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La empresa biotecnológica Colossal Biosciences ha logrado un hito histórico al "resucitar" al lobo huargo, una especie que se extinguió hace más de 10.000 años. Mediante avanzadas técnicas de edición genética, han nacido tres cachorros con características propias de estos legendarios animales: Rómulo, Remo y Khaleesi.r Utilizando ADN fosilizado de entre 11.500 y 72.000 años, los científicos identificaron y editaron 14 genes clave en células madre de lobos grises para replicar 20 rasgos distintivos del lobo huargo. Los embriones resultantes fueron implantados en hembras caninas que dieron a luz en octubre de 2024. Actualmente, los cachorros se encuentran en una reserva secreta en Estados Unidos, bajo constante supervisión Estos lobos presentan un tamaño mayor, pelaje blanco y una complexión más robusta en comparación con los lobos grises actuales. Además, han mostrado comportamientos naturales de la especie, como aullidos precoces y conductas de caza. Su dieta incluye carne de venado, res y caballo, complementada con vísceras y suplementos nutricionales. La iniciativa ha captado la atención de figuras destacadas del mundo del entretenimiento. George R. R. Martin, autor de "Juego de Tronos" e inversor en Colossal Biosciences, ha visitado el santuario donde crecen los animales y participó en una sesión fotográfica con ellos, utilizando el emblemático Trono de Hierro como parte de la escenografía. Asimismo, Peter Jackson, director de "El Señor de los Anillos", también apoya financieramente los proyectos de la compañía. Este avance forma parte del ambicioso plan de Colossal Biosciences para revivir especies extintas, incluyendo al mamut lanudo. Aunque el proyecto ha generado gran interés, algunos científicos critican la falta de transparencia y de revisiones académicas independientes. La "desextinción" del lobo huargo plantea interrogantes éticos y científicos sobre la reintroducción de especies extintas en ecosistemas modernos. Sin embargo, este logro representa un avance significativo en biotecnología y podría cambiar el futuro de la conservación y la ecología.
10 Abril 2025
Jarana
Healthy Minds, startup española que ha desarrollado una plataforma basada en inteligencia artificial para la evaluación de los riesgos psicosociales en empresas, ha anunciado el nombramiento de Angelines Basagoiti como nueva CEO. Basagoiti cuenta con más de 30 años de experiencia ocupando puestos de alta dirección en marketing, gestión empresarial y bienestar corporativo. Licenciada en gestión comercial y marketing por ESIC y con un programa de alta dirección de empresas (PADE) en IESE, inició su carrera profesional trabajando en Direct Seguros (Grupo AXA y BBVA). Posteriormente se convirtió en la primera mujer y la más joven en ser directora general de Sodexo España. Tras seis años en este puesto, se trasladó a París para asumir el rol de directora de marketing, estrategia y ventas para Europa y Asia, gestionando operaciones en 14 países. Como emprendedora, fundó Zinkcare, plataforma tecnológica dedicada a promover la salud y el bienestar entre empleados y clientes de grandes empresas y aseguradoras. En 2023 abrió la oficina de la Fundación Salud y Persona en Madrid, entidad que ayuda a las organizaciones a cuidar la salud mental de sus empleados a través de servicios de atención psicológica telefónica y presencial y programas de formación.
