Ofertas de Empleo
Madrid, Comunidad de Madrid, España Modalidad: Híbrida. ¿Te defines por tu talento y tu visión?Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales.Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos.Desarrolla tu carrera con nosotros.Desde nuestro departamento de Ciberseguridad en KPMG estamos buscando un/a Senior Consultant con experiencia en Seguridad Cloud y Arquitectura de seguridad, tanto on premise como en entornos cloud.¿Qué necesitas saber? Experiencia de al menos 3 a 5 años en proyectos de seguridad cloud. Experiencia demostrada en arquitectura de seguridad en entornos on premise y cloud. Experiencia en el diseño y evaluacíon de entornos de recuperación ante desastres en entornos on-premise, cloud e híbridos. Conocimiento práctico y experiencia en el uso de tecnologías de NGFW, SWG, ZTNA, VPN, (SASE: SSE y SD-WAN) y CNAPP. Capacidad analítica y enfoque proactivo para identificar y mitigar riesgos de seguridad. Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo para colaborar con áreas técnicas y de negocio. ¿Qué podrás hacer? Diseñar y optimizar infraestructuras de seguridad para entornos on premise y cloud. Implementar y gestionar soluciones tecnológicas avanzadas (NGFW, SASE, SGW, SSE, CNAPP, etc.) que garanticen la protección de la información. Colaborar con equipos multidisciplinares para definir estrategias de seguridad adaptadas a las necesidades de la organización. Realizar evaluaciones continuas y auditorías de seguridad, proponiendo mejoras y adaptaciones frente a nuevas amenazas. Brindar soporte y capacitación técnica, asegurando la correcta implementación y operación de las soluciones. Inglés: alto (conversación, escritura y lectura) ¿Qué valor añadido te podemos aportar? Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina Oportunidades internacionales y red de contactos global Formacióncontinuay plan de carrera a tu medida Salario competitivo y plan de remuneración flexible 31 días laborables de vacaciones La tarde de tu cumpleaños libre Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. Solicitud
26 Febrero 2025
Jarana
Movizzon, la fintech chilena especializada en la monitorización de canales digitales para entidades bancarias, empresas minoristas y telecomunicaciones, ha nombrado a Sebastián Pillado como nuevo Country Manager para España. Desde su sede en Madrid, Pillado liderará la estrategia de negocio en el país, colaborando estrechamente con el CEO y fundador, Antonio Arancibia. Este nombramiento coincide con la consolidación de Movizzon en el mercado español, donde estableció su sede europea en Madrid y ya colabora con entidades como BBVA. La empresa tiene planes de ampliar su presencia en los próximos meses, tanto en el sector bancario como en otras industrias españolas, incluyendo telecomunicaciones, aseguradoras, turismo y retail. La tecnología de Movizzon permite a las empresas detectar y abordar proactivamente incidencias en sus canales digitales, mejorando la experiencia del cliente y la eficiencia operativa. Esta solución se activa automáticamente en tiempo real, sin necesidad de que el cliente informe sobre posibles problemas. Con la incorporación de Sebastián Pillado, Movizzon refuerza su compromiso con la innovación y la excelencia en la monitorización de canales digitales, consolidándose como un aliado estratégico para las empresas en su transformación digital.
