ESG
Una alianza entre tecnología y química busca revolucionar el reciclaje de residuos plásticos complejos. En un paso decisivo hacia la sostenibilidad empresarial y la innovación ambiental, Google y Dow, líder mundial en ciencia de materiales, han sellado una alianza estratégica para aplicar inteligencia artificial (IA) al reciclaje de plásticos difíciles de procesar. Esta colaboración busca optimizar procesos industriales mediante soluciones tecnológicas que permitan identificar, clasificar y reutilizar residuos plásticos que normalmente terminarían en vertederos. Los residuos plásticos multicapa, envoltorios flexibles y mezclas de polímeros son algunos de los materiales más problemáticos dentro del sistema de reciclaje actual. Gracias a los avances en visión por computadora y aprendizaje automático, Google ofrecerá su infraestructura de análisis de datos, mientras Dow aportará su experiencia en materiales avanzados y reciclaje mecánico. Juntas, estas compañías quieren cambiar la forma en que se gestionan estos residuos a nivel industrial y urbano. La iniciativa se está implementando inicialmente en instalaciones de América del Norte y Europa, con planes de expansión global. Según ambas empresas, la IA mejorará la precisión del sistema de clasificación, incrementará el volumen de materiales reutilizados y reducirá significativamente la contaminación en los flujos de reciclaje. Esta solución tecnológica también podría convertirse en un estándar para centros de tratamiento de residuos en todo el mundo. El proyecto responde a los compromisos de sostenibilidad y economía circular de ambas multinacionales. Google se ha fijado como meta que todas sus operaciones alcancen el nivel de “cero residuos” para 2030, mientras que Dow trabaja para que sus productos sean completamente reciclables o reutilizables en ese mismo plazo. Esta alianza no solo representa una solución innovadora al problema de la contaminación por plásticos, sino que también refuerza el papel que juegan las grandes empresas tecnológicas y químicas en la transición hacia modelos económicos sostenibles. En un contexto donde los consumidores y reguladores exigen mayor responsabilidad ambiental, este tipo de colaboraciones pueden marcar un antes y un después en el impacto ecológico del sector industrial.
15 Mayo 2025
Sin categoría
La Junta de Andalucía ha lanzado un programa estratégico para fortalecer la industria dual en la región, promoviendo proyectos que integren aplicaciones tanto civiles como militares. Esta iniciativa, presentada por el consejero de Industria, Energía y Minas, Jorge Paradela, en colaboración con Innova IRV, se enmarca en la Feria Internacional de Defensa y Seguridad (FEINDEF) y busca posicionar a Andalucía como un referente en innovación y autonomía estratégica dentro de la Unión Europea. El programa se estructura en cuatro retos clave: Desarrollo del vehículo ARES+D: Un vehículo terrestre modular 4x4, operado a distancia y de bajo coste, diseñado para emergencias, protección civil, vigilancia rural y apoyo militar. Valorización de residuos mineros: Aprovechando el potencial minero de Andalucía, este reto busca convertir residuos en oportunidades, extrayendo minerales críticos como zinc, cobre o wolframio mediante tecnologías de reprocesamiento, fomentando la I+D aplicada y respondiendo a la necesidad de autonomía estratégica de Europa en materias primas fundamentales para la transición energética y la digitalización. Hidrógeno y almacenamiento energético: Aprovechando que Andalucía será una de las grandes regiones productoras de hidrógeno verde y sus moléculas asociadas del sur de Europa, se busca desarrollar proyectos piloto de generación y almacenamiento de energía eléctrica a partir de hidrógeno, con aplicaciones en islas energéticas, autoconsumo industrial, integración en redes inteligentes y movilidad con hidrógeno. Mantenimiento predictivo para vehículos: Fomento de tecnologías digitales e inteligencia artificial aplicadas para anticipar fallos mecánicos, mejorar la seguridad y alargar la vida útil de los vehículos civiles o militares. Además, se ha presentado el "Hub de Defensa Andalucía", una plataforma integradora que busca impulsar sinergias entre todos los actores implicados en la industria de defensa y su cadena de valor, ampliando las oportunidades para la industria andaluza, especialmente las pymes. Este hub nace con la vocación de situar a Andalucía como un nodo de referencia en crecimiento industrial e innovación en materia de defensa. Con esta iniciativa, la Junta de Andalucía reafirma su compromiso con la transformación tecnológica e industrial del sector de la defensa, posicionando a la región como un actor clave en la autonomía estratégica de Europa.
