Ofertas de Empleo
Ubicación: Valencia, Comunidad Valenciana, EspañaModalidad: HíbridaJornada: Jornada completaPuesto: Director Descripción del empleo:Octopus Energy busca un líder de marketing apasionado para dirigir las operaciones de marketing digital en España. El candidato seleccionado gestionará el sitio web, el blog, y los canales de redes sociales de la empresa, asegurándose de que la historia de la marca llegue a un público amplio. También diseñará, desarrollará y medirá campañas publicitarias, mientras impulsa la adquisición directa de clientes. El puesto estará basado en Valencia, trabajando en equipo con diseñadores, escritores y expertos en UX de la compañía. A diferencia de las agencias tradicionales, Octopus Energy cuenta con un equipo interno que se encarga de la creatividad, producción y compra de medios. Responsabilidades: Gestionar y medir el retorno de inversión (ROI) y los indicadores clave de desempeño (KPIs) de las campañas. Supervisar las cuentas de redes sociales. Colaborar con el equipo en el diseño, tono y estrategia de conversión del sitio web. Desarrollar una estrategia de comunicación online para el contenido del blog. Trabajar con el equipo de marketing en la sede central de Londres. Capacitar al equipo de marketing. Supervisar la identidad de la marca en España. Requisitos: Conocimiento profundo del mercado residencial y ventas masivas. Habilidades excepcionales de comunicación verbal y escrita. Conocimiento de redes sociales como canales de comunicación y servicio al cliente. Habilidades de liderazgo y trabajo en equipo. Capacidad para proponer ideas innovadoras y creativas. Nivel alto de inglés. Residencia en Valencia. Este es un rol senior, reportando directamente al CEO del país, con un enfoque en el crecimiento de la marca y su expansión en el mercado español. Si eres una persona dinámica, con un enfoque orientado a resultados y buscas un desafío en un entorno innovador, esta es una excelente oportunidad. Solicitud
25 Marzo 2025
ESG
La sostenibilidad se ha consolidado como un tema central para las empresas, impulsada por una mayor conciencia sobre los riesgos y las oportunidades que genera, por una creciente demanda tanto por parte de la ciudadanía como de los inversores, y por un marco regulatorio que sigue evolucionando. Según el informe Tendencias 2025 de Forética, la expansión de la normativa relacionada con los aspectos ambientales, sociales y de buen gobierno (ESG) ha acelerado la integración de la sostenibilidad en las estrategias empresariales, aunque también ha generado nuevos desafíos. Entre estos, se incluyen la reasignación de recursos para hacer frente a los diferentes requerimientos, que van desde la gestión del impacto hasta el cumplimiento normativo, así como el debate sobre cómo se conecta la regulación con la competitividad empresarial. En este contexto, el regulador europeo ha optado por simplificar la normativa, con el objetivo de reducir la carga burocrática a largo plazo, mientras mantiene y facilita los compromisos europeos de sostenibilidad. Un ejemplo de ello es el primer paquete Ómnibus que se presentó recientemente. Durante este proceso de transición, las empresas están ajustando sus planes y objetivos, y realizando una revisión continua de sus modelos de negocio para alinearse con los nuevos cambios regulatorios. Con el fin de abordar estos temas, Forética organizó el encuentro empresarial ‘Sustainable Governance Forum 2025: Encrucijada Regulatoria ESG’, dentro del marco de su Clúster de Transparencia y Buen Gobierno, que agrupa a más de 60 grandes empresas españolas, entre ellas CaixaBank, Cuatrecasas, Grupo Cooperativo Cajamar y Workiva. La inauguración del evento estuvo a cargo de Juan Aguayo, socio del área de Corporate y miembro del Consejo de Administración de Cuatrecasas, y Antonio Budia, presidente de la Junta Directiva de Forética. La evolución de la regulación ESG y sus perspectivas de futuro desde la visión del regulador y del supervisor fueron abordadas por Anna Armengol, consejera económica de la Representación de la Comisión Europea en España; Ana Garrido, jefa de área de la Subdirección General de Normalización y Técnica Contable del Instituto de Contabilidad y Auditoría de Cuentas (ICAC); María Sobrino, subdirectora general de Políticas Sociales y Capital Humano del Ministerio de Economía, Comercio y Empresa; Juan Carlos Delrieu, responsable de ESG del Banco de España; y Jaime Silos, director de Desarrollo Corporativo de Forética. El debate empresarial contó con la intervención de José Luis Rodríguez, socio del área de Corporate de Cuatrecasas; Severiano Solana, director de Estrategia y Seguimiento de