26 Febrero 2025
Sin categoría
La trigésima segunda edición del Estudio ADVICE de Éxito Empresarial elaborado por Advice Strategic Consultants ha situado a Isidre Fainé, presidente de Fundación La Caixa, como el mejor gestor empresarial de España en 2025. Con este reconocimiento, Fainé logra su duodécimo liderato consecutivo en el ranking, consolidando su posición al frente de la clasificación. Según destacan los responsables del estudio, los diez mejores líderes empresariales del país en 2025 son: Isidre Fainé, presidente de Fundación La Caixa y CriteriaCaixa; Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank; Marta Álvarez, presidenta de El Corte Inglés; Marta Ortega, presidenta de Inditex; Ana Botín, presidenta de Santander; Juan Roig, presidente de Mercadona; Ángel Simón, CEO de CriteriaCaixa; Ignacio Sánchez Galán, presidente de Iberdrola; Gabriel Escarrer, vicepresidente y CEO de Meliá Hotels International; y Marco Patuano, CEO de Cellnex Telecom. Este ranking reconoce la capacidad de gestión de estos directivos y su contribución al éxito de sus respectivas compañías. En un año marcado por importantes cambios en la dirección de algunas de las principales empresas españolas, Isidre Fainé ha conseguido mantener su posición como el mejor gestor empresarial de España, reforzando aún más su perfil de liderazgo y dirección. Según Jorge Díaz-Cardiel, socio director de Advice Strategic Consultants, la labor de Fainé "aporta estabilidad a la economía española al estar al frente del primer grupo empresarial y financiero del país, de acuerdo con la opinión de empresarios, directivos y analistas consultados en el estudio". Además, el compromiso social ha sido otro de los factores clave en el liderazgo de Isidre Fainé. Su labor al frente de Fundación La Caixa ha puesto el foco en la Responsabilidad Social Empresarial Tangible (RSET), ESG y Sostenibilidad, aspectos fundamentales dentro de su gestión, según destaca Díaz-Cardiel. Por su parte, Gonzalo Gortázar, CEO de CaixaBank, ocupa el segundo puesto del Top 10 en un momento clave para la entidad. CaixaBank ha logrado afianzar su posición en el mercado español, alcanzando más de 21 millones de clientes, una cuota de mercado media del 32% y 11,5 millones de clientes en banca digital, lo que representa el 44% del sector en este ámbito. Tres mujeres lideran el Top 5 En el ranking de los mejores gestores empresariales de España en 2025, tres mujeres han conseguido situarse dentro del Top 5. Marta Álvarez, la primera mujer en la clasificación, lidera El Corte Inglés, una empresa que ha logrado sus mejores resultados desde 2009, impulsados por la fortaleza del negocio retail. Los analistas del estudio resaltan que, en los casos de Marta Álvarez (El Corte Inglés), Marta Ortega (Inditex) y Ana Botín (Santander), la gestión empresarial está estrechamente vinculada a la propiedad, un rasgo que comparten con Juan Roig, presidente de Mercadona. Marta Ortega, quien ocupa la cuarta posición del ranking, se ha consolidado como una de las figuras clave en el mundo empresarial y un referente en la industria de la moda. Mientras tanto, Ana Botín, quien cierra el Top 5, ha reforzado el liderazgo de Banco Santander en la Zona Euro, donde es la entidad más valiosa por capitalización bursátil y generación de beneficios récord. Asimismo, ha impulsado la presencia del banco en los principales mercados iberoamericanos y en Estados Unidos, donde ha expandido OpenBank, su plataforma bancaria digital.
26 Febrero 2025
Jarana
Sinopsis: En "No te rindas", Enrique Rojas ofrece una guía práctica para superar las adversidades y alcanzar el bienestar personal. A través de consejos basados en la psicología y la experiencia clínica, el autor invita al lector a reflexionar sobre la importancia de la resiliencia, la actitud positiva y la gestión emocional en la vida cotidiana. El libro está diseñado para ayudar a las personas a encontrar sentido y propósito, promoviendo una vida más plena y satisfactoria. Información del autor: Enrique Rojas es un reconocido psiquiatra y escritor español, especializado en psicología clínica y psicoterapia. Ha publicado numerosos libros que abordan temas como la autoestima, la felicidad y el bienestar emocional. Su obra ha sido traducida a varios idiomas y ha tenido un impacto significativo en el ámbito de la autoayuda y el desarrollo personal. Además de su faceta como escritor, Rojas es conocido por sus conferencias y apariciones en medios de comunicación, donde comparte sus conocimientos sobre salud mental y bienestar. Enrique Rojas tiene un perfil en LinkedIn, donde comparte contenido relacionado con sus áreas de expertise y conecta con profesionales interesados en el desarrollo personal y la psicología.