15 Mayo 2025
Rincón del CISO
La gestión de posturas de seguridad en identidades gana impulso con IA aplicada a escala corporativa Saviynt ha anunciado el lanzamiento de su nueva solución de Identity Security Posture Management (ISPM), diseñada para mejorar la visibilidad, el control y la protección de todas las identidades —humanas y no humanas— en entornos híbridos. Esta funcionalidad se integra dentro de su plataforma Enterprise Identity Cloud y se presentó oficialmente durante la Conferencia RSA 2025. El sistema, impulsado por inteligencia artificial, ofrece una evaluación detallada de los accesos y comportamientos en el ecosistema digital de las organizaciones. El objetivo es facilitar la identificación proactiva de riesgos relacionados con la identidad, mejorar la higiene de los datos, optimizar los procesos de gobernanza y reducir significativamente el esfuerzo necesario para auditorías de seguridad. Joseph Tyler, responsable de IGA en GE HealthCare, señaló que su equipo espera reducir el tiempo de preparación de auditorías en un 90% con esta solución, destacando su utilidad en la transición hacia una estrategia de identidad más preventiva y menos reactiva. A diferencia de otras herramientas centradas únicamente en la gestión de accesos, ISPM aborda un espectro más amplio. Incorpora principios de Zero Trust, integrando datos sobre accesos, configuraciones, telemetrías, políticas y actividades en un data lake especializado. Esto permite: Detectar todas las identidades y accesos, tanto en la nube como en infraestructuras locales. Identificar cuentas huérfanas o duplicadas y mejorar la calidad de los datos de identidad. Automatizar tareas que tradicionalmente requerían intervención manual, como certificaciones de acceso o incorporación de usuarios, reduciendo costes y tiempos hasta en un 80%. Facilitar el cumplimiento normativo mediante vistas cronológicas de cambios en las identidades y accesos. Empoderar a los equipos de negocio a través de herramientas como Savi Copilot, sin necesidad de habilidades técnicas o herramientas BI. Involucrar a los propietarios de aplicaciones en el ciclo de gestión de identidades, con información contextualizada sobre riesgos y controles. Saviynt señala que esta propuesta contribuye a reducir la superficie de ataque asociada a identidades, permitiendo una gestión basada en el riesgo más que en el cumplimiento. La solución ya está disponible para empresas interesadas en reforzar su estrategia de identidad y gobernanza digital.
15 Mayo 2025
Jarana
Grupo Santander ha anunciado el nombramiento de Ignacio Bernal como su nuevo Chief Artificial Intelligence Officer, consolidando así su apuesta estratégica por la inteligencia artificial como motor clave de innovación, eficiencia y liderazgo digital en el sector financiero global. Con más de tres años de experiencia en posiciones de alta responsabilidad dentro del grupo, Ignacio Bernal asume este nuevo rol con una visión clara: impulsar la transformación digital de Santander mediante el desarrollo de un equipo de IA de clase mundial y la integración profunda de soluciones avanzadas en los procesos y productos del banco. Desde mayo de 2025, lidera esta nueva etapa estratégica con el objetivo de acelerar la innovación tecnológica, fortalecer la toma de decisiones basada en datos y ofrecer experiencias excepcionales a los clientes. Su misión se centra en convertir la IA en un pilar transversal del negocio, reforzando la posición de Santander como una institución financiera ágil, tecnológica y preparada para el futuro. Este nuevo cargo se suma a su actual responsabilidad como Head of Technology & Operations de la división de Wealth Management & Insurance, que ocupa desde octubre de 2024. En esta posición, Bernal ha dirigido iniciativas clave de transformación a través de la integración inteligente de datos, analítica avanzada y soluciones tecnológicas punteras, con un enfoque claro en la evolución del negocio, la excelencia operativa y el cumplimiento normativo. Anteriormente, fue Global Chief Technology Officer del grupo entre abril de 2022 y septiembre de 2024, donde lideró la evolución tecnológica global del banco, sentando las bases para una organización más conectada, ágil y centrada en el cliente. Con una trayectoria sólida en innovación tecnológica aplicada al sector financiero, Ignacio Bernal se posiciona como una figura clave para consolidar la inteligencia artificial como un diferencial competitivo en Santander, con impacto directo en todas las líneas de negocio a nivel global.