Sostenibilidad de CaixaBank; Roberto García, director General de Sostenibilidad y Desarrollo Agroalimentario del Grupo Cooperativo Cajamar; y Ángel Berniz, director de ESG y Sostenibilidad de Workiva. El debate se centró en la necesidad de que tanto las grandes corporaciones como las pequeñas y medianas empresas se adapten a la incertidumbre regulatoria en sostenibilidad, manteniendo sus valores y compromisos, y buscando un equilibrio entre estrategia, riesgos, innovación y competitividad. También se destacó el papel de la tecnología como facilitadora del reporting ESG. El futuro de la agenda regulatoria europea dará prioridad a la competitividad y al impacto, avanzando hacia una desinflación regulatoria que reducirá los requisitos y costes de cumplimiento en los próximos años. En este escenario, el Clúster de Transparencia y Buen Gobierno, liderado por Forética, se consolida como un espacio estratégico para que las empresas puedan anticipar tendencias, adaptar sus estrategias y fortalecer un modelo de gobierno corporativo sostenible. A través del diálogo y el intercambio de conocimientos, el Clúster facilita la gestión de los aspectos ESG e impulsa la integración de la sostenibilidad en la toma de decisiones empresariales. El Clúster de Transparencia y Buen Gobierno en 2025 está compuesto por CaixaBank, Cuatrecasas, Grupo Cooperativo Cajamar y Workiva, además de contar con otras empresas como Adif, Agbar, Airbus, Amazon, Antolin, AstraZeneca, Atresmedia, Bayer, Campofrío, Cellnex, Cemex, CIE Automotive, Contenur, Ecoembes, Enagas, Enaire, Endesa, Engie, Enusa, Exolum, Ferrovial, Fundación Once, Gestamp, Grupo Asisa, Grupo Eulen, Grupo Planeta, GSK, Holcim, Iberdrola, Instituto de Crédito Oficial, Ilunion, ISS, Leroy Merlin, L’Oréal, Loxam Hune, Mahou San Miguel, Mercadona, Metro de Madrid, Microsoft, Moeve, Mutua Madrileña, Mutualidad, Naturgy, Navantia, Osapiens, Peninsula Papagayo, Grupo Prisa, Repsol, Sacyr, Sanitas, Santander, SEPI, Solvay, Statkraft, Técnicas Reunidas, TUV Rheinland y Zelestra.
25 Marzo 2025
Sin categoría
Meta ha dado un paso trascendental al lanzar Meta AI en la Unión Europea, integrando su chatbot de inteligencia artificial en Facebook, Messenger, Instagram y WhatsApp. Después de varios retrasos—debido, fundamentalmente, a la necesidad de adaptar la tecnología a las estrictas normativas europeas sobre el uso de la IA y el tratamiento de datos—la versión europea ya está en funcionamiento en 41 países del continente. Este lanzamiento, que llega con un importante desfase respecto a Estados Unidos (donde debutó en 2023), ha sido posible gracias a la meticulosa adaptación de Meta a un entorno regulatorio complejo y exigente. En palabras de Meta, "ha llevado más tiempo del que nos hubiera gustado poner nuestra tecnología de IA en las manos de la gente de Europa [...] pero finalmente ya estamos aquí". La empresa, que junto a X ha criticado duramente un marco legal que consideran punitivo para las compañías estadounidenses, ha trabajado para cumplir con las normativas y, al mismo tiempo, mantener la capacidad innovadora de su plataforma. Entre las funcionalidades destacadas de Meta AI, los usuarios podrán crear listas de viaje, generar recordatorios y obtener información variada, todo a través de interacciones intuitivas con el asistente. Al momento del lanzamiento, el chatbot soporta seis idiomas: inglés, francés, italiano, portugués, alemán y español. Para acceder a sus funciones, los usuarios solo tienen que localizar el icono en forma de círculo azul en las aplicaciones compatibles. Además, la capacidad de entablar conversaciones compartidas en grupos permite a los usuarios solicitar respuestas o información específica utilizando "@MetaAI" seguido de su consulta. Aunque Meta no ha especificado en detalle las diferencias entre las versiones europea y estadounidense, se ha asegurado que la plataforma está en constante evolución y que se añadirán nuevas funciones con el tiempo. Esta actualización representa no solo un avance en la integración de tecnologías de IA en aplicaciones cotidianas, sino también un claro ejemplo del reto de equilibrar innovación y cumplimiento normativo en el ámbito digital. Este despliegue llega en un momento en el que el mercado europeo demanda cada vez más soluciones que respeten la privacidad y la seguridad de los datos, marcando un antes y un después en la forma en que los asistentes inteligentes se adaptan a los contextos regulatorios locales. Con Meta AI, la compañía busca ofrecer a los usuarios europeos una experiencia enriquecida, segura y conforme a las normativas vigentes, reafirmando su compromiso con la innovación responsable.