9 Abril 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Pinto, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo: STILL, empresa multinacional del grupo KION, busca un Regional Director para liderar sus operaciones en Pinto, Madrid. Esta persona será responsable de asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas, rentabilidad, gestión logística, calidad, medioambiente, salud y seguridad laboral, siguiendo las políticas internas de la empresa y KION Group. Funciones principales y responsabilidades: Asegurar el crecimiento sostenible del negocio según la estrategia comercial de la Dirección General y KION Group. Garantizar el cumplimiento de las normativas en calidad, prevención de riesgos laborales y medioambiente. Gestionar la plantilla y las relaciones laborales para mejorar el clima laboral. Asegurar el cumplimiento del sistema normativo, propiedad industrial, protección de datos y competencia. Requisitos: Título en Ingeniería Técnica o Superior, ADE o al menos 3 años de gestión de equipos y 5 años de experiencia en ventas B2B. Inglés a nivel medio-alto. Conocimientos de Power BI y paquete Office. Competencias: Visión estratégica y habilidades de análisis. Dotes de comunicación, persuasión e influencia. Gestión y desarrollo de equipos. Orientación a resultados y al cliente. Capacidad para trabajar bajo presión y gestionar el estrés. Lo que ofrecemos: Retribución según valía y aptitudes. Incorporación estable en empresa líder en su sector. Entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido y valores como la integridad, colaboración, valentía y excelencia. Si estás listo para hacer crecer tu carrera en una empresa tecnológica con proyección internacional, ¡postúlate ahora! Solicitud
9 Abril 2025
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La Comunidad de Madrid se consolida como un centro neurálgico para los centros de datos, superando en crecimiento a Londres y Ámsterdam y atrayendo miles de millones en inversión. La Comunidad de Madrid experimentará una inversión estimada de 23.400 millones de euros en el sector de centros de datos en los próximos tres años. De esta cifra, 8.700 millones de euros corresponderán a inversión directa y 14.700 millones a inversión indirecta, según indica la consultora Colliers. Este impulso sitúa a la región a la vanguardia del sector, contando actualmente con 46 Centros de Procesamientos de Datos (CPD), lo que supone un 36,2% más que Cataluña y un impresionante 407,3% más que Aragón, según datos de la Consejería de Digitalización. Liderazgo en Número y Potencia de CPDs En cuanto a la capacidad de los CPD, Madrid alberga más del 50% de la potencia instalada en España, en comparación con el 30% de Aragón o el 12% de Cataluña. Las previsiones de la patronal del sector, Spain DC, señalan que esta capacidad se multiplicará en los próximos tres años, estimando que Madrid alcanzará los 735 MW en 2027. Para 2030, la cartera de proyectos podría llegar a los 1,7 GW de potencia, según las estimaciones de la consejería. Este crecimiento ha permitido que Madrid crezca a un ritmo del 23,5% en los últimos tres años, superando el 11% de Londres y el 5% de Ámsterdam. Un Ecosistema Digital en Expansión Este auge no es casual. El consejero de Digitalización, Miguel López-Valverde, ha asegurado que "contamos con un plan estratégico que potencia la colaboración público-privada, con actores empresariales que consideran a Madrid como una de las regiones más ventajosas de Europa". Además, López-Valverde explicó que "la inversión indirecta va más allá de la mera operación de los CPD, puesto que la implantación de estas infraestructuras constituye un elemento tractor de otros sectores de alta cualificación, tanto de los profesionales como de la tecnología aplicada". Sectores como la refrigeración, las redes de comunicaciones y las tecnologías de suministro energético son fundamentales para el desarrollo de los centros de datos. La región se encuentra a la cabeza en transformación digital y produce más del 30% de su Valor Añadido Bruto (VAB) en actividades relacionadas con el sector tecnológico. Madrid cuenta con una situación privilegiada al tener acceso directo a las conexiones submarinas de fibra óptica y ser un epicentro de comunicaciones entre América, Asia y África, lo que se traduce en una latencia de datos muy baja. En este contexto de la era digital, donde los Centros de Procesamiento de Datos son "infraestructuras críticas al albergar ingentes cantidades de información y alimentar servicios esenciales", Madrid se consolida como un hub tecnológico de Europa, atrayendo inversión y empleo. El consejero de Digitalización concluyó: "Somos plenamente conscientes de nuestro enorme potencial y continuaremos trabajando con el sector privado para que nuestra región prosiga por la senda de crecimiento tecnológico que viene recorriendo desde hace años".
