ESG
Apple vuelve a mover ficha en su compromiso con la sostenibilidad. La tecnológica ha sellado un acuerdo de energía renovable a 15 años con Engie, una de las mayores eléctricas europeas, que marcará un antes y un después en la transición energética de Italia. El pacto contempla la construcción de nuevos parques solares y eólicos en el sur del país, con una potencia total de 173 MW distribuidos entre dos parques eólicos, un proyecto de repotenciación y dos plantas agrovoltaicas que combinarán energía solar con uso agrícola. Las instalaciones comenzarán a operar entre 2026 y 2027, y generarán más de 400 gigavatios-hora anuales, de los cuales Apple consumirá el 80% para alimentar sus operaciones con electricidad 100% limpia. Según Engie, este proyecto podría abastecer el consumo de 30.000 hogares italianos y evitar la emisión de 160.000 toneladas de CO₂ cada año, lo que equivale a retirar 70.000 coches de combustión de las carreteras. Edouard Neviaski, vicepresidente ejecutivo de la unidad global de Energía de Engie, destacó que la alianza “refuerza el liderazgo de ambas compañías en la carrera hacia un futuro neutro en carbono” y subrayó que el acuerdo es un ejemplo del papel que la innovación y la colaboración pueden jugar en la descarbonización global. Este movimiento se suma a otros recientes proyectos de energía limpia impulsados por Apple en Europa, que ya acumulan más de 650 MW de capacidad solar y eólica. Con esta estrategia, la compañía busca igualar el consumo energético de sus clientes con energía 100% renovable, consolidando su visión de una cadena de suministro totalmente verde. Conclusión:La alianza entre Apple y Engie no solo refuerza la apuesta de la tecnológica por la sostenibilidad, sino que también posiciona a Italia como un actor clave en la transición energética europea.
6 Noviembre 2025
Ofertas de Empleo
iPlayTech, compañía líder en el sector iGaming con más de 1.300 profesionales y más de tres años de crecimiento constante en el mercado internacional, busca incorporar un Head of Deliverability que lidere la infraestructura de correo electrónico de la organización, asegurando el máximo rendimiento en la entrega y el cumplimiento normativo en todos los mercados globales. Responsabilidades principales Supervisión de entregabilidad: monitorizar y optimizar la tasa de entrega en campañas de marketing y transaccionales. Diagnóstico técnico: realizar auditorías (SPF, DKIM, DMARC, DNS, listas negras) e implementar mejoras. Gestión de reputación: mantener la reputación de dominios e IPs, prevenir bloqueos y reducir quejas por spam. Cumplimiento normativo: garantizar la adherencia a las normativas GDPR y políticas de correo electrónico en todas las regiones. Colaboración interdepartamental: trabajar estrechamente con los equipos de CRM, IT y marketing para alinear estrategias. Análisis y reporting: elaborar informes y analizar tendencias mediante herramientas como PowerBI o Looker Studio. Requisitos Mínimo 3 años de experiencia en email deliverability o email marketing. Conocimiento avanzado de SPF, DKIM, DMARC, DNS, IP warm-up y reverse DNS. Experiencia con plataformas CRM/ESP como Sendgrid o Customer.io. Familiaridad con herramientas de diagnóstico (Folderly, Warmy, GlockApps, mail-tester). Habilidad analítica y capacidad para interpretar grandes volúmenes de datos. Comunicación clara tanto con audiencias técnicas como no técnicas. Conocimiento de GDPR y cumplimiento internacional. Nivel fluido de ruso o ucraniano. Valorará positivamente Experiencia en la creación de estrategias de entregabilidad a largo plazo. Conocimientos sobre relevancia de contenido, segmentación y engagement. Capacidad para formar equipos en buenas prácticas de email marketing. Qué ofrece iPlayTech Trabajo 100% remoto dentro de la Unión Europea. Vacaciones y bajas médicas pagadas. Regalos y eventos corporativos para celebrar en equipo. Salario competitivo y reconocimiento del impacto individual. Cultura sin micromanagement y con alto nivel de autonomía. Oportunidades reales de crecimiento profesional. Aprendizaje continuo y sesiones internas de conocimiento. Sobre el rol Esta posición es ideal para una persona autónoma, analítica y estratégica, con visión de liderazgo y ganas de construir desde cero la función de entregabilidad en una de las industrias más competitivas y de rápido crecimiento del mercado digital.