25 Marzo 2025
Jarana
La Policía Nacional de España ha designado a Juan Carlos como Jefe de Área de Informática, un puesto clave en la gestión de las tecnologías de la información dentro del cuerpo de seguridad. Con más de 15 años de experiencia en el Ministerio del Interior, [Nombre del Funcionario] ha ocupado diversos cargos de responsabilidad, entre ellos Inspector Jefe de la Policía Nacional y Jefe de Área en CETSE-SGSICS, acumulando una sólida trayectoria en supervisión, administración de sistemas y resolución de problemas estratégicos. Además, su formación en ITIL y otras certificaciones tecnológicas refuerza su capacidad para liderar la modernización y seguridad de los sistemas informáticos de la institución. Este nombramiento refleja el compromiso de la Policía Nacional con la transformación digital y la ciberseguridad, garantizando que sus infraestructuras tecnológicas estén preparadas para los desafíos actuales.
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, Cataluña, EspañaModalidad: HíbridaJornada: Completa Descripción del empleo:Scopely busca un Director de Marketing de Rendimiento para Monopoly GO! para unirse a su equipo en Barcelona. El candidato ideal liderará el equipo de adquisición de usuarios (UA) en Barcelona y trabajará de manera transversal con los equipos de Producto, Finanzas, Análisis, Marketing de Crecimiento e Ingeniería de Datos. Su objetivo principal será impulsar el crecimiento de los jugadores y la eficiencia a través de varios canales de marketing digital. Responsabilidades: Liderar el equipo de marketing de rendimiento para Monopoly GO! en Barcelona. Desarrollar estrategias de adquisición de usuarios y mejorar las capacidades del equipo. Realizar análisis e implementación de mejoras en el embudo de adquisición, trabajando con Analytics para optimizar las predicciones de inteligencia de negocio y ciencia de datos. Mentorear a los gerentes de marketing de rendimiento para identificar y corregir ineficiencias en la creación y optimización de campañas. Fomentar una cultura de experimentación en los canales de adquisición de usuarios existentes (Facebook, Google, redes de anuncios móviles, intercambios de anuncios, etc.). Requisitos: Más de 6 años de experiencia en marketing de adquisición, preferentemente en aplicaciones móviles. Más de 3 años de experiencia en gestión de equipos. Más de 2 años de experiencia exitosa en la gestión de equipos de adquisición de usuarios. Experiencia en la gestión de presupuestos de adquisición de varios millones de dólares. Capacidad demostrada para colaborar con equipos en diferentes zonas horarias y con diversas funciones, como Producto, Finanzas, Creativos e Ingeniería. Se valorará experiencia en juegos móviles casuales, como match-3 o puzzle. Scopely valora la diversidad y busca crear un entorno de trabajo inclusivo y respetuoso, donde todas las personas puedan contribuir y desarrollarse. Solicitud
24 Marzo 2025
Rincón del CISO
Según Gartner, el 33% de las organizaciones con funciones de seguridad internas intentarán sin éxito crear un SOC eficaz debido a restricciones de recursos, como presupuesto, experiencia y personal especializado El centro de operaciones de seguridad (SOC) es el espacio responsable, dentro de la mayoría de medianas y grandes empresas, de detectar y responder a las amenazas en tiempo real, a la vez que mejora continuamente su postura aseguradora. El SOC es el nexo de todas las operaciones de seguridad de una organización. Sus actividades básicas de ciberseguridad comprenden las siguientes funciones: identificar, proteger, detectar, responder y recuperarse. Todas estas acciones estarán dirigidas a posibles amenazas, es decir, sucesos que se salgan fuera de lo común y que hagan saltar las alertas del equipo. Los tres factores clave a la hora de desarrollar un centro de operaciones de seguridad son las personas, un modelo