9 Abril 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Málaga, Andalucía, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Imec, un líder mundial en investigación en nanotecnología, está buscando un/a Regional Managing Director para liderar sus operaciones en España. Esta posición se enmarca dentro de la expansión de imec en Málaga, donde se está desarrollando una línea piloto de I+D en semiconductores de 300 mm, apoyada por los gobiernos central y regional. Descripción del empleo: El/la Regional Managing Director será responsable de liderar el equipo local en Málaga, garantizando que se cumplan los objetivos de crecimiento en términos científicos, operativos y comerciales. Tendrá la tarea de coordinar proyectos de investigación, fortalecer las relaciones con instituciones académicas y socios industriales, y asegurar que las operaciones estén alineadas con la estrategia global de imec. Las responsabilidades clave incluyen: Gestionar las operaciones diarias y la ejecución de proyectos del equipo de imec España, en estrecha colaboración con los equipos de liderazgo senior y ejecutivos de imec. Ampliar y gestionar la red de imec en España con una variedad de stakeholders locales, académicos, industriales e internacionales. Fomentar una cultura de excelencia, colaboración y mejora continua dentro del equipo de imec España. Reportar al COO de imec en la sede central de Leuven, Bélgica. Asegurar la alineación de las actividades locales con la estrategia corporativa de imec. Requisitos: PhD o MS en Ingeniería Eléctrica con un sólido fondo en tecnologías de procesos semiconductores. Más de 10 años de experiencia en liderar equipos científicos y de ingeniería de alto rendimiento. Habilidades excepcionales de comunicación y liderazgo, y capacidad para trabajar en una organización matricial. Fluidez en inglés y dominio del español. Lo que ofrecemos: La oportunidad de unirte a uno de los principales centros de investigación en nanotecnología a nivel mundial. Un entorno de trabajo multicultural, inclusivo e informal con oportunidades para tomar iniciativas y asumir responsabilidades. Un paquete salarial competitivo con beneficios adicionales. Acceso a la imec.academy, nuestra universidad corporativa, para apoyar tu desarrollo técnico y personal. Si tienes el talento, la pasión y la experiencia para impulsar la innovación en el sector de semiconductores y estás interesado en formar parte de una organización que da forma a la tecnología del mañana, ¡te invitamos a postularte! Solicitud
9 Abril 2025
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En el marco de la Expo Osaka 2025, Kawasaki sorprendió al mundo con el prototipo Corleo, un concepto futurista que desafía la idea tradicional de motocicleta. Este vehículo hidrógeno-eléctrico, equipado con cuatro patas robóticas, combina inteligencia artificial y movilidad todoterreno para redefinir la conducción en entornos extremos. Tecnología inspirada en la naturaleza Lejos de los neumáticos, el Corleo utiliza patas articuladas con “pezuñas” de goma que se abren para mejorar el agarre. Según Kawasaki, puede subir escaleras, saltar obstáculos e incluso descender pendientes pronunciadas, emulando la agilidad de una cabra montesa. Su sistema de propulsión por hidrógeno genera electricidad para alimentar las patas, con emisiones cero (solo vapor de agua). A esto se suma una IA avanzada que analiza el terreno en tiempo real, ajustando cada paso con precisión milimétrica, incluso de noche gracias a sensores y proyecciones infrarrojas. Una conducción que se adapta a ti El Corleo no se maneja con el típico contramanillar: responde a los movimientos del cuerpo del piloto, como un caballo. Los sensores en los estribos detectan el peso del conductor para girar o avanzar, aunque también cuenta con controles secundarios en el manillar. Más allá del ocio Kawasaki no solo piensa en aventureros. Este tipo de movilidad robótica podría ser clave en operaciones de rescate, incendios forestales o zonas de difícil acceso, donde los vehículos tradicionales no pueden llegar. ¿Veremos el Corleo en las calles? Por ahora, el Corleo es un demostrador tecnológico sin planes de producción comercial. Kawasaki estima que tecnologías similares podrían estar listas hacia 2050, aunque la complejidad mecánica y la escasa infraestructura de hidrógeno siguen siendo retos importantes. Aun así, su impacto es claro: la movilidad del futuro ya no se limita a ruedas. Con robots como el Corleo, la frontera entre la máquina y el entorno natural se vuelve cada vez más difusa. https://youtu.be/7Kf3655wcfo
9 Abril 2025
Jarana
Commvault, proveedor líder de soluciones de ciberresiliencia y protección de datos para la nube híbrida, ha anunciado hoy el nombramiento de Bill O'Connell como director de seguridad (CSO). O'Connell se une a Commvault con casi 20 años de experiencia en ciberseguridad, riesgos y privacidad de datos, incluyendo puestos de liderazgo previos en Roche y ADP. “Commvault está a la vanguardia en la entrega de ciberresiliencia a empresas de todo el mundo”, afirma O'Connell. “Espero seguir fortaleciendo la posición de Commvault como socio innovador y de confianza, ayudando a empleados, clientes y partners a proteger sus activos más críticos en un panorama de amenazas en evolución”. Antes de unirse a Commvault, O'Connell dirigía programas técnicos, operativos y estratégicos para proteger los datos y la infraestructura críticos en Roche, y, con anterioridad, ocupó numerosos puestos de liderazgo en seguridad en ADP, supervisando toda la seguridad de aplicaciones, software y productos para la empresa a nivel mundial. “La amplia experiencia de Bill en ciberseguridad, seguridad de productos, privacidad de datos y respuesta a incidentes mejorará significativamente nuestra experiencia como líder en resiliencia cibernética”, subraya Sanjay Mirchandani, presidente y CEO de Commvault. “Estamos encantados de dar la bienvenida a Bill al equipo directivo de Commvault”. O'Connell, antiguo alumno de la Universidad de Maryland, es licenciado y tiene un MBA, así como un certificado de posgrado en Política de Seguridad Cibernética. Anteriormente fue presidente de la Junta Directiva de la Alianza Nacional de Seguridad Cibernética en Estados Unidos y sigue participando activamente en varios grupos de trabajo del sector centrados en la inteligencia sobre amenazas y la privacidad.
