ESG
El sector de la automoción apuesta decididamente por el talento ESG como motor de transformación sostenible. Así lo confirma el informe Talento ESG en Automoción elaborado por SERNAUTO junto con la consultora HAYS, tras entrevistar a más de 60 empresas entre febrero y marzo de 2025. Un 73 % de las compañías consultadas reconoce que los perfiles especializados en sostenibilidad son importantes o muy importantes para su estrategia actual. La muestra incluye principalmente grandes organizaciones (51 %) y directivos de departamentos clave (52 %), con un fuerte componente nacional: el 78 % tiene su sede principal en España. El estudio refleja una clara tendencia: integrar la sostenibilidad —ambiental, social y de gobernanza— ya no es una opción, sino una prioridad estratégica. Desafíos para implementar ESG: costes, regulación y cambio cultural Los principales obstáculos señalados por las empresas a la hora de implantar políticas ESG son las exigencias regulatorias (48 %) y los costes económicos asociados (48 %). A estos les siguen la resistencia al cambio interno (29 %), la falta de recursos (27 %) y el desconocimiento (25 %). Otros retos adicionales incluyen la dificultad para rastrear datos, la fragmentación de la información, la escasa concienciación interna y procesos aún muy manuales. Desde SERNAUTO destacan que el liderazgo desde la alta dirección es clave para superar estas barreras culturales y organizativas, y que el desarrollo de competencias de liderazgo en sostenibilidad puede ser decisivo para acelerar la transformación. Compromiso real más allá de la ley Un 74 % de las compañías del sector ya está alineando sus objetivos con criterios ESG que superan los mínimos legales. Los fabricantes Tier 2 (88 %), Tier 1 y Tier 3 (ambos con 86 %) lideran este compromiso. Además, los fabricantes de componentes están sometidos a una creciente presión de los OEMs, lo que les obliga a adoptar una postura aún más proactiva. Medioambiente, la prioridad número uno A la hora de priorizar dentro de los tres ejes ESG, el componente ambiental destaca con un 58 % de menciones, seguido por el ámbito social (28 %) y la gobernanza (14 %). Las compañías están centradas en reducir su huella de carbono, mejorar la eficiencia energética y adoptar tecnologías más limpias. En lo social, las empresas del sector automoción están dando más relevancia a aspectos como los derechos humanos, los minerales de conflicto o la diversidad, además de atraer talento cualificado. En el plano de la gobernanza, destaca la apuesta por una gestión más ética y transparente, que inspire confianza y refuerce los valores sostenibles de la compañía. El talento ESG: una inversión a medio plazo El 33 % de las empresas reconoce la necesidad urgente de incorporar perfiles ESG, una cifra que probablemente se mantendrá o incluso aumentará en los próximos cinco años debido al endurecimiento regulatorio. La demanda se concentra especialmente en profesionales con formación en medio ambiente (70 %), ingeniería (47 %) y derecho (38 %). SERNAUTO resalta que las disciplinas ambientales se entienden mejor y ofrecen resultados más tangibles, como el retorno económico ligado a la eficiencia energética. En cambio, los aspectos sociales y de gobernanza aún se perciben más como riesgos que como oportunidades, aunque se espera un repunte en su valoración en el futuro próximo. La sostenibilidad como factor de atracción de talento Más allá del cumplimiento normativo, la sostenibilidad se ha convertido en un pilar del employer branding. Según el informe, el 80 % de las empresas valora el compromiso sostenible de sus empleados, y el 83 % de los profesionales considera crucial que su empresa tenga un compromiso real con el medioambiente. Este cambio de mentalidad se alinea con fenómenos como la ecoansiedad laboral, especialmente presente entre los jóvenes, que buscan entornos laborales que les permitan contribuir activamente a un futuro más sostenible. La sostenibilidad, por tanto, no solo mejora la competitividad empresarial, sino que se ha convertido en un criterio clave para atraer y retener talento en un mercado laboral en transformación.
