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Cliente final del sector seguros está buscando un Director/a IT ¿Cual será tu misión? Organizar, planificar, supervisar, controlar y participar en la realización de las Tareas de Desarrollo y Mantenimiento de aplicaciones informáticas, Seguridad Informática y en las de Gestión y Mantenimiento de Hardware, Bases de Datos y Telecomunicaciones, poniendo especial énfasis en ofrecer una imagen de empresa ágil, fuerte, ordenada e innovadora. Responsabilidades como Director de Departamento: Realizar la formulación estratégica de su Área de responsabilidad con especial énfasis en la Misión, Objetivos Estratégicos, Identificación de Factores Críticos de Éxito e Identificación de las métricas de cumplimiento de objetivos. Cumplir los objetivos de su departamento Identificar, reclutar, entrenar o capacitar a los miembros del Área de la que es responsable. Realizar para cada uno de sus subordinados la asignación de Objetivos Individuales, la Revisión a Mitad de Año de dichos objetivos y la Evaluación Anual del Desempeño con la herramienta G.R.P. (Grado de Rendimiento Personal). Organizar, Planificar, Dirigir, Supervisar todas las actividades del Área de la que es responsable. Elaborar, Implantar, Mantener y cumplir los Procedimientos del departamento del que es responsable incluyendo los manuales de actuación. Elaborar el presupuesto anual de Ingresos y Gastos del Departamento del que es responsable y controlar su cumplimiento identificando desviaciones y proponiendo medidas correctoras. Proponer acciones de mejora sobre su área de responsabilidad analizando la relación coste-beneficio de cada una de dichas acciones. Administrar eficazmente los recursos técnicos y humanos puestos a su disposición. Establecer, administrar y ejecutar las tareas de reporte de su departamento, con especial atencion al Reporte de Actividad Mensual del Area antes del 10 de cada mes incluyendo las métricas de la evolución de cada campaña. Asistir a los Comites de Direccion y de los que form parte, y participar activamente en los mismos. Coordinar con el DG su plan de actuación para priorizar las actividades y tareas de los recursos asignados. Realizar a DG peticiones de desarrollos de Sistemas de Informacion y Tecnologia relacionados con su Area para su discusion y en su caso aprobacion. Establecer los criterios para la cualificación de proveedores externos de servicios relacionados con su departamento vigilando que todos los proveedores cumplen dichos requisitos identificando desviaciones y proponiendo planes de acción para corregir dichas desviaciones. Identificar, controlar y reportar los Indicadores Claves de Servicio (K.P.I.) de su departamento. Salario 70-75k y modelo 100% presencial, obligatorio experiencia previa en el sector seguros. Postula aquí
27 Enero 2026
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En Carrefour España estamos en búsqueda de un responsable de procesos de transformación digital, cuya misión principal será impulsar la transformación digital de la compañía asegurando el despliegue efectivo del modelo de gobernanza global y la alineación estratégica mediante la metodología de OKRs. Actuará como el nexo clave entre Negocio, IT (Producto, CTO y Gobernanza/PMO) y el Grupo, facilitando la adopción de nuevas tecnologías y detectando tendencias en Retail para lanzar pilotos innovadores. Asimismo, será responsable de garantizar la visibilidad del impacto del Plan Digital asegurando la trazabilidad de los KPIs y la creación de valor tangible. Funciones principales: Gestionar la implementación del modelo "4-in-the-box" y sus rituales negocio-IT, actuando como punto de contacto principal con el equipo central (Francia) para adaptar estándares, transmitir feedback local y asegurar la alineación global. Acompañar la definición, seguimiento y reto constructivo de los OKRs, validando la calidad y coherencia de los KPIs para asegurar su alineación con los objetivos estratégicos del Plan Digital. Responsable de la preparación y consolidación de la Business Review Digital, elaborando plantillas, dashboards y presentaciones que garanticen la visibilidad y trazabilidad del avance ante la dirección. Realizar una búsqueda activa y benchmarking de mercado para identificar tecnologías y casos de uso aplicados a retail, actuando como radar de innovación para alimentar el roadmap digital Proponer la ejecución de pilotos ágiles basados en las tendencias