global. Oportunidades de crecimiento profesional en un entorno dinámico y de alto impacto. Autonomía para definir y ejecutar estrategias de seguridad innovadoras. Salario competitivo acompañado de beneficios exclusivos acorde al nivel del puesto. Acceso a programas de formación continua y colaboración con expertos internacionales en seguridad.
18 Junio 2025
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Inetum, líder europeo en servicios digitales con más de 28.000 consultores en 19 países, y una red amplia de centros especializados, colabora con los principales fabricantes de software para impulsar la transformación digital con proximidad y flexibilidad. Actualmente, Inetum busca incorporar a su equipo un/a Jefe de Proyecto GRC Ciberseguridad con experiencia acreditada en proyectos o servicios relacionados con tecnologías de la información. El/la candidato/a ideal deberá contar con sólidos conocimientos en consultoría y soluciones de seguridad de la información para desempeñarse como Consultor/a de Seguridad en el Departamento GRC, en un puesto estable dentro de la organización. Principales responsabilidades: Colaborar con equipos de ciberseguridad, áreas de negocio y tecnología para fortalecer la postura de seguridad TI en distintos dominios comerciales. Establecer y mantener relaciones estratégicas con CIOs, líderes empresariales y gerentes de proyectos, actuando como referente experto en ciberseguridad y punto de contacto principal para iniciativas y consultas del área. Apoyar a la empresa en la identificación, evaluación, mitigación y monitoreo de riesgos y amenazas de ciberseguridad. Garantizar que el desarrollo de productos y aplicaciones se realice conforme a los estándares y políticas de seguridad establecidos. Reducir la superficie de ataque identificando y gestionando vulnerabilidades internas y externas. Informar a las partes interesadas sobre el estado de la seguridad y el avance de las iniciativas relacionadas con la ciberseguridad. Requisitos: Experiencia de al menos 6 a 8 años en Gestión de Riesgos Cibernéticos y Seguridad de la Información. Conocimiento profundo en diseño, implementación y maduración de programas efectivos de Gestión de Riesgos Cibernéticos. Visión integral y actualizada sobre ciberseguridad. Experiencia en operaciones y procesos de TI. Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal, con capacidad para transmitir conceptos técnicos y no técnicos. Competencias en negociación, resolución de conflictos, influencia y gestión de partes interesadas. Orientación a la calidad y atención al detalle en la entrega de resultados. Qué ofrece Inetum: Contrato indefinido. Modalidad híbrida, con asistencia presencial 1 día a la semana en las oficinas del cliente (Área de Ferrol). Flexibilidad horaria. Plan de carrera personalizado, con oportunidades de desarrollo profesional en una empresa en continuo crecimiento. Formación continua en competencias tecnológicas adaptadas a los proyectos y clientes. Retribución flexible que permite personalizar beneficios como seguro de salud, tickets de comida, guardería, tarjeta de transporte, entre otros.
17 Junio 2025
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País: España Localización: Barcelona, Cataluña Modalidad: Presencial, Jornada Completa Sobre la empresa: VICIO es la startup de food delivery que está revolucionando el sector gastronómico en España desde su fundación en 2020. Con más de 800 personas en su equipo y una marca que combina actitud rebelde, excelencia culinaria y velocidad de crecimiento, VICIO se ha consolidado como una de las firmas de food-tech más dinámicas de Europa. Su cultura está construida sobre pasión, precisión y espíritu de equipo. Tu misión: Como Head of People & Culture, asumirás el liderazgo integral de la estrategia de personas de una de las compañías más atrevidas del ecosistema startup. Desde el corazón operativo hasta el diseño de políticas corporativas, tendrás la oportunidad de crear un entorno donde la cultura, el rendimiento y el bienestar vayan de la mano. Tus responsabilidades incluirán: Liderar con visión la estrategia de talento y cultura de la compañía, asegurando la conexión con su acelerado plan de crecimiento. Diseñar e implementar procesos estructurados de RRHH: contratos, onboarding/offboarding, movilidad interna, resolución de conflictos, PRL y cumplimiento normativo. Construir una cultura sólida junto a managers y equipos operativos (cocinas, logística, HQ). Liderar la planificación estratégica de personal, procesos de promoción, evaluación, compensaciones y beneficios. Escalar herramientas de HRIS, automatizar procesos