9 Abril 2025
Jarana
En un mundo donde cada correo, presentación o informe compite por la atención de su lector, la claridad se convierte en una herramienta estratégica. The Pyramid Principle, de Barbara Minto, es una obra imprescindible para quienes desean comunicar sus ideas de forma estructurada, persuasiva y eficaz. Minto, ex consultora de McKinsey & Company, desarrolló este método tras años ayudando a profesionales a mejorar su pensamiento y escritura. Su propuesta es simple pero poderosa: el cerebro humano procesa mejor la información cuando esta se organiza en forma de pirámide. Es decir, empezando por la idea principal y desarrollándola con argumentos lógicos agrupados jerárquicamente. Este principio no solo ayuda a escribir con mayor claridad, sino que transforma la manera en que pensamos. Aprenderás a: Definir problemas complejos con precisión. Organizar tus ideas por orden lógico y de importancia. Desarrollar argumentos coherentes que guíen al lector sin esfuerzo. Evaluar la solidez de tu razonamiento antes de comunicarlo. Lejos de ser un manual teórico, The Pyramid Principle es una guía práctica que ha marcado a generaciones de profesionales en consultoría, negocios, derecho y más allá. Ya no se trata solo de tener buenas ideas, sino de saber comunicarlas con claridad, lógica y fuerza. Este libro es para quienes escriben pensando en ser entendidos, no solo leídos. Para quienes quieren que sus ideas viajen con impacto, y no se pierdan entre palabras vacías. Y, sobre todo, para quienes entienden que la capacidad de pensar y comunicar con lógica es una ventaja competitiva en cualquier campo. The Pyramid Principle no te enseñará a escribir más, sino mejor. Y ahí está la diferencia.
8 Abril 2025
Jarana
Granier se complace en anunciar el nombramiento de David Romero Guiñón como su nuevo CEO en un momento clave para la compañía. Con más de 25 años de experiencia en la dirección de empresas, Romero Guiñón asume este rol con el objetivo de liderar la implementación de un ambicioso plan estratégico diseñado para consolidar la posición de Granier tanto en el mercado nacional como internacional. David Romero, quien se incorporó a Granier en julio, cuenta con una sólida trayectoria profesional que lo convierte en el perfil ideal para este puesto. Su liderazgo se enfocará en fortalecer la innovación, la calidad de los productos y la expansión de la red de franquicias, consolidando a Granier como un referente en el sector de la panadería. Este cambio en la dirección refuerza el compromiso de Granier con el crecimiento sostenible y la excelencia operativa, principios clave de nuestra estrategia empresarial. Bajo el liderazgo de Romero, la compañía seguirá apostando por su visión de crecimiento con pasión, confianza y la convicción de que lo mejor está aún por venir.
8 Abril 2025
ESG
Un reciente informe de KPMG ha revelado que un 78% de las principales empresas a nivel mundial ya vinculan la remuneración de sus ejecutivos a metas relacionadas con la sostenibilidad. Este estudio, que abarca a 375 grandes empresas cotizadas de 15 países, destaca cómo la integración de objetivos ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) en los paquetes salariales de los directores está cobrando fuerza, convirtiéndose en un componente esencial de la estrategia empresarial a largo plazo. Según el análisis, el 88% de las empresas que alinean la compensación con criterios ESG lo hacen enfocados en temas clave para sus negocios, como la reducción de emisiones, la diversidad en la fuerza laboral y la seguridad laboral. Además, el 37% de las empresas incorporan estos objetivos tanto en incentivos a corto como a largo plazo, mientras que un 23% lo hace únicamente a largo plazo y el 40% solo a corto plazo. Es importante destacar que las empresas de la Unión Europea lideran la tendencia de integrar metas de sostenibilidad a largo plazo. Este enfoque no solo responde a una tendencia de gobernanza, sino que se ha convertido en un factor estratégico para generar valor sostenible a largo plazo. Vincular la remuneración ejecutiva a la sostenibilidad permite que los directivos se centren en riesgos y oportunidades materiales como el cambio climático, la diversidad y la seguridad, elementos que, de otro modo, podrían quedar fuera de los ciclos comerciales tradicionales. El informe también resalta que las empresas que logran alinear correctamente la compensación con los objetivos ESG demuestran una gobernanza sólida, lo cual es fundamental para mantener la confianza de los inversores y las partes interesadas. Con esta práctica, las empresas no solo mejoran su desempeño en sostenibilidad, sino que también aseguran una dirección estratégica coherente y sostenible a largo plazo. Este estudio, realizado a partir de los informes públicos de 2023 de empresas de todo el mundo, resalta una tendencia global creciente en la que la remuneración ejecutiva y el desempeño en sostenibilidad van de la mano, impulsando la agenda de responsabilidad corporativa hacia nuevas metas más ambiciosas y alineadas con los desafíos globales.