15 Mayo 2025
Ofertas de Empleo
Tunstall Healthcare Group, referente internacional en tecnología aplicada a la salud y el cuidado, busca incorporar a su equipo global un/a Head of Security Architecture and Engineering. Una posición clave para liderar la evolución de su arquitectura de seguridad y garantizar el diseño seguro de todos sus productos y servicios a escala global. Esta oportunidad representa un paso decisivo en el proceso de transformación tecnológica de la compañía, con un enfoque estratégico en ciberseguridad, cumplimiento normativo y eficiencia operativa. El puesto reporta directamente al Global CISO y se integra en un equipo internacional en pleno crecimiento. Ubicación: Madrid (modelo híbrido con flexibilidad geográfica en oficinas europeas: Malmö, Manchester o Yorkshire) Tipo de puesto: Ejecutivo senior Idioma requerido: Inglés (nivel C1) Idiomas valorables: español o sueco Responsabilidades clave Liderar y desarrollar un equipo altamente cualificado de arquitectos/as e ingenieros/as de seguridad, asegurando su alineación con los estándares internacionales y el principio de security by design. Definir y mantener el portafolio de herramientas de seguridad y sus roadmaps, optimizando la arquitectura tecnológica de la compañía. Coordinar la estrategia y la operativa del área de Security Architecture and Engineering, en línea con los planes del Grupo de Tecnología y el área Global de Seguridad de la Información. Influir en los principales stakeholders para fomentar una cultura de seguridad robusta en toda la organización. Definir métricas e indicadores de rendimiento (KPIs) para medir la eficacia de los controles de seguridad implementados. Contribuir de forma directa (hands-on) en las tareas tácticas y operativas del área. Perfil ideal Amplia experiencia en ciberseguridad, con un historial demostrado liderando equipos técnicos en organizaciones multinacionales complejas. Conocimiento profundo del ecosistema de ciberseguridad: soluciones, proveedores, tendencias y estándares internacionales. Background técnico sólido, capacidad para gestionar la complejidad y tomar decisiones estratégicas con información limitada. Habilidades de comunicación excepcionales, capacidad de influencia global y visión orientada al negocio. Estilo de liderazgo colaborativo, enfocado en la motivación, el desarrollo y el rendimiento de equipos de alto nivel. Titulación en informática, ingeniería, matemáticas o experiencia equivalente. ¿Qué ofrece Tunstall? Modelo híbrido y flexible de trabajo Salario competitivo + bonus potencial Acceso a plataformas formativas premium (Udemy, O’Reilly, Talent Library) Un entorno inclusivo, dinámico y en plena transformación digital Posibilidades reales de crecimiento internacional Postula aquí
14 Mayo 2025
Rincón del CISO
IBM tiene una postura muy definida respecto a la inteligencia artificial, y todo indica que esa visión le está resultando altamente rentable. Hace un par de años, la compañía fue una de las protagonistas en la ola global de reorganización laboral en el sector tecnológico. Ahora vuelve a estar en el foco, pero por una consecuencia inesperada de aquella decisión: hoy cuenta con aún más empleados que antes. El ajuste de plantilla En enero de 2023, IBM se unía a los movimientos de transformación laboral en el sector tech. Google anunciaba entonces la salida de 12.000 trabajadores, X (antes Twitter) reducía el 83% de su plantilla en España, y Spotify prescindía de 600 puestos. En el caso de IBM, se detuvieron las contrataciones y se formalizó la desvinculación de aproximadamente 7.800 empleados. Su propia CEO explicó que muchos de estos puestos serían ocupados por sistemas de inteligencia artificial, estimando que al menos un 30% de la plantilla era susceptible de ser automatizada. El giro inesperado Aunque inicialmente IBM se enfocó en reemplazar ciertas funciones con IA, no contempló del todo la cantidad de talento necesario para desarrollar, mantener y operar dicha tecnología. Arvind Krishna, uno de los altos ejecutivos de la empresa, señaló en una entrevista con The Wall Street Journal que, a pesar del rediseño de plantilla, el número total de empleados ha aumentado. “Hemos implementado de forma intensiva la IA y la automatización en diversos procesos empresariales, pero eso nos ha permitido liberar recursos para invertir en nuevas áreas, lo cual ha generado un aumento en el número de contrataciones”, explicó Krishna. La compañía ha reemplazado algunos perfiles laborales con inteligencia artificial, pero al mismo tiempo ha incrementado la contratación de desarrolladores y personal de ventas. Aunque no se han revelado cifras exactas, no está claro si el total de nuevas incorporaciones ha igualado o superado el número de desvinculaciones. Automatización en acción Desde hace