11 Julio 2025
Jarana
Julia Bernal Pérez ha sido nombrada Mediterranean Regional Leader en Red Hat, asumiendo la responsabilidad de impulsar la estrategia y el crecimiento de la compañía en una región clave para su desarrollo en Europa. Con una trayectoria consolidada en liderazgo tecnológico y transformación digital, Bernal se muestra “feliz y orgullosa” de tomar el relevo y continuar el camino del equipo de la región MED, al que reconoce por los logros alcanzados hasta la fecha. Desde su nuevo rol, liderará la evolución de Red Hat en mercados estratégicos del sur de Europa, con una visión orientada a la innovación abierta, el talento local y el impacto sostenible.
11 Julio 2025
Jarana
¿Cómo puede un headhunter ayudar a un emprendedor a encontrar el talento clave para hacer crecer su negocio? ¿Existe algún prototipo de emprendedores? ¿Por qué existe un estigma hacia los empresarios, considerados simplemente emprendedores exitosos? ¿Cómo podemos fomentar un mayor espíritu emprendedor en nuestra sociedad? La realidad es que toda sociedad necesita de buenos emprendedores que sean buenos empresarios. Sí, de «los que pagan la fiesta» y trabajan incansablemente por un futuro mejor. Por eso, este libro invita a los lectores a explorar su propio potencial emprendedor y profundiza en el papel crucial de los headhunters, cuya habilidad para identificar a los líderes adecuados puede marcar un punto de inflexión en la evolución de una empresa. En El headhunter, el autor, presidente ejecutivo de Ackermann, entrelaza estos conocimientos y comparte su viaje personal y profesional y el de su consultora, una startup que escaló hasta convertirse hoy en una gran multinacional de búsqueda y selección de directivos. Este libro es una narración inspiradora repleta de consejos prácticos, lecciones aprendidas y herramientas para navegar por el complejo mundo del emprendimiento y se sumerge en la mente profesional de esos cazatalentos capaces de transformar carreras, negocios y vidas con sus decisiones estratégicas. Cómo trabajan, qué habilidades valoran, qué talentos buscan y cómo sus decisiones pueden marcar un giro radical en tu carrera. Una guía esencial para quienes están listos para emprender y construir un equipo fuerte y visionario, capaz de liderar con éxito el futuro. Samuel Pimentel
11 Julio 2025
Eventos
La ciudad de Valencia se convertirá los días 23 y 24 de septiembre de 2025 en el epicentro del liderazgo europeo en ciberseguridad con la celebración del ECSO CISO Meetup 2025, la cuarta edición de un encuentro que ya se ha consolidado como el foro de referencia para responsables de seguridad (CISO) en Europa. Organizado por ECSO (European Cyber Security Organisation), este evento reunirá a más de 200 CISOs procedentes de 29 países europeos, quienes participarán en debates estratégicos, talleres de alto nivel y sesiones privadas, todo ello en un entorno confidencial y seguro, bajo las Reglas de Chatham House. Un punto de encuentro único para los líderes de la ciberseguridad en Europa A diferencia de otros eventos del sector, el CISO Meetup de ECSO destaca por su enfoque independiente y sin ánimo de lucro, impulsado directamente por la red de CISO europeos. Su misión: fomentar una colaboración real entre profesionales que comparten los mismos retos y aspiraciones, y que desean fortalecer colectivamente la ciberresiliencia del tejido empresarial europeo. Durante dos días, el Museo de las Ciencias Príncipe Felipe, en plena Ciudad de las Artes y las Ciencias de Valencia, acogerá: Conferencias y mesas redondas lideradas por CISOs sobre amenazas emergentes, normativas europeas (como NIS2 o la Ley de Ciberresiliencia), inteligencia de amenazas y gestión del riesgo en la cadena de suministro. Estudios de caso reales, incluyendo ataques de ransomware, brechas de seguridad en