26 Febrero 2025
ESG
Con un panorama empresarial cada vez más comprometido con el impacto social y ambiental, el futuro del trabajo en 2025 estará marcado por las tendencias en sostenibilidad y ESG (medioambientales, sociales y de gobernanza). DoGood People identifica cinco áreas clave que serán fundamentales en la evolución del mundo laboral, destacando la necesidad de integrar estos valores dentro de la estrategia empresarial para satisfacer las expectativas de empleados, inversores y reguladores. 1. Enfoque en el capital humano La inversión en el bienestar y el desarrollo profesional de los empleados será una de las principales prioridades de las empresas en 2025. De hecho, más del 70% de las empresas españolas están centradas en la formación y el desarrollo interno de su personal, consolidando a España como líder en la digitalización de los recursos humanos, junto con países como Suiza y el Reino Unido. Este enfoque no solo mejora la calidad de vida laboral, sino que, además, posiciona la sostenibilidad como un valor clave para atraer talento, especialmente entre las generaciones más jóvenes, que buscan trabajar en organizaciones que compartan sus principios y valores. 2. Auge de competencias vinculadas al cambio climático (Green Skills) La transición hacia modelos energéticos más responsables está llevando a un crecimiento en la demanda de habilidades relacionadas con la sostenibilidad y el cambio climático. Según el informe Green Skills Report de LinkedIn, en España, las ofertas de empleo en sectores vinculados a estas competencias han experimentado un crecimiento anual del 5%. Sectores como los servicios públicos lideran esta demanda, con más del 23% de las ofertas de empleo en el país relacionadas con la sostenibilidad. Esta tendencia provocará un aumento significativo en la formación y capacitación interna de los empleados para satisfacer estas nuevas necesidades del mercado. 3. Tecnología y transparencia ESG La tecnología jugará un papel fundamental en este proceso de transformación. Nuevas normativas, como la Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD), están impulsando a las empresas a desarrollar estrategias más detalladas y transparentes que se alineen con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la Agenda 2030. En este sentido, tecnologías como el blockchain jugarán un papel clave al garantizar la trazabilidad y transparencia de las prácticas ESG. Además, el compromiso con la innovación quedó reflejado en 2023 con un aumento del 1,49% del PIB español dedicado a la I+D, con un crecimiento del 15,8% respecto al año anterior según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). 4. Transformación cultural en las empresas Los principios ESG no solo están influyendo en las prácticas externas de las organizaciones, sino que también están remodelando su cultura interna. Se están convirtiendo en un pilar estratégico de las empresas, influyendo en su estructura y dinámica operativa. Según la Fundación SERES, en 2024, las compañías internacionalizadas en España lograron un impacto social positivo, lo que resultó en un aumento del 5,8% en el empleo. Sin embargo, aún persisten desafíos, como el fortalecimiento de la equidad de género en los puestos de alta dirección, que sigue siendo un área en la que las empresas deben trabajar más. 5. Alianzas para el desarrollo local y global La cooperación entre empresas y comunidades será un aspecto clave en 2025. Las alianzas entre el sector público y privado serán fundamentales para avanzar hacia una economía más sostenible y respetuosa con el medioambiente. Según el Ministerio de Industria, Comercio y Turismo, un 84% de las compañías extranjeras en España aumentaron o mantuvieron sus inversiones, lo que ha consolidado a estas empresas como actores estratégicos en la regeneración económica y social, tanto a nivel local como global. Estas cinco tendencias clave reflejan un cambio de paradigma en el ámbito laboral, donde la sostenibilidad y la responsabilidad social se imponen como criterios fundamentales para el éxito empresarial en los próximos años. Las empresas que logren integrar estos valores en sus estrategias, no solo fortalecerán su competitividad, sino que también contribuirán de manera significativa a la creación de un futuro más sostenible y justo.