operativo y la tecnología. A su vez, encontrar un equilibrio adecuado entre estos componentes y en el capital invertido es fundamental. La selección de un modelo poco adaptado a las necesidades de la compañía puede paralizar los objetivos de ciberseguridad, aumentar el riesgo y esforzar en vano a los equipos de IT. Por eso, la división de capital debe adecuarse siempre a las necesidades de la empresa. Los 3 Modelos Principales de SOC SOC Interno Cuenta con una gran cantidad de analistas a tiempo completo, dedicados a ofrecer una detección de amenazas centralizada y responder enfocándose en un entorno autónomo y en una sola organización. Sin embargo, las pruebas de penetración deberían ser contratadas en compañías externas, para asegurarse de la efectividad de sus activos. Este modelo es ideal para grandes empresas con capacidad y presupuesto para desarrollar su propio SOC, sin embargo, esto es un desafío costoso, y según Gartner, se recomienda, como mínimo, una docena de analistas para ofrecer una cobertura continua, y tener un equipo totalmente operativo podría llegar a costar un millón de dólares anuales solo en el equipo humano, si se cuenta con el equipo material, formaciones y otros recursos, estos costos podrían tener un crecimiento desbocado, con un máximo de siete millones de dólares. Además, este modelo presenta un reto adicional: la construcción de un SOC interno no es algo que se haga de la noche a la mañana. Requiere tiempo y esfuerzo significativo para crear una infraestructura sólida, lo cual deja a la empresa expuesta a amenazas mientras el equipo de IT está ocupado en otras tareas. Por todo esto, Gartner estima que, a lo largo de 2025, un tercio de las organizaciones que actualmente tienen funciones de seguridad internas intentarán y fracasarán en la creación de un SOC eficaz debido a limitaciones de recursos, como falta de presupuesto, experiencia y personal capacitado. SOC por Niveles Está pensado para las grandes empresas multinacionales o que operan en varios países o regiones. Cuenta con una comandancia central, desde donde se gestionan las herramientas, los procesos y los analistas que coordinan las acciones de seguridad. Y a su vez se comunica con otros SOCs independientes ubicados en diferentes oficinas o filiales. El modelo es adecuado para la gestión de la seguridad en oficinas físicas y múltiples entornos, dando lugar a una estructura más compleja. . Sin embargo, debido a su alta especialización y coordinación, el modelo por niveles suele ser costoso y solo se implementa en empresas con grandes necesidades de seguridad y recursos financieros. SOC Híbrido Es una opción ideal para pequeñas y medianas empresas que necesitan protegerse contra ciberataques sin asumir los altos costos de mantener un equipo de seguridad propio funcionando las 24 horas. En este modelo, las empresas combinan sus recursos internos con el apoyo de proveedores especializados en ciberseguridad. Estos proveedores ofrecen herramientas avanzadas para detectar y responder a amenazas, generalmente bajo un sistema de suscripción más accesible que la contratación de un equipo completo. Muchas empresas optan por este enfoque porque les permite ahorrar costos sin renunciar a una protección de calidad. La seguridad cibernética requiere profesionales capacitados, pero la falta de expertos en el mercado hace que externalizar parte del trabajo sea una solución práctica. Además, al contar con el respaldo de especialistas, las empresas pueden acceder a tecnología de última generación sin necesidad de hacer grandes inversiones. El SOC híbrido no solo se encarga de la monitorización y respuesta ante amenazas, sino que también puede incluir servicios adicionales como el análisis de vulnerabilidades y la gestión de riesgos. Gracias a este modelo, las empresas pueden reforzar su seguridad sin la complejidad de gestionarlo todo por su cuenta.