8 Abril 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, Cataluña, EspañaModalidad: HíbridoJornada: Completa Descripción del empleo:Worldline, líder en tecnología de pagos, está buscando un/a Director/a de Operaciones para supervisar la entrega y gestión eficiente de servicios bancarios y de fidelización. Este puesto es crucial para garantizar que las operaciones orientadas al cliente se gestionen de manera fluida y eficiente. El candidato/a ideal tendrá experiencia en operaciones bancarias y un enfoque centrado en el cliente, además de un sólido liderazgo y habilidades analíticas. Funciones principales: Supervisar la entrega de servicios bancarios, asegurando que se cumplan los acuerdos de nivel de servicio (SLA). Optimizar los procesos de entrega de servicios para mejorar la eficiencia y reducir los tiempos de espera. Asegurar el cumplimiento de los requisitos regulatorios y los estándares de calidad interna, realizando auditorías y evaluaciones periódicas. Liderar equipos en sucursales o centros de servicios, gestionando la formación, el desempeño y la motivación de los empleados. Establecer y monitorear indicadores clave de desempeño (KPIs) relacionados con la eficiencia del servicio, satisfacción del cliente y desempeño del personal. Desarrollar iniciativas para mejorar la experiencia del cliente, abordando comentarios y puntos críticos en la entrega de servicios. Colaborar con otros departamentos para garantizar una entrega de servicios efectiva y cohesionada. Supervisar el uso de tecnología bancaria y herramientas para mejorar la eficiencia del servicio y las interacciones con los clientes. Gestionar presupuestos operativos y asegurar la asignación eficiente de recursos. Requisitos: Amplia experiencia en operaciones bancarias, especialmente en roles de servicio al cliente, con enfoque en la mejora de la entrega de servicios. Título universitario en Finanzas, Administración de Empresas o campo relacionado. Se valoran títulos avanzados o certificaciones (MBA, certificaciones bancarias). Amplia experiencia en liderazgo de equipos y gestión de funciones operativas multifacéticas. Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita. Enfoque analítico y capacidad para tomar decisiones basadas en datos. Adaptabilidad a entornos bancarios y tecnológicos en constante cambio. Ofrecemos: Oportunidad de ser parte de la industria global de tecnología de pagos. Ambiente internacional con tecnologías de vanguardia. Salario competitivo y oportunidades de desarrollo profesional. Trabajo remoto (50%). Día laboral reducido del 16 de junio al 31 de agosto. Sistema de compensación flexible (vales de comida, transporte, guardería, seguro médico). Formación continua a través de plataformas de e-learning y programas de formación técnica y directiva. Entrenamiento de idiomas (inglés y francés). Comunidad global de expertos en Worldline con eventos internacionales. Bienestar (asistencia psicológica, coaching, sesiones de relajación). Descuentos en marcas conocidas y programa de fitness flexible. Forma parte de la evolución.Únete a un equipo global de 18,000 innovadores y marca un impacto real en la sociedad con Worldline. Solicitud
8 Abril 2025
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Según la Alianza para la Seguridad Definida por la Identidad (IDSA) y el Ponemon Institute, el 79% de las filtraciones de datos están vinculadas al robo de identidad, lo que genera una pérdida media de 4,5 millones de dólares para las empresas. Además, la edición 2025 del Informe Active Adversary de Sophos señala que el tiempo medio entre el inicio de un ciberataque y la exfiltración de datos es de apenas 72,98 horas (3,04 días), mientras que el tiempo promedio para detectar dicho ataque tras la exfiltración es de solo 2,7 horas. Los ataques cibernéticos son cada vez más rápidos, y cuanto más tiempo permanezca activa una identidad comprometida, mayor será el daño que pueda ocasionar. Los ciberdelincuentes pueden usar una identidad comprometida para acceder a información confidencial, robar datos, moverse lateralmente por la red de la empresa y lanzar nuevos ataques. Por este motivo, es esencial actuar de manera inmediata para contener las brechas de seguridad y reducir sus consecuencias. En este escenario, la