entornos OT y desafíos ante amenazas cuánticas e IA. Workshops colaborativos centrados en escenarios realistas y toma de decisiones en tiempo real. Espacios de networking privados con presencia de administraciones públicas, comunidades CISO regionales y un número limitado de patrocinadores. Una comunidad en expansión El CISO Meetup es más que un evento: representa el encuentro anual de la Comunidad CISO de ECSO, una red que ya agrupa a casi 600 profesionales de 29 países. Su objetivo es facilitar la cooperación diaria entre CISO de distintos sectores y países, y alinear sus prioridades dentro del ecosistema europeo de ciberseguridad. ECSO asume los costes de organización, comidas y actividades de networking, mientras que los participantes cubren su desplazamiento y alojamiento. La inscripción ya está abierta, aunque la participación está sujeta a confirmación previa por parte de la organización, que validará que el perfil del solicitante se ajusta al público objetivo del evento. Desde CyberLideria MGZN, como media partner oficial, cubriremos todos los detalles del evento ¡Nos vemos en Valencia! ¿Cuándo? 23-24 septiembre 2025¿Dónde? Museo de las Ciencias Príncipe Felipe, Valencia (España)🔗 Inscripciones: https://www.b2match.com/e/ecso-ciso-meetup-2025/sign-up/create-accountMás información aquí
10 Julio 2025
ESG
Annette Stube, directora de sostenibilidad del Grupo LEGO LEGO y WWF Dinamarca han colaborado para desarrollar un conjunto de directrices enfocadas en la sostenibilidad que revolucionarán la forma en que se diseñan y viven las experiencias de juego. Este nuevo marco, llamado Planet Promise Design Guidelines, busca formar a más de 600 diseñadores de LEGO en la creación de narrativas con responsabilidad social y ambiental. Este proyecto se integra dentro del compromiso global de LEGO, Planet Promise, que tiene como objetivo generar un impacto positivo en el planeta mediante el juego creativo. Las guías abordan temas esenciales como la protección de la naturaleza, el uso responsable de recursos renovables y la lucha contra el cambio climático, inspirando a niños y adultos a imaginar un futuro más sostenible. Annette Stube, directora de sostenibilidad del Grupo LEGO, destaca:"Sabemos que el juego LEGO es una herramienta poderosa y atractiva para que los niños comprendan el mundo que los rodea. Las nuevas pautas nos permitirán seguir ayudando a los niños a imaginar cómo podría ser el mundo a través de nuestros productos, inspirándolos a pensar creativamente sobre el mundo que heredarán." Estas directrices se estructuran en dos pilares principales: los principios educativos que guían el trabajo de los diseñadores en temas relacionados con la naturaleza, las comunidades y el uso eficiente de la energía, y las guías prácticas que se adaptan a las diferentes experiencias y productos desarrollados. Jacob Fjalland, director interdisciplinario de WWF Dinamarca, subraya la importancia de esta alianza:"Estamos encantados de asociarnos con LEGO para inspirar e involucrar a niños de todo el mundo, fomentando su curiosidad por la naturaleza y el cambio climático. Nuestro objetivo es inspirar esperanza y motivación en las nuevas generaciones, ayudándolas a ser jóvenes optimistas y proactivos." Con aportes internacionales de equipos de WWF, estas directrices comenzarán a aplicarse en productos propios, con posibilidades de expansión futura. Esta iniciativa se suma a la colaboración entre LEGO y WWF que comenzó en 2014 para reducir la huella de carbono y avanzar en acciones climáticas, incluyendo la prueba de más de 600 materiales alternativos para fabricar piezas más sostenibles. En 2023, el equipo de diseño de LEGO creó 840 sets, casi la mitad completamente nuevos, reflejando la visión de empoderar a niños y fans a construir un mundo mejor mediante el juego con propósito.