y reportar métricas clave al comité ejecutivo. Coordinar equipos de HRBPs y formación para reforzar el desarrollo interno y la excelencia operativa. Asegurar el cumplimiento legal en materia laboral, relaciones sindicales y canales éticos. Colaborar estrechamente con el equipo legal en procesos de cambio organizacional y litigios. Fortalecer la experiencia del empleado con iniciativas que impulsen el clima laboral y la comunicación interna. Participar activamente en comités estratégicos junto al CCO y otros líderes senior. Lo que buscan en ti: Entre 3 y 8 años de experiencia en entornos dinámicos y de alto rendimiento (startups, banca de inversión, consultoría, cadenas de restauración o e-commerce). Perfil proactivo, resolutivo, con mentalidad de constructor/a y foco en la mejora continua. Experiencia gestionando equipos multidisciplinares (reclutamiento, legal, operaciones, compensaciones). Conocimientos avanzados en tecnología de RRHH (Factorial, Personio, Bizneo), ATS y métricas. Sólida comprensión del derecho laboral en España y relaciones sindicales. Capacidad de liderazgo, gestión de stakeholders y visión estratégica con enfoque operativo. Español nativo, inglés avanzado; el catalán será un plus. Qué te ofrece VICIO: Cultura única basada en valores como agilidad, ownership, resiliencia y actitud ganadora. Contrato indefinido a jornada completa en el corazón de Barcelona (Gràcia). Viernes por la tarde libres + ambiente de trabajo enérgico y creativo. Laptop, pantallas adicionales y recursos tecnológicos de última generación. Clases de inglés gratuitas. Comida en la oficina: hamburguesas, fruta, café, galletas y cerveza. Descuentos exclusivos en productos VICIO. Eventos corporativos regulares y muchas oportunidades para brillar.
16 Junio 2025
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País: EspañaLocalización: MadridModalidad: Híbrido, Jornada Completa Sobre la empresa: HOFF ha experimentado un rápido crecimiento en el mundo de las zapatillas durante los últimos ocho años. La empresa ha redefinido las zapatillas con un equilibrio perfecto entre diseño elegante y versatilidad ilimitada. Su creatividad refinada, atención al detalle y dominio distintivo del color les permiten crear zapatillas que se adaptan sin problemas a cada transición de la vida. Más que un simple accesorio, se considera que son una declaración de estilo que convierte cada paso en un momento con propósito. Tu misión: Se busca un/a Global Head of Trade Marketing & Retailtainment apasionado/a y visionario/a para unirse al equipo. Esta persona desempeñará un papel crucial en la mejora del posicionamiento de la marca más allá de las ventas, creando comunidades vibrantes dentro de las tiendas y desarrollando activaciones de marketing mayoristas innovadoras que eleven la marca, cautiven a los clientes e impulsen las ventas. El candidato/a ideal poseerá una combinación de pensamiento estratégico, creatividad y un profundo conocimiento del trade marketing y la experiencia minorista. Como Global Head of Trade Marketing & Retailtainment, las responsabilidades incluirán: Creación de comunidad. Activaciones en tienda. Activaciones de apertura de tiendas. Estrategia y ejecución de marketing mayorista. Análisis de rendimiento y mejora continua. Colaboración interfuncional Gestión del presupuesto y relaciones públicas. Lo que se busca en el candidato: Experiencia: Experiencia demostrada (4-6 años) en trade marketing, retail, o roles relacionados, preferiblemente en la industria de la moda, belleza y estilo de vida. Habilidades clave: Fuerte comprensión de la dinámica minorista, el comportamiento del consumidor y las estrategias de construcción de comunidades. Excelentes habilidades analíticas con un enfoque en la medición del rendimiento, el análisis del ROI y la mejora continua. Pensador/a creativo/a con excepcionales capacidades de gestión de proyectos y la habilidad para ejecutar múltiples iniciativas sin problemas. Excelentes habilidades de comunicación e interpersonales, con la capacidad de involucrar a las partes interesadas en todos los niveles. Idiomas: Nivel de español e inglés fluido. Idiomas adicionales son un plus. Lo que HOFF ofrece: Productos y descuentos: El equipo de HOFF es la cara de la marca, por lo que recibe productos gratuitos cada temporada y descuentos generosos. Día de cumpleaños libre: Se ofrece la tarde libre el día del cumpleaños para disfrutar y celebrar. Horario flexible Ambiente startup Cultura de la empresa: Sky Is Not The Limit Make Things Happen HOFF Ambassador Stronger Together
13 Junio 2025
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