6 Noviembre 2025
Jarana
Semperis ha anunciado la incorporación de Daniel Gaspar como Director Regional de Ventas para la región de Iberia, con el objetivo de fortalecer el crecimiento de la compañía en España y Portugal, especialmente en el sector público y las infraestructuras críticas. Con más de 30 años de experiencia en la industria tecnológica, Gaspar ha desarrollado su carrera en el ámbito de la ciberseguridad, la gestión de identidades y la transformación digital. Ha ocupado cargos de liderazgo comercial en compañías internacionales como One Identity (parte de Quest Software) y Red Hat, donde fue Sales Account Manager para España y Portugal. Asimismo, ha desempeñado funciones de Senior Client Partner e Industry Sales Manager en Techedge España, gestionando proyectos para el sector financiero y coordinando estrategias de transformación digital. Su trayectoria también incluye posiciones relevantes en Oracle, Alcatel y Unisys, lo que le otorga una visión integral del mercado TIC y de los desafíos empresariales actuales. “Daniel Gaspar se une a Semperis con una sólida experiencia en el apoyo a las administraciones centrales y regionales y en el impulso de iniciativas de seguridad de la identidad en infraestructuras críticas”,destaca Antonio Feninno, Vicepresidente del Área de Ventas para el Sur de Europa.“Valoramos su profundo conocimiento del mercado ibérico y su reputación de excelencia en el acompañamiento a clientes, el trabajo con partners y el desarrollo comercial dentro del ámbito de la ciberseguridad.” Con este nombramiento, Semperis refuerza su presencia en Iberia y consolida su posición como líder en protección de identidades y ciberresiliencia basada en inteligencia artificial.
6 Noviembre 2025
Rincón del CISO
La ciberdelincuencia se reinventa y encuentra un nuevo objetivo: las personas mayores. ESET, compañía líder en ciberseguridad, advierte de un incremento alarmante de fraudes dirigidos a este colectivo, cada vez más elaborados y difíciles de detectar. Detrás de cada engaño, hay algo más que pérdidas económicas: se erosiona la confianza, la autonomía y la seguridad emocional de quienes menos preparados están para enfrentarse a un entorno digital hostil. “Los estafadores ven a los mayores como un blanco rentable y vulnerable. Muchos viven solos, confían en figuras de autoridad y tienen menos apoyo digital. Si a eso sumamos el uso de tecnologías como la clonación de voz mediante inteligencia artificial o las credenciales filtradas en la dark web, el resultado son fraudes cada vez más convincentes”, explica Josep Albors, director de Investigación y Concienciación de ESET España. Los fraudes más comunes entre los mayores Según ESET, existen cinco tipos de estafas especialmente peligrosas por su impacto económico y psicológico: Phishing institucional: correos o llamadas que suplantan a bancos o a la Agencia Tributaria para solicitar pagos “urgentes”. Soporte técnico falso: alertas de supuestos virus que piden acceso remoto al dispositivo. Estafas románticas: vínculos afectivos falsos utilizados para pedir dinero ante emergencias inventadas. El “familiar en apuros”: llamadas de parientes falsificados que solicitan transferencias inmediatas. Inversiones fraudulentas: promesas de beneficios rápidos respaldadas por deepfakes o falsos anuncios con figuras públicas. Comunicación y acompañamiento: la primera línea de defensa Las estafas funcionan porque apelan a emociones básicas como la urgencia o la autoridad. Por eso, la prevención no depende solo de la tecnología, sino también del diálogo. ESET recomienda mantener conversaciones abiertas y empáticas con los mayores, sin juicios ni alarmismo. “Compartir ejemplos reales y establecer una regla familiar como ‘pausar y verificar’ antes de hacer cualquier transferencia puede evitar muchos fraudes”, apunta Albors. También sugiere designar un contacto de confianza y aprovechar los mecanismos de protección que ofrecen los bancos —como alertas conjuntas o límites de transferencia— para detectar movimientos inusuales. Consejos prácticos para proteger a los mayores ESET recuerda que acompañar a las personas mayores en su día a día digital es clave para reducir riesgos. Entre las medidas más efectivas destacan: Activar autenticación en dos pasos y usar gestores de contraseñas. Mantener dispositivos actualizados y bloquear ventanas emergentes. Evitar enlaces o descargas sospechosas. Instalar soluciones de seguridad confiables, como las de ESET, y verificar enlaces mediante servicios de comprobación online. “Las personas mayores no son ingenuas: simplemente crecieron en un contexto donde la confianza era un valor. Hoy, acompañarlas con empatía y educación digital es la mejor forma de protegerlas”, subraya Albors. Reaccionar rápido ante el fraude En caso de ser víctimas, ESET aconseja actuar sin demora: contactar con el banco para bloquear transferencias, recopilar evidencias (números, correos, capturas) y denunciar ante las autoridades. También se recomienda cambiar contraseñas y revisar movimientos financieros recientes. Más allá del daño económico, los expertos recuerdan que la víctima necesita apoyo emocional: “No se trata solo de recuperar el dinero, sino de devolver la tranquilidad y la confianza. Proteger a nuestros mayores en el entorno digital es también una forma de cuidarles”, concluye Albors.