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España (también disponible en San José, Costa Rica)Modalidad: Media jornadaJornada: Completa Descripción del empleo:Straumann Group busca un/a Process Engineering Associate Director para liderar el equipo de ingeniería de procesos, garantizando el diseño, implementación y mejora continua de los procesos de fabricación. Este puesto requiere un pensador estratégico con experiencia probada en la mejora operativa y la excelencia en los procesos de manufactura. Responsabilidades: Liderar y gestionar el equipo de ingeniería de procesos, brindando dirección, apoyo y oportunidades de desarrollo. Desarrollar, implementar y optimizar procesos de planificación y diseño para mejorar la eficiencia, calidad y rentabilidad. Colaborar con equipos multifuncionales para asegurar la integración fluida de mejoras en los procesos. Supervisar el diseño y especificación de procesos para productos nuevos y existentes. Asegurar el cumplimiento de normativas de seguridad, salud y medioambientales. Analizar datos de procesos y métricas de rendimiento para identificar áreas de mejora e implementar acciones correctivas. Liderar iniciativas de mejora continua y fomentar la adopción de mejores prácticas y nuevas tecnologías. Gestionar presupuestos para proyectos de ingeniería de procesos. Proveer soporte técnico para resolver desafíos complejos de ingeniería. Fomentar una cultura de innovación, colaboración y mejora continua dentro del equipo y la organización. Requisitos: Título universitario en Ingeniería Industrial, Ingeniería Mecánica o afines. Mínimo 10 años de experiencia en ingeniería de procesos, con al menos 5 años en un rol de liderazgo. Experiencia demostrada en el diseño, optimización y mejora continua de procesos en un entorno de manufactura. Conocimiento de principios y metodologías de ingeniería de procesos (e.g., Six Sigma, Lean Manufacturing). Experiencia en gestión de proyectos y capacidad para manejar múltiples proyectos simultáneamente. Excelentes habilidades de liderazgo, comunicación e interpersonales. Capacidad para analizar datos complejos y tomar decisiones basadas en datos. Conocimiento de software de simulación y modelado de procesos. Habilidades de resolución de problemas y pensamiento estratégico. Se valora experiencia en industrias específicas como farmacéutica, química o procesamiento de alimentos. Conocimiento de requisitos regulatorios y estándares aplicables en ingeniería de procesos. Certificación en gestión de proyectos o mejora de procesos (e.g., PMP, Six Sigma) es un plus. Lo que ofrecemos: Oportunidades para desarrollarse en un entorno dinámico y colaborativo. Cultura basada en la innovación, la mejora continua y la colaboración global. Posibilidad de viajar internacionalmente hasta un 40% del tiempo. Solicitud
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo:WSP busca incorporar un/a Director/a Facultativo/a para liderar y supervisar proyectos de Edificación Industrial en Madrid. El candidato/a seleccionado/a será responsable de la gestión de la Dirección Facultativa, asegurando el cumplimiento de los requisitos del proyecto, los plazos establecidos y la normativa vigente. Responsabilidades: Supervisar la obra presencialmente 3-4 días a la semana, controlando el progreso y coordinando con los contratistas para garantizar la calidad. Liderar la Dirección Facultativa y gestionar la ejecución del proyecto, las aprobaciones y la coordinación entre los agentes involucrados. Asegurar el cumplimiento de la normativa legal española, incluyendo el Código Técnico de la Edificación (CTE) y otras regulaciones aplicables. Gestionar plazos, presupuestos y entregables del proyecto, resolviendo problemas y asegurando el cumplimiento de los objetivos. Actuar como punto de contacto principal entre el equipo, los clientes y los contratistas, asegurando una comunicación clara y efectiva. Requisitos: Título en Arquitectura o Ingeniería Superior. Más de 10 años de experiencia profesional, con al menos 4 años en un puesto similar. Conocimiento profundo de los procesos de construcción en España y las regulaciones legales aplicables. Experiencia en el uso de herramientas BIM. Dominio del inglés a nivel C1. Habilidades demostradas en liderazgo, resolución de problemas y toma de decisiones. Lo que ofrecemos: Un entorno de trabajo inclusivo y diverso. Política de trabajo flexible y un buen equilibrio entre vida personal y profesional. Excelentes perspectivas de carrera y desarrollo profesional. Un ambiente de trabajo colaborativo e innovador con oportunidades para aprender y contribuir a proyectos de gran impacto. Solicitud