10 Julio 2025
Sin categoría
KPMG y CEOE analizan la transformación digital en España: 85% de las empresas ya invierten en inteligencia artificial La inteligencia artificial ya no es una promesa de futuro: es una realidad estratégica para el tejido empresarial español. Así lo refleja el informe “Perspectivas España 2025: IA y transformación. Una tecnología que se expande”, elaborado por KPMG en España con la colaboración de la CEOE, a partir de una encuesta a más de 1.200 directivos del país. Según los datos, el 85% de las compañías españolas ya ha invertido o planea invertir en IA en los próximos meses, un salto de 31 puntos porcentuales respecto al año anterior. Esta aceleración refleja un cambio de mentalidad: de la cautela a la acción decidida. La transformación digital se posiciona como una de las tres prioridades estratégicas para el 69% de las empresas en 2025, junto a la mejora de la rentabilidad y la expansión en el mercado nacional. “La IA está empezando a transformar procesos clave del negocio, desde la producción hasta la atención al cliente”, afirma Belén Díaz, socia responsable de Transformación y Tecnología en Consulting Corporates de KPMG en España. Los principales beneficios percibidos por los líderes empresariales son la eficiencia operativa, la mejora en la toma de decisiones y el impulso a la rentabilidad. Sectores como la tecnología, la banca o el consumo lideran la adopción, mientras que la ciberseguridad y el desarrollo del talento se consolidan como pilares clave para una transformación sostenible. Talento, el gran desafío El informe pone de relieve una de las principales barreras: la falta de capacidades digitales. El 57% de las empresas priorizará el desarrollo de habilidades entre sus inversiones, y un 47% ya identifica esta brecha como un obstáculo para su transformación. “Las capacidades digitales no evolucionan al mismo ritmo que la tecnología”, alerta Cristina Hebrero, socia de People & Change de KPMG, quien subraya la importancia del upskilling y reskilling. Gobernanza, ética y regulación: claves del futuro Además del talento, otro gran reto es el gobierno de la IA. El 70% de los encuestados señala la falta de formación y conocimiento como barrera para una integración segura, ética y transparente. A esto se suma la necesidad de alinear la IA con marcos regulatorios en evolución, como el reglamento europeo que se aplicará plenamente en 2026. “Quienes convierten la regulación en aliada competitiva logran un mejor posicionamiento en el mercado”, destaca Noemí Brito, socia de KPMG Abogados. Seis claves para integrar la IA con éxito El informe propone seis palancas estratégicas para acelerar la adopción de la IA con impacto real: Oficina de IA con liderazgo desde la alta dirección. Arquitectura tecnológica robusta. Estrategia de datos fiable. Capacitación del talento. Alianzas tecnológicas. Uso ético y responsable. Este estudio de KPMG y CEOE no solo radiografía el presente de la IA en España, sino que ofrece una hoja de ruta para que las empresas avancen con propósito, generen valor sostenible y refuercen su competitividad.
10 Julio 2025
Rincón del CISO
La automatización ha dejado de ser terreno exclusivo de las grandes corporaciones. Hoy, cada vez más pymes apuestan por integrar tecnologías que transforman su forma de trabajar y competir. Arquitectos, tiendas sostenibles o talleres mecánicos: todos encuentran en la automatización una aliada poderosa para crecer. Herramientas como la comunicación unificada o los asistentes virtuales con IA ya no son un “extra”, sino piezas estratégicas. Según datos del sector, las pequeñas y medianas empresas que adoptan estos procesos consiguen hasta un 40% más de productividad y mejoran un 30% la satisfacción del cliente. Más allá de automatizar: liberar talento y ganar agilidad Durante años, muchas pymes operaban con tareas repetitivas, sistemas inconexos y recursos limitados. Esto generaba errores, cuellos de botella y un servicio irregular. Hoy, la automatización les permite escalar operaciones, ganar eficiencia y centrarse en actividades de mayor valor añadido. Las soluciones de comunicación unificada, que integran llamadas, videollamadas y mensajes en una sola plataforma, mejoran la coordinación interna y la atención al cliente. Mientras tanto, los asistentes virtuales con IA permiten ofrecer soporte continuo, incluso fuera del horario comercial, sin saturar a los equipos. “La automatización ya no es un lujo, sino una necesidad crítica para toda pyme que quiera escalar, diferenciarse y seguir siendo relevante”, afirma Pilar Mainar, Sales Consultant de Enreach. En un mercado cada vez más exigente, adoptar tecnologías como estas refleja visión de futuro, resiliencia e innovación. Las pymes que dan el paso no solo sobreviven: se posicionan para liderar.