5 Noviembre 2025
ESG
La Comisión Europea ha anunciado una inversión récord de 2.900 millones de euros (3.100 millones de dólares) procedentes del Fondo de Innovación de la UE, destinados a 61 proyectos tecnológicos de cero emisiones netas distribuidos en 18 países europeos. Esta iniciativa refuerza el compromiso del bloque con la neutralidad climática en 2050 y marca un nuevo hito en la descarbonización industrial del continente. Según las estimaciones comunitarias, los proyectos seleccionados evitarán la emisión de 221 millones de toneladas de CO₂ equivalente en sus primeros diez años de funcionamiento, una cifra comparable a las emisiones anuales de casi 10 millones de coches en Europa. Proyectos clave y sectores estratégicos Las iniciativas abarcan 19 sectores industriales, desde la energía renovable y el almacenamiento, hasta la producción avanzada de baterías, los materiales de construcción sostenibles y las soluciones de carbono circular. Con ello, el Fondo de Innovación impulsa la adopción de tecnologías punteras capaces de transformar los sectores más difíciles de descarbonizar, como el cemento, el acero o el transporte pesado. La financiación proviene del Sistema de Comercio de Emisiones de la UE (EU ETS), que convierte los ingresos por derechos de emisión en inversión directa para tecnologías climáticamente positivas. Este modelo de financiación busca no solo reducir la huella de carbono europea, sino también mantener la competitividad industrial en un contexto de creciente competencia global. Alta demanda y madurez del ecosistema europeo La convocatoria IF24 superó todas las expectativas: 359 propuestas compitieron por una financiación total de 21.700 millones de euros, casi nueve veces más que el presupuesto disponible. Este interés refleja la madurez del ecosistema europeo de innovación verde y la confianza del sector privado en la transición hacia una economía baja en carbono. Los proyectos fueron evaluados por expertos independientes que valoraron criterios como la reducción de emisiones, la escalabilidad tecnológica, la viabilidad económica y el impacto industrial. “La respuesta demuestra que la industria europea está lista para ampliar las tecnologías climáticas si cuenta con apoyo público y estabilidad regulatoria”, señaló un representante de la Comisión. Próximas fases y calendario de financiación Los promotores de los proyectos seleccionados iniciarán ahora la fase de negociación con la Agencia Ejecutiva Europea de Clima, Infraestructura y Medio Ambiente (CINEA) para definir los aspectos técnicos, financieros y de ejecución. Se espera que todos los acuerdos se formalicen en el primer semestre de 2026. Una vez firmados, estos proyectos se integrarán en la cartera del Fondo de Innovación, que ya suma más de 270 iniciativas y una inversión global de 15.600 millones de euros. De cara a 2030, el Fondo contará con 40.000 millones de euros procedentes del EU ETS, consolidándose como uno de los mayores instrumentos públicos del mundo para financiar la innovación climática. Europa refuerza su liderazgo en innovación verde Más allá de esta convocatoria, la Comisión Europea también prepara nuevas rondas de financiación enfocadas en la producción de baterías eléctricas y el hidrógeno renovable, a través del Banco Europeo del Hidrógeno. Estas líneas estratégicas refuerzan la resiliencia industrial europea y su papel como referente global en tecnologías limpias. Con el Pacto Industrial Limpio como eje político, Bruselas apuesta por una transición energética justa y competitiva, integrando la descarbonización en las políticas industriales y financieras. Esta visión posiciona a la UE como laboratorio mundial de innovación climática, donde la inversión pública actúa como catalizador del cambio estructural hacia las cero emisiones netas.