26 Febrero 2025
Rincón del CISO
Un informe reciente destaca la necesidad de que las pymes se integren en el creciente mercado de los ciberseguros, ya que muchas de ellas carecen de cobertura adecuada o están insuficientemente aseguradas, lo que genera una importante brecha de protección. Según un estudio de Marsh, empresa de Marsh McLennan, las pequeñas y medianas empresas (pymes) en la Unión Europea mantienen un nivel de controles en ciberseguridad un 15% inferior al de las grandes corporaciones. El informe, titulado Why the Cybersecurity Gap Between SMEs and Large Organizations Matters (Por qué es importante la brecha de ciberseguridad entre las pymes y las grandes organizaciones), pone de manifiesto los desafíos que enfrentan las pymes para alcanzar una ciberresiliencia similar a la de las grandes compañías. Analizando la brecha de ciberresiliencia entre 320 empresas europeas de diferentes tamaños, clasificadas según sus ingresos anuales —inferiores a 51 millones de euros, entre 51 y 250 millones de euros, y superiores a 250 millones de euros—, el documento se basa en los datos de la herramienta de autoevaluación cibernética de Marsh y examina el nivel de implementación de 12 controles clave de ciberseguridad. El análisis evidencia que las grandes empresas implementan estos controles de manera más efectiva que las pymes. Mientras que las grandes corporaciones logran una puntuación promedio del 80% en estos 12 controles, las pymes se quedan en un 65%. Uno de los aspectos más críticos es la autenticación multifactor para accesos remotos, adoptada por el 91% de las grandes empresas, frente al 75% de las pymes. También se observa una deficiencia en las pruebas de los planes de respuesta ante incidentes: solo el 40% de las pymes llevan a cabo estos ensayos, en comparación con el 61% de las grandes corporaciones. A pesar de que las pymes y empresas de mediana capitalización han mejorado sus capacidades de respuesta a incidentes, su progreso sigue siendo insuficiente. Las diferencias entre sectores también son notables: en el sector financiero, el 85% de las pymes exige formación en ciberseguridad para sus empleados, mientras que en el sector industrial solo lo hace el 58%. Gamze Konyar, directora de ciberseguridad de Marsh Europe, enfatizó que las pymes desempeñan un papel fundamental dentro de las infraestructuras nacionales, y sus vulnerabilidades cibernéticas pueden derivar en pérdidas económicas y filtraciones de datos, lo que pone en riesgo la estabilidad financiera y la confianza ciudadana. Además, al formar parte de las cadenas de suministro, pueden representar un factor de riesgo para las grandes empresas. Por ello, subrayó la importancia de fortalecer la colaboración para cerrar esta brecha de ciberseguridad y desarrollar soluciones aseguradoras adaptadas a sus necesidades. Por su parte, Typhaine Beaupérin, CEO de la Federación Europea de Asociaciones de Gestión de Riesgos (FERMA), subrayó que, ante la evolución constante de las ciberamenazas, este informe pone de relieve la necesidad urgente de que todas las organizaciones, especialmente las pymes, refuercen sus medidas de ciberseguridad para mejorar su resiliencia. Además, hizo un llamado a incrementar la concienciación, la educación y el respaldo a buenas prácticas en ciberseguridad, instando a los gobiernos, asociaciones industriales y grandes empresas a proporcionar más recursos y fomentar la cooperación para fortalecer la ciberresiliencia de las pymes.
26 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Alcobendas, Comunidad de Madrid Modalidad Híbrida ¿Por qué elegir TD SYNNEX? Como una corporación global de la lista Fortune 500, con operaciones en más de 100 países, TD SYNNEX valora a su diversa fuerza laboral de 24,000 empleados. Como el mayor distribuidor de tecnología de la información (TI) del mundo, nuestra misión es proporcionar soluciones de ciberseguridad de primer nivel, empoderando a empresas e individuos para navegar de manera segura y eficiente en el mundo digital. Acerca del rol:Como Director de Alianzas, jugarás un papel fundamental en la entrega de resultados incrementales y soluciones de mayor valor para segmentos de clientes definidos, orquestando y diseñando soluciones de Intel a través de nuestro enfoque especializado. Tu misión será establecer un marco estratégico y ejecutable en torno a Intel, impulsar la orquestación de soluciones impulsadas por Intel, optimizar e implementar iniciativas definidas y aumentar nuestros ingresos. Serás el principal enlace entre TD SYNNEX e Intel, asegurando que sigamos siendo el socio preferido de Intel en Europa. Esta es una oportunidad única para tener un impacto importante en varios niveles de nuestra organización. Responsabilidades