más de tres años, IBM ha apostado por una solución de inteligencia artificial llamada AskHR, desarrollada desde 2021, la cual se encarga de tareas relacionadas con la gestión de recursos humanos: desde nóminas hasta solicitudes de vacaciones. Según la empresa, esta herramienta ha logrado automatizar el 94% de las tareas rutinarias en recursos humanos, generando un aumento de productividad valorado en unos 3.500 millones de dólares en más de 70 unidades de negocio. Este ahorro significativo ha permitido redirigir recursos hacia otras áreas estratégicas. Una compañía enfocada en IA En su sitio oficial, IBM detalla su estrategia basada en IA, que muestra cómo la empresa ha transformado sus procesos internos. El chatbot AskHR, por ejemplo, evolucionó de ser un simple asistente a una herramienta capaz de ejecutar operaciones como transferencias de empleados y gestión de promociones con apenas unos clics. En 2024, AskHR gestionó más de 11,5 millones de interacciones, resolviendo el 94% de ellas de forma autónoma. Solo el 6% de los casos necesitó intervención humana. El Net Promoter Score de la herramienta, que en sus inicios era de -35, ahora es de +74. Actualmente, cuenta con unas 90 automatizaciones y se espera que se sigan sumando más. Gracias a estas mejoras, los gerentes ahora completan tareas relacionadas con RRHH un 75% más rápido. IBM ha logrado aumentar su velocidad y eficiencia operativa con una mínima intervención humana en procesos automatizados. El desarrollo de AskHR comenzó en fase de pruebas en 2017, y para 2025, ya se ha convertido en un reemplazo funcional de múltiples tareas antes gestionadas por personas. IBM no está sola en este camino. En 2023, muchas compañías ya habían reemplazado parte significativa de sus departamentos de atención al cliente con chatbots. Algunas, como Duolingo, iniciaron 2025 reestructurando sus equipos humanos, aunque en ciertos casos la transición no salió como esperaban y terminaron buscando perfiles técnicos en plataformas como LinkedIn. La relación entre la IA y el empleo está estrechamente ligada a la automatización. Según el informe The Future of Jobs Report 2025 del Foro Económico Mundial, para el año 2030 se podrían eliminar cerca de 92 millones de empleos a causa de esta tendencia.
14 Mayo 2025
Jarana
Grant Thornton España ha nombrado a Cristina Muñoz-Aycuens como nueva socia del área de Ciberseguridad y Forensic, una incorporación estratégica que refuerza la apuesta de la firma por el desarrollo de soluciones integrales ante el creciente riesgo cibernético que enfrentan las empresas. Con una trayectoria de casi 20 años en informática forense, auditoría tecnológica y gestión del riesgo digital, Cristina es considerada una de las profesionales de referencia en España. Su liderazgo será clave para consolidar una nueva propuesta de valor orientada a la prevención, detección y respuesta ante incidentes, fortaleciendo además la cultura de ciberseguridad en el tejido empresarial. “Vamos a ayudar a que las empresas españolas estén lo más preparadas posibles ante la auténtica plaga de ciberataques que están sufriendo. El 96% ya ha sido víctima. Nuestra propuesta busca anticiparse, no solo reaccionar”, ha señalado la nueva socia. Un enfoque holístico frente a amenazas complejas La propuesta que liderará Muñoz-Aycuens se estructura en torno a cuatro grandes líneas de actuación: Ciberdefensa activa (Blue Team): protección de sistemas, redes y datos críticos. Simulación de ataques (Red Team): detección de vulnerabilidades reales desde la perspectiva del atacante. Respuesta forense avanzada (DFIR): recuperación, análisis y uso probatorio de evidencias digitales. Cumplimiento normativo y cultura organizativa: acompañamiento en GRC y concienciación del talento interno. Además, Cristina seguirá desarrollando su trabajo en el área Forensic, donde ha sido pieza clave en la resolución de investigaciones corporativas e institucionales, y en la creación del Laboratorio Forense de la firma, referente en análisis digital y peritaje tecnológico. Talento con propósito y visión estratégica Desde su incorporación a Grant Thornton en 2014, tras su paso por KPMG y el Grupo Eulen, Cristina ha demostrado un enfoque riguroso, innovador y orientado al impacto. Ha sido reconocida como Future Leader en WWL Investigations y elegida entre las Top 100 Mujeres Líderes en España, combinando su labor profesional con la docencia y la divulgación en foros especializados. Este nombramiento marca un nuevo paso en la estrategia de Grant Thornton por posicionarse como actor líder en ciberseguridad corporativa, integrando capacidades técnicas, visión legal y formación especializada en un ecosistema de protección digital que permita a las organizaciones anticiparse a las amenazas y fortalecer su resiliencia.