10 Julio 2025
Jarana
Sofistic, compañía multinacional de ciberseguridad avanzada perteneciente a Grupo Cuatroochenta, ha nombrado a Mar López como su nueva directora ejecutiva (CEO). Este nombramiento estratégico busca impulsar la siguiente fase de crecimiento global de la empresa, reforzando su presencia en España y América, y profundizando su apuesta por la investigación y el desarrollo de soluciones de ciberseguridad innovadoras. Con sedes en España, Panamá, Colombia, Costa Rica y República Dominicana, Sofistic se ha consolidado como un socio clave para gobiernos y organizaciones de infraestructuras críticas en ambos continentes. La llegada de Mar López se produce en un contexto de creciente demanda de soluciones resilientes y adaptativas frente a un panorama de amenazas cada vez más sofisticadas. Mar López aporta más de 20 años de experiencia en ciberseguridad e innovación, con una destacada trayectoria en el sector público. Entre 2012 y 2021 fue responsable de la Oficina de Ciberseguridad y Lucha contra la Desinformación del Departamento de Seguridad Nacional en la Presidencia del Gobierno de España. Más recientemente, ejerció como directora asociada en Accenture, liderando proyectos estratégicos de ciberseguridad para el sector público y sanitario. Su carrera profesional ha sido reconocida con condecoraciones al mérito civil, naval y aeroespacial, además de la medalla de ciberdefensa. Es conferenciante habitual a nivel internacional y vicepresidenta de Woman4Cyber Spain, asociación europea que promueve el papel femenino en la ciberseguridad. También es cofundadora del Foro Mujeres Ciberlíderes de Andalucía y vicepresidenta del Clúster de Ciberseguridad de Andalucía, desde donde impulsa la cooperación regional y el desarrollo del ecosistema tecnológico, fomentando la inclusión y rompiendo estereotipos de género en STEM. Con una visión estratégica sólida y un compromiso social profundo, Mar López representa una nueva generación de liderazgo en ciberseguridad: técnico, inclusivo y transformador. Alfredo R. Cebrián, CEO y cofundador de Cuatroochenta, manifestó su entusiasmo por la incorporación de Mar López, destacando que su experiencia al frente de la Oficina de Ciberseguridad del Departamento de Seguridad Nacional “no solo es impresionante, sino que aporta una comprensión única de las amenazas globales que enfrentan las infraestructuras críticas, donde nuestros clientes más nos necesitan”. Bajo el liderazgo de Mar López, Sofistic planea acelerar la expansión de su cartera de servicios, fortalecer alianzas estratégicas e incrementar las inversiones en I+D para mantener su posición pionera en el sector.
10 Julio 2025
Ofertas de Empleo
Satli Group busca abogado corporativo especializado para ejercer de asesor interno y encargarse de proyectos y cuestiones jurídicas. Se valora muy positivo doble grado con finanzas o economía. Se ofrece atractiva carrera profesional Localidad: San Pedro de Alcántara (Marbella) Tipo de contrato indefinido a jornada completa. Posibilidad de desarrollo interno y crecimiento profesional Requisitos: Licenciado en Derecho. Estudios de postgrado serán valorables positivamente. Colegiado como Abogado ejerciente. Abogado/a con una experiencia mínima de 10 años en una asesoría/despacho de abogados Se valorará haber cursado estudios relacionados con el asesoramiento legal a empresas, derecho mercantil, derecho societario o similar. Experiencia en sala Perfil proactivo, con capacidad de análisis y resolución de conflictos. Conocimientos informáticos avanzados Director jurídico: Idiomas: castellano e inglés se valora positivamente y para el subdirector jurídico no es necesario alto nivel de ingles. Descripción del puesto: Reportando directamente a Propiedad, llevarás (entre otras) las siguientes responsabilidades y funciones Asesoramiento jurídico en todo tipo de operaciones societarias, desde la constitución de sociedades mercantiles, redacción y modificación de estatutos sociales, ampliaciones y reducciones de capital, fusiones y procesos de