clave: Marco estratégico: Establecer y ejecutar un marco estratégico en torno a las soluciones de Intel. Orquestación de soluciones: Impulsar la orquestación de soluciones impulsadas por Intel a través de TD SYNNEX. Crecimiento de ingresos: Optimizar e implementar iniciativas para aumentar los ingresos de TD SYNNEX, tanto de manera orgánica como a través de nuevas oportunidades. Inversiones y financiación: Asegurar inversiones y financiación para aprovechar nuevas fuentes de ingresos y oportunidades de negocio. Colaboración interfuncional: Establecer y liderar grupos de trabajo interfuncionales por proyecto para impulsar iniciativas de crecimiento. Gestión de relaciones: Ser responsable de coordinar la dinámica de negocios entre TD SYNNEX e Intel, incluidas las revisiones trimestrales, sesiones de planificación estratégica y encuentros a nivel C. Facilitación de programas: Facilitar la adopción de programas de distribución y desarrollar el porcentaje de participación en diferentes segmentos. Optimización del rendimiento: Definir procesos y optimizar procedimientos de reclamación, asegurando que no haya reclamaciones perdidas. Coordinación de proveedores: Coordinar y gestionar oportunidades específicas de proveedores con líderes de unidades de negocio internas y equipos. Informes y revisiones: Asegurar la integridad y exactitud de los informes semanales de ventas y preparar revisiones con los proveedores. Experiencia clave requerida: Expertise en la materia: Conocimiento profundo de la estrategia y soluciones de Intel. Gestión de inversiones: Experiencia comprobada en impulsar inversiones y desarrollar fuentes clave de ingresos. Desarrollo de soluciones: Capacidad para definir y agregar soluciones a gran escala, especialmente en Data/AI e IoT. Iniciativas de crecimiento: Experiencia en impulsar iniciativas de crecimiento y establecer grupos de trabajo interfuncionales. Construcción de relaciones: Fuertes habilidades de gestión de relaciones, con experiencia en coordinar encuentros de alto nivel y planificación estratégica. Gestión de programas: Experiencia en facilitar programas de distribución y optimizar métricas de rendimiento. Coordinación de proveedores: Experiencia en coordinar oportunidades específicas de proveedores y fomentar la colaboración con las unidades de negocio. Informes y análisis: Fuertes habilidades analíticas con experiencia en informes y optimización del rendimiento. ¿Por qué unirte a nosotros? Rol impactante: Estarás a la vanguardia de impulsar iniciativas estratégicas y el crecimiento de TD SYNNEX e Intel. Ambiente colaborativo: Trabaja con equipos interfuncionales y lidera esfuerzos colaborativos para alcanzar objetivos comunes. Crecimiento profesional: Oportunidad de crecer dentro de una organización dinámica e innovadora. Compensación competitiva: Paquete atractivo con incentivos basados en el rendimiento. Lo que ofrecemos: Compensación competitiva con revisiones salariales anuales. Trabajo completamente remoto en Europa o modalidad híbrida (2 días en la oficina, 3 días en casa). Valoramos el aprendizaje continuo y ofrecemos un plan de progresión claro. Beneficios integrales, incluidos seguros de salud, licencias pagadas, planes de jubilación y más. Habilidades clave: ¿Qué hay para ti? Beneficios electivos: Nuestros programas están adaptados a tu país para acomodar tu estilo de vida. Desarrolla tu carrera: Acelera tu camino hacia el éxito con programas formales de liderazgo y desarrollo profesional, además de muchos cursos disponibles a demanda. Mejora tu bienestar personal: Potencia tu bienestar financiero, físico y mental mediante seminarios, eventos y nuestro programa global de Asistencia al Empoderamiento de la Vida. Diversidad, equidad e inclusión: No solo es una frase para nosotros; valorar todas las voces es la forma en que triunfamos. Únete a nosotros para celebrar nuestra diversidad global a través de educación inclusiva, conversaciones significativas entre compañeros y oportunidades equitativas de crecimiento y desarrollo. Aprovecha nuestra organización global: Conéctate con otros compañeros dentro de los primeros 30 días a través de nuestro programa de integración. Conéctate con tu comunidad: Participa en comunidades inclusivas dirigidas por compañeros y actividades internas, como grupos de recursos empresariales, eventos de voluntariado locales y más iniciativas ambientales y sociales. ¿No cumples con todos los requisitos? Aplica igualmente. En TD SYNNEX, estamos orgullosos de ser reconocidos como un gran lugar para trabajar y un líder en la promoción y práctica de la diversidad, equidad e inclusión. Si te entusiasma trabajar en nuestra empresa y crees que eres un buen candidato para este puesto, te animamos a postularte. ¡Puede que seas exactamente la persona que estamos buscando! Solicitud