detectadas, coordinando con las áreas respectivas (Producto, CTO y Gobernanza/PMO) su viabilidad técnica y retorno antes de su escalado. Facilitar el entendimiento y documentación de los procesos de negocio, impulsando la identificación de necesidades operativas y requerimientos funcionales para garantizar el éxito de los proyectos de transformación digital Supervisar activamente la ejecución de las iniciativas digitales, identificando y escalando desviaciones respecto a los OKR definidos para facilitar la toma de decisiones. Consolidar y analizar los indicadores de impacto del Plan Digital, asegurando que cada iniciativa tecnológica se traduce en creación de valor tangible para el negocio. Colaborar en la coordinación del Plan Digital juntos con las áreas IT (Producto, CTO y Gobernanza/PMO) , asegurando una comunicación fluida entre áreas y aportando visibilidad sobre el estado de las iniciativas para el reporte transversal. Definir y documentar flujos de trabajo y buenas prácticas internas para asegurar la escalabilidad de las tareas, evitando la duplicidad de esfuerzos y garantizando una base sólida de las tareas y responsabilidades asignadas. Requisitos para la posición: Formación: Universitaria Años de experiencia: 3-5 años experiencia en Consultoría de Transformación Digital, Oficina de Gestión de Proyectos (PMO) Estratégica o Innovation Manager. Idioma/nivel: inglés B2-C1 Conocimientos técnicos: Metodología analisis y ejecución (OKR, Gobernanza, metodologías agiles) Herramientas de visualización de datos Conocimiento tecnológicos generales ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido Salario competitivo (fijo + variable) Descuento del 8% para ti y para 6 personas más en nuestras tiendas Programas que se preocupan por tu bienestar: Carrefour Life (actividades y eventos deportivos, descuentos y ventajas exclusivas) Carrefour Flexible (retribución flexible para seguro médico, guarderías, transporte…) Postula aquí
22 Enero 2026
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En Exceltic estamos buscando un/a CTO / Arquitecto Tecnológico para asumir un rol clave dentro de la compañía, liderando técnicamente nuestras soluciones de infraestructura, desarrollo y datos, y dando continuidad a las funciones actuales del área tecnológica. Se trata de una posición altamente técnica, orientada a arquitectura y resolución de problemas complejos, con liderazgo directo sobre el equipo técnico. ¿Cuál será tu misión? Definir, liderar y evolucionar la arquitectura tecnológica global de la compañía, garantizando soluciones robustas, escalables y sostenibles, actuando como máxima referencia técnica y liderando al equipo de tecnología en la toma de decisiones clave. ¿Qué ofrecemos? Vivir la experiencia Exceltic significa: → Posición estable con contrato indefinido → Participar en proyectos tecnológicos complejos y retadores, con impacto real → Autonomía y criterio técnico real en la toma de decisiones → Plan de carrera personalizado y formación continua → Plan de retribución flexible (seguro médico, ticket transporte, restaurante y guardería) → Flexibilidad horaria y modalidad remota / híbrida → Un entorno donde se escucha al equipo técnico y se valora el conocimiento profundo → Compartir el camino con un equipo de profesionales apasionados por la tecnología Este rol es para ti si cuentas con: → Formación en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar → Experiencia sólida como Arquitecto Tecnológico / CTO / Lead Engineer → Perfil técnico, orientado a arquitectura y resolución de problemas con conocimientos en: arquitecturas distribuidas y escalables, bases de datos relacionales y no relacionales, data lakes y pipelines de datos, entornos DevOps y CI/CD e infraestructura cloud (AWS, Azure, GCP o similares). → Capacidad para tomar decisiones técnicas complejas y liderar técnicamente equipos de desarrollo. En tu día a día te encargarás de: → Definir y mantener la arquitectura tecnológica global → Diseñar soluciones end-to-end de infraestructura, backend y datos → Liderar técnicamente al equipo, actuando como referente diario → Tomar decisiones sobre tecnologías, frameworks y herramientas → Supervisar la calidad técnica de las soluciones implementadas → Diseñar y evolucionar entornos de infraestructura, bases de datos y DevOps → Garantizar escalabilidad, seguridad, rendimiento y mantenibilidad → Establecer estándares técnicos y buenas prácticas → Colaborar con otras áreas para alinear tecnología y negocio Otros detalles del puesto: → Formato híbrido. → Alto nivel de autonomía técnica → Posición clave en la evolución tecnológica de la compañía Postula aquí