reestructuración societaria, hasta la liquidación y disolución de éstas. Asesoramiento en contratación mercantil, incluyendo la negociación, redacción y revisión de contratos comerciales y acuerdos corporativos. Intervención en procesos de "Due Diligence", compra y venta de negocios, transmisión de participaciones sociales o acciones y la redacción de todo tipo de documentos societarios y contratos relacionados con dichos negocios. Seguimiento del asesoramiento recurrente a de las compañías (confección de actas de Junta, Consejo, Certificados, etc.) todo ello en coordinación con otras personas internas y externas, profesionales o abogados/as. investigar, anticipar y proteger a la empresa de los posibles riesgos juridicos y debera orientar a los directivos para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Garantizar la legalidad de las transacciones comerciales y asesorará a la empresa sobre derechos y obligaciones Dirección letrada de los asuntos asignados, incluyendo procedimientos civiles y penales, representando a la empresa en los mismos. mantener los archivos de cumplimiento totalmente actualizados y de acuerdo con las normas de calidad. Asesoramiento y defensa en todo tipo de procedimientos en el ámbito civil y mercantil. preparar y presentar formularos para cumplir y comunicarse con las autoridades locales legales. Negociará acuerdos y asistirá a reuniones. Representar a la empresa en el exterior, es decir, ante notarias, bancos y autoridades locales Investigará, anticipará y protegerá a la empresa de los posibles riesgos jurídicos y deberá orientar a los directivos para garantizar el cumplimiento de la normativa vigente. Seguimiento de novedades normativas
9 Julio 2025
Rincón del CISO
La integración de la Inteligencia Artificial (IA) se ha convertido en una tendencia imparable en el sector asegurador europeo, donde ya el 80% de las compañías utiliza esta tecnología para optimizar sus procesos operativos. En este escenario de transformación digital, el RACC destaca como un ejemplo claro de éxito, al aumentar su eficiencia operativa hasta un 50% gracias a una solución cloud avanzada desarrollada por Logicalis Spain sobre la infraestructura de Amazon Web Services (AWS). Transformación digital con IA y cloud: un cambio estratégico para RACC Logicalis Spain, proveedor global de servicios de TI, ha liderado la migración del RACC desde un sistema tradicional OnPremise hacia una arquitectura flexible, escalable y adaptada a las necesidades reales del negocio. Esta solución cloud no solo ha permitido un ahorro significativo de costes operativos, sino que ha facilitado la integración y gestión eficiente de datos clave en sistemas críticos como ERP, CRM y CORE de seguros. Sajid Abad, Project Manager Data & Analytics de Logicalis, destaca que “la orquestación de flujos de datos y la implementación de colas de transacciones han sido claves para mantener la continuidad operativa sin interrupciones, garantizando una gestión ágil y segura”. Sector asegurador en plena revolución tecnológica Según el último informe de Forrester, el gasto tecnológico en el sector asegurador europeo crecerá un 8% en 2025, destinando hasta un 15% del presupuesto anual a proyectos digitales. Países como Alemania, Países Bajos y Suecia lideran esta inversión, mientras España mantiene un crecimiento sólido, situándose en un 12%. El caso del RACC refleja esta tendencia: la migración a la nube y la incorporación de IA no solo optimizan costes, sino que también aumentan la resiliencia tecnológica y mejoran la experiencia del cliente con procesos más rápidos, fiables y transparentes. Logicalis, aliado estratégico para la innovación en seguros Con esta colaboración, Logicalis consolida su posición como socio tecnológico preferente para aseguradoras que buscan avanzar hacia modelos de negocio más eficientes, sostenibles y centrados en la innovación continua. El éxito del RACC es un ejemplo claro de cómo la tecnología puede transformar el sector y preparar a las empresas para los retos del futuro.