automatización se convierte en un factor clave, ya que permite a las empresas responder de manera ágil y eficiente a las amenazas vinculadas con la gestión de identidades. Con motivo del Día de la Gestión de Identidad, que se celebra el martes 8 de abril, los expertos de seguridad de Sophos, uno de los principales proveedores de soluciones de ciberseguridad para neutralizar ataques, comparten una serie de recomendaciones para gestionar y proteger las identidades. Entre las principales medidas automatizadas para defenderse del robo de identidad, destacan las siguientes 5 acciones: Inhabilitar la cuenta de usuario: Ante una violación de identidad, uno de los primeros pasos a seguir es desactivar la cuenta comprometida. Al hacerlo, se impide que los atacantes continúen utilizando la identidad robada para acceder a los sistemas y datos de la empresa, anticipándose a las acciones del ciberatacante y ayudando a contener la brecha. La automatización acelera significativamente este proceso. Las herramientas de respuesta automatizada permiten identificar y desactivar rápidamente las cuentas comprometidas en tiempo real, lo que reduce la ventana de ataque y minimiza los daños. Forzar el restablecimiento de contraseñas: Las contraseñas son, en muchos casos, la primera línea de defensa contra accesos no autorizados. En caso de una violación de identidad, es esencial restablecer inmediatamente la contraseña de la cuenta comprometida para evitar que los ciberdelincuentes usen las credenciales robadas. Se pueden configurar reglas automatizadas para activar el restablecimiento instantáneo de contraseñas en cuanto se detecte una violación. Esto garantiza que el proceso de recuperación comience de manera inmediata, reduciendo el riesgo de intentos adicionales de acceso no autorizado. Restablecer la autenticación multifactor (MFA): La autenticación multifactor (MFA) proporciona una capa adicional de seguridad al exigir a los usuarios introducir un código de verificación junto con su contraseña. En caso de violación de identidad, es fundamental restablecer la MFA para la cuenta afectada. Este proceso obliga al usuario a autenticarse nuevamente utilizando su herramienta MFA, invalidando así cualquier token de autenticación robado por el atacante. Las reglas automatizadas permiten la actualización de los tokens MFA de forma rápida, asegurando la reautenticación de las cuentas comprometidas y evitando que los ciberdelincuentes utilicen los tokens robados para acceder a los sistemas de la empresa. Bloquear la cuenta comprometida: Bloquear la cuenta afectada impide que los atacantes la utilicen mientras se resuelve el problema. Esta acción también da tiempo a la empresa para investigar la brecha y aplicar las medidas correctivas necesarias. La automatización acelera el bloqueo de cuentas comprometidas, permitiendo a las organizaciones impedir el acceso no autorizado tan pronto como se detecte una brecha. Esta respuesta inmediata ayuda a contener la violación y bloquea nuevos intentos de acceso no autorizado. Revocar las sesiones activas: Además de desactivar la cuenta de usuario y forzar el restablecimiento de la contraseña, es crucial revocar todas las sesiones activas asociadas a la identidad comprometida. Esto garantiza que el atacante sea desconectado de todos los sistemas a los que haya accedido utilizando credenciales robadas. Las acciones automatizadas permiten revocar las sesiones activas en tiempo real, interrumpiendo inmediatamente cualquier acceso no autorizado y minimizando los riesgos de nuevas actividades maliciosas. "La gestión de identidades es un pilar esencial para una ciberseguridad sólida. Una respuesta rápida y efectiva ante una violación de identidad es crucial para mitigar los daños y proteger los activos de la empresa. Gracias a la concienciación y a iniciativas como el Día de la Gestión de Identidades, se pone de relieve que la prevención, combinada con una respuesta coordinada, puede reducir significativamente los riesgos derivados de las brechas de identidad", explica Álvaro Fernández, director de ventas en Sophos Iberia. Para obtener más información, visita: 5 acciones críticas de respuesta ante una violación de identidad.
8 Abril 2025
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