26 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Comunidad de Madrid, España. ¿Por qué unirte a nosotros? Check Point es un líder global en ciberseguridad, reconocido por sus soluciones avanzadas que protegen contra las amenazas digitales en constante evolución. Estamos comprometidos con la innovación y la excelencia, asegurándonos de mantenernos a la vanguardia en el dinámico panorama de la ciberseguridad. Como Partner Sales Manager, jugarás un papel clave en impulsar nuestro éxito a través de asociaciones estratégicas. Colaborarás con expertos de la industria y trabajarás con tecnología de vanguardia, todo mientras contribuyes a una cultura que valora el crecimiento profesional y la colaboración. Únete a nosotros para tener un impacto significativo en el futuro de la seguridad digital. Responsabilidades clave Crecimiento de ventas: Impulsar los ingresos a través de una gestión eficaz de socios y de iniciativas estratégicas, estableciendo y alcanzando metas ambiciosas. Gestión de relaciones: Construir y mantener asociaciones sólidas comprendiendo las necesidades de los clientes, alineando soluciones y negociando acuerdos mutuamente beneficiosos. Innovación: Identificar nuevas oportunidades de negocio e implementar estrategias creativas para mejorar la satisfacción de los socios. Colaboración: Colaborar con equipos internos para asegurar una integración fluida de soluciones y una experiencia unificada para los socios. Requisitos Más de 5 años de experiencia en gestión de ventas a través de canales dentro de la industria de IT. Capacidad demostrada para desarrollar y mantener asociaciones estratégicas. Excelentes habilidades de comunicación y presentación. Fuertes habilidades de negociación para alcanzar acuerdos mutuamente beneficiosos. Disponibilidad para viajar a eventos y reuniones con socios. Estamos comprometidos con la creación de un equipo diverso. Si crees que tienes lo necesario para prosperar en nuestro entorno dinámico, divertido, amigable con el trabajo remoto y de ritmo rápido, te animamos a postularte. Tu perspectiva única podría desafiar nuestras ideas preconcebidas sobre quién pertenece a este rol. Solicitud
25 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Madrid, Comunidad de Madrid. Acerca del empleo Visa es un líder mundial en pagos y tecnología, con más de 259 mil millones de transacciones de pagos que fluyen de manera segura entre consumidores, comerciantes, instituciones financieras y entidades gubernamentales en más de 200 países y territorios cada año. Nuestra misión es conectar al mundo a través de la red de pagos más innovadora, conveniente, confiable y segura, permitiendo que individuos, empresas y economías prosperen, impulsados por un propósito común: elevar a todos, en todos los lugares, siendo la mejor manera de pagar y ser pagado. Haz un impacto con un líder de la industria impulsado por un propósito. Únete a nosotros hoy y vive la experiencia de trabajar en Visa. Únete al equipo de ventas digitales innovador de Visa ¿Estás listo para formar parte de algo transformador? Visa está lanzando un nuevo centro de ventas digitales en Madrid, y estamos buscando personas estratégicas, creativas y motivadas para unirse a nosotros. El equipo de ventas digitales está a la vanguardia de la organización de ventas de Visa, desempeñando un papel clave en la construcción de relaciones más sólidas con nuestros clientes y escalando nuestro negocio. Nuestros equipos de ventas digitales utilizan tecnología de ventas de última generación y análisis de datos para crear soluciones personalizadas para los clientes y desbloquear nuevas oportunidades. Por qué deberías postularte Ambiente innovador: Trabaja con la última tecnología y análisis en un espacio que promueve la creatividad y la innovación. Crecimiento profesional: Sé parte de un líder global en pagos con infinitas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Ambiente dinámico: Prosperarás en un ambiente dinámico, colaborativo y ágil que combina lo mejor de una startup con la estabilidad de una gran empresa global. Este puesto es a tiempo completo y se ubica en nuestra oficina en Madrid. Si estás apasionado por la innovación, ansioso de tener un impacto significativo y emocionado de crecer en ventas con una empresa global, te invitamos a postularte y ser parte del emocionante viaje de Visa. Descripción del puesto El Digital Sales Representative (DSR) Manager será responsable de las siguientes tareas: Liderar un equipo de Digital Sales Representatives (DSRs) que venden a una variedad de clientes en un segmento común de la región europea. Realizar sesiones