14 Mayo 2025
Sin categoría
Durante un discurso dirigido al Colegio Cardenalicio, el nuevo Papa compartió su visión sobre el papado y reveló que la inteligencia artificial tuvo un papel en la decisión de su nombre. La elección del nombre del nuevo Pontífice —una figura cuya llegada incluso fue anticipada por algunas inteligencias artificiales— ha despertado interés mediático, especialmente por los motivos que lo inspiraron. Así como Jorge Bergoglio eligió llamarse Francisco en homenaje a San Francisco de Asís, el actual Papa ha declarado que su decisión estuvo vinculada, en parte, a los avances tecnológicos actuales, en particular la IA, y eligió el nombre de León XIV. Durante su intervención, explicó que este nombre hace alusión al Papa León XIII, quien guió la Iglesia en los inicios de la primera revolución industrial. En sus propias palabras:“Opté por el nombre de León XIV por diversas razones, pero principalmente porque León XIII, en su famosa encíclica Rerum Novarum, abordó cuestiones sociales en el contexto de aquella primera gran transformación industrial. Hoy, la Iglesia continúa ofreciendo su doctrina social en respuesta a una nueva revolución industrial, marcada por el auge de la inteligencia artificial, que plantea nuevos retos en términos de justicia, trabajo y dignidad humana”. En los últimos años, el Vaticano ha mostrado creciente interés en los desarrollos relacionados con la inteligencia artificial. Un documento oficial publicado en enero —y traducido al inglés— aborda reflexiones sobre sus límites, su relación con la verdad y los principios éticos que deben regir su uso y desarrollo. Este texto también remite a una advertencia previa emitida por el Papa Francisco, en la que alertaba sobre el riesgo de que la IA genere contenidos falsos o distorsionados que sean tomados como verdaderos. Si bien Francisco fue quien definió la posición de la Iglesia respecto a la IA, el hecho de que el Papa León XIV mencione esta tecnología como uno de los factores fundamentales en su elección de nombre indica que probablemente tendrá un rol aún más destacado durante su pontificado.