20 Enero 2026
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En Grupo ACRE buscan incorporar un/a Responsable de Sistemas y Transformación Digital para gestionar y evolucionar el entorno IT del grupo. La persona será responsable de la administración de Microsoft 365, ERP (Odoo / GSBase) y CRM Salesforce, así como de la infraestructura tecnológica, ciberseguridad, soporte a usuarios, licencias, copias de seguridad y cumplimiento LOPD-RGPD / ISO 27001. Tendrá un papel clave en la mejora de procesos, generación de informes y soporte directo al negocio. Buscan un perfil polivalente, autónomo y con visión de negocio, acostumbrado a trabajar en entornos corporativos y multisede. Proyecto estable, con responsabilidad real y recorrido dentro de un grupo en crecimiento. Postula aquí.
15 Enero 2026
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Una multinacional en fase de crecimiento ha iniciado un proceso de selección para incorporar un Director de IT / Head of IT en Madrid, con modalidad presencial y jornada completa. La posición responde a la necesidad de reforzar el liderazgo tecnológico del grupo y alinear la estrategia de IT con los objetivos corporativos globales. Un rol clave en la estrategia tecnológica del grupo La persona seleccionada será responsable de definir la visión tecnológica, establecer las directrices y metodologías de entrega, y diseñar el roadmap tecnológico que dará soporte a la estrategia global de la compañía. El puesto tendrá una interlocución directa con el CEO y el Consejo de Dirección, participando activamente en la toma de decisiones estratégicas. Principales responsabilidades Entre las funciones asignadas al puesto se encuentran: Definir la estrategia tecnológica integral, incluyendo procesos, servicios, productos, arquitectura, datos, infraestructura y seguridad. Establecer el modelo de arquitectura empresarial, con foco en capacidades, personas, gobernanza, herramientas y rendimiento del área de IT. Identificar oportunidades de innovación y mejora digital en los procesos existentes. Aplicar un sólido conocimiento tecnológico para guiar decisiones técnicas y estratégicas. Colaborar estrechamente con la alta dirección para garantizar la alineación entre tecnología y negocio. Desarrollar relaciones sólidas con clientes, contribuyendo al posicionamiento y generación de nuevas oportunidades. Liderar, motivar y desarrollar equipos multidisciplinares, fomentando un entorno colaborativo y de alto rendimiento. Optimizar la gestión económica de los proyectos, asegurando su rentabilidad y el uso eficiente de los recursos. Dirigir proyectos tecnológicos complejos, garantizando la entrega en tiempo, calidad y presupuesto. Perfil requerido La organización busca un perfil con: Más de 15 años de experiencia profesional, con al menos tres años en posiciones de dirección de proyectos tecnológicos o departamentos de IT. Experiencia contrastada en planes de transformación digital, planes directores de sistemas, gobierno IT, arquitectura tecnológica y organización del área de IT. Formación en informática o ingeniería, valorándose especialmente un MBA o formación de posgrado similar. Trayectoria liderando grandes proyectos de transformación tecnológica de principio a fin. Capacidad para gestionar equipos diversos, con perfiles tecnológicos y no tecnológicos. Conocimientos en gestión económica y financiera aplicados a proyectos de IT. Visión estratégica y habilidades para alinear tecnología y objetivos corporativos. Excelentes capacidades de comunicación y relación interdepartamental. Capacidad para trabajar bajo presión y tomar decisiones con agilidad. Se valorará experiencia en Data Analytics, Inteligencia Artificial y arquitecturas cloud, así como certificaciones en soluciones digitales y metodologías como Scrum, Design Thinking, ITIL, PMP, Lean Six Sigma o Design Sprint. Conocimiento de modelos de gestión del cambio y experiencia previa en el sector FMCG. Propuesta de valor La compañía ofrece un paquete retributivo competitivo, con salario fijo y variable, así como la oportunidad de incorporarse a un proyecto sólido, con recorrido profesional y posibilidades de crecimiento. El entorno de trabajo destaca por un buen clima laboral y un modelo de trabajo híbrido. Puedes postular aquí.