5 Noviembre 2025
Jarana
Santalucía ha nombrado a Javier Sanchís como su nuevo Director Corporativo de Tecnología (CIO Corporativo), en el marco de la reorganización de la Dirección General de Tecnología y Operaciones y del despliegue del Plan Estratégico Contigo2028. Desde esta posición, Sanchís liderará la consolidación tecnológica del grupo, considerada una palanca clave para la transformación digital y la mejora del servicio al cliente. Hasta su nuevo cargo, Sanchís se desempeñaba como Director Corporativo de Arquitectura Empresarial, liderando la definición e implementación de la nueva arquitectura tecnológica del grupo. Su papel ha sido decisivo en la ejecución del Plan de Transformación Digital, desarrollando capacidades que han permitido a Santalucía avanzar hacia una operativa más ágil, escalable y centrada en el cliente. Su contribución ha sido especialmente relevante en la implantación de procesos de calidad de software, que han reforzado la eficiencia, seguridad y robustez de los sistemas corporativos. El nombramiento responde a la necesidad de alinear la estructura tecnológica con los objetivos del ciclo estratégico 2025-2028, que busca consolidar a Santalucía como un grupo más diversificado, competitivo y digital, potenciando la modernización del modelo operativo y la evolución de su infraestructura tecnológica. Sergio Bernabé Villalobos, Director General de Tecnología y Operaciones de Santalucía, subraya que Sanchís tendrá como objetivo principal continuar la consolidación tecnológica del grupo, fortaleciendo la capacidad del negocio para ofrecer servicios más eficientes y de mayor calidad a sus clientes. Javier Sanchís es Ingeniero Informático por la Universidad Pontificia de Salamanca y cuenta con más de 20 años de experiencia profesional, habiendo ocupado anteriormente puestos de responsabilidad en empresas del sector tecnológico y de servicios.
5 Noviembre 2025
Jarana
El Libro Blanco de la Influencia Responsable 2025 es el resultado de un trabajo colaborativo con más de 65 entrevistas a expertos, reguladores, agencias, medios y creadores. Aporta una hoja de ruta para un marketing de influencia más ético y sostenible, centrado en tres ejes: Transparencia y autenticidad en la relación con las audiencias. Responsabilidad compartida entre marcas, plataformas y creadores. Bienestar emocional, con estrategias para afrontar la presión digital y la exposición constante. Además, presenta los Indicadores de Influencia Responsable 2025-2026, un marco de referencia para evaluar prácticas digitales en función de su impacto ético y emocional. 🌐 Thinkfluencer: tecnología para una influencia consciente Como complemento práctico, Thinkfluencer ofrece una herramienta gratuita que permite a los creadores evaluar su actividad en dos dimensiones —influencia responsable y bienestar emocional— mediante un cuestionario interactivo.El sistema genera un informe personalizado con recomendaciones para mejorar la relación con la comunidad y reforzar el equilibrio emocional del creador.