regulares de capacitación y desarrollo para mejorar las habilidades de los DSR en ventas digitales, conocimiento del producto y compromiso con el cliente. Analizar datos de desempeño para prever el pipeline, identificar patrones, tendencias y áreas de oportunidad, optimizando la efectividad del equipo. Actuar como enlace entre los DSRs y otros departamentos, asegurando un enfoque unificado para impulsar los ingresos y la satisfacción del cliente. Ser experto en el uso de herramientas y funciones de informes (por ejemplo, MSD, PowerBI, Tableau) para generar información procesable y promover la mejora continua. Actuar como agente de cambio, asegurando que el equipo permanezca flexible y alineado con nuevas estrategias y herramientas. Introducir nuevos procesos, herramientas o iniciativas de manera fluida, minimizando interrupciones y maximizando la adopción. Revisar y afinar las estrategias de ventas, planes de territorio y gestión del pipeline para mejorar la efectividad general del equipo. Actualizar regularmente a las partes interesadas sobre el desempeño del equipo, los desafíos y los ajustes estratégicos. Ser enlace con los principales interesados en productos y ventas regionales para asegurar una integración exitosa del equipo con el negocio más amplio y un ciclo continuo de retroalimentación sobre las contribuciones del equipo. El DSR Manager deberá: Demostrar consistentemente cualidades de liderazgo y ejemplificar los principios de liderazgo de Visa. Capacitar eficazmente a los DSRs, identificar áreas de oportunidad y fortalezas y dar retroalimentación en tiempo real adecuada y accionable. Inspirar, motivar y guiar a los equipos hacia la consecución de los objetivos de ventas. Poseer un conocimiento sólido de los procesos de ventas B2B y gestión del pipeline. Ser capaz de analizar y utilizar datos y métricas de ventas para tomar decisiones informadas. Tener un profundo conocimiento de la región y los mercados, y ser capaz de articular y ejecutar una estrategia basada en datos. Comunicar eficazmente con el equipo directo y a través de múltiples capas de gestión en una organización altamente matricial. Demostrar experiencia y ejercer considerable libertad para determinar objetivos y desarrollar soluciones efectivas para completar asignaciones complejas con supervisión limitada. Ser orientado a soluciones y ofrecer retroalimentación y recomendaciones significativas para mejoras globales y regionales, procesos, herramientas y estrategias. Requisitos De 6 a 8 años o más de experiencia relevante con un título universitario. Fluidez en inglés. Se valora un segundo idioma (español, francés, italiano, polaco o alemán). Experiencia demostrada en liderar equipos a través de cambios y adopción de nuevas herramientas, procesos o estrategias. Experiencia previa en un rol de ventas de ciclo completo, o en un campo relacionado con un enfoque en ventas directas a clientes. Excelentes habilidades de comunicación, presentación y coaching, con la capacidad de involucrar equipos y líderes de todos los niveles jerárquicos. Capacidad para motivar y energizar a otros. Se valorará el conocimiento de la industria de pagos. Información adicional Ubicación de trabajo: Este puesto se encuentra en Madrid, a tiempo completo en la oficina. Requisitos de viaje: Este puesto requiere viajar menos del 10% del tiempo. Visa es un empleador de igualdad de oportunidades. Los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin importar su raza, color, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, identidad de género, discapacidad o estatus de veterano protegido. Visa también considerará para el empleo a solicitantes con antecedentes penales de acuerdo con las pautas de la EEOC y la legislación local aplicable. Solicitud
25 Febrero 2025
Jarana
Andrés Pascual, escritor y conferenciante, ofrece en este libro herramientas para enfrentar los desafíos del liderazgo en tiempos de cambio. Combina su experiencia en el ámbito empresarial con su formación en psicología para proporcionar estrategias efectivas en el liderazgo y el bienestar organizacional. Pascual, tras más de 20 años dirigiendo su bufete de abogados y recorrer más de 50 países, regresa con Líder del Bienestar. En este libro, explora cómo crear empresas felices y productivas a través del bienestar físico, emocional y social de los empleados. Destaca que el bienestar no es una moda, sino una estrategia empresarial que mejora resultados. Las nuevas generaciones buscan más que salario: exigen un entorno de trabajo saludable y con propósito. Pascual presenta su Método Doshin’en y otras herramientas para integrar bienestar corporativo, con ejemplos de empresas exitosas que demuestran la rentabilidad de esta práctica.