14 Mayo 2025
ESG
Las pequeñas empresas lideran en volumen de emisión, mientras que las grandes compañías protagonizan el mayor crecimiento interanual en el uso de esta herramienta clave para la digitalización empresarial. Las grandes empresas están dando un salto adelante en la adopción de la factura electrónica en España, reduciendo la distancia que históricamente las separaba de las pymes en el uso de esta tecnología clave para la eficiencia operativa y la sostenibilidad. Así lo revela el “XII Estudio de Facturación Electrónica 2024” publicado por SERES, compañía pionera en digitalización empresarial, que analiza los patrones de uso de la e-factura en el entorno B2B. Según el informe, las pequeñas empresas lideran la emisión de facturas electrónicas con un 33,37% del total durante 2024, mientras que las medianas encabezan la recepción (31,78%) y se acercan al liderazgo en emisión con un 32,78%. Sin embargo, las grandes empresas destacan por ser las que más han incrementado su uso, con una subida del 23,48% al 24,84% en emisión, y del 27,52% al 29,04% en recepción de facturas electrónicas respecto al año anterior. Este avance responde, en parte, a la anticipación a la entrada en vigor de la Ley Crea y Crece, que hará obligatoria la factura electrónica en todas las transacciones entre empresas y autónomos, pero también a una mayor comprensión de sus beneficios operativos, económicos y medioambientales. Por el contrario, las microempresas han reducido su peso relativo, pasando del 11,78% al 9,01% en emisión y del 13,54% al 11,99% en recepción. A pesar de esta caída, siguen desempeñando un papel relevante en las cadenas de suministro digitalizadas como receptoras de e-facturas. “Las pymes consolidan su papel como motor de la digitalización, liderando la emisión y recepción de facturas electrónicas en España”, ha destacado Alberto Redondo, director de Marketing y Mass Market para Iberia & Latam de SERES. “También es destacable el avance de las grandes empresas, que están acelerando su adopción anticipándose a la futura obligatoriedad”. Redondo también subrayó la importancia de seguir apoyando a las microempresas para que no se queden atrás: “Es esencial que se integren plenamente en entornos digitales y aprovechen los beneficios cuanto antes”. Un crecimiento histórico impulsado por eficiencia y sostenibilidad El volumen total de facturas electrónicas intercambiadas en el entorno B2B durante 2024 fue de 557,8 millones, lo que supone un crecimiento del 21,18% interanual y marca un nuevo récord histórico. Solo en ese año, el uso de la factura electrónica permitió ahorrar más de 4.328 millones de euros en costes de gestión, reducir el equivalente a 1.194 años laborales en horas de trabajo y evitar la tala de más de 31.000 pinos gracias al menor uso de papel. El estudio de SERES confirma que, más allá de las exigencias legales, la factura electrónica se consolida como una herramienta estratégica para optimizar procesos, reducir costes y mejorar la visibilidad financiera. Su adopción creciente por parte de grandes compañías y sectores clave allana el camino para una digitalización más profunda del tejido empresarial español.
14 Mayo 2025
Jarana
«Ciberseguridad: Consejos para protegerse en el mundo digital» es una guía práctica y didáctica que ofrece las claves esenciales para protegerse frente a las amenazas del entorno digital. Mediante explicaciones claras, ejemplos reales y recomendaciones concretas, el libro proporciona a usuarios y organizaciones los conocimientos necesarios para prevenir ataques cibernéticos, resguardar su información y desenvolverse de manera segura en el mundo conectado. Ideas clave del libro Fundamentos de ciberseguridad Explica los conceptos esenciales de la ciberseguridad, desde tipos de amenazas (phishing, ransomware, malware) hasta buenas prácticas básicas que cualquier usuario debería conocer. Protección de datos personales y corporativos Ofrece estrategias claras para resguardar la información personal y empresarial, incluyendo el uso adecuado de contraseñas, autenticación multifactor y cifrado. Ciberseguridad en el teletrabajo Incluye un apartado específico sobre cómo mantener la seguridad en entornos híbridos o remotos, con consejos útiles para empleados y responsables de TI. ¿A quién va dirigido? Profesionales y usuarios no técnicos que deseen mejorar su seguridad digital. Equipos de pequeñas y medianas empresas que buscan implementar buenas prácticas. Docentes y estudiantes que necesiten una introducción práctica a la ciberseguridad. Cualquier persona preocupada por el aumento de amenazas digitales y su privacidad online. «Ciberseguridad: Consejos para protegerse en el mundo digital» es una lectura imprescindible para adaptarse a los desafíos de la era digital. Más que un manual técnico, es una herramienta de empoderamiento digital que contribuye a una cultura de prevención, responsabilidad y confianza en el uso de la tecnología. Monica Valle