8 Enero 2026
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Betancourt Executive Search & HR Advisory ha iniciado el proceso de selección de un Director de IT para una compañía española consolidada, con presencia nacional y diversas líneas de negocio, ubicada en Málaga. La posición se enmarca en un momento clave de transformación de la organización, que busca reforzar su estructura directiva con un perfil tecnológico de alto nivel. Un rol estratégico en plena transformación digital El puesto, de jornada completa y modalidad presencial, reportará a la Dirección de Gestión y mantendrá una relación directa con la Dirección General. La persona seleccionada será responsable de definir, liderar y ejecutar la estrategia tecnológica de la compañía, así como de coordinar los principales proyectos de transformación digital. Su misión principal será integrar procesos, optimizar el uso de la información y fomentar una cultura de innovación transversal en toda la organización. Principales responsabilidades Entre las funciones clave del puesto se encuentran: Diseñar e implementar el Plan Director de Tecnología y Transformación Digital. Liderar el área de sistemas, gestionando equipos técnicos y coordinando recursos internos y externos. Impulsar la mejora de procesos y la gobernanza del dato, incluyendo reporting, BI e iniciativas de IA. Presidir y dinamizar el Comité de Innovación, promoviendo la colaboración entre áreas. Actuar como referente tecnológico ante la Dirección General y los distintos departamentos. Acompañar a los equipos en el cambio cultural hacia una organización más digital, ágil y orientada a resultados. Proyecto y propuesta de valor La compañía ofrece un proyecto estratégico con impacto directo en la competitividad del negocio, dentro de una organización sólida, rentable y con visión a largo plazo. El puesto cuenta con un alto nivel de autonomía para definir e implementar la hoja de ruta tecnológica, en un entorno humano, cercano y colaborativo, con una clara orientación a resultados. Asimismo, se trata de una oportunidad de crecimiento profesional en un contexto de innovación y liderazgo transversal. Perfil requerido El perfil buscado deberá contar con: Al menos ocho años de experiencia en posiciones de dirección tecnológica o transformación digital. Sólidos conocimientos en gestión del dato, BI, IA, ERP, CRM y optimización de procesos. Capacidad demostrada para liderar equipos y gestionar el cambio cultural. Visión estratégica, perfil analítico y liderazgo humano. Residencia en Málaga o disponibilidad para reubicarse.