5 Noviembre 2025
ESG
La seguridad vial en el entorno laboral da un paso adelante con la alianza entre Champions for Safety y DEKRA, que unen fuerzas para lanzar el Programa de Seguridad Vial Laboral Sostenible, una iniciativa pionera que combina formación experiencial, certificación técnica y compromiso con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). El proyecto nace con un propósito claro: reducir los riesgos asociados a los desplazamientos laborales y fortalecer la cultura preventiva dentro de las organizaciones, integrando la seguridad vial como parte esencial de la gestión empresarial. En un contexto en el que la movilidad profesional sigue siendo una de las principales fuentes de siniestralidad, esta propuesta se presenta como una solución integral, medible y sostenible. La colaboración aprovecha la experiencia formativa de Champions for Safety, especializada en programas vivenciales de seguridad y sostenibilidad, junto con el respaldo técnico y certificador de DEKRA, líder internacional en ensayos, inspección y certificación. Juntas, ambas entidades ofrecen un programa completo que fomenta hábitos de conducción seguros, eficientes y con menor impacto ambiental. El Programa de Seguridad Vial Laboral Sostenible se estructura en tres ejes principales: Formación práctica y vivencial — Cursos presenciales, online o híbridos diseñados para generar conciencia y promover cambios reales en los hábitos de movilidad laboral. Certificación técnica de DEKRA — Garantía de calidad y trazabilidad en todos los contenidos, alineados con los estándares internacionales y los ODS. Movilidad sostenible — Promoción de prácticas que reduzcan la siniestralidad y la huella de carbono asociada a los desplazamientos laborales. “El valor de esta alianza reside en ofrecer a las empresas una solución práctica y certificada que conecta la seguridad vial, la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa”, señala Óscar Fuertes, CEO de Champions for Safety.Por su parte, Amparo Langa, directora general de DEKRA Certification, destaca que “la seguridad forma parte del ADN de las organizaciones responsables; con este programa ayudamos a las empresas a avanzar hacia una movilidad más segura y sostenible”. Además de la formación, el programa ofrece a las compañías la posibilidad de certificar sus acciones preventivas con un sello de calidad internacional, reforzando su compromiso con la seguridad, el bienestar y la sostenibilidad corporativa. Con esta colaboración, Champions for Safety y DEKRA buscan extender el alcance del programa a empresas y administraciones públicas, impulsando una nueva cultura de movilidad laboral responsable, eficiente y respetuosa con el medioambiente.
4 Noviembre 2025
Rincón del CISO
La transformación digital del talento avanza un paso más con la nueva alianza entre Eurofirms Group, la primera multinacional española especializada en gestión de talento, y Huawei Spain Academy, la plataforma formativa impulsada por Huawei para acelerar el desarrollo tecnológico en España. El acuerdo permitirá formar a cerca de 15.000 personas —entre empleados directos, colaboradores y profesionales del ecosistema de Eurofirms Group— mediante una oferta de cursos online especializados en tecnología, innovación y competencias digitales. La colaboración se enmarca dentro del ambicioso objetivo de Huawei Spain Academy: capacitar a 50.000 personas en España en los próximos cinco años, reforzando así el tejido digital del país y facilitando la inclusión tecnológica de más colectivos. Gracias a este acuerdo, nace Eurofirms University by Huawei, un espacio de aprendizaje conjunto que integrará los programas formativos y certificaciones de Huawei dentro de la plataforma académica de Eurofirms. Esta sinergia permitirá acercar la formación tecnológica de alto nivel a empresas y profesionales, fomentando la empleabilidad, la competitividad y la innovación. Durante el acto de presentación, Carmen González Gens, vicepresidenta de Huawei España, destacó que “mejorar las competencias digitales y cerrar la brecha tecnológica de los colectivos más vulnerables es parte esencial de nuestro propósito como compañía. Queremos acercar la tecnología a todas las personas y ayudarles a usarla en igualdad de condiciones”. Por su parte, Miquel Jordà, presidente y CEO de Eurofirms Group, subrayó que “apostar por la tecnología es apostar por las personas. El crecimiento empresarial solo es posible a través del desarrollo del talento, y esta alianza refuerza nuestro compromiso con una formación continua, humana y sostenible”. Esta colaboración consolida la relación entre ambas entidades, que ya habían cooperado a través de Eurofirms Foundation en proyectos de inclusión digital y accesibilidad tecnológica para personas con discapacidad, así como en iniciativas de sensibilización sobre igualdad de oportunidades. Huawei Spain Academy se apoya en cuatro pilares fundamentales: Training Center: más de 400 m² en Madrid dedicados al aprendizaje práctico en tecnología. Plataforma Académica: gratuita y abierta a toda la sociedad, con contenidos en conectividad, Cloud & Computing y desarrollo de aplicaciones, en colaboración con más de 20 universidades españolas. Huawei Campus: diseñado para preparar a los estudiantes en su salto al mercado laboral. Programa de Acción Social: conjunto de iniciativas formativas que refuerzan el compromiso de Huawei con la educación y la innovación en España. Desde su creación, Eurofirms University ha impartido más de 20.000 horas de formación a más de 1.000 personas en competencias técnicas, soft skills y herramientas digitales, integrando la formación como eje estratégico de su modelo “People first”, que sitúa a las personas en el centro de todas las decisiones. Con esta alianza, Huawei y Eurofirms Group refuerzan su apuesta conjunta por el talento, la empleabilidad y la formación tecnológica como motor de una sociedad más preparada, inclusiva y sostenible.