14 Mayo 2025
Ofertas de Empleo
País: EspañaLocalización: Madrid (con presencia mínima de 2-3 días semanales en la oficina de Albacete)Modalidad: Presencial (con modalidad híbrida parcial) Sobre la empresa: Atida | Mifarma es la farmacia y parafarmacia online líder en España y Portugal. Con una visión ambiciosa de revolucionar el sector de la salud y el bienestar, Atida ofrece soluciones sanitarias personalizadas, accesibles y basadas en la innovación. Su objetivo es empoderar a las personas a lo largo de su vida con un enfoque centrado en el cliente, los datos y la tecnología. En constante crecimiento, Atida está construyendo la farmacia del futuro a través del comercio electrónico. Tu misión: Como Director Comercial en Atida | Mifarma, liderarás el negocio de comercio electrónico minorista D2C enfocado en productos de farmacia y parafarmacia. Serás responsable del rendimiento comercial, la estrategia de ventas y precios, la gestión del inventario, y la construcción de relaciones estratégicas con proveedores. Reportando a la alta dirección, gestionarás un equipo de 25 personas, promoviendo una cultura de alto rendimiento, innovación y orientación al cliente. Tus responsabilidades principales incluirán: Impulsar el crecimiento de ingresos y márgenes a través de una estrategia comercial sólida. Diseñar estrategias de precios y negociar condiciones con proveedores clave. Liderar un equipo multidisciplinar en ventas, compras y gestión de inventario. Analizar el mercado, identificar oportunidades de productos y ampliar la cartera comercial. Optimizar niveles de stock, reduciendo costes y mejorando la eficiencia de la cadena de suministro. Fortalecer la experiencia del cliente en coordinación con marketing y atención al cliente. Generar reportes analíticos de rendimiento para la toma de decisiones estratégicas. Lo que buscan en ti: Más de 5 años de experiencia en liderazgo comercial en eCommerce, idealmente en farmacia/parafarmacia. Grado en ADE, Marketing o similar. Se valorará MBA. Excelentes capacidades analíticas y de interpretación de datos. Experiencia probada en negociación y gestión de relaciones con proveedores. Liderazgo demostrado en equipos de alto rendimiento. Nivel alto de español e inglés. Qué te ofrece Atida | Mifarma: Participar en un entorno innovador, joven y en plena expansión internacional. Salario competitivo + beneficios como retribución flexible (tarjeta restaurante, transporte, seguro médico...). Trabajo remoto todos los viernes + día libre en tu cumpleaños. 23 días laborables de vacaciones al año. Oficinas modernas en Madrid y Albacete, con equipos multiculturales y dinámicos. Marca consolidada y con ambición de liderar el futuro del sector salud en Europa.
14 Mayo 2025
Ofertas de Empleo
Misión del puesto La persona seleccionada reportará directamente al CEO y liderará un equipo de 5 personas. Su principal responsabilidad será definir e implementar la estrategia global de marketing digital y growth, asegurando el posicionamiento competitivo de la compañía en todos los mercados clave. Responsabilidades clave Definir e implementar la estrategia global de marketing, comunicación y crecimiento. Asegurar una gestión coherente del funnel de adquisición y conversión de clientes. Desarrollar un sistema de análisis continuo basado en datos (tráfico, conversiones, tasas de adquisición y retención), estableciendo KPIs accionables. Detectar tendencias de mercado y adaptar campañas para optimizar resultados. Coordinar la estrategia de marca, contenido y comunicación con enfoque data-driven. Maximizar el rendimiento de campañas PPC y otras acciones de adquisición. Analizar la rentabilidad por canal, optimizando el mix de ventas y el ROI. Diseñar estrategias para aumentar la conversión y el valor del cliente (LTV), incluyendo fidelización, upselling, cross-selling y programas de recurrencia. Liderar la expansión internacional, asegurando la correcta localización de estrategias en mercados clave (campañas, pricing y partnerships). Requisitos Formación universitaria finalizada. Nivel de inglés avanzado. Experiencia mínima de 5 años en posiciones similares, liderando equipos y estrategias de marketing digital. Perfil estratégico con alta orientación a resultados. Habilidades analíticas, capacidad de liderazgo y toma de decisiones. Excelentes capacidades de comunicación escrita y verbal. ¿Qué ofrece la empresa? Incorporación a un proyecto sólido, en crecimiento y transformación constante. Contratación indefinida y retribución competitiva. Entorno innovador, con autonomía y visión global. Oportunidad real de influir en la estrategia de negocio y dejar huella profesional. La compañía está evaluando candidaturas activamente.Si encajas con el perfil y buscas un reto de alto impacto en el sector tecnológico, esta puede ser tu gran oportunidad. Postula aquí
13 Mayo 2025
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