6 Enero 2026
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Seidor es una consultora tecnológica con sede en Barcelona, que combina la solidez de una gran corporación con la agilidad y espíritu innovador de una start-up. Su estructura se organiza en unidades de conocimiento especializadas que colaboran estrechamente entre sí. Por ello, busca profesionales curiosos, motivados por los retos y con ganas de crecer tanto personal como profesionalmente, que deseen unirse al equipo para generar un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Actualmente, la compañía ofrece la oportunidad de incorporarse en España como Director de Inteligencia Artificial, dentro de la unidad de Solutions & Technology. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Como Manager de Inteligencia Artificial, impulsarás la adopción de soluciones innovadoras basadas en IA y agentes para transformar los procesos y servicios de nuestros clientes. Serás responsable de la definición, venta y ejecución de proyectos estratégicos de Inteligencia Artificial para los clientes, garantizando la coherencia, escalabilidad y alineamiento con el resto de oferta de valor y capacidades de la compañía. Responsabilidades principales: Participar, reportando al responsable de IA, en la definición de los servicios de que SEIDOR prestará a sus clientes, con foco en el segmento corporate. Gestión end to end (venta y ejecución) de proyectos de IA, incluyendo servicios de definición estratégica de IA, gobierno, regulación y ética, desarrollo de arquitecturas tecnológicas y soluciones funcionales, con especial foco en proyectos de IA Generativa y agentes inteligentes, promoviendo la colaboración de equipos multidisciplinares de distintas áreas de conocimiento de SEIDOR. Garantizar la integración de principios de "security by design" y cumplimiento normativo y ético en todas las soluciones de IA. ¿QUÉ ESPERAN DE TI? Más de 5 años de experiencia en roles de venta y gestión de proyectos estratégicos para clientes, con foco en IA, arquitectura tecnológica, innovación y transformación digital. Conocimiento y experiencia práctica en arquitecturas tecnológicas de IA basadas en soluciones de hyperscalers (Azure, AWS, Google Cloud), SAP y Salesforce, OpenSource (p.ej, LangChain y LangGraph, HuggingFace Transformers, MLFlow, CrewAI), estándares de mercado (e.g. MCP, A2A, etc.) y normativas y estándares de gobernanza (ISO 42001, AI Act, NIST AI Risk Management Framework). Experiencia liderando y gestionando equipos multidisciplinares de científicos de datos, arquitectos IA y ML engineers. Experiencia gestionando proyectos de IA, especialmente en GenAI, abarcando desde la definición estratégica, gobierno, definición de arquitecturas (MLOps, LLMOps) hasta el desarrollo de soluciones funcionales. Habilidades de liderazgo, comunicación transversal y pensamiento estratégico.
9 Diciembre 2025
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La agencia creativa independiente LADV, con presencia en Madrid, Barcelona, San Sebastián, Bilbao y Montevideo, ha abierto un proceso de selección para incorporar a un/a Head of Digital que impulse la evolución del grupo hacia un modelo creativo nativamente tecnológico. La posición nace como una sustitución por baja médica, aunque la compañía expresa su interés en que la persona seleccionada pueda continuar desarrollando su trayectoria dentro del grupo si existe encaje mutuo. Un rol clave en la estrategia digital del grupo La persona seleccionada asumirá la responsabilidad de definir y liderar la visión digital de LADV, integrando datos, creatividad y tecnología desde el inicio de cada proyecto. Su papel será decisivo para reforzar la cultura digital en todas las oficinas y garantizar que las oportunidades tecnológicas formen parte de las ideas estratégicas, no únicamente de la ejecución final. Entre sus funciones principales destacan: Marcar la estrategia digital global del grupo, incorporando tecnología y enfoque data-driven desde el briefing. Coordinar equipos distribuidos en distintas ciudades, fomentando alineación, cultura compartida y ritmo de trabajo. Actuar como referente interno en web, SEO/GEO, estrategia digital y redes sociales, elevando el nivel del equipo y de los proyectos. Diseñar y dirigir estrategias digitales integrales: web, contenidos, RRSS, automatización, data, paid media y optimización continua. Supervisar y validar proyectos web y app, con foco en UX/UI, medición, analítica y mejora constante. Garantizar que cada iniciativa digital esté orientada al negocio, con objetivos claros, KPIs y análisis de rentabilidad. Impulsar nuevas oportunidades para clientes y para el propio grupo, proponiendo servicios, pilotos y pruebas de concepto. Perfil profesional buscado LADV busca un/a profesional con más de cinco años de experiencia en posiciones de liderazgo digital dentro de agencias o entornos similares. Se valorará especialmente la capacidad de dirigir equipos distribuidos, coordinar partners externos y combinar visión estratégica con ejecución práctica. El rol requiere un perfil con pensamiento crítico, creatividad aplicada al negocio y habilidad para detectar oportunidades más allá del brief inicial. También se busca un conocimiento amplio del ecosistema digital: contenido, paid media, social, martech, analítica y automatización. Además, la compañía valorará la curiosidad por las tendencias emergentes y una actitud proactiva para contagiar innovación al resto del equipo. Qué ofrece LADV Incorporarse a un grupo en plena transformación, donde creatividad y tecnología trabajan de forma integrada. Un rol con alta visibilidad y poder de decisión sobre la evolución del área digital. Equipos senior y proyectos con marcas de referencia. Modalidad híbrida y flexibilidad, adaptada a la situación de cada profesional y de las oficinas. LADV invita a las personas interesadas a enviar su perfil y compartir brevemente su trayectoria, sus logros y lo que desean construir en esta nueva etapa digital del grupo.