9 Julio 2025
Sin categoría
La inteligencia artificial está transformando la experiencia laboral. Así lo revela el último Slack Workforce Index, que muestra un crecimiento exponencial del uso diario de la IA entre los trabajadores de oficina: un aumento del 233% en solo seis meses. Esta aceleración no solo impacta en la productividad, sino también en la satisfacción personal y la conexión entre equipos. Según el informe, elaborado a partir de más de 5.000 encuestas a empleados de seis países, el 60% de los trabajadores ya utiliza IA en su jornada laboral, y el 40% ha trabajado directamente con un agente de IA. De hecho, el 23% ha delegado por completo tareas en estos agentes. Productividad, satisfacción y nuevas competencias El uso habitual de IA genera un impacto claro en la calidad del trabajo: Los usuarios diarios son un 64% más productivos. Declaran un 81% más de satisfacción laboral. El 96% afirma que la IA les ha permitido realizar tareas que antes no podían abordar por falta de conocimientos técnicos. Además, estas herramientas no sustituyen la conexión humana, sino que la refuerzan: los trabajadores que usan IA a diario tienen un 246% más de probabilidades de sentirse conectados con sus compañeros y reportan un 62% más de sentido de pertenencia en el entorno laboral. La generación millennial lidera la adopción estratégica Aunque suele atribuirse a la Generación Z una mayor familiaridad con la tecnología, el estudio señala que los millennials (nacidos entre 1981 y 1996) están a la cabeza del uso estratégico de la IA: El 68% la utiliza para redactar, resumir ideas o planificar. El 30% afirma comprender a la perfección el funcionamiento de los agentes de IA, frente al 22% de la Gen Z. Un 34% de la Gen Z asegura sentirse más conectada en el trabajo gracias a la IA. Ejecutivos, cada vez más implicados Aunque los trabajadores tardaron más en adoptar esta tecnología que los líderes, la tendencia está cambiando: El 43% de los ejecutivos ya la usa diariamente. Le siguen la alta dirección (35%) y los mandos intermedios (23%). En palabras de Denise Dresser, CEO de Slack: “El aumento en la adopción de la IA está cambiando el lugar de trabajo desde sus cimientos. Las empresas tienen la oportunidad de ser más productivas e innovadoras, y los trabajadores ganan seguridad y satisfacción”. Creatividad, brainstorming y toma de decisiones La IA está siendo clave no solo en la automatización, sino también en la resolución de bloqueos creativos y comunicación: Las principales ventajas mencionadas: ahorra tiempo en investigación, apoya la redacción y genera ideas nuevas. El 72% quiere que los agentes de IA automaticen las sesiones de brainstorming. El 80% desea su ayuda para cerrar acuerdos. El 82% espera que generen presentaciones completas. A medida que aumenta su uso, también lo hace la confianza: los usuarios diarios tienen el doble de probabilidades de confiar en la IA, especialmente en aspectos como la precisión, protección de datos y toma de decisiones. Metodología del estudio El Slack Workforce Index se basó en una encuesta realizada por Qualtrics entre el 9 de abril y el 1 de mayo de 2025 a 5.156 trabajadores de oficina de Alemania, Australia, Estados Unidos, Francia, Japón y Reino Unido. Los participantes no eran empleados ni clientes de Slack o Salesforce. Todos trabajaban a tiempo completo (30h/semana o más) en funciones de dirección, análisis, creatividad o gestión de datos.
9 Julio 2025
ESG
SEUR refuerza su compromiso con el tejido empresarial local a través de una emotiva campaña que conecta a la Selección Española de Fútbol Femenino con una pequeña mercería de Albal (Valencia), una de las localidades afectadas por la reciente DANA. La iniciativa busca visibilizar la resiliencia de las pymes y destacar su papel esencial en la economía española. Como Proveedor Oficial de Transporte de la Selección Española Femenina, SEUR ha presentado esta acción bajo el lema “Juntos repartimos ilusión”, en la que las jugadoras del combinado nacional reciben unas cintas rojas para el pelo bordadas con palabras como “orgullo” o “esfuerzo”. Estas piezas han sido confeccionadas por la propietaria de una mercería local que ha visto su negocio afectado por las consecuencias de la catástrofe natural. A través de esta historia, SEUR pone en valor la conexión entre empresas, personas y sueños, demostrando que cada entrega puede ser también un gesto de esperanza. El reparto de las cintas simboliza el esfuerzo conjunto por salir adelante y el vínculo emocional que une a las comunidades locales con grandes referentes del país, como la Selección Española. “Esta campaña refleja valores que compartimos con las pymes y con la Selección Española: perseverancia, colaboración y resiliencia”, señala Eugenia Llorca, directora de marketing y comunicación de SEUR. “Queremos rendir homenaje a todas las pequeñas empresas que están recuperándose tras la DANA, y reafirmamos nuestro compromiso de acompañarlas día a día para recuperar la normalidad”. Con esta acción, SEUR no solo destaca su rol como operador logístico, sino también como agente de cambio social y emocional. La campaña representa un homenaje al espíritu de superación de las pequeñas empresas y muestra cómo, incluso en los momentos más difíciles, es posible construir historias que inspiran y conectan a todo un país. https://www.youtube.com/watch?v=qVxMn1mT6UI
9 Julio 2025
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