25 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Acerca del empleo Modalidad: Presencial. Benidorm y alrededores Seleccionamos para una compañía líder de su sector Requisitos imprescindibles: ✅ Formación: Ingeniería Informática. ✅ Experiencia: Mínimo 5 años en puestos similares. ✅ Administración de sistemas: Servidores virtualizados con VMWare e Hyper-V. SQL Server. Administración de Microsoft Remote Desktop. ✅ Configuración de redes: Redireccionamientos IP. Gestión de BGP. Routers y Firewalls Mikrotik. VPNs. Wifi. ✅ Seguridad informática: Gestión de riesgos de sistemas de información. Implementación de políticas de seguridad. Monitoreo de amenazas. Ciberseguridad. ✅ Disaster Recovery: Aplicación de estrategias de recuperación ante desastres. Conocimientos deseados: ➕ Certificaciones en Mikrotik (deseable). Si estás interesado en esta posición, lo ideal sería resaltar en tu CV y carta de presentación cómo cumples con estos requisitos, destacando proyectos específicos en los que hayas trabajado. ¿Necesitas ayuda con la preparación de tu candidatura? 🚀 Solicitud
25 Febrero 2025
Ofertas de Empleo
Acerca del empleo Madrid y alrededores Modalidad: Híbrido eXalt es una comunidad de casi 1200 empleados políglotas digitales, dedicados a la transformación y especialistas en Gestión de Productos y Proyectos. Fundada en julio de 2018 en Paris en torno a los valores del intra-emprendimiento, el co-aprendizaje y la co-construcción, eXalt inscribe su desarrollo en un compromiso fuerte con sus clientes y sus equipos: permanecer por mucho más tiempo, una start-up de consultoría ágil y re-inventada. El desafío número 1 de toda empresa que busca crecer es desarrollar nuevas relaciones comerciales y oportunidades de negocio, a la vez que el reclutamiento de nuevos talentos. "Dar sentido a la agilidad y valorar la experiencia del empleado" es lo que te proponemos al unirte a la aventura. Descripción del puesto eXalt está actualmente buscando su nuevo/a Digital Sales Manager con experiencia comercial, para acompañar al equipo de Sales en nuestras oficinas de Madrid, en el equipo de Gestión de Productos y Proyectos. ¿Qué es un Digital Sales Manager en eXalt España? 👉🏽Un rol de Desarrollador/a de Negocios (prospección a "puerta fría") 👉🏽La función de reclutador/a (acompañamiento en los procesos con Carla Navarro). 👉🏽... y el Intra-emprendimiento Si quieres saber más, haz clic y aplica rápido, ¡te contaremos más! Perfil buscado: Buscamos un perfil con al menos 2 años de experiencia en ventas, sales o prospección con interés en el mundo IT y conocimientos sobre cómo funciona la consultoría. Fecha de incorporación: flexible. Graduado(a) de un Bachelor/Grado o Master. Con experiencia en ventas o prospección comercial (preferiblemente en el mundo IT y digital) de entre 2 y 4 años en consultoría. ADORAS la venta y el contacto con los clientes. ¡Mucha prospección comercial! Disponibilidad para trabajar en las oficinas de Madrid (Atocha) en jornada completa. Nivel de inglés B2. Buscamos sobre todo una persona movida por el espíritu y el ADN de eXalt ☀️, que quiera participar en un desafío y en nuestra aventura internacional 🌎, con interés en hacer carrera en el mundo comercial (no es marketing). ¿Y en el plano humano? Serás un eXaltado/a en un entorno emprendedor y abierto a nuevas oportunidades. Te identificas con los siguientes adjetivos: visionario, curioso, inspirador, tenaz, empático, multitarea... y positivo. Proceso de entrevistas: Entrevista con Carla Navarro, Talent Acquisition Specialist de eXalt España | 30min Entrevista con Marta Sebastián, Digital Sales Manager | 30-45min Entrevista con Charles Lief, Director General de eXalt España | 30-45min Si quieres saber más, no dudes en inscribirte y/o preguntarme. Solicitud
25 Febrero 2025
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