4 Diciembre 2025
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La organización busca incorporar a un perfil con liderazgo estratégico en tecnología, con capacidad para guiar la transformación digital del grupo a nivel corporativo. Esta persona será responsable de evolucionar el área de IT hacia un modelo más ágil y alineado con el negocio, integrando plataformas críticas, optimizando procesos y promoviendo innovación en todas las áreas. Trabajará directamente con el CEO y con el comité ejecutivo, asegurando que las decisiones tecnológicas contribuyan al crecimiento, la escalabilidad del grupo y su expansión internacional. Además, tendrá la responsabilidad de consolidar las capacidades digitales internas y liderar la adopción de soluciones tecnológicas que impulsen la productividad y la eficiencia operativa. Responsabilidades: Diseñar e implementar la estrategia global de transformación digital e IT. Liderar la adopción y cierre de la implementación de NetSuite en España y Polonia. Impulsar y estandarizar el uso de plataformas clave como Lucanet, Monday, SharePoint y Power BI. Gestionar los equipos de IT (5 personas) y Transformación Digital (3 personas), fomentando colaboración y cultura de mejora continua. Supervisar la infraestructura tecnológica, el soporte operativo y la gestión de sistemas bajo modelos de ticketing. Definir y garantizar políticas de ciberseguridad, protección de datos y cumplimiento normativo. Administrar y optimizar el presupuesto tecnológico, priorizando iniciativas de alto retorno. Introducir nuevas tecnologías como IA, automatización y soluciones cloud. Alinear las necesidades operativas con soluciones digitales, actuando como puente entre negocio y tecnología. Gestionar relaciones con proveedores estratégicos y evaluar SLAs y rendimiento. Contribuir a la definición y optimización de procesos clave del negocio. Liderar la gestión del cambio organizacional asociada a la transformación digital. Requisitos: Titulación universitaria en áreas tecnológicas (Informática, Sistemas, Telecomunicaciones…). Preferible formación adicional como MBA o máster en dirección o transformación digital. Experiencia mínima de 5 años liderando IT o Transformación Digital en entornos multiculturales. Experiencia en implementación de ERP (especialmente NetSuite). Conocimiento en gestión de infraestructura, ticketing y herramientas colaborativas como Monday y SharePoint. Capacidad de análisis de costes y gestión presupuestaria. Liderazgo de equipos técnicos y multidisciplinares. Experiencia en entornos cloud, integración de sistemas, automatización y ciberseguridad. Familiaridad con marcos ágiles (Scrum, Kanban) e ITIL. Idiomas: español e inglés C1; se valorarán otros idiomas. Disponibilidad para viajes puntuales nacionales e internacionales. Propuesta profesional:Este rol ofrece la oportunidad de liderar un proyecto transformacional con impacto directo en la visión y el futuro tecnológico del grupo, con un alto grado de autonomía, exposición directiva y capacidad real de influir en la evolución digital de la organización.