24 Marzo 2025
ESG
La nueva plataforma de inteligencia artificial de Clarity AI permite a los inversores automatizar el análisis ESG en tiempo real, reduciendo la dependencia de proveedores tradicionales y mejorando la toma de decisiones estratégicas. Una nueva era para el análisis ESG Clarity AI ha lanzado una plataforma innovadora que utiliza inteligencia artificial para transformar la forma en que los inversores gestionan el análisis de sostenibilidad en sus carteras. El uso de IA no solo elimina la dependencia de datos desactualizados y manuales, sino que también ofrece informes actualizados en tiempo real sobre políticas corporativas, planes de transición climática, riesgos ESG y controversias empresariales. La herramienta de Clarity AI es el primer paso hacia un análisis más ágil y preciso, gracias a su sistema de informes automatizados que elimina la espera de meses por datos de terceros. Con acceso instantáneo a más de 200,000 informes corporativos y un asistente de IA que complementa la información en segundos, los inversores pueden actuar con rapidez, tomar decisiones basadas en datos precisos y reducir costos operativos. Un equipo de expertos para una solución única Con una combinación única de expertos en sostenibilidad, ingeniería de IA y ciencia de datos, Clarity AI ofrece una solución robusta capaz de enfrentar la creciente complejidad del análisis ESG. Según Ángel Agudo, responsable global de Producto, "Queremos dar a los inversores las herramientas necesarias para integrar la sostenibilidad en sus propios términos, con una solución dinámica y objetiva diseñada para el inversor actual." Más que un simple proveedor de servicios, Clarity AI se posiciona como un socio estratégico de los equipos de inversión, proporcionando herramientas que permiten diferenciarse y actuar con mayor rapidez en un entorno cada vez más competitivo y regulado. Con la automatización del análisis de sostenibilidad, los inversores pueden anticiparse a los cambios y tomar decisiones más informadas sobre el futuro.
24 Marzo 2025
Sin categoría
Securitas España ha anunciado el nombramiento de Medora Miranda como su nueva Consejera Delegada, marcando un paso decisivo en su estrategia de transformación digital y tecnología aplicada a la seguridad. El nombramiento de Miranda responde al plan de la compañía de acelerar la innovación en el sector y consolidarse como líder en soluciones integrales de seguridad. Con una trayectoria destacada en la organización, Miranda ha sido una figura clave en la evolución de Securitas, dirigiendo el área de Tecnología y logrando un crecimiento del 47% en los últimos años. Bajo su liderazgo, la compañía se ha posicionado como referente en diseño, instalación, mantenimiento y monitorización de tecnología de seguridad para empresas. “Es un honor y un reto asumir el liderazgo de una empresa única que, mediante la transformación, ha logrado diferenciarse de manera clara en el sector de la seguridad. Mi principal objetivo es intensificar el cambio para proporcionar a nuestros clientes soluciones que van más allá de la seguridad y protegen la continuidad y eficiencia de sus negocios”, afirmó Miranda tras su designación. Con más de 25 años de experiencia en el sector tecnológico y empresarial, Miranda ha desempeñado roles clave en compañías de primer nivel, incluyendo una destacada trayectoria en Telefónica. Su llegada a Securitas marcó el inicio de una etapa de innovación y especialización, liderando áreas como la Dirección de Estrategia de Producto y Supply Chain, con un enfoque orientado a la optimización y modernización del negocio. “Estoy convencido de que su liderazgo, su enfoque estratégico, su determinación y su visión innovadora serán fundamentales en esta nueva etapa de transformación de nuestro negocio, que consolidará a Securitas Seguridad España como líder en soluciones innovadoras de seguridad”, aseguró Zacarías Erimias, Presidente de la División de Securitas Iberoamérica. El nombramiento de Medora Miranda subraya la apuesta de Securitas por la tecnología como motor de cambio y diferenciación en el sector de la seguridad, reafirmando su compromiso con la innovación y la excelencia operativa.