4 Noviembre 2025
Jarana
BBVA ha anunciado que Isabel Vinagre García ha asumido el cargo de Global Head of Client Risk Prevention en el área de Financial Crime Prevention. En esta nueva posición, Isabel liderará las estrategias de prevención de riesgos relacionados con clientes, reforzando los mecanismos de seguridad y cumplimiento en la lucha contra el fraude y la delincuencia financiera a nivel global. La incorporación de Isabel refleja el compromiso de BBVA con la excelencia en la gestión de riesgos y la protección de sus clientes, así como con la innovación en sus procesos de prevención de delitos financieros.
4 Noviembre 2025
Ofertas de Empleo
La compañía TSK Electrónica y Electricidad, referente internacional en soluciones tecnológicas sostenibles, ha abierto un proceso de selección para incorporar un Director de Seguridad de la Información en su sede de Gijón (Asturias). Con presencia en más de 50 países y una plantilla superior a los 1.000 profesionales, TSK se encuentra en plena expansión de sus áreas digitales y busca un perfil estratégico capaz de liderar la ciberseguridad corporativa, alineando la protección de la información con los objetivos globales del negocio. Responsabilidades principales La persona seleccionada será responsable de diseñar, implantar y supervisar la estrategia global de ciberseguridad de la compañía, garantizando la confidencialidad, integridad y disponibilidad de los datos.Entre sus funciones destacan: Desarrollar la estrategia corporativa de ciberseguridad en coordinación con la Dirección de TI. Impulsar la concienciación y formación en seguridad digital entre los empleados. Diseñar planes de defensa y contingencia ante posibles ciberataques. Supervisar la seguridad en los procesos de negocio y entornos TI/OT. Definir políticas de seguridad, planes de auditoría y métricas de cumplimiento (KPIs). Coordinar el equipo de respuesta temprana ante incidentes y gestionar el análisis forense digital. Mantener la interlocución con clientes y proveedores en materia de ciberseguridad. Requisitos y perfil profesional Titulación en Ingeniería Informática o Formación Profesional equivalente. Al menos 10 años de experiencia en posiciones similares. Nivel de inglés alto y dominio de normativas de seguridad de la información. Capacidad demostrada en liderazgo, gestión de equipos y auditorías de seguridad. Se valorarán certificaciones especializadas en ciberseguridad (CISSP, CISM, ISO 27001, entre otras). 🔗 Ubicación: Gijón, Asturias💼 Modalidad: Presencial · Jornada completa💰 Retribución: A negociar durante el proceso de selección
4 Noviembre 2025
ESG
Forética ha lanzado una guía práctica que marca el camino para que las empresas desarrollen planes de transición climática efectivos, impulsando su competitividad y resiliencia frente al cambio climático. La hoja de ruta, creada en el marco del Clúster de Cambio Climático de Forética, no solo refuerza el cumplimiento en materia ambiental, social y de gobernanza (ESG), sino que también abre nuevas oportunidades de negocio sostenibles. El informe “Hacia la descarbonización empresarial: guía para desarrollar planes de transición climática” propone siete pasos esenciales: diagnóstico climático, definición de objetivos de mitigación y adaptación, integración en la estrategia corporativa, diseño de acciones de descarbonización, planificación financiera, garantía de una transición justa, y seguimiento y reporte. Cada paso aborda aspectos ambientales, sociales y económicos y puede adaptarse a distintos tipos de organizaciones. La presentación de esta guía tuvo lugar en la última edición del Net-Zero Spanish Business Forum, con la participación de Víctor Marcos, del Ministerio para la Transición Ecológica, quien destacó la relevancia de la descarbonización y la eficiencia energética para cumplir los compromisos climáticos de España. A nivel internacional, Pelayo González, del Foro Económico Mundial, subrayó cómo estos planes se han convertido en un requisito para las compañías líderes de la Alliance of CEO Climate Leaders, mostrando el valor del crecimiento verde como oportunidad estratégica. Empresas como Bankinter, Chiesi, Grupo Cooperativo Cajamar, ENGIE, GSK, Naturgy y Nestlé compartieron soluciones innovadoras para afrontar los desafíos climáticos, demostrando que integrar la transición climática en la estrategia corporativa y su financiación es fundamental para avanzar hacia un modelo empresarial más sostenible.
3 Noviembre 2025
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