2 Diciembre 2025
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Ubicación: Barcelona, Cataluña, España (modalidad híbrida)Empresa: Zurich Insurance – Technology Delivery Center (TDC)Tipo de contrato: Jornada completa Zurich Insurance busca un Responsable de Gobernanza de la Información del Grupo para su Technology Delivery Center en Barcelona. La posición tiene un enfoque estratégico y operativo, liderando iniciativas globales de gestión de la información, asegurando cumplimiento regulatorio y promoviendo la transformación digital en toda la organización. Funciones principales La persona seleccionada será responsable de: Diseñar y liderar la estrategia de gobernanza de la información a nivel de Grupo y Corporate Center, incluyendo gestión del ciclo de vida de datos no estructurados, estándares globales de clasificación y programas de transformación. Coordinar y liderar la red global de IGO mediante reuniones periódicas en EMEA, LATAM, APAC y Global Ventures. Colaborar con Compliance, Legal, Riesgos y Ciberseguridad para garantizar una gobernanza unificada y alineada con la regulación. Actuar como asesor estratégico del equipo directivo y representar la gobernanza de la información en foros globales. Apoyar funciones del Corporate Center en la creación y mantenimiento de ROPAs y planes de retención de registros. Supervisar y realizar evaluaciones de privacidad (Data Flow Analysis, DPIA, DTIA) para proyectos y servicios corporativos y de Grupo. Gestionar incidentes de datos, evaluando brechas, clasificando su gravedad y determinando causas raíz. Diseñar y ejecutar campañas de concienciación y formación sobre gobernanza de la información, adaptadas a las necesidades de negocio. Perfil buscado Se requiere: Experiencia demostrable en gobernanza de la información, gestión del ciclo de vida de datos, clasificación y programas de transformación global. Capacidad de liderar equipos internacionales y fomentar una red colaborativa de gobernanza en múltiples regiones. Experiencia trabajando con Compliance, Legal, Riesgo y Ciberseguridad para ofrecer soluciones unificadas. Capacidad de actuar como asesor estratégico y representar la función de gobernanza en foros globales. Conocimiento profundo de políticas de Data Privacy y Records Management (DPRM) y experiencia en evaluaciones de privacidad y gestión de incidentes. Habilidades de comunicación y formación para traducir conceptos complejos en guías prácticas, entrenamientos y campañas de concienciación. Orientación a resultados, pensamiento estratégico, colaboración y capacidad de trabajo en equipo multicultural. Beneficios y cultura Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad y apoyo para equilibrio entre vida personal y profesional. Opción de trabajar en el extranjero hasta 25 días al año. Apoyo económico para la instalación del home office y complemento mensual. Amplio catálogo de formaciones internas y externas, incluyendo idiomas. Seguro de salud, seguro de vida y accidentes, plan de jubilación y beneficios colectivos. Bonificaciones por referidos, opciones sobre acciones y descuentos exclusivos para empleados. Entorno inclusivo y diverso, fomentando desarrollo profesional y personal.