24 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Barcelona, Cataluña, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa Descripción del empleo:Thoughtworks está buscando un Client Principal para unirse a su equipo Go-To-Market en RCTT (Retail, Consumer, Travel and Transportation) en Europa, con el fin de apoyar a uno de sus clientes de más rápido crecimiento en la industria del retail. En este rol, el candidato seleccionado será responsable de la gestión y expansión de la colaboración con el cliente, liderando la entrega de transformaciones digitales clave en áreas como la experiencia del cliente, innovación de productos, modernización de plataformas empresariales, modernización de datos, inteligencia artificial y operaciones digitales. Responsabilidades principales: Alcanzar objetivos de ingresos establecidos y gestionar las ventas, los márgenes y los ingresos de los clientes existentes. Desarrollar relaciones de largo plazo basadas en el valor con una creciente cantidad de stakeholders senior de clientes, centrado en entre 1 y 3 cuentas a la vez. Trabajar como socio comercial con ejecutivos de nivel C, ampliando la oferta de la empresa y mejorando la colaboración. Gestionar la planificación de cuentas y el gobierno conjunto de entrega de proyectos, asegurando la excelencia en la ejecución. Identificar oportunidades para mejorar la asociación y aumentar los ingresos a lo largo de la duración de la colaboración. Gestionar entre 1 y 3 cuentas a la vez, con un enfoque en prospectos y clientes existentes. Impulsar entre 15 millones y 50 millones de dólares en ingresos anuales para cumplir o superar los objetivos de rentabilidad. Requisitos del empleo: Amplia experiencia en roles ejecutivos generadores de ingresos, con un sólido conocimiento empresarial para estrategias de cuentas. Conocimiento de la industria de viajes y hospitalidad, así como las tendencias principales del sector y los actores relevantes. Experiencia en la gestión de relaciones sofisticadas con clientes senior y en el establecimiento de asociaciones estratégicas con ejecutivos de nivel C. Capacidad para adoptar un enfoque consultivo y orientado a soluciones en la entrega de proyectos. Habilidad para impulsar liderazgo de pensamiento e innovación para los clientes, aportando tendencias relevantes del sector y casos de innovación. Experiencia en la entrega de proyectos de software ágil y conocimiento de los desafíos que enfrenta un equipo técnico altamente cualificado. Condiciones adicionales: Un entorno dinámico e inclusivo donde se valora la transparencia, la apertura, el feedback y el cambio. Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo en un entorno de trabajo colaborativo. Si estás listo para marcar una diferencia significativa en el mundo de la tecnología, ¡únete a Thoughtworks y transformemos juntos el futuro digital! Solicitud
21 Marzo 2025
Ofertas de Empleo
Ubicación: Madrid o Barcelona, EspañaModalidad: PresencialJornada: Completa (Lunes a jueves: 09:00 - 18:00, Viernes: 09:00 - 15:00) Descripción del empleo:Ogilvy Madrid está buscando un Head of Influence para su departamento de PR. Este puesto ofrece la oportunidad de trabajar con marcas de renombre mundial en campañas de influencers de alto impacto en los sectores de lifestyle, belleza, lujo, salud y corporate. Responsabilidades clave: Desarrollo y ejecución de campañas para clientes internacionales y nacionales. Contacto directo con agencias de representación, creadores de contenido, plataformas de redes sociales y herramientas de marketing de influencers. Identificación de oportunidades y sinergias entre los diferentes clientes de la agencia. Coordinación con equipos internacionales para asegurar el éxito de las campañas. Gestión de un equipo transversal y diverso. Manejo de presupuestos para garantizar la eficiencia en las campañas. Requisitos: Experiencia mínima de 10 años en agencia de publicidad y comunicación. Conocimiento en PR, publicidad y social media. Inglés avanzado. Capacidad para desarrollar nuevos clientes y gestionar relaciones con los mismos. Experiencia en la gestión y liderazgo de equipos. Condiciones: Jornada laboral de lunes a jueves de 09:00 a 18:00 (una hora para comer) y los viernes de 09:00 a 15:00. Contrato indefinido. Ubicación flexible: oficina en Madrid (Calle Ríos Rosas, 26, 28003) o Barcelona (Calle Bolivia, 68, 08018). Salario competitivo, beneficios y oportunidades de crecimiento. Solicitud
21 Marzo 2025
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