27 Noviembre 2025
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Ubicación: Madrid (modalidad 100% remota)Empresa: GartnerTipo de contrato: Jornada completa Gartner busca incorporar a un Senior Director Analyst para su área de Government & Education Practice, con el objetivo de asesorar a CIOs y ejecutivos tecnológicos del ámbito de defensa nacional en sus procesos de modernización e innovación. Esta posición requiere una visión estratégica madura y la capacidad de ofrecer análisis y orientación accionable sobre tecnologías emergentes, integración de datos y resiliencia operativa en organizaciones de defensa europeas y globales. Responsabilidades principales La persona seleccionada: Analizará tendencias del mercado de defensa en Europa y a nivel global, identificando tecnologías emergentes, mejores prácticas y proveedores clave. Construirá autoridad como referente en tecnología y datos aplicados a defensa dentro de Gartner Business and Technology Insights. Participará activamente en procesos de investigación, definición de posicionamientos estratégicos y desarrollo de insights para CIOs y líderes TI gubernamentales. Liderará estudios cualitativos y cuantitativos, ofreciendo conclusiones relevantes y visionarias para clientes C-Level. Elaborará contenido especializado basado en evidencia, de uso directo y aplicable para toma de decisiones. Proporcionará asesoramiento de alto impacto a clientes ejecutivos a través de interacciones virtuales y presenciales, sesiones estratégicas, conferencias y presentaciones. Contribuirá al crecimiento y fidelización de clientes de Gartner mediante soporte a ventas y servicio de valor añadido. Identificará oportunidades de mejora en metodologías de investigación y colaborará en la optimización de procesos internos. Mentorizará y dará apoyo al desarrollo de perfiles más juniors dentro del equipo. Requisitos del perfil Más de 12 años de experiencia en liderazgo TI o dirección de programas en organizaciones de defensa EMEA o NATO, incluyendo interlocución con aliados, socios, contratistas y ecosistema tecnológico. Titulación universitaria; se valorará especialmente posgrado o máster. Conocimiento profundo de los retos estratégicos y operativos en dominios militares (tierra, mar, aire, espacio, ciber). Experiencia demostrable en áreas como: IA y datos aplicados a procesos de defensa Integración y visualización de datos para operación unificada Ciberseguridad y resiliencia Infraestructura TI, cloud y edge computing Sistemas autónomos y cuánticos Sistemas de mando y control multidominio Sistemas de comunicaciones y telecomunicaciones militares Capacidad natural para generar credibilidad ante stakeholders ejecutivos. Alta resiliencia, agilidad intelectual y habilidad para operar en entornos matriciales complejos. Competencias avanzadas de redacción, presentación y comunicación estratégica. Capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa en equipos globales y multiculturales. Se valorará adicionalmente Titulación de máster o equivalente. Experiencia previa en consultoría estratégica o liderazgo de producto tecnológico.
25 Noviembre 2025
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Ubicación: Europa, Oriente Medio y África · Modalidad: Remoto · Jornada: Completa Descripción de la empresa:ppl3 busca incorporar un CTO altamente operativo para su firma de stablecoin respaldada por criptomonedas. La empresa desarrolla un protocolo de productos estructurados nativos de cripto, diseñado para ofrecer liquidez en dólares de forma escalable y segura a partir de colaterales cripto. Su propuesta combina la rigurosidad de un banco de inversión global con la innovación de DeFi, habiéndose destacado ya en el sector tras cerrar una ronda pre-semilla de 6,5 millones de dólares. Responsabilidades del puesto: Liderar la arquitectura y el desarrollo de una plataforma DeFi full-stack de alto rendimiento, desde smart contracts y backend hasta integraciones seguras con custodios, exchanges centralizados y feeds de datos en tiempo real. Colaborar directamente con el equipo fundador en la definición de arquitectura técnica, cultura de contratación y estándares de seguridad institucional. Garantizar disponibilidad 24/7, seguridad institucional y compatibilidad desde el primer día. Experiencia requerida: Diseño y desarrollo de infraestructuras backend de baja latencia para ejecutar estrategias sistemáticas y gestionar el estado del protocolo. Integración segura con custodios (ej. Fireblocks, Copper), exchanges centralizados (Binance, Coinbase Pro), DEXs y oráculos. Diseño e implementación de smart contracts eficientes y actualizables (Foundry / Solidity). Supervisión del frontend (Angular / TypeScript) para vaults, dashboards de rendimiento y gestión de portafolios. Establecimiento de pipelines DevOps, sistemas de monitorización, cobertura de testing y estándares CI/CD. Paquete de compensación: Salario base: 250.000 USD Participación en equity y tokens El puesto requiere una incorporación inmediata y está orientado a profesionales con experiencia comprobada en DeFi y desarrollo técnico integral de plataformas blockchain.
20 Noviembre 2025
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